“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO

JUAN JOSE FARFAN CESPEDES-SULLANA

Facultad de Contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE : EDHER IVAN MARTINES PURIZACA

TEMA : DERECHO LABORAL

ALUMNA : DIANA NUÑEZ PAIVA

CICLO : VI

PIURA – PERÚ

2019
1
 INDICE

TEMA PÁGINA

INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6
UNIDAD I
EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7

1.2 Elementos consecutivos de relación de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - -7

1.3.- Definiciones Legales- ------------ ----------------7

 Patrón
 Trabajador
 Contrato y
 Salario

1.4 Clasificación de trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -8

 Por su origen
 Por sus funciones
 Por su permanencia

RELACIONES DE TRABAJO
2.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9

2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

 Relaciona Individual de Trabajo

 Relaciones Colectivas de Trabajo

2
TIPOS DE DURACION DE ÑAS RELACIONES DE TRABAJO
3.1. Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

3. 2 Tipos de duración- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10

 Obra determinada

 Tiempo determinado

 Tiempo indeterminado

EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

4.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10

4.2. Clasificación de los efectos jurídicos- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -10

 Suspensión

 Rescisión

 Terminación

 Modificación

LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

5.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11

5.2. Tipos de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11

Causas convencionales de Suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
Causas legales de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --12

3
5.3 Reincorporación de los trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

6.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13

6.2. Despido- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

Causas legales de Despido. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

6.3 Retiro- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

 Concepto - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
 Causas legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14

LA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO

7.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14

7.2. Causas legales de Terminación- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -14

LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

8.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14

8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo- - - - - -14

LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

9.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15

9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo- - - - - - - - - - - - 15
 Días de Descanso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15
 Jornadas de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15
 Vacaciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16
 Salarios- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -16

4
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

10.1 Que es Proceso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 16

10.2 Que es Procedimiento- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16
10.3 Características de los Conflictos de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -17
10.4 Clasificación de los conflictos- - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -17
10.5 Presupuestos y Actos Procesales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18
10.6 Acciones y excepciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -18
10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.- - 19
10.8 Juicio Ordinario forma en general- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20

CONCLUSION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -22
BIBLIOGRAFIA- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 23
CITAS BIBLIOGRAFICAS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 24

5
 INTRODUCION

El hablar del Derecho laboral o también conocido como Derecho del Trabajo
para definido este como “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las
relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de este
“(PINA DE VARA, 231), y si efectivamente como lo señala nuestro autor Pina de Vara,
es la función de nuestro Derecho del Trabajo regular las relaciones trabajador- patrón,
por eso se me hizo un tema importantísimo ya que es una de las funciones principales
que desarrolla todo ser humano.

En este ensayo también conoceremos la clasificación de trabajadores , ya que al

saber a que clasificación correspondemos podremos saber cuales son nuestros derechos
pero también nuestras obligaciones como trabajadores, el Derecho del Trabajo es un
derecho eminentemente social, es decir protector de los derechos del la clase social,
tanto al trabajador como al patrón, pero cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo
conocido este como la “ Actividad humana, intelectual o material, independiente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ( articulo 8° del la
Ley Federal del Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones pero
también derechos que muchas veces desconocemos, y que considero es importante dar a
conocer al publico en general, ya que no se necesita es un experto en la materia para
saber y conocer lo que regula en términos generales el Derecho Laboral, mejor conocido
como Derecho del Trabajo ya que vivimos inmersos en un Estado de Derecho.

Estado de Derecho entiéndase como “ la medida o acción que debe estar sujeta o
ser referida a una norma jurídica escrita” (Maynez ,87), es decir que vivimos regulados
y que existen leyes que nos protegen nuestros derechos comos trabajadores en este caso
hablando del derecho laboral, dígase de cualquier tipo de trabajador es decir no importa
que seas ejecutivo, director, obrero, etcétera, es decir hay una ley que nos regula y nos
dice que tenemos derecho y pero también a que estamos obligados, y también se
expondrán en términos generales condiciones, rescisiones , terminación, suspensión ,
efectos jurídicos de las relaciones de trabajo.

