Carpeta del Trabajador

En el área privada la ley no exige una carpeta del trabajador pero si en el área publica. A pesar
de que la ley no lo exige es altamente recomendable esta carpeta, por un asunto de orden
administrativo. Los siguientes documentos van en esta carpeta

1.- Finiquito de su último trabajo

2.- contrato de trabajo

3.-Fotocopia de la cedula de identidad por ambos lados o fotocopia de pasaporte si es

extranjero

4.- certificado de nacimiento del trabajador

5.-Certificado de acuerdo de unión civil

6.- licencias médicas

7.- solicitud de feriado legal y permisos

8.-certificado de incorporación en la afp

9.- certificado de incorporación al sistema de salud

10.- Títulos profesionales o técnicos en original o legalizados ante notario

11.- amonestaciones

12.- Anexos de contrato

13.- Liquidaciones de remuneraciones etc.

El empleador puede agregar cualquier otro documento que el estime conveniente.

Cuando el trabajador renuncia o es despedido hay que devolverle estos documentos. Porqué
son del trabajador.

La carpeta es un dcto privado al que solo tiene acceso el trabajador y el empleador ye en

algunos casos los tribunales de justicia.

Anexos de Contratos ( Tema 2)

El anexo de contrato es cualquier modificación en el contrato de trabajo, pero debe ser

realizada como un acuerdo , si no hay acuerdo no hay anexo.Si el trabajador no quiere firmar ,
no lo puedo obligar pero si lo puedo despedir

El anexo de contrato puede modificar cualquier elemento del contrato , lo que se modifica
generalmente es el tipo de contrato .
En segundo lugar , se modifica la remuneración del trabajador , el estado civil, la función del
trabajador , el lugar de trabajo etc.

Esta modificación tiene que quedar anotada en la carpeta del trabajador porque es parte
integrante del contrato de trabajo. Se pueden hacer tantos anexos como las partes quieran
pero hay que agregarlos en orden correlativo del más antiguo al más nuevo.

Reglamento interno de la empresa.

El reglamento interno es un apoyo al contrato de trabajo , no es obigatorio para todas las

empresas. Toda empresa con más de 10 trabajadores debe tener un reglamento interno de
manera obligatoria. El reglamento interno tiene que ser entregado al trabajdor de manera
obligatoria por el empleador y el trabajador debe firmar un comprobante, de entrega . el
relgmamento tiene que tener la siguiente estructura

1.- Tiene que llevar claramente los requisitos de ingreso

2.- prohibiciones

3.- obligaciones

4.- funciones principales

5.- sanciones

La importancia del reglamento interno es que es parte del contrato de trabajo y todo lo que
aparece ahí es como si el contrato lo tuviese . por eso es importante que el trabajdor lo lea ,
porque si no lo lee puede caer en un incumplimiento contractual y el no puede alegar que no
sabia.

El trabajador no tiene facultades para modificar un reglamento interno. Solo puede dar una
opinión pero esa opinión no es vinculante. El reglamento interno para seer aprobado tiene que
cumplir 2 etapas:

1.- entregar una copia al seremi de salud

2.-entregar una copia a la dirección del trabajo

Con esas 2 copias el reglamento entra en vigencia en la empresa

El reglamento interno tiene una vigencia que el empleador establece la vigencia de su

reglamento interno lo normal es partir por 2 años y luego hacerlo indefinido

El reglamento interno es muy utilzado en los juicios laborales pero siempre se usa contra al
trabajador