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POR OUE DEVEMOS TOMAR CUIDADO COM ESSE CONCEITO EM
UM PAÍS TÃO DESIGUAL COMO OBRASIL EOOUE FAZER PARA
CORRIGIR AS DISTORÇÕES SOCIAIS NO MUNDO DO TRABALHO
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uzentos e vinte e mas em mortalidade precoce. ''A si- para acessar livros e bens cultw-ais",
cinco anos. Esse é o tuação socioeconôrnica influencia o diz Sidney Chalhoub, pesquisador
tempo que um bra- aprendizado, as perspectivas de em- brasileiro e professor de história na
sileiro nascido entre prego e até a saúde. Um homem de 25 Universidade Harvard, Para ele, ni-
os 1096 mais pobres anos que frequentou faculdade pode velar a competição no mercado de
levaria para alcançar esperar viver quase oito anos mais do trabalho, desconsiderando a história,
a renda m édia do que seu par de pouca escolaridade. a raça e o gênero, é um equívoco.
país - hoje de 1370 Entre as mulheres, a diferença é de A questão é que, mesmo controver-
reais. A conclusão é 4,6 anos", d iz o relatório da OCDE, sa, a rneritocracia caiu nas graças dos
da Org;,nização para divulgado no ano passado. líderes. Está no discurso dos políticos
Cooperação e Desen- É dessa perspectiva que a meri- para evidenciar que não há nepotismo
volvimento Econômico (OCDE). Se- tocracia vem sendo questionada. O nem fisiologismo na gestão pública e
gundo o estudo da instituição, O Ele- conceito - mistw-a da palavra lati- na falados empresários para mostrar
s<1dor Social Está Quebrado? Como na 1neritum, ..mérito'\ com o sufixo que os sistemas de recompensa são
Promover a Mobilidade Socia~ a grego cracía., ''poder" - s ugere que justos. Ganhou a simpatia dos RHs, o
desigua ldade por aqui é tamanha o sucesso é determinado única e e."t- vocabulário das startups e os corre-
q ue são necessárias nove gerações clusivamente pelo esforço pessoal. dores do mundo corporativo.
para que o membro de uma famflia Isso, em tese, coloca o presidente
desafortunada conquiste wna condi- da empresa e o operário da fábrica Correndo em círculo
ção melhor. Crianças cujos pais não em pé de igualdade. Mas como com- Quem inventou o conceito, no en-
completaram o ensino médio, por parar o desempenho de um profis- tanto, não o imaginava como algo
exemplo, têm apenas 15% de chance sional de classe alta com o de um tão positivo assim. Quando cunhou
de chegar à universidade, probabili- suburbano? Um tem comida farta, a expressão no livro The Rise qf the
dade que sobe para 60% quando pelo o outro pula refeições por falta de Aferitocracy (""A ascensão da me-
menos um deles é diplomado. dinheiro; um corre para hospitais ritocracia.1', sem edição no Brasil)i
De acordo com a Oxfam, que luta de ponta quando está doente, o ou- em 1958, Michael Young, sociólogo e
pelo combate à desigualdade no tro enfrenta filas do SUS; um rea- membro do Partido Trabalhista bri-
mwtdo, o Brasil é o nono país mais liza cursos fora do país~ o outro faz tânico, o fez de maneira crítica. Na
desigual do planeta. Quem recebe bicos para complementar a renda, obra, ele narra a meritocracia como
um salário mírúrno hoje, por e."tern- ..A meritocracia é um mito. Ela só um mecanismo que divide a .socieda-
plo, precisa trabalhar 19 anos para faria sentido se a sociedade promo- de entre os bem-sucedidos e os fra-
ganhar o equivalente a um mês de vesse igualdade de oportunidades cassados. Os vencedores se tornam
rendimento do 0,1% mais rico. educacionais, econômicas e sociais. arrogantes, pois supostamente são
Fato é que desvantagens no itúcio Não sendo esse o caso, é um jogo os únicos responsáveis pelo próprio
da jornada podem perseguir urna de cartas marcadas. Ganha quem êxito, e os perdedores ficam amar-
pessoa ao longo da vida, traduzindo- larga na frente: os que estudaram gurados, uma vez que não podem
-se não só em salários mais bab:os, em boas escolas e tiveram recursos culpar nada além de si mes mos.