6
 DERECHO DEL TRABAJO

1.1. CONCEPTO.

Para entender mejor el Derecho del Trabajo de acuerdo a lo que establecen

varios autores llego a una definición que para mi el derecho del trabajo es el conjunto
de normas jurídicas, publicas y sociales vigentes, que tienen como finalidad regular las
relaciones y conflictos que se susciten entre los trabajadores y los patrones, de aquí
partimos que se entendiente por Derecho del trabajo. Y que de acuerdo a la Ley Federal
del Trabajo que nos dice que el trabajo es toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

1.2. ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION LABORAL.

Son aquellos que de manera simultánea se crean una vez que se constituyen unas
relaciones de trabajo, mismas que son indispensables, para entender mejor los
elementos consecutivos son los factores determinantes que dan origen a la relación de
trabajo que son: patrón, trabajador y salario. Mismas que abordaremos en el siguiente
punto.

1.3. DEFINICIONES LEGALES.

A) PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.( articulo 10, Ley Federal del Trabajo,)
De la definición antes citada podemos decir que nos se requiere de la existencia de
varios trabajadores, bastara solo uno.

B) TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado.( articulo 8°, Ley Federal del Trabajo)
Se puede decir que estarán sujetos a la llamada subordinación, es decir a la
obediencia del patrón con relación a los servicios contratados.

7
 C) CONTRATOS.- son las relaciones individuales de trabajo que la ley reconoce
la celebración de contrato tanto por escrito como de forma verbal, podemos
decir que la falta de contrato por escrito no priva a los trabajadores para e
reclamo de las prestaciones, ya que en muchas ocasiones este no se hace de
manera escrita.
D) SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo y este debe ser remunerado y nunca inferior al salario mínimo general o
al salario mínimo profesional establecido por la ley (artículos 82 y 85, Ley
Federal del Trabajo).

1.4 CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES

 Por su origen

A) TRABAJADOR MEXICANO.- Se puede decir que son aquellos que

tengan la nacionalidad mexicana, y que dentro de la empresa deben de
abarcar el 90% de ellos.
B) TRABAJADORE EXTRANJERO.- aquellos que no cuentan con la
calidad de se mexicano de acuerdo a lo establecido por la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Por sus funciones
1. TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquellos que realizan
funciones De inspección, administración, vigilancia o fiscalización,
aquellos que ejecutan directamente trabajos personales d el patrón, y
suele denominárseles: directores generales, gerentes o administradores.
2. TRABAJADORES EN GENERAL.- Aquellos que dentro de la empresa
no realizan funciones de confianza (dirección, vigilancia, inspección y
fiscalización), o bien que no tiene trato directo con el patrón.

 Por su permanencia
1. TRABAJADORES EVENTUALES.- es aquel que labora dentro de la por
determinado tiempo.

8
 2. TRABAJADOR DE PLANTA.- Es aquel que labora en forma permanente
y continua realiza su función dentro de la empresa, manteniendo su fuente de
trabajo en tanto no incurra en alguna responsabilidad que faculte al patrón
rescindirlo.
2. RELACIONES DE TRABAJO

2.1 Concepto
Se puede decir que las relaciones de trabajo surgen a partir del momento en que
se ejerce la llamada subordinación, que será la que determine la existencia del
patrón, trabajador, contrato y salario, es decir los temas que ya se explicaron en
el capitulo I.

2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo

 Relaciona Individual de Trabajo.- Se puede decir que es aquella, que se da

entre el patrón y el trabajador es decir esta puede ser forma verbal o escrita, se dice
que es escrita cuando hay de por medio un contrato, y la forma verbal es lo contrario
no esta expresa en un contrato, pero se dio de forma verbal.

 Relaciones Colectivas de Trabajo. Se puede decir que son aquellas que se

constituyen cuando los trabajadores se encuentran agrupados en organizaciones
sindicales (sindicatos, federaciones o confederaciones).

3. TIPOS DE DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

3.1. Concepto
Se puede decir que los tipos de duración de la relación de trabajo son la modalidad bajo
la cual se van a prestar los servicios, mismos que se van a explicar en los siguientes
puntos.

3. 2 Tipos de duración

9
  Obra determinada. En este tipo de contratación se tomara en cuenta la ejecución
de una obra sin considerar el tiempo de la misma; se les conoce también bajo el
nombre común de contratos de destajo, esto es, a mayor producción, mayor pago
y viceversa.
En este caso, la relación de trabajo esta vigente en tanto no se
concluya la obra de que se trate, de tal manera que, que al quedar elaborada
dicha obra, la relación o relaciones de trabajo de la personas que laboraron en
ella terminaran de inmediato.

 Tiempo determinado.- En este caso lo que se toma en cuenta, es el tiempo que

perdure la relación de trabajo, no la producción como en el caso de obra
determinada,

 Tiempo indeterminado.- En este tipo de trabajo se tendrá pleno conocimiento

de la fecha en que inicia el contrato, mas no el de su terminación, puesta que
perdurara por todo el tiempo posible hasta en tanto el trabajador no incurre en
responsabilidad que faculte al patrón para rescindir el contrato, pues en estos
contratos se protege la estabilidad en el empleo.

4. EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

4.1 Concepto
Son las consecuencias que pueden acontecer en una relación de trabajo que ha sido
pactada. Estos efectos jurídicos son: suspensión, rescisión, terminación y modificación.1
4.2. Clasificación de los efectos jurídicos:
 Suspensión.- Es la afectación temporal de las relaciones de trabajo por alguna
de las causas legales establecidas por la ley específicamente en su artículo 42 de
la Ley Federal del Trabajo.

1
Ross Gamez. Francisco. Derecho Procesal del trabajo, cárdenas Editor y Distribuidor, México, 1991.
p.217

10
  Rescisión.- Es la conclusión definitiva de una relación de trabajo por haber
acontecido causas legales imputables al patrón o al trabajador.
Para entender mejor lo antes explicado, si la rescisión la hace valer el patrón se
le llamara despido, pero si es valida por parte del trabajador, a esta le llamaremos
retiro.

 Terminación.- Esta al igual que la rescisión busca se concluya en forma

definitiva la relación de trabajo. Sin que existan causas de responsabilidades
directas e imputables al patrón o el trabajador.

 Modificación.- Esta implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relación

de trabajo originalmente pactada, siempre y cuando ambas partes estén de
acuerdo, por ejemplo el cambio de día descanso.

5. LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

5.1 Concepto
Se trata de una afectación temporal de la relación de trabajo, ya que los
trabajadores una ves concluida la causa que motiva la suspensión deberán
reincorporarse a su fuente de trabajo, pero durante esta suspensión no existe obligación
patronal de pagar salario, así como no tomar en cuenta dicho tiempo en la antigüedad
del trabajador, salvo se trate de suspensiones convencionales mismas que se abordaran
en el siguiente punto.

5.2. Tipos de suspensión

 Causas convencionales de Suspensión.- Estas se refieren casos
específicos de suspensión que se exceptúan de la regla general, puesto que se pagan
salarios y se toma en cuenta el tiempo que dure la misma para la antigüedad del
trabajador.
Los casos de suspensión convencional son los siguientes,
1. Maternidad. Esta se establece bajo las siguientes reglas.
 Se da durante el tiempo de embarazo y se podrá modificar
la prestación de los servicios contratados, en caso de que
la trabajadora este imposibilitado para ejecutarlo.

