Sistema General de Riesgos Laborales

Presentado por:
Leidy Mariana Mejia Gil

Presentado a:
Bibiana Lezama Ruiz

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro pecuario y agro empresarial
Tec. Apoyo Administrativo en Salud
2019
Caso:
La heladería Antojos, es una organización conformado por 25 trabajadores, necesita
conformar el Comité de Convivencia Laboral y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el trabajo, por lo cual
1. Nombre el procedimiento para conformar cada uno de los comités. Defina el # de
trabajadores que deben conformarlos
2. Describa quien debe ser el presidente del copaste
3. Nombre las funciones de los 2 comités
4. Realice una cartilla con los subprogramas de la resolución 1016 de 1989
Desarrollo:
1. Comité de convivencia Laboral:
Se eligen por votación secreta que presente la expresión libre, espontánea y autentica de
todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Cada compañía empleara la
metodología que mejor se ajuste a sus condiciones, siempre y cuando sea de manera
transparente y legal. Son elegidos por un periodo de 2 años. Se deben reunir cada 3 meses
o cuando se requiera de manera extraordinaria
Comité Paritario de Seguridad:
El empleador nombrara directamente los representantes al comité y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre (R2013/1986)
2. Debe ser elegido por el empleador de acuerdo con la resolución, cada año este debe
seleccionar de sus miembros del comité quien será el presidente.
3. Comité de convivencia Laboral:
Recibir y tramitar las quejas presentadas en las que se incluyan situaciones de
acoso laboral y sus respectivas pruebas. Examinar confidencialmente los casos en
los que se incluya la queja o reclamo. Escuchar las partes involucradas de manera
individual, adelantar reuniones para crear espacios de dialogo entre las partes,
promoviendo compromisos para llegar a una solución. Formular planes de mejora
para construir, renovar y promover la buena convivencia laboral. Hacer
seguimientos a los compromisos adquiridos. Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del comité que incluya las respectivas estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.

Comité Paritario de Seguridad:

Vigilar las normas, promocionar la seguridad y salud, informar y controlar los
riesgos, promover temas para capacitar, vigilar el desarrollo de actividades que en
materia de medicina higiene y seguridad industrial de acuerdo con la
reglamentación, realizar análisis de las causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesiones, proponer medidas correctivas, visitar los lugares de
trabajo, inspeccionar, estudiar y considerar sugerencias, realizar informes
periódicamente.

4. Cartilla adjunta en el envío.