Patrick

Formato 01

Estimado Sr. Raimundo León:

Por medio de la presente, nos permitimos notificarle el funcionamiento de la

política de vacaciones en nuestra empresa.

Dado el tiempo que usted lleva laborando en la compañía, correspondiente a un

año calendario completo, es merecedor de 30 días de descanso laboral, como así
lo indica la ley de nuestro país. Por ese motivo, y a través la oficina de Recursos
Humanos, usted está facultado para hacer uso de sus 30 días de descanso de la
manera que considere conveniente.

Para este caso, nos hemos visto en la posición de asignarle el comienzo de

su periodo de vacaciones, a partir del día 2 de mayo de 2016; y la culminación
del mismo el día 1 de junio de 2016; implicando ello que la fecha de retorno a sus
funciones habituales, sería el día 2 de junio del presente año.

Sin embargo, si tiene algún inconveniente con esta asignación, favor de

comunicarse con nuestra oficina de Recursos Laborales, para regular el cambio en
la agenda.

Formato 02

Formato de carta de aviso de vacaciones 2 :

Lima, 20 de noviembre de 2015,

Sr. Julián Quispe:

El motivo del siguiente comunicado es para informarle que tenemos el agrado de

hacerle una extensión a su periodo actual de vacaciones, del presente año,
exactamente por 20 días calendario adicionales, esto debido a su grato
desempeño en todo el año transcurrido; y a los altos rendimientos obtenidos de su
parte.

Luego de realizar las coordinaciones correspondientes, con el área de Recursos

Laborales, se ha determinado que su nuevo periodo de descanso tendrá por
comienzo el día 2 de diciembre de 2015, pero culminará el día 21 de enero del
2016, periodo que incluye los días adicionales que le han sido otorgados. Esto ha
quedado registrado de manera conforme a nuestra política de flexibilidad laboral.
Sólo nos queda agradecerle por todo el esfuerzo con el que ha realizado su
trabajo, en el transcurso del año; y decirle que siga adelante, con ese vigor que lo
caracteriza, pues su esfuerzo será proporcionalmente recompensado.

Atentamente,

Jessica Villanueva
Gerente de RRHH

Formato 03

Formato de carta de aviso de vacaciones 3 :

Pucallpa, julio 20 de 2014,

Apreciada Srta. Lourdes Canales:

A través de la presente, ponemos de su conocimiento que, con el fin de acatar la

legislación laboral vigente en nuestro país; y al haber acumulado usted el número
máximo de días trabajados consecutivamente; y sin descanso alguno, que
asciende a un año y medio, ha llegado el momento de otorgarle sus vacaciones
respectivas al año en curso, por un periodo inicial no menor a 30 días, quedando
aún pendientes, 15 días de los que deberá hacer uso antes de finalizar el presente
año.

De esta manera, el día de inicio de su primer periodo de vacaciones acumuladas,

será el 25 del presente mes y se dará por terminado el 25 de agosto; ello quiere
decir que estará reincorporándose a sus actividades el día 26 de agosto.

Le recordamos que para hacer uso de su siguiente periodo de vacaciones

acumuladas, deberá informar al área de RRHH, cuando le gustaría que se inicie el
mismo; caso contrario, será la misma área, la que le hará llegar un comunicado
con la nueva fecha asignada, a fin de evitar retrasos.

Quedando usted notificada, deseamos que pueda disfrutar de su tiempo de

descanso.

Formato de carta de aviso de vacaciones 4 :

Lima, febrero 28 de 2015,
Sra. Teresa Castillo:

Reciba usted nuestro más cordial saludo, para hacer de su conocimiento lo

siguiente. Luego de haber evaluado el permiso que presentó la semana pasada,
con motivo de sus vacaciones, el área ha decidido concederle su periodo de
descanso, en el plazo solicitado, por motivos de su viaje.

Con ello, el día 1 de marzo de 2014 estarían dando inicio sus vacaciones del
presente año, por un período no mayor a 2 semanas, lo que significa que la fecha
programada para su reincorporación a la compañía, será el día 15 del mismo mes.

Esto se realizará acorde con la legislación actual, en materia laboral, la misma que
señala que restarían 15 días pendientes de sus vacaciones del año, para las
cuales podrá tramitar el permiso con 1 semana de anticipación.

Habiéndole comunicado esto, quedamos a su entera disposición ante cualquier

comentario adicional.

Cordialmente,
Luis Miguel Paredes de Las Casas

Jefe de RRHH de Alicorp S.A.A

Esperamos que estos ejemplos gratis, de cartas de aviso de vacaciones para

empleados, te hayan dado algunas ideas para redactar la tuya propia. ¡Vuelve
pronto, a nuestra web por más ejemplos gratis, como estos!. Ah, y no olvides
también, pasarles la voz a tus amigos. ¡Hasta la próxima!.

Formato de carta de aviso de vacaciones 5 :

Trujillo, Setiembre 15 de 2013,

Apreciada Srta. Carolina Pérez

A través de la presente hacemos llegar nuestros más cordiales saludos y le

informamos que el tiempo laborado por usted en nuestra empresa ha cumplido un
año completo, de manera consecutiva, por este motivo a través de nuestra oficina
de recursos laborales le notificamos que tendrá 30 días de vacaciones de acuerdo
a la legislación laboral de nuestro país.

Sus vacaciones darán inicio el día 1 de Octubre de 2013 y terminarán el 30 de

Octubre de 2013. La fecha de retorno a sus labores será el día 31 de Octubre del
año en curso.

Atentamente,
Carlos Bueno
Jefe del área de recursos humanos.

Formato de carta de aviso de vacaciones 6 :

Arequipa, Setiembre 10 de 2013

Sr. Alejandro Guzmán

Mediante la presente le notificamos que para cumplimiento de la legislación

laboral, al haber usted cumplido un año completo de labores sin interrupción para
nuestra compañía, se le otorgarán sus vacaciones respectivas al año en curso por
un periodo de 30 días consecutivos.

Así mismo le informamos que el día de inicio de sus vacaciones será el 15 del
presente mes y terminará el 14 de octubre. Por lo tanto su reincorporación a la
empresa será el día 15 de octubre.
Esperamos que pueda disfrutar de su tiempo de vacaciones.

Cordialmente,

Julia Casas Paredes

Jefe de RRHH.

Formato de carta de aviso de vacaciones 7 :

Lima, 20 de setiembre de 2013,

Apreciado Sr. Horacio Huamán:

Tenemos el gusto de extenderle nuestro más cordial saludo para hacer de su

conocimiento lo siguiente.
Al haber cumplido usted un año completo de labores, de manera continua, en
nuestra empresa y acorde con la legislación actual en materia laboral le
corresponde tomar un periodo de vacacionesde 30 días que empezaran el día 1
de octubre del 2013 y terminarán el 30 de octubre del año en curso .

La fecha programada para su reincorporación a sus labores en nuestra empresa

será el 1 de noviembre de 2013.

Muy cordialmente,

Omayra Mamani
Jefe de RRHH