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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO DERECHO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO LABORAL II

SEMESTRE ACADÉMICO 2016-19

I DATOS GENERALES

SÍLABO

1.1 Nombre de la asignatura

:DERECHO LABORAL II

1.2 Código

:DERE-462

1.3 Ciclo de estudios

:03

1.4 Créditos

:4

1.5 Nivel

:PREGRADO - PCGT

1.6 Campus

: TRUJILLO, PIURA,

1.7 Fecha de inicio/fin

:15/01/2016 al 29/04/2016

1.8 Duración semanas

:17

1.9 Prerrequisitos

:DERE-453

1.10 Profesores

: ADANAQUE ZAPATA, BILLY BALTAZAR; RODRIGUEZ VIERA, JOSE ANTONIO;

II FUNDAMENTACIÓN

Que, el estudiante de Derecho obtenga el conocimiento pleno, de que no solo por el Derecho Individual del Trabajo se generan

los derechos laborales sino también que el Derecho Colectivo de Trabajo es fuente generadora de derechos y obligaciones de

los trabajadores organizados colectivamente, aspecto que están reconocidos y regulados por la Constitución y la ley así como

por los Convenios de la OIT.

Conocer los alcances de cada uno de los institutos der Derecho colectivo der trabajo permitirá a los futuros profesionales del

Derecho tener más herramientas para desenvolverse en los escenarios laborares donde se traslucen las relaciones laborales

colectivas, como Son, eI asesoramiento a Sindicatos tanto en su formación como en su vida institucional dentro del marco de la

autonomía colectiva-e incluso como miembro-, a los empleadores-e incluso en su condición de empleador- o como parte del

Sistema Estatal competente en este rubro.

III SUMILLA

El curso capacita al estudiante para analizar las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo dentro de las nuevas tendencias

que operan en el mundo moderno como consecuencia de los avances de la tecnología y la globalización económica. Así mismo

encausará los conflictos de trabajo dentro de los mecanismos de solución pacifica, promoviendo el dialogo y diseñará el

procedimiento de la negociación colectiva a efecto de regular las condiciones de trabajo y demás aspectos de la relación laboral,

comprendiendo los alcances de la huelga dentro del marco constitucional y legal.

El curso es de naturaleza: teórica – práctica, Los temas principales son: Introducción al derecho colectivo de trabajo, Derecho a

la Asociación, La Sindicación, La negociación colectiva y Diálogo social, La huelga

IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

Capacita al estudiante para que esté en condiciones de brindar asesoramiento a los sujetos del derecho laboral respecto del

ejercicio y defensa de su libertad sindical, derechos sindicales.

Aporta soluciones a los conflictos de intereses dentro de la empresa dirigidos a alcanzar el desarrollo socio-económico de

trabajadores.

Contribuye a que el futuro operador del derecho, desde la función que desempeñe, logre que los organismos del Estado den

cumplimiento a su misión.

V PROGRAMACIÓN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE

El curso contiene 06 Unidades que han sido distribuidas en 14 semanas de clases.

UNIDAD 01 PARTE GENERAL DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Duración: 15/01/2016 al 22/01/2016

Al finalizar el curso el estudiante estará en condiciones de comprender los conceptos generales, desde su ámbito nacional e

internacional del Derecho Colectivo del Trabajo

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Partes del Derecho Laboral. Origen, función y fundamento del Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto, naturaleza jurídica, denominación. Derecho Colectivo del Trabajo y “Recursos Humanos”

Presentación del Silabo. Elección del Delegado. Conformación de Grupos de trabajo. La cátedra expondrá, motivará el dialogo y la generación del debate en los estudiantes sobre el contenido temático de

Capacidad de análisis,

Semana 1

la unidad. HORAS NO PRESENCIALES:

Uso del Aula Virtual. Uso de Biblioteca; Trabajos, entrevistas; lecturas, Lectura 1 BAYLOS GRAU, Antonio 2002 “Democracia política y sistema sindical” En Sindicatos y cambios económicos y sociales. Salamanca: Ediciones USAL, pp. 15-24

argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Institutos o fines del Derecho Colectivo del Trabajo. Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo. Principios del Derecho Colectivo de Trabajo. Constitucionalización del Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho Colectivo Internacional

Se tendrá la visita de un líder representante sindical de una prestigiosa empresa de nuestra región quien nos expondrá de manera objetiva la importancia de las organizaciones sindicales. HORAS NO PRESENCIALES:

Semana 2

Uso del Aula Virtual. Uso de Biblioteca. Trabajos, entrevistas, lecturas. Lectura 2 BOZA PRO, Guillermo y Miguel CANESSA MONTEJO 2000 ”Relaciones colectivas de trabajo: entre la flexibilidad y el intervencionosmo estatal”. En Estudios sobre la flexibilidad en el Perú. Lima:

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate.

