Defusing 1.

Explicación

Dra. Alicia Alvarez-Garcia

UTCCB / Centro de crisis de la Facultad de Psicología

1
DEFINICIÓN

El defusing es una técnica útil para ayudar al personal que interviene en un evento doloroso o
traumático. El objeto es minimizar los efectos de esta experiencia, antes de regresar a sus
casas o puestos de trabajo habituales.

Se realiza inmediatamente después de darse por finalizada la intervención y tiene una duración
aproximada de entre 20 minutos y 1 hora.

Bryce (2001) la define como “un pequeño, estructurado grupo de encuentro […] o discusión de
personas que, normalmente, trabajan juntas […] y que han estado expuestas a un suceso
traumático”.

El defusing es una técnica poco organizada pero inmediata en su aplicación. Sin embargo, el
defusing no está indicado para llevarlo a cabo en hechos rutinarios.

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QUÉ ES Y QUÉ NO ES EL DEFUSING
Qué NO es el
defusing
• Sesión de reestructuración de los
hechos.
• Sesión estructurada.
• Terapia psicológica.
• Ventilación emocional indiscriminada.
• Sesión de screening.
Qué SÍ es el
defusing
• Reunión informal.
• Protocolo de desactivación.
• Técnica de aplicación inmediata.
• Relato compartido de la intervención.
• Abordaje preventivo.
• Técnica de autocuidado.
3
OBJETIVOS

Los objetivos del defusing son:

Informar: suceso y Informar: estrés

Minimizar
acciones sufrido, gestión y
reacciones
realizadas apoyo

Reforzar
Reforzar apoyo Analizar bienestar
capacidades
social y necesidades
personales

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FASES

Consta de 3 fases: INTRO-

DUCCIÓN

Defusing
INFOR- EXPLO-
MACIÓN RACIÓN

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FASES

• Se explica y se describe cómo va a funcionar la sesión.

• Se explican los objetivos.
Introducción • Se invita a formular preguntas sobre el mismo.

• Se invita a describir lo que ha pasado (experiencias, sentimientos y reacciones).

• Se asesora en la necesidad de seguimiento.
Exploración

• Se resume la información que se ha expuesto durante la sesión.

• Se responden preguntas.
• Se normaliza (experiencia y reacciones).
Información • Se dan pautas de gestión del estrés y se realiza refuerzo positivo por la sesión.

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TAREAS

El Defusing, normalmente, lo conduce el coordinador o responsable del equipo. Éste será el

que garantizará que:

 Puedan conversar libremente sobre las impresiones y vivencias experimentadas.

 Se identifiquen correctamente las reacciones de estrés.
 Puedan identificar y reconocer sus reacciones y síntomas.
 Puedan aceptar esas reacciones y normalizarlas en estas circunstancias particulares.
 Conozcan diferentes modalidades de afrontamiento del estrés.