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GLOSARIO: La Constitución Política Colombiana. El Sistema de Protección Social en Colombia. El

Reglamento interno de Trabajo de las Empresa.

1. CONTRATO DE TRABAJO: es aquel por el cual una persona física denominada el

trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o
jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien,
a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada
2. PRESTACIONES SOCIALES: son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
3. TERCERIZACION LABORAL: Figura a la cual acuden los empleadores con el fin de
reemplazar en caso de vacaciones, licencias, incrementos de producción, servicios de
seguridad y limpieza; caso en los cuales es recomendable la contratación a través de
empresas de servicios temporales.
4. PRORROGA: es una extensión de un determinado plazo
5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: puede definirse como la situación de una
relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada
por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar
el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
6. INCAPACIDAD LABORAL: Es la inhabilidad que afronta un trabajador para laborar
como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
7. LICENCIA: Es el tiempo acordado entre las partes, de desvinculación del trabajo por parte
del empleado para efectos personales, que no genera salario. También existe la licencia
remunerada que no suspende el contrato, ni los salarios y se da por mandato de la Ley o
por la decisión del empleador.
8. SALARIO: Es el pago o retribución por el servicio prestado. Es la obligación a cargo del
empleador como retribución al servicio prestado por parte del trabajador subordinado; y
es el derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a
título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que
determina la ley
9. REMUNERACIÓN: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago
por un trabajo o un servicio.
10. TRABAJO: conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta, solucionar un problema o producir de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas
11. ACOSO LABORAL: es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas
se practiquen en forma reiterada.
12. SINIDEL: SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN SOBRE DEMANDA DE EMPLEO, según el
artículo 52, es: “El sistema consolidará y procesará la información relativa a la demanda
laboral, incluyendo al menos información de los flujos y cantidades de mano de obra
demanda, las características específicas de las ocupaciones demandadas en relación a los
sectores económicos, los niveles de ocupaciones y las competencias laborales
demandadas, tanto en el sector público, como en el sector privado y a nivel local, regional
y nacional”
13. SUBORDINACIÓN: Es aquella potestad del empleador de ordenar las actividades y la
ejecución de procesos para la obtención de la labor contratada con miras al cumplimiento
de los objetivos de la empresa.
14. VACACIONES: son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.
15. TELETRABAJO: es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador
y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específi co de
trabajo.
16. RIESGOS LABORALES: son los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico como psicológico.
17. JORNAL: Es la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración pactada por
lapsos mayores a un día.
18. LIBRANZA:es una orden o autorización de descuento que el
trabajador o contratista libra en favor de la operadora de libranzas,
quien es la entidad que concede el crédito al trabajador.
19. DOTACIÓN: es la prestación social a cargo del empleador que habitualmente cuente con
uno o más trabajadores permanentes, consistente en entregar materialmente, de forma
gratuita y tres (3) veces por año laborado, un vestido y un par de zapatos al trabajador,
para que sea usado en las labores propias de su empleo. La entrega de esta dotación para
el trabajo no constituye salario ni se computará como factor del mismo en ningún caso.
20. CESANTÍAS: Constituyen la prestación social a cargo del empleador, de pagar a sus
trabajadores un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por
fracciones de año, de acuerdo con los saldos acumulados a 31 de diciembre de cada año. (
21. SUPLEMENTARIOS: Aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en
su casa y el resto del tiempo lo hacen en una ofi cina.
22. SUBSIDIO DE VIVIENDA: Aporte estatal en dinero, que se otorga por una sola vez al benefi
ciario, sin cargo de restitución por parte de este, que constituye un complemento de su
ahorro, para facilitarle la adquisición, construcción o mejoramiento de una solución de
vivienda de interés social.
23. SUBSIDIO FAMILIAR: Es la prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a
 cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que
representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad.
24. APORTES PARAFISCALES: son una contribución obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por
cada empleado que tenga
25. NOMINA: pagos mensuales o quincenales que las empresas o
empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados
mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
26. AFILIACIÓN: procedimiento a través del cual una persona ingresa a una
corporación, una institución, un partido político, una obra social,
un sindicato, entre otros, como parte integrante de la misma,
generándose además una constancia de la mencionada pertenencia.
27. COTIZACIÓN:
28. PENSIÓN:
29. SALUD:
30. ENFERMEDAD LABORAL:
31. ACCIDENTE LABORAL:
32. INCIDENTE DE TRABAJO:
33. HUELGA: Según el artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo que: “Se entiende por
huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.
