Coordinación

Docente
 Docencia

EVALUACIÓN
DOCENTE
 Finalidad Docencia

La evaluación del desempeño docente contribuirá al fortalecimiento de las

prácticas de enseñanza de los programas que ofrece Educación Corporativa,
sus resultados aportarán información que retroalimente a los propios
instructores para mejorar su quehacer profesional y servirá como referente
para los procesos de Permanencia y Reconocimiento.
 Parámetros Docencia

Parámetro Actividad Agentes Especificaciones

Supervisión de clase El instrumento tendrá los criterios establecidos: inicio, desarrollo y cierre del proceso
1 Docencia de enseñanza - aprendizaje.

Entrega
2 administrativa
3 Asistencia
Líder de Entregas de material (temario, plan de sesión, presentación en Power Point, ejercicios,
proyecto e instrumentos de evaluación).
Operación
Impartir el total de horas asignadas y cumplir con un temario en tiempo y forma;
Operación cuando se manifiestan consecutivamente las faltas y/o retardos, se generan
deficiencias en los cursos, ya que no hay una continuidad en los temas.

Resultado de La finalidad es para realizar la recomendación del programa (promotor, pasivo y

4 encuestas Cliente detractor y las recomendaciones del facilitador y el contenido.
NPS El indicador deseado para el NPS es de 95.
 Ficha de desempeño Docencia

El valor de la ponderación depende de los tiempos de entrega, calidad de los materiales,

estrategias de enseñanza e impartición.

A continuación se desglosa el valor de cada uno.

Puntos
Puntos Valor Resultado final
Parámetros máximos
posibles (a)
obtenidos (b) ponderado (c.) (b)x(c.)/(a) Semáforo
1. Supervisión de
100 30
clase
90 - 100 Excelente
2. Entrega
100 30 80 – 89.9 Intermedio
administrativa

3. Asistencias 100 10 0 – 79.9 Bajo

4. Resultado de
100 30
encuestas
 Resultado Docencia

Cuando obtengan el color verde: se le va a considerar como la

primera opción en los proyectos.

Cuando obtengan el color amarillo: Se realizará una

supervisión más detallada en el siguiente participación, teniendo
un acompañamiento y retroalimentación mas cercana en sus
actividades.

Cuando obtengan el rojo: Se le dará una segunda oportunidad

y tendrá que ejecutar las sugerencia de mejora en la siguiente
impartición, sí vuelve a incurrir en los mismos errores y genera
la misma actitud, ya no se le dará continuidad a su posible
participación en los programas de EdUCorp.
 Docencia

¿Quieres saber cuánto te sacaste en

la ficha de desempeño?
 Docencia

GRACIAS POR SU ATENCIÓN