TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Proceso:

Identificar la causa justa (pruebas): Las causas por las cuales se le da

terminación del contrato a la empleada Martha Marín, está basado en el Articulo
62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A, numeral 9° el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito.

ORVIS INTERNACIONAL

·0 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

09 de septiembre 2019

Señora:
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora: Dando el cumplimiento al derecho de defensa que tiene

todo trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 22 de junio de 2017 a
la 1:30pm, en la oficina de GESTION DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la
Avenida 2B N° 73-99 Oficina 508 de Santiago de Cali (Valle de Cauca) para que
rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.
Se le notifica que el llamado a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que usted, pueda dar explicación como trabajador
de ciertas conductas o dichos presentados que denotan de su parte desinterés
por las políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

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pablo Arturo Ramirez
Administrador de Recursos Humanos.

ORVIS INTERNACIONAL

ACTA DE DESCARGOS

Hoy 09 de septiembre 2019 siendo la 1:00pm se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley
se hace presente con el señor andres morenoy la señora Ximena López como
testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones se me presento una urgencia
familiar y no me dio tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que este tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí! Es demasiado importante, aunque a veces se nos
dificulte la forma de como avisar.

3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: La verdad sí, pero a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome.

Se firma la presente acta el 09 de septiembre del 2019, en aceptación de lo

escrito con anterioridad.

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Martha Marín andres moreno Ximena López

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pablo Arturo ramirez
Administrador de Recursos Humanos.

ORVIS INTERNACIONAL

09 de septiembre 2019

SEÑOR(A) :
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Articulo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo. Literal A, numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada la
atención verbal y manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como
prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla
del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del
examen médico de retiro.

Atentamente.

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pablo arturo ramirez
Administrador de Recursos Humanos.
 ·1 Liquidación y pago de valores adecuados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas
de tesorería el mismo día en que se le fue notificado, se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos paz y salvo con la trabajadora.