Efeito colateral
Um estudo liderado pelo acadêmico
Emílio Castilla, do Instituto de Tec-
nologia de Massachusetts (MIT), em
parceria com o sociólogo Stephen Be-
narcl, da Universidade de Indiana, nos
Estados Unidos, investigou por qual sai no horário para buscar os filhos na
razão, mesmo quando supostamente escola e dar andamento às atividades
há meritocracia, as mulheres conti- da casa, cria-se uma desvantagem. A
nuam ganhando menos e ocupando questão é estatística. Dados do IBGE
cargos de menor relevância do que os mostram que elas dedicam, e m mé -
homens-inclusive quando são mais dia, 21,3 h oras por semana aos afa-
qualificadas. O estudo simulou a apli- zeres domésticos, quase o dobro dos
cação de políticas meritocrá ticas em homens-que gastam 10,9 horas com
companhias privadas para observar as mesmas responsabilidades, Talvez
se haveria mudanças no comporta- por isso, nwn levantamento global
mento da liderança. Os pesquisadores da auditoria Grant Thornt.on, as pro-
descobriram que, em locais que con- fissionais tenham apontado a falta.
sideravam o mérito algo fundamental, de tempo livre (32%) e o excesso de
os gerentes atribuíam recompensas tarefas fora do trabalho (25%) como
maiores aos h omens do que às mu-
lheres, mesmo com avaliações idên-
ticas. A conclusão? ''Trabalhar em um
ambiente que destaca a meritocracia
como valor pode, ironicamente, fa-
zer com que as pessoas acreditem ser 1 1 1:
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mais honestas e objetivas do que são.
Como resultado, ficam propensas a IEJI IS IICIS BUS ESPHIILISTIS PIU DRIIIIR
preconceitos", escreveram os autores. DS UUES UUE I IEIITDCIICII IIPIE
A realidade feminina no mercado
de trabalho é o retrato de que nem CORRA POR FORA l➔illlíliHfi
sempre funciona gratificar só pelo em-
penho. De acordo com números do
Instituto Ethos e da ONU Mulheres,
n as 500 maiores empresas do Brasil,
h á38,896 de mulheres na.supervisão,
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31,3% na gerência, 13,6% no quadro
e.~cutivo e apenas 11% no conselho
administrativo, Nenluma dessas esfe-
ras de poder reflete o censo, onde elas
são 5 1,496 da população. "A ausência
feminina na liderança significa a au-
sência. de modelos. Elas não se sentem
BUSQUE AJUDA
representadas e não se enxergam na-
quele lugar, por isso, nruitas desistem
no meio do caminho ou ne m chegam
a vislumbrar uma carreira e.,;:ecutiva",
diz A.manda.Gomes, sócia-fundadora
do Elas, escola de liderança e desen-
volviment.o feminino.
Para alguns especialistas, a me- O ECOSSISTEMA
ritocracia reforça o preconceito de .' ;
cedor. Como boa parte das mulheres · • ' •, ' • 1 ' • :,.:
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3 o . JULHO O[ 2019 • voct $/A
dois dos principais impedimentos mulheres não conseguem conciliar Em econonúas deserwolvidas, como
para se desenvolverem na carreira. a happy hour da firma com a ,•ida a de países nórdicos, há políticas pú-
Neuza Chaves, conselheira sênior pessoal. "'A empresa deve preparar blicas par a ajustar assimetrias e es-
da consultoria de negócios Falconi e os gestores para reconhecer dis- timular a cultura do merecimento. A
autora de 1\feritocracia - A Influ- torções que inibem a meritocracia", Islândia, por e.~emplo, instituiu multas
ência da Cultura Brasileira no De- diz. Ao desenvolver pesquisas para para organizações com diferenças sa-
sempenho e no Mérito ( Falconi, 51 o livro, ela concluiu que o conceito lariais entre homens e mulher es. Foi
reais), ressalta que wn traço cultural funciona melhor na teoria do que a primeira nação do mundo a tornar
dos executivos brasileiros é a influên- na prática. "Constatei que o mérito ilegal a disparidade nos pagamentos.
cia por relacionamento, o que acaba é amplamente desejado, mas difi- Já a Finlãndia e a Suécia são pioneiras
por favorecer quem é parecido com cultado por traços de nossa cultura, em oferecer p rogramas de trabalho
eles ou está m ais presente em seu como personalismo, subjetividade e flexíveis: 92% das empresas fi nlan-
networking. O dilema é que muitas o famoso jeitinho brasileiro." desas e 86% das suecas oferecem
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jornadas inteligentes para mulheres. Against Meritocracy: Culture, Po- estudaram até a 4~ série, eu acreditava
..Se realmente quisermos avançar wer and Myths qfMobility (''Contra na meritocracia, afinal, cheguei até
em direção a um sistema mais justo, a meritocracia: cultw·a) poder e mit.os aqui porque batalhei muito. Mas, ao
precisamos enfrentar a realidade das da.mobilidade", sem edição no Brasil). me tomar líder, ol hava para o lado e
grandes desigualdades de remunera- era o único negro. Isso me incomo -
ção entre os gêneros, pensar em como Outro tom dou." De fato, só 4,7% dos cargos e."te-
atuar juntos de forma cooperativa. e Foi ao se tornar diretor de operações cutivos são ocupados por negros nas
não mais competitiva, e trabalhar da Aegea, maior grupo de saneamen- empresas brasileiras, de acordo com
duro para recrutar pessoas de dive~ to do .segmento privado no país, que o Instituto Ethos. ''Ou e.~ste algo es-
sas origens e experiências': afirma Jo Josélio Alves Raymundo, de 42 anos, trutw·al ou a maioria de nós não quer
Little, codiretora de pesquisa do de- colocou em xeque o poder do mérito. nada com nada. E eu não acredito na
partamento de sociologia da Univer- "Como filho de uma dona de casa e segunda opção", diz. A pedido do CEO
sidade de Londres, e autora do livro de um detonador de pedreira, que só da Aegea, Hamilton Amadeo, Josélio
UNIVERSIDADE
de 2.9 anos, é filha de pa i
negro com mãe branca
olhar de forma atenciosa l'OJtr,, OCDI! e faz parte da primeira
para. o racismo em nosso geração da família, jun-
país. Ele é r eal e muito pre- tamente com seu irmão ,
sente. No condomínio onde moro não a cursar uma universidade. Ela foi a
há negros. A maioria de meus vizi- única a estudar em urna faculdade
nhos pergunta se sou militar", con- pública. Visto que apenas 4,5% dos
ta, O programa que ele coordena na alunos dessas instituições são ne-
31 IIIS
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Aegea tem 12 comitês para r eforçar a gros, segundo o Instituto Nacional
inclusão e um profissional contratado de Estudos e Pesquisas Educacio-
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para manter vivos três pilares: desen- na is Anísio Teixeira (lnep), Lua na
~· .... volvimento, empregabilidade e rela-
cionamento com grupos minoritários .
realizou um feito e tanto. Para obter
o diploma de engenharia de m ate-
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no programa para alunos de baixa apenas como números e notas, mas da, ele fundo u a Certus Software,
renda da UFSCar: vivia num aloja- não e nxerga a história e a luta para especializada na implantação de
mento com mais nove pessoas, d ivi- ir bem. Um professor me deu a chan- ferramentas de gestão para pequ e-
dia o quarto com três colegas e podia ce. Ele foi realmente me ritocrático, nas indústrias. Em 2017, decidido a
almoçar e jantar de graça no refei- considerando meu esforço e quanto escalar o negócio, ele se insc reveu
tório da instituição. Por seis meses, eu queria aprender. E) isso era muito para umpitch em busca de acelera-
recebeu também a bolsa-atividade, raro", diz a engenheira, que desenvol- ção. 411 Na ocasião, eu nem sabia o que
que representava 180 reais em troca veu o projeto de pesquisa na área de significava. Fiquei constrangido com
de prestação de serviços na própria materiais amorfos e teve a bolsa reno- os termos em inglês que as pessoas
universidade, como limpar e orga- vada por mais de um ano. O apoio do usa\'am. Por outro lado, demonstrei
nizar os laboratórios. Ela utilizava professor somado à batalha pessoal uma força que os jovens de classe
essa renda para as demais refeições renderam a oportunidade de estudar média não tinham", diz.