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  El patrón tendrá la obligación de otorgar descanso
obligatorio de 6 semanas anteriores y 6 posteriores del
parto.
 El tiempo que perdure el descanso el patrón cubrirá el
salario integro y lo tomará en cuenta dentro de la
antigüedad de la trabajadora como tiempo efectivo de
labor.
 Una ves concluido el embarazo e incorporada la
trabajadora a sus funciones tendrá derecho a dos
descansos extraordinarios durante la jornada de trabajo de
media hora cada uno para alimentar al menor.
 La trabajadora tendrá derecho a regresara puesto que
desempeñaba, siempre que no haya transcurrido mas de
un año de la fecha del parto.

2. Permisos. Esta se concede a los trabajadores por autorización del

patrón o bien porque así lo reglamente el contrato de trabajo; los
permisos pueden ser con o sin goce de salario. Generalmente son
concedidos a los trabajadores para la atención de sus asuntos
personales y por periodos más cortos que las licencias, por
ejemplo: el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar,
asuntos escolares, servicios médicos. etcétera.

3. Licencias. Se concede por un periodo mayor que los permisos,

generalmente de 6 meses en adelante. Son otorgados en forma
unilateral por parte del patrón o bien por estar así establecido en
el contrato de trabajo, ya sea con o sin goce de salario.
 Causas legales de suspensión. Son aquellos que plasmados en la ley
federal del trabajo. Y por causas ajenas al mismo se tiene que dar la suspensión tales
como: Enfermedad contagiosa del trabajador esta para evitar proliferación de la misma
dentro de la empresa. Enfermedades o accidentes que no constituyan algún riesgo de
trabajo. La prisión preventiva, seguida de sentencia interlocutoria. El arresto de los
trabajadores en virtud de no cumplir mandato de autoridad.

12
5.3 Reincorporación de los trabajadores.- Las suspensión se termina con la
reincorporación, los trabajadores tendrían la obligación de regresar a sus labores y los
patrones tendrán la obligación de reincorporarlos.

6. LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

6.1 Concepto
Implica el cese definitivo de la relación de trabajo por causa imputables al patrón o al
trabajador, que se hacen validas jurídicamente.2

6.2. Despido
Esta es la forma mediante el cual el patrón rescinde la relación de trabajo por causas
imputables al trabajador.
 Causas legales de Despido. Dentro de las cusas legales tenemos las
siguientes: Falta de probidad contra el patrón, familiares, etc., ocasionar perjurios
intencionales durante el desempeño de sus labores, negligencia, imprudencia, actos
inmorales, revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado,
desobediencia, negarse a adoptar medidas de seguridad y preventivas, la embriaguez,
ingerencia de narcóticos, drogas o enervantes, sentenciada ejecutoriada que imponga
prisión al trabajador

6.3 Retiro
 Concepto.- Es una forma por la cual el trabajador rescinde la relación de
trabajo por causas de responsabilidad imputables al patrón. Ya que en muchas
ocasiones puede ser de forma voluntaria y legales.

 Causas legales.- incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivos o

administrativos en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador, reducción del
salario sin autorización o consentimiento del trabajador, no recibir el salario
correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. Sufrir perjuicios

2
Córdova. Romero Francisco. Derecho Procesal del trabajo. Cárdenas Editor y Distribuir, México 1986.
p.89

13
causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo,
comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el.

7. LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

7.1 Concepto
Tiene por objeto dar por concluida en forma definitiva las relaciones de trabajo, sin que
existan causas de responsabilidad imputables al patrón o al trabajador.

7.2. Causas legales de Terminación.

1. Estas se pueden dar por Mutuo consentimiento, es decir por renuncia, o retito
voluntario.
2. Por muerte del trabajador
3. terminación de la obra y vencimiento del termino,
4. incapacidad física o mental del trabajador.

8. LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

8.1 Concepto
Estas tienen como finalidad la adecuación o realización de ajustes a la relación de
trabajo originalmente pactada, conservándose la relación de trabajo, puede ser solicitada
por el trabajador o por el patrón y para su realización deberán llegar a un acuerdo.
Esta la puede solicitar indistintamente el patrón o el trabajador, y esta surte
efectos es decir se aplica a partir de las partes estén de acuerdo.