 

OIT, pp. 192-243

UNIDAD 02 LAS EMPRESAS EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Duración: 29/01/2016 al 05/02/2016

Al finalizar el curso el estudiante estará en condiciones de hacer un análisis crítico de la Ubicación de la empresa en el Derecho

Colectivo del Trabajo y conocer las diversas teorías de la empresa nacional y en América Latina

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

   

HORAS PRESENCIALES:

 

La cátedra expondrá, motivará

La Empresa:

el dialogo y la generación del debate en los estudiantes sobre el contenido temático de la unidad. Se tendrá la visita de un líder representante empresarial de una prestigiosa empresa de nuestra región quien nos expondrá de manera objetiva la importancia de la participación de los trabajadores en la empresa y la nueva visión que estos tienen de las organizaciones sindicales. HORAS NO PRESENCIALES:

Uso del Aula Virtual. Uso de Biblioteca; Trabajos, entrevistas; lecturas. Lectura 1:

Semana 3

Ubicación de la empresa en el Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Teorías de la empresa. Algunas características de la empresa en América Latina.

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate.

BALBIN TORRES, Edgardo y Augusto CARRILLO SALAZAR

2009

“Reflexiones sobre la

estructura sindical en el Perú:

los intentos de cambio y la efectividad del derecho de libertad sindical”. En Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima:

Grijley, pp. 349-364

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Concepto. Clases de participación. Fuentes. Materias. Grados. Instrumentos. Se estudiará la importancia de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Fundamentos. Funciones. Tipología de los modelos de participación en el Derecho Comparado. La Participación en el Perú

Se realizará un análisis de los Convenios 87 y 98 sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva de la Organización Internacional del Trabajo - OIT HORAS NO PRESENCIALES:

Semana 4

Lectura 1: (Leer bajo la perspectiva de los Convenios 87 y 98 de la OIT) BALBIN TORRES, Edgardo y Augusto CARRILLO SALAZAR

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

2009

“Reflexiones sobre la

estructura sindical en el Perú:

los intentos de cambio y la efectividad del derecho de libertad sindical”. En Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima:

 

Grijley, pp. 349-364

UNIDAD 03 LA LIBERTAD SINDICAL

Duración: 12/02/2016 al 26/02/2016

El estudiante al finalizar la Unidad III, el estudiante comprenderá la importancia de la Libertad sindical como uno de los

principales derechos inherentes de toda organización agrupada en forma colectiva para el reclamo de sus derechos.

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

   

HORAS PRESENCIALES:

 

El marco normativo de la libertad sindical: declaraciones internacionales, normas internacionales, protección internacional, derecho interno. Bases conceptuales de la libertad sindical. Contenido de la libertad sindicaL Libertad Sindical Individual:

Libertad Sindical Individual Positiva. Libertad Sindical Individual negativa. Derecho al ejercicio de la actividad sindical. Referencia especial a las “cláusulas sindicales”.

La cátedra expondrá, motivará el dialogo y la generación del debate en los estudiantes sobre el contenido temático de la unidad La cátedra planteará un caso para ser analizado y debatido por los estudiantes sobre el Derecho de Libertad Sindical, analizados estos a la luz del Convenio 87 y Convenio 98 de la O.I.T. HORAS NO PRESENCIALES:

Semana 5

Los estudiantes en sus horas no presenciales harán una exhaustiva búsqueda por internet de prácticas antisindicales por parte de las empresas en contra de la Libertad Sindical y se debatirá en clases. Relación de Lecturas obligatorias:

Lectura 1 VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo 2007 “Secciones 2 al 6”. En La Libertad sindical en las normas y pronunciamientos de la OIT: Sindicación, negociación colectiva y huelga. Montevideo:

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

 

Fundación de Cultura Universitaria, pp. 19-65

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Libertad Sindical Colectiva:

Asimismo la cátedra presentará la evolución de la jurisprudencia constitucional sobre Libertad Sindical, a fin de der debatido en clase. Los estudiantes analizarán una sentencia del Tribunal Constitucional, en la que resalta la necesidad de proteger la dimensión

colectiva o plural de la libertad sindical y las de los dirigentes.

Libertad sindical colectiva ante el Estado. Libertad sindical colectiva ante los empleadores. Libertad sindical colectiva ante otros sindicatos. Referencias especiales a la autonomía sindical, la personalidad jurídica, la pluralidad sindical, las funciones sindicales, el fuero sindical. La relación entre el Estado y los sindicatos: los modelos en el Derecho Comparado. El papel de los sindicatos en las sociedades democráticas. Ámbito de Aplicación Subjetivo de la Libertad Sindical:

Capacidad de análisis,

Semana 6

(Exp. Nº 3311-2005-PA/TC). HORAS NO PRESENCIALES:

Lectura 2 VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo

argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

2004

“El principio de la

autonomía colectiva”. En Los principios del Derecho del Trabajo en el derecho

peruano. Lima: Grijley, pp. 47-

59

Trabajadores. Empleadores. Funcionarios públicos. Otros

Lectura 3

GARCIA COCHAGNE, Manuela

 

2009

- 2011 "Reflexiones

sobre el conflicto inter e intra sindicales"

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Los presentará casos prácticos de solicitudes de Registros Sindicales, con la presencia de expedientes

administrativos que se vienen

o

han sido tramitados en la

Organización Sindical:

Sub Dirección de Negociaciones Colectivas, Registros Generales y Pericias de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad. HORAS NO PRESENCIALES:

Lectura 3 BOZA PRO, Guillermo 2008 “La protección constitucional de la libertad sindical”. En Trabajos y seguridad social: estudios jurídicos en homenaje a Luis

Semana 7

Clases de Sindicatos. Estructura sindical. Tendencias ideológicas. Organización interna. El sindicalismo internacional. Asociaciones gremiales. Asociaciones gremiales de empleadores.-Régimen Sindical Peruano: Constitución y afiliación. Trabajadores excluidos. Tipos de sindicatos. Pluralismo sindical. Registro. Requisitos. Personería jurídica y personería gremial. Fines. Atribuciones y limitaciones. Garantías. Disolución. Organizaciones sindicales de grado superior

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

Aparicio Valdez. Lima: Grijley, pp. 333-360 Lectura 4 VEGA RUIZ, María Luz 2005 “Introducción y Parte 1:

Libertad sindical y de asociación y derecho a negociar colectivamente en América Latina: ¿Asignatura pendiente?”. En Libertad de asociación, libertad sindical y

 

el

reconocimiento efectivo de

la

negociación colectiva en

América Latina. Lima: OIT, pp.

3-44.

UNIDAD 04 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

Duración: 04/03/2016 al 18/03/2016

Al término de la Unidad IV, el estudiante estará en la capacidad de comprender el proceso de una negociación colectiva y el

resultado final de esta con la suscripción de un convenio colectivo; esto a través de casos prácticos

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

   

HORAS PRESENCIALES:

 

La cátedra expondrá, motivará el dialogo y la generación del debate en los estudiantes

Definiciones y conceptos básicos. Fines y funciones de la negociación colectiva. Estructura de la negociación colectiva. El convenio colectivo: sujetos, objeto, efectos, formalidades, extinción, diferencias con otros institutos, naturaleza jurídica, crítica del convenio colectivo. La negociación colectiva en el sector público. Negociación colectiva y concertación La Negociación Colectiva y el Convenio Colectivo en el Perú:

Conceptos. Naturaleza jurídica. Titularidad. Contenido. Pliego de Reclamos. Procedimiento de negociación. Efectos. Criterios de interpretación. Art. 54º de la Constitución

sobre el contenido temático de la unidad La cátedra planteará un caso para ser analizado y debatido por los estudiantes sobre Obstaculización de la Negociación Colectiva, analizados estos a la luz del artículo 28º, inciso 2, de la Constitución Política del Estado.(Resolución 663-2008 – Departamento Lima, Nº

1632)

HORAS NO PRESENCIALES:

Lectura 1 OJEDA AVILES, Antonio.

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la

Semana 8

1997

“Ámbito esencial de la

negociación Colectiva en intervención de la Ley” En RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel; VALDES DAL-RE, Fernando y María CASAS BAAMONDE (Coordinadores):

Estabilidad en el empleo, diálogo social y negociación

resolución de casos y en el debate

colectiva. Madrid: Tecnos, pp.

271-306.

 

Lectura 2 VALDÉS DAL-RE, Fernando.

2007

“La legitimación negocial

en los grupos de empresa:

anomia legislativa e incertidumbre jurisprudencial”. Relaciones Laborales. Madrid, número 17 de Septiembre pp.

1-10

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Los estudiantes analizarán una sentencia del Tribunal Constitucional, en la que fomenta las condiciones

necesarias para que las partes negocien libremente (Exp. Nº

0261-2003-AA/TC

Los presentará casos prácticos de Pliego de Reclamos, con la presencia de expedientes administrativos que se vienen o han sido tramitados en la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas,

Registros Generales y Pericias

La Concertación Social:

o

a través de una Reunión

Concepto. Terminología. Fundamentos. Formas, clases, tipos o modelos. Contenido o materia. Requisitos. Instrumentos. Relaciones y diferencias con otros institutos del Derecho Laboral. Crítica de la concertación. La concertación social en el Perú.

Extra proceso en la Dirección

y

Prevención de Conflictos de

la

Gerencia Regional de

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

Semana 9

Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad. HORAS NO PRESENCIALES:

Lectura 3 BOZA PRO, Guillermo.2009 “El Convenio colectivo de trabajo como fuente de derecho: naturaleza jurídica, contenido y efectos”. En Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad

 
 

Social. Lima: Grijley, pp. 101-

 

118.

Lectura 4 LOUSADA AROCHENA, José.2008 “El marco normativo de la negociación colectiva de medidas de igualdad de mujeres y hombres”. Revista de Derecho Social. Albacete, número 41, pp. 31-53

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Se les proporcionará a los estudiantes expedientes de

Arbitrajes Potestativos para el respectivo análisis y debate en grupo. HORAS NO PRESENCIALES:

Los Conflictos Colectivos del Trabajo y sus Medios de Solución: Conflictos colectivos de trabajo. Concepto y clasificación. Medios de solución. Autotutela y heterotutela, autocomposición y heterocomposición, medios directos e indirectos. Huelga, negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje. Normas internacionales. Régimen nacional. El Arbitraje Potestativo. Como nueva alternativa para promover una Negociación Colectiva cuando existan supuestos de mala fe o de dilación innecesaria en la solución del Pliego de Reclamos

Lectura 5 CASAS BAAMONDE, María.

1998

“Nuevas tendencias de

la negociación colectiva en la Unión Europea”. En XI Jornadas de estudio sobre negociación colectiva. Madrid:

Semana 10

MTASS, pp. 69-106. Lectura 6 MORALES CORRALES, Pedro. 2008 La negociación colectiva en entidades del sector público cuyos trabajadores se encuentran comprendidos en el régimen de la actividad privada. Lima:

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

Grijley, pp. 423-441. Lectura 7 BALBIN TORRES, Edgardo.

2008

"Sobre el derecho de

negociación colectiva de los trabajadores estables y la normatividad presupuestaria”. En Trabajo y seguridad social:

 

estudios jurídicos en homenaje a Luis Aparicio

Valdez. Lima: Grijley, pp. 497-

514

UNIDAD 05 LA HUELGA

Duración: 25/03/2016 al 08/04/2016

El estudiante al concluir la Unidad V, estará capacitado a comprender el papel de la Huelga (autotula) como última ratio por

parte de las organizaciones sindicales para hacer valer su derecho de petición colectiva, esto a través de casos prácticos.

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

   

Lectura 1

 

BAYLOS GRAU, Antonio

La cátedra expondrá, motivará el dialogo y la generación del debate en los estudiantes sobre el contenido temático de la unidad. La cátedra planteará casos para ser analizado y debatido por los estudiantes sobre Paralizaciones, Huelgas, Paros u otras modalidades irregulares para ser analizados estos a la luz del Título IV de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; y, el Convenio Nº 87 de la O.I.T.

1998

“Formas nuevas y reglas

viejas en el conflicto social”. Revista Derecho Social. Albacete, número 2, pp. 67-82. Lectura 2 MATIA PRIM, Javier y otros.

