Estudio de Caso

Parte 1 del proyecto estudio de caso: Formulación

Presentado por:

Diana Constanza Bejarano Granados ID 000319991

Mayra Alejandra Quintero Moreno 000465887

Deisy Liliana Herrera Morales ID 000246734

Yaddy Katherine Calderón Montenegro ID 000492065

Presentado a:

Claudia Janeth Yaya Hoyos

NRC

5538

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Humanas

Psicología Clínica, IX Semestre

Bogotá
 Descripción Elementos Modelo Similitudes del Diferencias
de caso esenciales de un teórico y modelo teórico del modelo
estudio de caso campo de teórico
acción

Paciente ● Su grupo Teoría ● Buscan ● Se

Femenina familiar es cognitiva el centra
desestructura conductual bienesta en las
12 años de do, sin pautas basada en r de las habilid
edad de crianza reestructuraci persona ades y
claras y sin ón, s caracte
Dx1. Trastorno
una figura de enfrentamient ● Busca rísticas
negativista
autoridad o de la modific de las
desafiante
● Presenta situación y ar persona
conducta relajación comport s y no
hostil, amiento en sus
desobediente, s al pensam
negativa, igual ientos
agresiva y de que la inconsc
resistencia psicodin ientes
● Su trastorno ámica
es el que
resultado de busca
los cambios un
familiares y cambio
académicos q en la
los que se ha forma
visto de
expuesta, relacion
adicional a arse
los cambios
biológicos de
su desarrollo
 Como todos los El modelo
Paciente - Relación Psicodinámico modelos busca busca
masculino. paciente , teoría analizar, identificar los
examinador, psicoanalítica registrar y impulsos
41 años de idealiza a las freudiana, observar a básicos que
edad. figuras de neoálitica partir del motivan al
autoridad, genera comportamient paciente a su
Dx1.
dependencia. o del individuo. autocomplacen
VIH cia destructiva.
- Aunque
Alcoholismo tanos por una
manifiesta la
parte es el
DX2 intención de
impulso que
trabajar en sus
dirige al
Depresión dependencias es
paciente hacia
inconstante.
acciones
- Personalidad destructivas y
1) nocivas, por
externalización, otra parte Eros
2) demostrativa. que lo lleva a
liberar sus
- Núcleo deseos sexual
psicótico de base en busca de la
preservación
- El carácter
de la especie.
también responde
(Ruiz Sanchez
ocasionalmente a
& Cano
una orientación
Sánchez, 1999,
explotadora,
pág. 2)
desear la
propiedad de
otro.

-Investigación es de Teoría : Busca analizar Según Schein

Muestra carácter descriptivo, Cultura el (1988)
(Participantes) de corte cualitativo, organizacional comportamient presunciones
hombre de 54 --Instrumentos: desde la teoría o y respuestas básicas y
años, jefe de técnicas de de Edgar en las distintas creencias
un área de observación no Schein: dinámicas (Nivel 3), que
gestión participativa y de Estudio como parte del permiten a los
administrativa fenomenológi funcionamiento individuos
desde hace 23 entrevista co y las relaciones cada día
años semi-estructurada Enfoque: en términos del expresar y
-Consentimientos Organizaciona contexto en el experimentar
Mujer de 46 informados l que se sus
años que -Resultados: Es desarrollan las acontecimiento
trabaja en la posible afirmar que instituciones - s, dar
empresa hace el control no solo se Manejo respuesta a sus
19 años encuentra dentro de administrativo, problemas de
los valores que relaciones y subsistencia
Hombre de 39
nombra la ambiente. interna y
años y labora
organización de externa y
hace 14 años
manera explícita para adaptación.
en la
el cumplimiento de Los valores y
organización
objetivos y normas conductas
Instrumentos: institucionales, sino desde sus
Entrevistas que constituye un producciones y
valor que atraviesa creaciones, son
Caso: todos los procesos en efecto
Investigación organizacionales. - manifestacione
centrada en la Un alto control que s derivadas de
descripción de se ejerce al interior la esencia
las de cultural.
características la organización,
de la cultura aquello que se
organizacional castiga en la
de una organización hace
empresa referencia al
estatal incumplimiento de
colombiana. los lineamientos que
tienen por finalidad
el seguimiento y
control, reflejando
este último como un
valor implícito en la
empresa, que es
practicado
frecuentemente.
Referencias:

Cortés Morales, B., Ballesteros Prados, A., & Becker Costa, J. (2013). Análisis
psicodinámico breve en un caso de dependencia del alcohol. Revista de la
Asociación Española de Neuropsiquiatría. Obtenido de www.redalyc.org:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265028725011, tomado el 8/9/19

Ruiz Sanchez, J. J., & Cano Sánchez, J. J. (1999). Las Psicoterapias: Una
Introducción para profesionales Sanitarios. Sueca, Valencia, España. Obtenido
de Psicología Online: ​http://www.psicologia-online.com/​, tomado el 10/9/19.

Suárez, D. M., Parra, M. I., Herrera, A. M. & Peralta, M. C. (2013). Cultura

organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso. Revista
Tesis Psicológica, 8 (2), 30-51 Obtenido de
http://www.redalyc.org/pdf/1390/139029743004.pdf , tomado el 10/9/19