8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo.

1. Por el Patrón.- Podrá solicitar la modificación por circunstancias
económicas.
2. El Trabajador.- Podrá solicitar la modificación ya sea por motivo de
salarios, circunstancias económicas y jornadas.

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 9. LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

9.1 Concepto
Son los requisitos mínimos necesarios que deben establecerse dentro de un contrato de
trabajo, cuyos mínimos y máximos legales reglamentados no deben contraponerse en
perjuicio del trabajador.

9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo

 Días de Descanso: Son las interrupciones legales d as relaciones de
trabajo donde el patrón tendrá la obligación de cubrir al trabajador íntegramente su
salario. Y existen tres tipos de descanso Semanal, Obligatorio y convencional.
 Jornadas de Trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposición del patrón (Carvasos 132). Existiendo diferentes tipos de jornadas
como son:
1. Jornada Diurna.-Que comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas y
tendrá una duración de 8 horas diarias.
2. Jornada Nocturnas.- Es la comprendida entre las 20:00 de un día y las
6.00 del día siguiente, con una duración máxima de 7 horas diarias.
3. Jornadas Mixtas.- Abarca tanto el periodo diurno como el periodo
nocturno, siempre y cuando el periodo nocturno no exceda de 3 horas y
media ya que de ser así la jornada deja de ser mixta y pasas ser nocturna,
el tiempo máximo de duración de esta jornada será de 7:30 horas
 Vacaciones. Es el periodo o lapso otorgado en forma continúa a los trabajadores
con motivo de haber generado derechos dentro de una empresa.
Las vacaciones tienes las siguientes características.
1. se otorgan a partir del primer año de antigüedad que genere el trabajador.
2. cumplido el primer año se otorga dentro de los 6 meses siguientes.
3. el periodo de vacaciones se cubre con el salario integro.
4. se otorgaran en forma continua e ininterrumpida.
5. las vacaciones de contabilizan dentro de las antigüedades del trabajador.

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  Salarios. Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo,
es una obligación del patrón de proporcionarlo, existen diferentes tipos de
salario
1. Por su oportunidad de Pago. Este es SEMANAL, QUINCENAL Y
MENSUAL Y ANUAL.
2. Por los factores que lo integran. Puede ser: SALARIO POR CUATA
DIARIA, NOMINAL E INTEGRAL.
3. Por su determinación legal.- Puede se: SALARIO MINIMO GENERAL
y MINIMO PROFESIONAL.
4. Por su forma de pago. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, por
UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO ALZADO.

10. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

10.1 Que es Proceso

La palabra proceso en el campo del derecho tiene varias acepciones: así se le denomina
agregado de autos y escritos en cualquier causa, actos que se realizan ante los tribunales
para llevar a cabo un juicio (Gamez. P.210.). Es decir que el proceso implica el
progreso, transcurso del tiempo, ya que supone una actividad generadora de actos
jurídicamente encaminados a obtener determinada resolución judicial.

10.2 Que es Procedimiento.

Es el conjunto de formalidades o tramites a que esta sujeta la realización de los actos
jurídicos (De Pina, p.420), por lo que se puede decir que el procedimiento es la
realización plena, concreta y sucesiva de los actos que se ventilan en los diferentes
órganos jurisdiccionales. Hablando de la materia laboral ante las Juntas de Conciliación
y Arbitraje.

