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Este trabajo hablara de los recursos más importante en materia laboral que es
el recurso de apelación que es una vía ordinaria de recurso por medio de la cual
una parte que se considera lesionada por una sentencia, somete a un tribunal de
las disposiciones del código de trabajo, las características de estos recursos, los
ordinario se podría decir, mientras los segundos ya no serán llevados a cabo ante
tribunales ordinarios sino ante los tribunales superiores del RD, es decir ante la
hora de ser depositado ante la secretaria del tribunal, en el casi de casación, este
escrito pide datos muy específicos como lo son la fecha, el tribunal que se
hizo uso del debido proceso, o se sintió violentado en cuanto a sus derechos
procesales.
APELACION Y CASACIÓN EN MATERIA LABORAL
La apelación es una vía ordinaria de recurso por medio de la cual una parte que
El recurso de apelación es una vía que está abierta a toda sentencia dictada por
las relativas a demandas cuya cuantía sea inferior a diez salarios mínimos; y
En el caso de cuando la sentencia decida haya sido sobre competencia, esta será
siempre apelable.
Este aspecto fue resuelto por la Suprema Corte de Justicia expresando que no
Solamente puede apelar una sentencia quien o quienes hayan figurado (s) como
EFECTOS:
disposición expresa del artículo 539 del Código de Trabajo las sentencias son
apelación, el cual, depende en gran manera del alcance mismo del recurso, es
estamos frente a un carácter devolutivo completo del proceso, lo que implica que
no puede tocar los puntos no apelados, puesto que ambas partes le han dado
su escrito de defensa.
CLASES DE RECURSOS
que cualquier otra parte envuelta en ese litigio lo haya hecho. Por el contrario,
denomina: incidental.
SENTENCIAS APELABLES:
que ser recurridas conjuntamente con la que decide el fondo de la Litis, por
sentencia definitiva; las segundas pueden ser impugnadas antes de que se emita
PLAZOS:
El artículo 623 del C.T. indica todo lo que debe contener el escrito de apelación
establece una serie de requisitos que van desde las generales de la parte apelante
atacada con este recurso, ésta no se sustituye por la que emite la Suprema Corte
que se limita a enviar a las partes a otro tribunal del mismo grado para que se
discuta de nuevo la causa, sin que pueda, en ningún caso, conocer el fondo del
Este recurso tiene unas características muy peculiares, entre las cuales cabe
los hechos. De manera particular, entiendo que ese criterio que viene de
para poder establecer si el derecho fue bien o mal aplicado, pero éste
asistido de un letrado.
Apelación, con el objetivo de que allí se ventile nueva vez el caso, ya sea
Existen ciertos requisitos o exigencias de tipo legal para que una sentencia
laboral pueda ser atacada por un recurso de esta naturaleza. En ese orden de
ideas, la decisión debe ser rendida en última instancia. Esto significa que sólo
las sentencias dictadas por una Corte de Trabajo pueden ser atacadas mediante
ser definitiva o interlocutoria; por último, esta tiene que contener condenaciones
EFECTOS
produce por la razón de que no se apodera a la S.C.J. para que conozca del caso
tanto de los hechos como del derecho, sino que fundamentalmente se plantean
cuestiones de derecho.
PROCEDIMIENTO
Este procedimiento está instituido desde los artículos 639 al 647 en el Código
como el número y fecha de esta última; los medios en los cuales se fundamenta
abogado.
salarios mínimos.
EL ESCRITO DEBE CONTENER:
• Los nombres y domicilios reales de las personas que hayan figurado como
En los cinco días que sigan al depósito del escrito, el recurrente debe notificar
La Suprema Corte de Justicia debe fallar dentro de los treinta días de haberse
LOS TERCEROS
El tercero cuyos derechos sean perjudicados por una sentencia, puede intentar
una de las partes, cuando sea víctima de un fraude. La tercería principal debe
en todo cuanto perjudique los derechos del tercero que la hubiere intentado.
entre ambos.
CONCLUSION
cuando estos recursos dispongan de las disposiciones legales que dicta el código
laboral.
que el ordinario y como había dicho anteriores ocasiones este se lleva a cabo a
partes a una Corte de Apelación, con el objetivo de que allí se ventile nueva vez
sobre el aspecto determinado, cuando la casación es parcial. Hay que tener claro
que solo las sólo las sentencias dictadas por una Corte de Trabajo pueden ser
atacadas mediante esta vía extraordinaria y la misma debe tener esta tiene que
• www.monografias.com/trabajos64/recurso-casacion-dominicano.
• http://www.terragnijurista.com.ar/doctrina/peruana.htm
• www.wordreference.com/definicion/casación
JURISPRUDENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Visto la Ley núm. 25 de 1991, modificada por la Ley núm. 156 de 1997, y los
artículos 1 y 65 de la Ley sobre Procedimiento de Casación;
Visto la Ley núm. 25 de 1991, modificada por la Ley núm. 156 de 1997, y los
artículos 1 y 65 de la Ley sobre Procedimiento de Casación;