SUPUESTO PRÁCTICO

BASADO EN NOTICIA DE ACTUALIDAD

(JUNIO 2018)

- RESPONSABILIDAD
DISCIPLINARIA DE LOS LETRADOS
DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA -

18 de octubre de 2018
SUPUESTO DE HECHO
Un LAJ del Juzgado de Primera Instancia nº 7 de Las Palmas de Gran Canaria
es sancionado con una multa de 3.000 € por el "trato desconsiderado" con el
que dicho LAJ trataba a los funcionarios a su cargo, así como a profesionales y
ciudadanos. Un comportamiento que fue calificado "como una falta (…) prevista
en los arts. 468 bis 2 LOPJ y 155.8 del Reglamento Orgánico SJ".
Se hace constar que este LAJ se dirigía a una compañera con expresiones como:
“Me importa una mierda cuando haya hecho usted la estadística”, “parece usted
tonta”, "parece una paleta de pueblo” (…). También llegó a gritar: “Vd.
aguantará todo lo que tenga que aguantar, porque está aquí por el bolsillo”,
“¿Qué mierda ha estado Vd. haciendo hasta ahora?”,... También se hace constar
que en la oficina judicial el LAJ dijo en voz alta: “Todos son una manada de
incompetentes, funcionarios interinos de mierda” y otras afirmaciones
machistas como "los que están en el juzgado no sirven, sobre todo las mujeres,
son una manada de chachas que no sirve ni para hacer una hamburguesa vuelta
y vuelta".
Intersindical Canaria considera que "es inadmisible" que personas así estén
como servidores públicos al frente de un Juzgado. Asimismo, insistió en que
"resulta incomprensible que la CA, que tiene el deber de proteger al personal a
su servicio, haya encubierto lo que en ese Juzgado se ha vivido durante muchos
años". "Lo lamentable (…) es que ese comportamiento hacia los funcionarios era
conocido por la DGRAJ, y sin embargo dejaron a los funcionarios afectados sin
ningún tipo de protección", reprocha Intersindical Canaria.
PREGUNTA Nº 1

Hemos visto que en la descripción del supuesto de

hecho se alude a los artículos 468 bis LOPJ y 155 del
ROSJ. ¿A qué tipo de falta nos referiremos?

a) Falta muy grave.

b) Falta leve.
c) Falta grave.
d) Falta menos grave.
SOLUCIÓN Nº 1
c) Falta grave.

Artículos 468 bis 2 LOPJ y 155 ROSJ:

“La falta de consideración grave con los superiores, iguales o
subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos”.
PREGUNTA Nº 2

En virtud de lo dispuesto en el art. 469 LOPJ,

para la imposición de una sanción de multa será
competente:

a) El Secretario General de la Administración de Justicia.

b) El Ministro de Justicia.
c) El Secretario Coordinador Provincial.
d) El Secretario de Gobierno.
SOLUCIÓN Nº 2

a) El Secretario General de la Administración de Justicia.

Art. 469 LOPJ

PREGUNTA Nº 3

Hemos citado la LOPJ en lo referente a la imposición de multa.

¿Qué tipo de sanciones prevé, por su parte, el Reglamento
Orgánico LAJ respecto de las faltas cometidas en el
desempeño de sus puestos de trabajo?

a) Apercibimiento, multa de hasta 3.000 €, suspensión de empleo y

sueldo, traslado forzoso fuera del municipio de destino, separación del
servicio y cese en el puesto de trabajo.
b) Apercibimiento, multa de hasta 3.000 €, suspensión de empleo y
sueldo, traslado forzoso fuera del municipio de destino y separación
del servicio.
c) Apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo, traslado forzoso fuera
del municipio de destino, separación del servicio y cese en el puesto de
trabajo.
d) Apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo, traslado forzoso fuera
del municipio de destino y separación del servicio.
SOLUCIÓN Nº 3

d).

Art. 159 ROSJ

PREGUNTA Nº 4
Habiéndose impuesto una sanción por la
comisión de una falta grave, dicha sanción
prescribirá:

a) Al año de haber sido impuesta, contado desde el día

siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución en
que se imponga.
b) A los dos años de haber sido impuesta, contado desde el día
siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución en
que se imponga.
c) A los seis meses, contado desde el día siguiente a aquel en
que adquiera firmeza la resolución en que se imponga.
d) A los dieciocho meses, contado desde el día siguiente a aquel
en que adquiera firmeza la resolución en que se imponga.
SOLUCIÓN Nº 4

a) Al año de haber sido impuesta, contado desde el día

siguiente a aquel en que adquiera firmeza la
resolución en que se imponga.