1982

“Secciones 5 al 7”. En

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la

resolución de casos y en el debate

Semana 11

Huelga, cierre patronal y conflictos colectivos. Madrid.

Editorial Civitas, pp. 108-125. Lectura 3 PEREZ REY, Joaquín

 

2006

“El enfrentamiento entre

la

huelga y derecho al trabajo”.

Relaciones laborales. Revista Crítica de Teoría y Práctica. Madrid, número 1, pp. 453-467

   

HORAS PRESENCIALES:

 

Los presentará casos prácticos de Huelgas, con la presencia de expedientes

administrativos que se vienen

o

han sido tramitados en la

Sub Dirección de Negociaciones Colectivas,

Registros Generales y Pericias

o

a través de una Reunión

Extra proceso en la Dirección

y

Prevención de Conflictos de

la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad. HORAS NO PRESENCIALES:

La huelga en el Perú:

Semana 12

Contenido esencial del art. 55 de la Constitución. Concepto. Trabajadores excluidos. Requisitos para su legalidad. Limitaciones. Efectos

Lectura 4 CORTEZ CARCELEN, Juan.2004. “El principio de buena fe, los servicios mínimos y las formas atípicas de huelga”. En Los principios del Derecho del Trabajo en el derecho peruano. Lima:

Grijley, pp. 513-524. Lectura 5 VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. 2008 “Huelga y

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

servicios esenciales: alcances, estándares internacionales y nueva afectación (la educación básica regular)”. En Trabajos y seguridad social:

estudios jurídicos en homenaje a Luis Aparicio Valdez. Lima: Grijley, pp. 443-

 

471.

 

Se le asignó a cda grupo de estudiantes diversos temas sobre la materia estudiada:

Cad grupo expondrá el tema asignado, la misma que deberá ser trabajado a nivel de investigación. Se evalúa la presentación del trabajo, el contenido del tema, el planteamiento del problema y los objetivos de la investigación; y la participación de cada uno de los integrantes de grupo. La nota de este componente 3 será de manera individual.

 

Semana 13

Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Huelga, Arbitraje Potestativo y Seguridad Social. Este trabajo tendrá que ser realizado bajo las condicioones de Investigación:

Conocimiento y preparación del tema. Investigación del asunto a tratar; y participación activa de toda la clase promovida por el grupo.

Realidad Problemática con Problemas e hipótesis y finalmente conclusiones del mismo.

UNIDAD 06 EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Duración: 15/04/2016 al 15/04/2016

Al finalizar la Unidad VI, el estudiante estará en condiciones de comprender en forma práctica el sistema pensionario en el Perú:

Privada y Pública y otros derechos sociales a lo que tienen derecho los trabajadores de las empresas

N° Semanas

Contenidos Conceptuales

Contenidos Procedimentales

Contenidos Actitudinales

 

Ley de Modernización de la Seguridad Social: Ley No.26790, Reglamento D.S. Nº 009-97-SA. El Sistema Público de Pensiones: Breve Descripción del Sistema Público de Pensiones. El Régimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones: Pensión de Jubilación. Pensión de Invalidez. Pensión de Viudez Pensión de Orfandad. Pensión de Ascendientes. El Régimen del Decreto Ley No. 20530 o “Cédula Viva”. Pensión de Jubilación. Pensión de Invalidez. Pensión de Viudez. Pensión de Orfandad. Pensión de Ascendientes. La situación financiera del Sistema Público de Pensiones. Situación financiera del Sistema Nacional de Pensiones. Situación financiera del Decreto Ley No. 20530. Las obligaciones previsionales del Sistema Público de Pensiones y la carga fiscal que representan. La inequidad del Sistema Público de Pensiones Cambios recientes en el Sistema Público de Pensiones.

La cátedra expondrá, motivará el dialogo y la generación del debate en los estudiantes sobre el contenido temático de la unidad. La cátedra planteará casos para ser analizado y debatido por los estudiantes sobre temas relativos a la Seguridad Social en el Perú HORAS NO PRESENCIALES:

 

Semana 14

Lectura 1 VIDAL BERMUDEZ, Álvaro ATARAMA CORDERO, Mario 2008 “Gestión y tercerización de actividades en los sistemas pensionarios”. En Alcances y eficacia del Derecho del Trabajo: Tercerización, inspección y Derechos Colectivos. En Tercer Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima: SPDTSS, pp.

