Folio: ADN-02018-FGSP04-AF2

ACTIVIDAD FORMATIVA:
PRE-ENTREGA TRABAJO
COLABORATIVO EXPOSICIÓN
ORAL

NOMBRE: ALEJANDRO OYARZÚN CATALÁN

KAREN RAMÍREZ BARRIENTOS
CARRERA: TÉCNICO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMI PRESENCIAL
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR: NESTOR MARDONES GOMEZ
FECHA: 27.08.2019
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1. Identifiquen al menos cinco (5) necesidades de los profesionales de hoy, clasificándolas según sus competencias
genéricas.

Necesidades del capital Clasificación de competencias Justificación breve.

humano
1. Conocimientos técnicos Competencias propias según su El conocimiento ya sea dado por la
grado académico experiencia en el rubro o por el grado
académico son valorados por la empresa
como mecanismo de desarrollo y mejoras
tanto para quien ejerce el rol como para los
mismos trabajadores.
2. Actitud positiva Habilidades blandas personales Esta cualidad sin duda que se valora por la
empresa ya que una actitud positiva
además de disposición al trabajo contagia a
las demás personas que se le rodea en el
ambiente laboral. Y actualmente se sabe de
que los profesionales tienen mucha falta de
esta habilidad para tan solo tener un
ambiente agradable en el trabajo.
3. Proactividad Habilidades blandas personales Un recluta a la hora de seleccionar un
personal idóneo debe de primar una actitud
donde el empleado tenga un
comportamiento anticipatorio, orientado al
cambio y autoiniciado en diversas
situaciones. El comportamiento proactivo
implica anticiparse de forma activa a los
eventos o problemas futuros. Por ende una
empresa con personas proactivas será de
gran utilidad. Con esta habilidad una
empresa se puede desligar de cierta forma
de andar tras los empleados para que
cumplan con las labores encomendadas.
4. Creatividad Habilidades blandas personales Un valor añadido a las demás competencias
es la creatividad, donde se valoran las ideas
innovadoras que impulsan una empresa a la
cúspide del éxito. Además la creatividad es
el ingenio, la inventiva, la imaginación para
generar ideas o nuevos conceptos que
producen soluciones originales y que
ayudan a mejorar el funcionamiento y
productividad laboral.
5. Liderazgo Habilidades blandas personales Cuando un profesional además de todas las
competencias y manejos necesarias en el
área, sabe ser un buen líder ayuda y guía un
equipo de trabajo. Hoy en día solo se
preocupan de producir y no de las
necesidades humanas básicas. Los
profesionales que son líderes
suelen comprender las metas y objetivos de
la empresa, por lo que suelen ser capaces
de motivar e inspirar a quienes lo rodean
2. Describan al menos tres (3) necesidades del mercado laboral actual y expliquen (brevemente) cómo se articulan
con el desarrollo de las competencias profesionales.

Flexibilidad/ Adaptabilidad:
Los profesionales deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios, aceptar desafíos diversos (a
menudo no directamente relacionados a su propio campo de experticia) y de ampliar sus conocimientos con
nueva información. Para ser flexibles, los profesionales deben poseer una gran reserva de habilidades
genéricas y multidisciplinarias. De esta forma se desempeña de mejor manera en el rubro. Sin la necesidad
de trabajar bajo presión ni como cotidianamente se hace bajo estrés. En la actualidad el mundo globalizado
permite adquirir de una manera mas eficiente

Honestidad e integridad:
Hacer lo correcto aunque los demás no lo hagan, hablará de un profesional que si valora las políticas de la
empresa en la cual se desempeña. Generalmente hacer lo correcto no es bien visto por los colegas, pero sin
duda el objetivo de estas personas es inculcar valores básicos solo con el actuar. La empresa principalmente
necesitara profesionales que sean honestos y que no formen parte de los escándalos o rumores que pueden
tener lugar dentro de la ambiente laboral.

La comunicación:
Saber qué decir y cómo decirlo es muy importante. Si bien estamos en la era de la comunicación y esto
parecería ser una obviedad, lo cierto es que muchas veces se desatienden ciertos factores que impactan en la
comunicación y esto repercute en las relaciones laborales.
Es importante que todos los integrantes de un equipo se mantengan informados sobre las tareas a realizar, los
cambios que se quieren implementar o los nuevos objetivos que quiere alcanzar la compañía. De este modo,
todo se sienten parte de la empresa y es más probable que se quieran comprometer con el trabajo. Esto no
sólo genera un ambiente de armonía sino que favorece el desarrollo productivo.
3. Imaginen que uno de ustedes está postulando a un trabajo en una empresa (elijan un cargo, puede ser uno de
los integrantes del grupo u otro) y la psicóloga laboral les solicita identificar las competencias de ese cargo
(conocimientos, habilidades y actitudes) que aportan al mundo laboral. ¿Qué responderían ustedes?
Cargo al que postula Competencias del postulante
(contador,
analista, ingeniero,
etc.).
Capacidad de liderazgo
CONTADOR
Relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Iniciativa
Dedicación
¿Por qué esta competencia es un
aporte?
La manera en que se maneje un equipo de trabajo, como
se resuelvan los inconvenientes del diario convivir habla
de una persona que si tiene las habilidades necesarias
para motivas y hasta llevar al éxito, en cuanto a las
metas, a dicho equipo de trabajo
Cuando un profesional es dedicado, trabajador y
responsable, es quien busca en su equipo de trabajo,
para sobrellevar el trabajo del día a día. La calidad
humana es un bien necesario que mantendrá el
equilibrio emocional de todos los trabajadores.
El trabajo en equipo radica en ser capaz de operar
adecuada y eficientemente al interior de un grupo. Eso
requiere de habilidades de liderazgo y toma de
decisiones, así como también de la capacidad de seguir
instrucciones.
Independiente de el cargo al cual se opte, la iniciativa
debiese de primar ya que se dará cuenta que el trabajo
que realizaré lo dejará satisfecho con lo que buscaba.
Nunca espero que me digan lo que debo de hacer. Una
vez que se cuales son mis funciones las mantengo al día.
Puntos básicos de la dedicación y demostrar que me
gusta lo que realizo día a día es ser puntual y
obviamente cumpliendo a cabalidad y en el tiempo
solicitado con las funciones encomendadas.
CONCLUSIONES

En nuestra era actual, un mundo donde todo es digital el mercado laboral actual se encuentra determinado
por las demandas de un mundo globalizado, en que se han definido nuevas relaciones laborales, con
demandas de capacidades y habilidades que en otro tiempo no eran requeridas y que en su desarrollo y
fortalecimiento significan mejoras en las personas, organizaciones y la economía nacional.

Actualmente, los profesionales transcurren la gran parte del día en sus trabajos, donde se enfrentan
frecuentemente a diversos tipos de problemáticas, en este escenario los inconvenientes abundan. Por eso, las
habilidades blandas han adquirido gran importancia y valor en el mundo de los negocios, ya que sirven para
resolver inconvenientes y enfrentar de manera correcta la jornada laboral.

Entonces, las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona
desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y
a cómo se desenvuelve el personal en una empresa. En este plano entran temáticas como: trabajo en equipo,
resolución de problemas, gestión efectiva del tiempo, gestión del cambio, manejo del stress, liderazgo,
comunicación efectiva, entre otros.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Material de plataforma Inacap:

- Mercado laboral y capital humano
- Material Complementario: La globalización, la empresa y el capital humano.
- Material de Profundización: Mercado laboral y capital humano.

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