DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJOR

CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS

Apellido y nombre : Liliana del Rocio Santisteban Bances.
Escuela : INGENIERIA INDSTRIAL

1. DESDE EL ÁMBITO DE SU CARRERA PROFESIONAL, JUZGUE LA

PROBLEMÁTICA DEL DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO.

De acuerdo a la constitución política del Perú, toda persona tiene derecho a trabajar
libremente, con sujeción a ley. Es la base del bienestar social y un medio de realización
de la persona. No está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento, y tiene derecho a remuneración, jornada laboral, principios laborales,
protección contra el despido arbitrario, derechos colectivos y al derecho de participar
en utilidades.

La informalidad laboral en el Perú es un problema que va en aumento, a pesar de que

se trata de uno de los países que cuenta con una de las legislaciones más rígida en
materia laboral y contrataciones. Es necesario conocer acerca de las cinco obligaciones
laborales que no se cumplen.

a. Las horas extras

Esta es una de las obligaciones que menos se cumple en el país. Esto se origina por la
carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal. muchas compañías
no tienen registro de asistencia del personal, por lo tanto, los empleadores no cubren
las horas que permanecen más allá de la hora de salida.

b. Contratos temporales

Hay empresas que utilizan este método de forma intensiva y tienen a sus trabajadores
firmando contratos cada mes o cada tres meses. Entonces, cómo un trabajador se va a
comprometer con la empresa y a concentrar en sus obligaciones. Ese colaborador va a
buscar una organización que le brinde estabilidad laboral y abandonará su puesto
apenas la consiga.

c. Seguridad y Salud.

La normativa en relación a temas de seguridad y salud en el trabajo es sumamente

rígida, por eso las empresas no terminan de adecuarse, ni de aplicar la norma. Esta
problemática está generando que algunas compañías no cuenten con estos sistemas de
gestión que permite evaluar la salud de sus trabajadores o garantizar un ambiente de
trabajo seguro, atentando contra la integridad del personal y su productividad.
 d. Recibos por honorarios

Muchas empresas usan este sistema para evitar los pagos de gratificaciones, seguridad
social, compensación por tiempo de servicio (CTS), entre otros derechos laborales. En
estos casos, mucho va a depender de acuerdo al que lleguen los empleadores y el
colaborador.

e. Vacaciones

Al no existir un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado, los trabajadores

acumulan muchos días de vacaciones, hecho que es contraproducente tanto para la
empresa como para el colaborador. Un trabajador sin descanso podría afectar la
productividad de la organización y generar situaciones de riesgo laboral.

2. ELABORE UN PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA

COMUNIDAD

Todos somos responsables de nuestros actos y de sus consecuencias. Cuando hablamos

de responsabilidad social, nos estamos refiriendo al hecho de que las tienen que asumir
las consecuencias de sus actividades, sino que dependen tanto de los factores que
supongan dichas actividades.

Es importante que ciudadanía asume la responsabilidad del compromiso social de los

principio y acciones que beneficia a la comunidad.

- Respecto a la dignidad de la persona

- Empleo digna
- Solidaridad
- Contribución al bien común
- Responsabilidad
- Confianza
- Ética en los negocios
- Trasparencia
- Honestidad y legalidad
- Justicia y equidad

Responsabilidad medio ambiental:

Todas comunidades tienen un impacto sobre el medio ambiente, desde la obtención de

materias primas hasta la distribución de los productos, pasando por su fabricación. Para
ser responsable en este aspecto, es preciso optimizar en lo posible los recursos
utilizados y tratar de minimizar el impacto con, por ejemplo, medidas de ahorro
energético.
Responsabilidad comunitaria:

Se puede beneficiar con su actividad si estas toman conciencia de su importancia. Si

contribuyen al desarrollo positivo de las comunidades en las que se encuentran,
también se verán beneficiadas: mejora su imagen pública, su prestigio comunitario se
incrementa y su entorno social más inmediato se torna en un sólido aliado.

Responsabilidad respecto al mercado:

Es responsabilidad de estas mantener estándares de calidad en sus productos y

servicios, aportando políticas de transparencia para que el mercado tenga plenas
garantías de ello.

Responsabilidad respecto al puesto de trabajo:

Esta medida esta encaminadas a conciliar el trabajo y la familia, ofrecer cursos y

actividades de formación, reducir las horas extra o mantener un trato cordial y
respetuoso en todos los aspectos.

Responsabilidad a reciclar

Disminuye el impacto medioambiental, se puedes empezar con algo tan simple como
reciclando el papel que utilices, así como otros materiales como el cartón y los
plásticos. Instala basureros dedicados especialmente al reciclaje y otros donde separes
la basura orgánica de la inorgánica.