10.3 Características de los Conflictos de Trabajo.

Los conflictos son los fricciones que pueden darse en las relacione de trabajo,
Por lo que le Jurista Mariano que los conflictos laborales tienen dos características
fundamentales “primeramente una de las personas que intervengan en el conflicto, por
lo menos debe ser sujeto de una relación ha de estar regida por las normas del derecho
Dentro de las características de los conflictos de trabajo tenemos:

16
 1. Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación
subordinada y personal de servicios.
2. derivan fundamentalmente de la actividad laboral

10.4 Clasificación de los conflictos.

Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se dividen en:
1. intereses en pugna. estos pueden ser:
 conflictos individuales
 conflictos colectivos
 conflictos jurídicos
 conflictos de orden económico

2. Sujetos tenemos :
 Entre patrones y trabajadores: por ejemplos despidos.
 Entre patrones; ejemplo la situación patronal.
 Entre trabajadores; por ejemplo problemas de escalafón o preferencia de
derechos.
 Entre sindicatos; detención o titularidad de un contrato colectivo de
trabajo.
 Entre sindicatos y terceras personas; cuando un sindicato se opone, en su
calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa
contrate a un trabajador ajeno al gremio.

3. legal o atendiendo a la norma jurídica.

 Por violación a un derecho
 Por violación a una norma
 Por inexistencia de condiciones de trabajo justas
 Por desequilibrio entre los factores de la producción
 Por incumplimiento de lo pactado
 Por insometimiento al arbitraje

10.5 Presupuestos y Actos Procesales.

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Son aquellos elementos jurídicos que van a dar nacimiento al juicio laboral ya que sin
esta no seria posible darle vida jurídica al juicio entre ellos tenemos:
Interés jurídico, la personalidad, la capacidad procesal, la representación legal, la
legitimación, la competencia del tribunal.
En resumen podemos decir que sin no existen estos presupuestos no podríamos
entablar un juicio.

10.6 Acciones y excepciones:

Podemos decir que acción: Es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el
Estado a todo individuo para motivar la actividad del organismo jurisdiccional, es decir
en este caso ante las juntas de conciliación y arbitraje.
En tanto que la excepción: es el medio de defensa que el demandado puede esgrimir
frente a la demandada y con el que pretende conseguir su absolución.

10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.

Los medios de comunicación son aquellos por los cuales nos hacemos conocedores de
que existen una demanda entablada en contra de una persona ya sea física o moral entre
ellas están:
1. El emplazamiento.- Es el llamamiento a juicio, es decir es el acto por medio del
cual la junta establece la relación procesal con el demandado, y este tiene
conocimiento de la demanda y la pretensión del actor. Un ejemplo seria cuando
un trabajador demanda al patrón, y esa demanda le llega al patrón por primera
ves.
2. Notificaciones.- la notificación es aquella cuando ya esta entablado el juicio y se
le pretende dar a conocer a las partes la que ha pasa cuando se lleva a cabo una
diligencia, por ejemplo la notificación es cuando se difirió la audiencia porque
se hizo una ampliación a la misma, por parte del actor (para que se entienda
hablamos del trabajador que en el juicio se le conoce como actor), y en ese
mismo acto se le notifica a la parte demandad (patrón )
3. Citaciones.- Acto jurídico de hacer de conocimiento de un testigo, perito, un
acuerdo en que se haya ordenado a la practica de una diligencia, es decir la

18
 citación en para los terceros ajenos al juicio, pero que sin querer tiene una
relación con el juicio.

MEDIOS DE PRUEBA.-
Primero que nada diremos que prueba como el conjunto de actos desarrollados por las
partes, los terceros y el propio juzgador, con el objeto de lograr la obtención del
cercioramiento judicial sobre los hechos discutidos y discutibles.3

LOS MEDIOS DE PRUEBA que las partes pueden ofrecer en el proceso laboral son
los siguientes:
1. LA PRUEBA CONFECIONAL.- Esta prueba se puede decir que corre a cargo
tanto de las actor como de los demandados, es decir del trabajador y de los
patrones
2. LA PRUEBA TESTIMONIAL.- En cambio la testimonial corre a cargo de
aquellas personas que no tiene ningún tipo de interés en el juicio, pero que son
testigos puede ser un ejemplo del despido
3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES
 PÚBLICA.- Son todos aquellos documentos que nos sirven para
aportarlos como medio de prueba, pero que estos provienen de dependencias
públicas de Gobierno como son IMSS e INFONAVIT etcétera.
 PRIVADA. En cambio las privadas son documentos que
provienen de un particular, como puede ser recetas de doctores privados, recibos
de honorarios.
4. PRUEBA DE RECONOCIMIENTO Y FIRMA.- El reconocimiento de firma
se hace cuando no se tiene la certeza que la parte interesada firmo algún
documento y que se requiere que se reconozca para que la prueba tenga certeza
jurídica.

