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Elaboración de informe que explique:

Las prestaciones sociales que tiene derecho un trabajador en Colombia.

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. (gerencie.com, 2019)
Empecemos por decir que Prestaciones Sociales son los derechos que debe pagar
todo empleador a sus trabajadores. En Colombia Cuando un empleado labora bajo
cualquier tipo de contrato lo primordial mente que debe saber es que tiene el derecho a que
se le sean pagadas todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene
derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.
Lo primordial que todo empleador o empleado debe saber es que a esos derechos no se
renuncia y tampoco se pueden negociar por debajo de lo que la ley establece. Al establecer
un contrato bajo firma de trabajador, legalmente ante la ley apela el derecho a que le
paguen las Prestaciones Sociales que incluyen:
Auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, primas, dotaciones (calzado y vestido),
subsidio familiar, licencias de maternidad y paternidad. Además de otras que, sin ser
prestaciones, también está obliga-do el empleador, como son:
Vacaciones, indemnización por despido sin justa causa, indemnizaciones por
despido sin autorización, indemnización moratoria, sanción por no consignar las cesantías
en el fondo.
Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y
la base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado, incluidas las horas
extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio
de transporte.

EN COLOMBIA, LAS CONTRIBUCIONES obligatorias sobre la nómina —los

llamados parafiscales— financian dos entidades del Estado —el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)— así como un
grupo de organizaciones privadas sin ánimo de lucro integrantes del sistema de subsidio
familiar, las Cajas de Compensación Familiar (CCF). (El Espectador, 2010)

A continuación se demuestran exponencialmente datos relevantes para poder

calcular las prestaciones sociales del trabajador en Colombia del 2019
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HORAS EXTRAS

Hora extra diurno $4.313 Valor hora ordinaria

Hora extra nocturno
Hora extra diurna
dominical/festivo
Hora extra nocturna
dominical/festivo
+ 25%
$6.038 Valor hora ordinaria
+ 75%
$6.901 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
$8.626 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno

AUXILIO DE TRANSPORTE

Auxilio mensual $97.032 Jornada ordinaria 48

Auxilio diario $3.234 horas semanales 8 horas
diarias

EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE

(smmlv)
Salario mínimo mensual $828.116 Jornada ordinaria 48 horas
semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario $27.604 Jornada ordinaria (diurno) 8
horas diarias
Salario mínimo hora $3.450 Jornada ordinaria 6 A.M. –
9 P.M.
Salario mínimo nocturna $4.658 Jornada nocturna 9 P.M. - 6
A.M.
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APORTES A SEGURIDAD SOCIAL CON EL SALARIO MÍNIMO:

Salud (EPS) $103.515 mensual Aportes a una entidad

Empleador: (8.5%)$70.390 prestadora de salud que cubre
Trabajador: (4%)$33.125 integralmente al empleador y
beneficiarios
Pensión $132.499 mensual Aporte a una entidad
Empleador: (12%)$99.374 gestora de pensiones
Trabajador: (4%)$33.125
Riesgos profesionales Riesgo I:$4.323 Varía según el tipo de
Riesgo II:$8.646 riesgo de acuerdo al cargo del
Riesgo III:$20.173 trabajador y se paga a una
Riesgo IV:$36.023 ARL.
Riesgo V:$57.637
Caja de compensación $33.125 mensual Aporte a cajas de
compensación para el bienestar
del empleado

PRESTACIONES

Cesantías $77.096 Equivale a un mes de salario

(provisión mensual) por cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado
Intereses de $9.251 Corresponde al 12% sobre el
cesantías valor a pagar de las cesantías
(provisión mensual)
Prima de $77.096 Equivale a un mes de salario
servicios (provisión mensual) por cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado. Se paga mitad en
junio y mitad en diciembre
Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de
labor. Se entrega cada 4 meses
a empleados que devenguen
menos de 2 salarios mínimos y
que cuenten con más de 3
meses prestando servicios.
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CONCEPTO FÓRMULA
CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
———————————————————————
360
INTERESES DE CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
CESANTIAS ————————————————————
360
PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo SEMESTRE
trabajado) —————————————————————————
360
VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo —————————————————————————
trabajado) 720
IMDEMNIZACIÓN El valor de los salarios que falten para la terminación del
(CONTRATO A contrato.
TÉRMINO FIJO)
IMDEMNIZACIÓN ** Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer
(CONTRATO A año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
TÉRMINO INDEFINIDO) salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno
de los siguientes o proporción.

HORAS EXTRAS

CONCEPTO FÓRMULA
Hora ordinaria Salario diario
————————
8
TRABAJO NOCTURNO Hora ordinaria X 1.35
Entre las 10 p.m. y las 6
a.m.
HORA EXTRA DIURNA Hora ordinaria X 1.25
Entre las 6 a.m. y las 10
p.m.
HORA EXTRA Hora ordinaria X 1.75
NOCTURNA
Entre las 10 P.M. y las 6
A.M.
HORA ORDINARIA Hora ordinaria X 1.75
DOMINICAL O
FESTIVO
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HORA EXTRA DIURNA Hora ordinaria X 2.0

EN DOMINICAL O
FESTIVO
HORA EXTRA Hora ordinaria X 2.5
NOCTURNA EN
DOMINICAL O
FESTIVO

INCAPACIDADES
CONCEPTO FÓRMULA
INCAPACIDAD INICIAL 2 Salario x(# Días -3)
— X ——————————
3 30
PRÓRROGA DE 2 Salario x # Días
INCAPACIDAD INICIAL — X —————————
(HASTA 90 DÍAS) 3 30
PRÓRROGA DE 1 Salario x #Días
INCAPACIDAD INICIAL — X —————————
(DEL DÍA 91 AL 180) 2 30
LICENCIA DE
MATERNIDAD Salario x 98 días *
—————————
30
PARTO PREMATURO
CON CRIATURA NO Salario x # Días**
VIABLE Y ABORTO —————————
30
LICENCIA DE
PATERNIDAD Salario x 8 Días hábiles
———————————
30
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5. Cada integrante del grupo debe elaborar una conclusión para el trabajo final, con
su principal aprendizaje.

CONCLUSION

El siguiente trabajo colaborativo dio como resultado lo esperado por los puntos
planteados por la guía de actividades, los cuales fueron de gran desempeño para la
conclusión de un buen trabajo, los módulos nos enseñaron cosas muy importantes que
todas las personas en general deben saber, ya que algún día de nuestras vidas tendremos la
oportunidad de poder tener un empleo digno, del cual no podemos dejar pasar al momento
contratar o ser contratado, los aspectos teóricos básicos del derecho laboral del cual resulta
sumamente importante conocer, por cuanto nos permite tener algunas ideas claras que
facilitarán las ventajas y las desventajas de dicho contrato o en resumidas cuentas
podríamos decir que los beneficios que traería al empleador y al empleado.
Cuando hablamos del caso propuesto en la guía, sobre la trabajadora Patricia Caballero
García, nos damos cuenta que no es un caso muy ajeno a la realidad, ya que lastimosamente
en Colombia las arbitrariedades pasan comúnmente en las áreas laborales sin que el
empleado pueda tener derecho a nada por la falta de conocimiento sobre el Código
Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias [al igual que el Código Procesal].
Basado en especial en la cartilla laboral, se dieron a conocer temas sumamente
importantes sobre todos los tipos de contratos que pueden existir, además una gran lista o
desglose de los mismo, con información explicita que facilitar a los empleados o al
empleador a ejecutar un buen contrato sin tener que caer en aberrantes casos sobre la falta
de cumplimiento a las laborales del el Código Sustantivo del Trabajo, sobre el cual permite
a las partes que se pacte un buen contrato de trabajo.