Capacidad de análisis, argumentación jurídica para la resolución de casos y en el debate

189-207

VI

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

El desarrollo del curso hace necesario el uso de metodologías activas, centradas en la actividad protagonista del estudiante y en

la adquisición de conocimientos significativos que hagan efectivo su aprendizaje.

En ese orden de ideas, consideramos que, sin perjuicio de emplear o combinar otras estrategias de aprendizaje, el lineamiento

básico para el desarrollo del aprendizaje será el siguiente:

6.1.- Los alumnos estudiarán obligatoriamente los grupos de lecturas, en forma oportuna, en concordancia con el cronograma

precedente.

6.2.- En forma conjunta, el docente y los alumnos desarrollarán, siguiendo el orden secuencial, los temas a tratar en cada una

de las unidades de aprendizaje.

6.3.- Los alumnos formarán grupo de trabajo, a través de los cuales resumirán las diversas inquietudes, dudas y aportes en

relación, tanto al material de lectura proporcionado como a la explicación docente.

Dicha consolidación se canalizará mediante preguntas al docente donde expondrán sus dudas, así como mediante

intervenciones voluntarias tendientes a rebatir, fundamentadamente, los conocimientos expuestos en el material bibliográfico o

en la exposición docente (consolidando de esta manera, criterios grupales y/o individuales) o; por el contrario, reforzarlos

mediante la adición de nuevos conocimientos proporcionados gracias a su preocupación y esfuerzo personal y/o grupal. En esta

fase se emplearán métodos y técnicas activos destinados a desarrollar aprendizajes significativos en los alumnos.

6.4.- Durante la “evaluación”, Se aplicará una prueba escrita, destinada a evaluar aspectos teóricos y prácticos derivados de los

conocimientos estudiados, sin perjuicio de precisar que, en todo caso, el proceso evaluativo es permanente durante todas las

clases.

6.5.- La descripción contenida en los cuatro numerales de este apartado, no debe entenderse como la descripción de una

metodología rígida, por el contrario; la enumeración anterior solamente pretende determinar aquel aspecto predominante en

cada fase, sin perjuicio que las explicaciones, preguntas y evaluación se den en las etapas descritas.

VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDÁCTICOS

Los materiales a utilizar son:

Unidad 1: Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Decreto Supremo N° 011-92-TR, Constitución Política del Perú, Decreto Supremo

N° 003-97-TR, Ley N° 28806 y el Decreto Supremo N° 019-2006-TR.

Unidad 2: Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Decreto Supremo N° 011-92-TR y material para el taller.

Unidad 3: Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Decreto Supremo N° 011-92-TR y material para el taller.

Esta relación no es limitativa, lo que implica que se podrá añadirse otro material atendiendo a la coyuntura de cambios

legislativos o situaciones de hecho con relevancia en el curso.

VIII TÉCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LA NOTA PROMOCIONAL(PROM)

15%*C1 + 20%*EP + 40%*C2 + 25%*EF

PARAMETROS DE EVALUACIÓN:

El profesor está a disposición de los alumnos para orientar y ayudarlos en el proceso de formación profesional en el momento

que el discente lo solicite.

De igual manera pueden escribirme al correo jrodriguezv23@upao.edu.pe

X REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

La bibliografía que se recomienda en este silabo ha sido seleccionda minuciosamente para brindar al alumno una fuente

confiable de información necesaria para su formación académica en el curso.

BÁSICA

Jorge Rendón Vasquez

DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO 1992

NEVES MUJICA, JAVIER y Otros

“COMPENDIO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO” 2010

IUS VERITAS, Asoc.Civil. Jurista Editores

Julio E. Haro Carranza.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 2009

RENDON VASQUEZ, JORGE

"DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”. 2004

Relaciones colectivas en la actividad privada y en la administración pública

COMPLEMENTARIA

PASCO COSMOPOLIS, MARIO

LA HUELGA EN IBEROAMERICA" 1996

VIRTUAL

MINTRA

Contiene legislación laboral y el TUPA

REVISTAS CIENTÍFICAS

Equipo de Soluciones Laborales

FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS COLECTIVOS 2011

Año4, número 42. Junio

Edit. PALESTRA

JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA LABORAL CONSTITUCIONAL LABORAL 2006

Lima-Octubre