TULUÁ 04 DE SEPTIEMBRE DE 2019

Señor

GUILLLERMO RAMIREZ

Dirección: Calle 6ª 20 # 39

Ref. Servicio Social del día 27 agosto de 2019

Usuario: GUILLERMO RAMIREZ Área: Laboral

ESTUDIANTE: DAVID SILVA MARÍN

De acuerdo a la consulta de la referencia, me permito presentar el concepto jurídico

correspondiente.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:

• Manifestó el usuario que laboró para la empresa ACCIÓN S.A., desde el 12 de

junio de 2018 hasta el 24 de agosto de 2019, expresó que presentó carta de
renuncia de forma voluntaria, que le pagaron todas sus prestaciones legales,
excepto las vacaciones y la última quincena del 15 de agosto hasta el 24 de
agosto.

PLANTEAMIENTO JURÍDICO:

Por lo anterior es necesario analizar los conceptos del contrato de trabajo, modalidad
del contrato, salarios, modalidades, prestaciones sociales, vacaciones, terminación del
trabajo, causas para la terminación del trabajo indemnizaciones y/o sanciones.

● CONTRATO DE TRABAJO Código Sustantivo del Trabajo Artículo 22. Definición

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Artículo 23. Elementos Esenciales <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y con un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen

● MODALIDADES DEL CONTRATO.

(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL

CONTRATO).

Artículo 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Artículo 45. DURACIÓN. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR POR
EL VÍNCULO LABORAL.

VACACIONES.

Las vacaciones se encuentran establecidas en el capítulo VII del título VI del código
sustantivo en su artículo 186 el cual manifiesta quienes tienen derecho. Veamos:
capítulo IV.

Vacaciones anuales remuneradas.

Artículo 186. Duración.

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos x,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis
(6) meses de servicios prestados.”

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 65. Indemnización por falta de pago

1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.

VIABILIDAD:

A la usuario le asiste el derecho a la exigibilidad de la obligación del pago de sus

prestaciones sociales, igualmente a reclamar indemnizaciones y sanciones por parte de
su empleador por la omisión de esos pagos, debido al vínculo laboral que existió.
Prestaciones y demás. Debe exigir los valores que se le liquidaran.

PROYECCIÓN DEL CONCEPTO:

De acuerdo con solicitado por el señor GUILLLERMO RAMIREZ , se le informa que,

deberá ir ante sus antiguo empleador para que le pague lo que le adeuda y de no ser
posible, debe ir ante el inspector de trabajo para que programe audiencia de
conciliación con su anterior empleador, si llegan a un acuerdo conciliatorio esta
prestará merito ejecutivo y hará tránsito a cosa juzgada porque se asemeja a una
sentencia, si no llegare a un acuerdo, puede acudir ante un juez laboral presentando
demanda para que resuelva el conflicto.

Además de lo dicho anteriormente le digo al usuario:

• Que tiene derecho a que le paguen sus vacaciones porque es un derecho de

que gozan todos los trabajadores.

• También tiene derecho a que le paguen una indemnización moratoria porque a

la fecha no le han pagado su última quincena y las vacaciones.

• Debido a los datos manifestados por el usuario este es el respectivo concepto

que se le elabora con la liquidación que se adjunta.

Cabe recordar que el presente concepto se elabora con la información brindada por el
usuario

COMPETENCIA:

De acuerdo al reglamento estudiantil de la universidad y al decreto 196 de 1971

modificado por la ley 583 de 2000, por ser estudiante de derecho y estar cursando
consultorio jurídico soy totalmente competente para tramitar el caso.

Atentamente,

DAVID SILVA MARIN

Estudiante de Derecho en Práctica

Noveno semestre

CÓD. 530152056
Horario de 8 am -12pm y de 1pm- 5pm

Inició labores el 12 de junio de 2018 y culminó el 24 de agosto 2019

Tiempo laborado = 1 año, 2 meses y 12 en días laborales sería igual a = 432

LIQUIDACIÓN

Vacaciones 2019

Vacaciones

Días laborados X último salario devengado = valor de vacaciones

720

432 X 1.020.000 = 612. 000 pesos

720

TOTAL SALARIOS PENDIENTES

SALARIO PENDIENTES, al señor, le quedaron adeudando una quincena, cuyo valor es

de 510.000 pesos.

Total salarios pendientes= 510.000 pesos

Indemnización moratoria

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 65. Indemnización por falta de pago
1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.

El último salario mensual era de 1.020.000 pesos entonces el salario diario será de
=Salario mensual / 30 = 1.020.000 / 30 = 34.000 pesos

El día que debió recibir la liquidación completa fue el 24 de agosto, a la fechad esta
liquidación han pasado 9 días entonces 9 X 34.000 = 306.000 pesos

Total indemnización

1.428.000 pesos