CASO PRACTICO UNIDAD #2

TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ROSA LISETH CARO PACHECO

CC:1.064.110.506

ESTUDIANTE EN LA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS DE BOGOTA

CARRERA

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

SEMESTRE # 1 DE 2019

Profesor (a) Magda Alejandra Martínez Daza

 Tabla de contenido

Resumen...................................................................................................................................... 3
Introducción ................................................................................................................................ 4
Objetivo ..................................................................................................................................... 5
justificacion ................................................................................................................................. 6
Caso práctico ........................................................................................................................ 7
Conclusión ............................................................................................................................... 10
Referencias bibliograficas......................................................................................................... 11

Resumen

Derivado de los distintos puntos de vista en correlación con las diferentes teorías científicas
sobre la administración se realizan las preguntas del caso práctico de la unidad 2 y así de esta
forma identificar el desempeño que después de los años ha venido teniendo la administración,
después de haber estado al pendiente de la importancia en el la evolución de un país, y por eso
es impórtate que interpretemos los conocimientos de la teorías porque nos ayudaran identificar de
que margen es una circunstancia y saber como actuar.

Introducción

Después de haber estudiado las diferentes guías de la unidad numero dos, desarrollos el caso
práctico que en base a estas guías nos enseña lo que fue y como debe de ser una empresa u o
administración, en la guía encontramos distintas teorías sobre la administración y que han sido las
bases de lo que debe ser una empresa, para que se pueda enraizarse y desenvolver con buenas
técnicas y estrategias en relación con las distintas y diferentes organizaciones que se rigen hoy
día

Y desenvolviéndose con buenas practica dentro del mercado sin olvidar el liderazgo la lealtad
motivación la buena administración seguridad incentivar el respeto Winslow Taylor y Henry
Fayol

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 Objetivo

1. Responder las preguntas del caso práctico de la unidad 2

2. Saber interpretar las distintas definiciones de las teorías científicas expuestas
3. Saber de quién son los distintos conceptos de las teorías de administración
4. Aplicar las diferencias entre las teorías

Justificación

Después de a haber estudiado la unidad asignada y adquiriendo un conocimiento sobre esta área
me doy paso a realizar las respuestas aplicadas en el caso práctico, lo aprendido me ayudara a
resolver de una manera más clara y precisa

Todas las distintas preguntas y problemas que allí se presentan

Caso Práctico

CUESTIÓN 1 ¿Qué dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la

administración a inicios del siglo XX? ¿Cuáles eran las bases que constituían sus ideas?

TEORIA CLASICA Henri Fayol desarrollo la llamada teoría clásica, preocupado por aumentar
la eficiencia de su empresa atraves de su organización, y de la aplicación de principios generales
de la administración con bases científicas.
sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración.
ADMINISTRACION CIENTIFICA, desarrollada por el estadounidense Frederick Winslow
Taylor, La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento
de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los obreros. De allí, el énfasis en el

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análisis y en la división del trabajo del obrero u operario, toda vez que las tareas del cargo y de
quien lo desempeña, constituyen la unidad fundamental de la organización.

CUESTIÓN 2 Menciona dos seguidores ideológicos de Taylor, añadiendo el aporte

principal de cada uno.

Henry Laurence Gantt: Quien escribió varias obras como; “Trabajo incentivos y
utilidades y organización para el trabajo”. Gantt, fue ingeniero mecánico, y en
asociación con Taylor realizó varios estudios referentes a los costos de producción y a
los registros de los resultados, propuso incentivos para los trabajos realizados con el
propósito de premiar el rendimiento del trabajador.

Harrington Emerson: Fue quien desarrolló los postulados de Taylor, y realizó

aplicaciones de la administración científica en los campos referentes a la se lección y
entrenamiento del personal, buscó la forma de simplificar los métodos de trabajo, formuló
pautas para el mejoramiento y rendimiento industrial. Propuso los postulados que se
conocen como los 12 principios de la eficiencia:
CUESTIÓN 3 ¿Cuáles son las seis funciones en las que puede ser dividida una empresa
según Henry Fayol?

1. técnicas: aquellas a través de las cuales se realiza la producción de bienes y servicios.

2. comerciales: la empresa necesita tanto saber producir eficientemente como comprar y
vender bien.
3. financieras: es imprescindible una hábil gestión financiera con el fin de sacar el mayor
provecho posible de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.
4. de seguridad: protección de las personas y bienes de la compañía contra robos,
inundaciones, etc.

5 contables: relacionadas con los inventarios, registros, balances, costos y estadísticas.

Funciones. Constituyen el objeto principal de estudio para Fayol, pues en su época aún

6. administrativas: las encargadas de coordinar y sincronizar las otras cinco están en pleno
desarrollo y concreción

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CUESTIÓN 4 En la frase: “De los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos
psicológicos y sociológicos.”

a) Formula esta frase con otros términos previamente estudiados, pero sin cambiar el
significado de la misma.
¨ la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los
principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social ¨

b) Completa el siguiente cuadro utilizando la lista de nombres siguiente: Ordway Tead,

Frank bunker Gilbreth, James de Mooney, Henry Fayol, Mary Parker Follet, Harrington Emerson.

ENFOQUE HUMANISTA ENFOQUE TRADICIONALISTA TEORÍA CLÁSICA

Ordway Tead Frankbunker Gilbreth Henry Fayol

Mary Parker Follet Harrington Emerson James de Mooney

CUESTIÓN 5 La etapa de burocratización puede ser definida como: opción a)

a) Etapa en la cual se debe aumentar el personal, se amplía la planta física, se especializa al
empleado en la realización de las tareas, y se establecen líneas de autoridad para que haya
armonía en la realización del trabajo.

b) Etapa que exige capacidad, por parte de los administradores, para cuestionar el
desempeño de la organización.

c) Etapa en la cual se requiere que la organización desarrolle procesos que le permitan el

desarrollo de procedimientos favorables al proceso administrativo, para poder cumplir los
objetivos planteados por los fundadores.

Respuesta:
a) Etapa en la cual se debe aumentar el personal, se amplía la planta física, se especializa al
empleado en la realización de las tareas, y se establecen líneas de autoridad para que haya
armonía en la realización del trabajo.
CUESTIÓN 6
Según tu respuesta a la pregunta anterior, asocia a las dos definiciones restantes la etapa de la
organización que les corresponde.

5
b) Etapa que exige capacidad, por parte de los administradores, para cuestionar el
desempeño de la organización. Autoevaluación

c) Etapa en la cual se requiere que la organización desarrolle procesos que le permitan el

desarrollo de procedimientos favorables al proceso administrativo, para poder cumplir los
objetivos planteados por los fundadores. Desarrollo y normalization

Conclusiones

Las distintas teorías dan la oportunidad de considerar diferentes maneras de ver y hacer las cosas
ya que tomar principios de distintas teorías según lo requieran las circunstancias nos permitirá ser
competitivos en un entorno social y organizacional de continuos cambios.

Referencias

1. https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth
2. https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/introduccion_administracion/
unidad2_pdf1.pdf
3. https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/introduccion_administracion/
unidad2_pdf2.pdf
4. https://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml

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