34. INDEMNIZACIÓN: es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de
despido no justificado. Las características del derecho varían mucho según la
legislación de cada país y según el tipo de contrato de trabajo.
35. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende como el tiempo que el trabajador está a disposición
de su empleador y que constituye subordinación.
36. PRIMA DE SERVICIOS: Es la prestación equivalente a un mes de salario que deben todos
los empleadores, con carácter de empresa a cada uno de sus trabajadores. Tratándose de
trabajadores con contratos a término fi jo inferior de un año, estos tendrán derecho a la
prestación, en proporción al tiempo laborado.
37. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO: es un servicio obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado. El Estado asegurará la calidad en la prestación del servicio
público, la ampliación de su cobertura, la prestación continua, ininterrumpida y eficiente
de este.
38. RETENCIÓN DE SALARIOS: hace referencia a los valores que la empresa no entrega al
trabajador, por mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a
favor de quien se autorice. Los casos más comunes son: • Los embargos judiciales de
carácter civil o comercial. • Pensiones alimenticias.
39. SALARIO INTEGRAL: Es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales,
recargos por trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional
 correspondiente a la empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del
salario no podrá ser inferior a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
40. DERECHO DE ASOCIACIÓN: es
un derecho fundamental y está
establecido en el artículo 39 de la Constitución colombiana
y básicamente consiste en que los trabajadores pueden
reunirse para buscar la promoción de intereses comunes
y beneficios propios”
41. DEDUCCIÓN DE SALARIOS: hace referencia a los valores descontables de los pagos que
hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a pagar y que se clasifi can en
voluntarios y obligatorios o de Ley.
42. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:es aquel que limita la autonomía de la
voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de
trabajo.
43. PRESTACION PERSONAL: Es la realización de labores por parte del trabajador de forma
personal e indelegable a favor del empleador que lo vincula, también considera la
disponibilidad del empleado.
44. EMPLEADOR: Persona física o moral que es parte en un contrato de
trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder
de dirección y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y
de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es
una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas.
La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una
empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces
el empleador de derecho (cocontratante) y el empleador de
hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).
45. DESPIDO: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
46. CONVENIOS COLECTIVOS:
47. CONTRATO DE OBRA: Es un contrato civil o comercial de prestación de servicios que se
realiza de manera independiente no subordinada.
48. CONTRATO DE APRENDIZAJE: Forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la
cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada,
a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el ofi cio, actividad u ocupación y
esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o fi
nanciero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento
mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
49. PERIODO DE PRUEBA: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
50. recargo nocturno: Es el sobreprecio o recargo que se le paga al
trabajador por laborar en horas de la noche, recargo que
corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
51. HORAS EXTRAS:
52. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: es el derecho que tiene el
trabajador de recibir cobertura en salud y los riesgos de invalidez,
vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de
trabajo.
53. VIATICOS:
54. DEDUCCIÓN:
55. LIBRANZA: Es una orden o autorización de descuento que el
trabajador o contratista libra en favor de la operadora de libranzas,
quien es la entidad que concede el crédito al trabajador.
56. REGLAMENTO INTERNO: Es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones
mínimas a que deben sujetarse un empleador y sus empleados en sus relaciones de
trabajo. Este defi ne los aspectos concretos como permisos, reconocimientos o
condecoraciones, horario de trabajo, faltas graves, uso de uniformes, nociones de
calamidad doméstica, entre otros.
57. AUXILIO DE TRANSPORTE: Es el derecho que se reconoce en los lugares donde se presta el
servicio público de transporte, a aquellos trabajadores particulares y públicos que tengan
jornada media o completa y que devenguen mensualmente hasta dos salarios mínimos
legales mensuales vigentes para ayudar económicamente al trabajador con su
desplazamiento hasta el lugar de trabajo. Si el trabajador devenga salario variable, se
promediará lo devengado en el mes anterior.
58. JUSTA CAUSA:
59. DESPIDO:
60. DERECHO AL TRABAJO:

BIBLIOGRAFÍA
http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-
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https://www.gerencie.com/libranza.html

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https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos

https://es.wikipedia.org/wiki/Despido_laboral

https://www.bluradio.com/judicial/que-es-el-derecho-de-asociacion-o-derecho-constituir-
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https://www.gerencie.com/que-es-la-seguridad-social-en-una-relacion-laboral.html

https://www.definicionabc.com/politica/afiliacion.php