ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGÍA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DIAGRAMA DE FLUJO – PROCESOS DE SELECCIÓN

Integrantes:

Laura Garcia Cortes-Ficha 1855296

Valentina Duque Muñoz- Ficha 1855296

Juan Ramón Herrera Cortes-Ficha 1855296

Claudia Marcela Rojas Salazar-Ficha 1855814

Instructoras:

Marta Lia Márquez Silva - 1855296

Nayit del Socorro Terán Bohórquez - 1855814

Bogotá, 02 de mayo 2019

 INICIO DEL
PROCESO DE
SELECCIÓN

MOTIVO DE LA
NO VACANTE, es la SI
creación de un
cargo?

Vacante por renuncia, Formato de Solicitud de

despido, traslado o Creación por
promoción Requerimiento del Área

MANUAL DE MANUAL Propósito principal del cargo, tipo

de proceso, conocimientos
DE FUNCIONES POR necesarios, requisitos académicos
REVISIÓN DE COMPETENCIAS y de desempeño, competencias

POLÍTICAS DE
SELECCIÓN
Anuncios en Medios, Agencias de
Reclutamiento, Instituciones
Educativas, Gremios, Reclutamiento
Virtual, Banco de Datos de
EXTERNO
Candidatos, Recomendaciones
*Ventajas: Aumenta el capital
intelectual, talentos, habilidades,
renovación
RECLUTAMIENTO
*Desventajas: Reducción de la
motivación y de la fidelidad de los
empleados, Mayores Costos

INTERNO *Ascenso, Promoción,

Convocatorias Internas.
*Ventajas: Motivación y
Aprovechamiento del Capital
RECEPCIÓN Y ANÁLISIS Humano
DE HOJAS DE VIDA *Desventajas: Bloqueo de Nuevas
ideas

CREACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE NO
BASES DE DATOS

ENTREVISTAS DE
La entrevista es
SELECCIÓN superada?

PROCESO DE
CONTRATACIÓN E INFORME SI
AL ÁREA SOLICITANTE

FIN DEL
PROCESO DE
SELECCIÓN