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Instructor
FLOR NORY CONDE GONZALEZ
UNIDAD 3
ESTUDIO DE CASO
Aprendiz
Leonardo Julián Ramírez montaña
IBAGUE
SEPTIEMBRE
2019
Estudio del Caso
Liquidando un Contrato Laboral
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
Datos:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que
equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de
enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y
sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014
que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 dias de salario: $2.500.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo
en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de
la Ley 50 de 1990, quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Montos a Entregar: