Vous êtes sur la page 1sur 3

GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

COMPENSACIONES DE ACUERDO CON


LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS
NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA


INSTRUCTOR
JAIRO ALEJANDRO QUEVEDO YEPES
156381 - Verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos.
156382 - Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la
organización
156383 - Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos
156384 -Validar las novedades de acuerdo a su origen

156385 -Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos
establecidos por la organización

1. INTRODUCCIÓN

GUIA DE APRENDIZAJE AVA 8


Apreciado Aprendiz,

Siendo una de las partes principales de la nomina el devengado está compuesto por muchos conceptos, en esta guía
relaciona las comisiones, bonificaciones, flexibilización salarial, apropiaciones.

Consultar este enlace https://www.youtube.com/watch?v=70qS12gL6WE

La liquidación de la nomina representa uno de los más grandes gastos de una organización por lo cual es de gran
importancia realizar un proceso eficiente y eficaz para evitar sobrecostos debido a errores en la liquidación de los pagos
de los trabajadores de la empresa.

2. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos


necesarios para el aprendizaje.

Con la realización de esta guía se pretende que el aprendiz se apoye en diferentes métodos de recolección de
información que permitan identificar los principales componentes del devengado como son las comisiones,
bonificaciones, flexibilización salarial y algunos componente del deducido como la EPS y AFP
2.1 Actividades de conceptualización
El referente teorico y conceptual que se presenta a continuación deben ser motivo de apropiación, para fin de evitar
probables confusiones respecto al empleo de la terminología y aplicación de la misma.
OBJETIVO Conocer y definir los parámetros necesarios para el correcto funcionamiento del programa, para que de
esta manera se puedan ejecutar eficientemente los diferentes procesos y así poder obtener informes que constituyan
una herramienta indispensable para el conocimiento económico y financiero de la empresa
Concepto:
Proceso mediante el cual se realiza la administración del pago a las personas vinculadas laboralmente con una
empresa. Adicionalmente administra todas las novedades que afecten las diferentes obligaciones laborales contraídas
(nómina, seguridad social y parafiscales). Dicho proceso incluye registro y modificación de las condiciones
contractuales entre la empresa y los empleados.
Definiciones
Nómina: Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los
trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente
encargado de regular las relaciones laborales.
Salario: Es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador.
Salario Mínimo Legal: Es la remuneración mínima a la cual tiene derecho todo trabajador por prestar sus servicios a
un empleador.
Seguridad Social: Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias
con hijos.
Parafiscales: Toda empresa que tenga trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo debe hacer un aporte
equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la
siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), el 3% para el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) Y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
2. Alcance:
Inicia con los procedimientos asociados para la liquidación y cierre de nómina originada.

ACTIVIDAD VIRTUAL ACADEMICA: AVA 8 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización,


Teorización y aplicación). Esta actividad se realizará en grupos de pymes.
Para desarrollar las actividades es preciso Leer y analizar el material de apoyo.

1- Indague sobre la temáticas relacionadas con los temas de PRESTACIONES SOCIALES y liquidación DE
CONTRATOS; con todo lo que esto implica; elabore un mapa conceptual de los conceptos que
considere más relevantes. ( tenerlo escrito como base para consulta).
2- Resuelva el taller guía 1, actividad 1 AVA 8, correspondiente a la actividad de la temática propuesta. (
subir a la plataforma)
3- Realice un repaso de los conceptos vistos anteriormente para su evaluación final y elaboré las fichas
bibliográficas que requiera para esta actividad. ( fórmulas ).
4- Actualice y estudie la información del numeral 1.

Material (es) requerido: Guías AVA 8 , botón actividades ,competencia NOMINA JAQY,
Ejemplo: Descargar material que se encuentra en la opción materiales AVA 8 y
documentos de apoyo .
RUBRICA

CATEGORIA 100 PUNTOS 20 PUNTOS

COMPRENSIÓN Y SÍNTESIS Los Aprendices identifican los NO Aplica eficientemente el


conceptos básicos de prestacione concepto a la realización del
sociales y bases de liquidación en producto solicitado
la NOMINA.

APLICACIÓN Aplica eficientemente el concepto No Aplica eficientemente el


a la realización del producto concepto a la realización del
solicitado. producto solicitado

EVALUACIÓN Video Presenta la evidencia con No Presenta la evidencia con


pertinencia claridad y dominio de pertinencia claridad y dominio
la temática .Se apoya en el grupo. de la temática .No recibe
apoyo en el grupo.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.youtube.com/watch?v=Av9fGPa6dhc aportes seguridad social 2019

https://www.youtube.com/watch?v=jmMVG3LmQMc Liquidación y partafiscales

https://www.youtube.com/watch?v=WhX1iz5TcGE aportes EPS ERL

JAIRO ALEJANDRO QUEVEDO Y.

Centro de Gestión Administrativa

Regional Distrito Capital

Av. Caracas # 13-80, Bogotá D.C., Colombia.2019 J.N