e para pagar as cópias das apostilas um ano na Austrália pelo programa
necessárias para as aulas. Ciências Sem Fronteiras, quando ela
Outro o bstáculo foi a defasagem cursou engenharia metalúrgica na
escolar. Filha de país semianalfube- Curtin University. "A oportunidade
tos que vieram da Bahia que o professor me deu, ao
tentar a sorte em São Pau- olhar para mim e para mi-
lo, Luana só estudou em
escola pública...Realizei DE PAI nha hist.ória, e não apenas
para meu curríc ulo esco-
meu sonho de passar em
uma federal utilizando o PARA lat~me colocou em posição
de igualdade para pleitear
benefício da cota para ne- esta vaga11, conta Luana,
gros e estudantes de esco- FILHO que, logo depois, conquis-
las públicas, mas foi rm1ito to u uma vaga de trainee
difícil me manter lá porque
minha formação não estava
nivelada com a exigência
36%
DOSC:IOAOÃOS
na mesma Aegea de José-
lio, na qual 75% das vagas
do programa de trainee
do c urso." Disciplinas que DOS PAISES DA são ocupadas por negros.
derivavam da matemática, OCDE ACRED ITAM.
QUE TER PAIS
como cálculo e geometria 8tM-EOUC:AOOS Caminho mais justo
analítica, e ram a princi- t ESSENt1Al OU Se a meritocracia gera
MUITO IMPORTANTE
pal dificuldade. "Quando PARA PROSPERAR assimetrias n o mundo
pedia ajuda, os professo- NA VIDA corporativo, e.,ocluindo de
res questionavam: 'Como ,onr, ocos seleções e promoções os
posso te ajudar? Como vou que possuem menor esco-
tirar nove anos de atraso de laridade e menos recursos
você?'"Luana pegou DP nas duas ma- financeiros, no universo das startups
térias. Para correr atrás do prejuízo, é pior. Nas rodadas de investimen-
começou a participar de mentorias tos e nos processos de aceleração, o
e grupos de estudos. "Eu me to rnei lugar-comum são jovens abastados e
ainda mais disciplinada e virei figura ultraqualificados, com retaguarda dos
carimbada nas monitorias e salas de pais para dedicar tempo e dinheiro
professores'', le mbra. a algo incerto, que pode dar errado.
Com dificuldade de se sustentar, Esse não era o caso do empresá rio
tentou se inscrever para bolsas de Fábio Ieger, de 37 anos. Criado por
iniciação cie ntífica. No entanto, a uma diarista, ele começou a vender
Fapesp não aceitava pesquisadores picolés aos 11 anos. Aos 16, virou Fáblole,ger,
fundador da
que tinham DP e o CNPQ só os apro- menor aprendiz no Instituto de Tec- CertusSoftware:
vava se tivesse uma boa justificativa. nologia do Paraná, onde desenvolveu quando criança,
vendia plcolés
do professor o rientador. ..A unive r- apreço po r tecnologia, Há seis anos, para ajudar na
sidade é c ruel quando vê os alunos após uma tentativa anterior frustra- renda ramllar
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rentes mais heterogêneas. Por isso é
tão importante que as lideranças se
sensibilizem para a causa. Quando
a a lta cúpula toma consciência de
N.ID '.
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tll.W.COMOSOE 4 -
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que nem todos tÍ\'eram as mesmas
oportunidades de desenvolvimento,
flexibiliza e.'Ugências que reforçam
BmtA UIU VAGA
FMUINM,RSll>ADI ( ... - OQUEVEM
A
a exclusão social, como diploma de
primeira linha e fluência em inglês,
e abre espaço para que profissionais
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ÇOBFMSUA aparentemente menos qualificados,
MAIORIA, mas tão competentes quanto os cole-
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t gas bem-nascidos, façam a diferença
nos negócios e na sociedade. o