3
Pina R. (1998), Diccionario de Derecho, Argentina, Porrua. p.424

19
 5. PRUEBA PERICIAL.- La pericial es cando especialistas en cierta materia la
llevan acabo, por ejemplo una pericial medica para demostrar que el trabajador a
raíz del riesgo de trabajo sufrió alguna lección en alguna parte de su cuerpo.
6. LA PRUEBA DE INSPECCION. Esta prueba se lleva acabo cuando se
requiere ir al domicilio de la empresa demandada por ejemplo, porque no obra
en nuestro poder cierta información y es necesaria trasladarse al lugar donde se
halle para su objetivo y perfeccionamiento
7. LA PRUEBA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA.- Como su nombre lo
indica son todas aquellas presunciones que se están dando con motivo del juicio
que se esta ventilando,

10.8 Juicio Ordinario forma en general

En forma general daré una explicación del juicio oral

Se inicia con la presentación de la demanda una ves presentada, se señala

previa fecha para la primera audiencia de conciliación, antes de que se de la audiencia
de trifásica es decir de Demanda , contestación y excepción , si la audiencia de
conciliación se declara fracasada , entonces se tendrán que presentar las partes a la
mencionada con antelación, en la que la parte demandada podrá ampliar y/o modificar
su demanda debiéndole correr traslado en ese acto a la parte demandada, una ves hecho
lo anterior la parte demanda contestara su demanda y se excepcionara de la misma, es
decir aquí las partes podrán reproducir sus escritos ratificándolos y dándole vista a sus
contrarias para que manifiesten a lo que su derecho convenga, hecho lo anterior se
pasara al ofrecimiento y admisión de de prueba donde las partes se les dará el uso de la
voz para que las ofrezcan sus pruebas deben estar relacionadas con los hechos
controvertidos.

Y una vez ofrecidas y admitidas las pruebas se dictara el acuerdo donde se señale día y
hora para todas y cada una de las pruebas admitidas.

En la audiencia de Desahogo de Pruebas, estas se van a desahogar conforme a los

requisitos necesarios para su desahogo, ya que de lo contrario se declararía la deserción
de la misma.

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 Y de no existir ninguna prueba pendiente de desahogar se procederá al cierre de
instrucción esto quiere decir que ya no hay nada pendiente por desahogarse en el juicio,
en ese acto las partes pueden pedir se les de termino para formular alegatos, y una ves
hecho lo anterior ahora si quedara cerrado el periodo de instrucción y solicitándole sean
turnados las actuaciones para que en breve termino se formule por escrito la resolución
en forma de laudo. Laudo es lo que en otras materias se le llama sentencia.
CONCLUSION

La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un

derecho muy importante ya que es através de las normas que existen se regulan las
relaciones entre trabajadores y patrones.

Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte mas
débil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Para ello utiliza
determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el
cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relación que se caracteriza
por la diferente capacidad de negociación de las partes que intervienen.
El derecho del trabajo considero es importante que todo el publico en general lo
cononocieramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y
muchas veces no se sabemos cuales son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos
en los temas anteriores, el derecho a las vacaciones por los años de servicios que
presentamos.

Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre de presentarse ante
las autoridades a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que
en muchas ocasiones el patrón despide sin darle al trabajador lo que le corresponde por
años de servicio, o no sabe a que tenia derecho.
Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente en
nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos valer,
no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a que estamos
obligados, pero también a que tenemos derecho.

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 BIBLIOGRAFIA

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22
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 Ley Federal del Trabajo, Visto el 10 de diciembre de 2012,
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

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