Art. 469 bis LOPJ: “Las sanciones impuestas por faltas muy graves
prescribirán a los dos años; las impuestas por faltas graves al año,
y las impuestas por faltas leves a los seis meses”.

Art. 165 ROSJ: “Las sanciones impuestas prescribirán a los cuatro

meses, en el caso de las faltas leves; al año, en los casos de faltas
graves; y a los dos años, en los casos de faltas muy graves.
 PREGUNTA Nº 5

El Letrado expedientado tuvo que ser notificado

de:

a) La incoación del procedimiento disciplinario.

b) El nombramiento del Instructor y el Secretario.

c) La expresión del Cuerpo al que pertenezcan Instructor y

Secretario y su destino.
d) Todas las respuestas son correctas.
SOLUCIÓN Nº 5

d) Todas las respuestas son correctas.

ART. 173.3 ROSJ: “La incoación del procedimiento, con el

nombramiento del Instructor y el Secretario y la expresión del
Cuerpo a que pertenezcan y su destino, se notificará al Secretario
Judicial (LAJ) sujeto a expediente”.
PREGUNTA Nº 6

Tratándose de una falta grave, ¿en qué plazo

prescribirá desde que fuera cometida?

a) Al año.
b) A los tres meses.
c) A los dos años.
d) A los tres años.
SOLUCIÓN Nº 6

c) El plazo de que dispone el TC para resolver el recurso de

inconstitucionalidad es de quince días, salvo que se
necesite un plazo más amplio, que no podrá exceder de
treinta días.

Art. 469 bis LOPJ: “Las faltas muy graves prescribirán a

los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses”.
Art. 165 ROSJ: “Las faltas leves prescribirán a los dos
meses, las graves a los seis meses, y las muy graves al año”.
PREGUNTA Nº 7
¿Cuál de las siguientes es una afirmación
incorrecta?

a) El Instructor y el Secretario no podrán estar destinados en la

misma unidad de la oficina judicial que el LAJ expedientado ni
haber intervenido en los trámites de información previa.
b) Serán de aplicación al Instructor y al Secretario las normas
relativas a la abstención y recusación establecidas en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
c) A la vista de las actuaciones practicadas, y en plazo no superior a
un mes contado a partir de la notificación de apertura del
procedimiento, el Instructor formulará, si procediese, pliego de
cargos, en el que se expondrán los hechos imputados con
expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de
las sanciones que puedan ser de aplicación.
d) El LAJ podrá intervenir en la práctica de las pruebas asistido de
su abogado o de los representantes sindicales que determine.
SOLUCIÓN Nº 7
b) Serán de aplicación al Instructor y al Secretario las normas
relativas a la abstención y recusación establecidas en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Art. 174 ROSJ: Serán de aplicación al Instructor y al Secretario

las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en
(…) la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público”.
PREGUNTA Nº 8

La duración del procedimiento disciplinario

no excederá de:

a) Diez meses.
b) Doce meses.
c) Dieciocho meses.
d) Veinticuatro meses.
SOLUCIÓN Nº 8

b) Doce meses.

Art. 185 ROSJ: “La duración del procedimiento disciplinario

no excederá de doce meses. Vencido este plazo sin que se
haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al
procedimiento, se producirá su caducidad”.
PREGUNTA Nº 9

La sanción impuesta a este LAJ del Juzgado de

Primera Instancia nº 7 de Las Palmas de Gran
Canaria, será anotada:

a) En el Registro Territorial de Personal del Ministerio de

Justicia, con expresión de la(s) falta(s) que la(s) motivaron.
b) En el Registro Único de Personal del Ministerio de Justicia,
con expresión de la(s) falta(s) que la(s) motivaron.
c) En el Registro Central de Personal del Ministerio de
Justicia, con expresión de la(s) falta(s) que la(s) motivaron.
d) Ninguna respuesta es correcta.
SOLUCIÓN Nº 9

c) En el Registro Central de Personal del Ministerio de Justicia,

con expresión de la(s) falta(s) que la(s) motivaron.

Art. 188 ROSJ: “Las sanciones disciplinarias serán anotadas en

el Registro Central de Personal del Ministerio de Justicia, con
expresión de las faltas que las motivaron”.
PREGUNTA Nº 10

Durante la tramitación del procedimiento, el LAJ

expedientado podrá hacer alegaciones en su
defensa. ¿Qué plazo se le facilitará para ello?

a) Quince días.
b) Cinco días.
c) Diez días.
d) Veinte días.
SOLUCIÓN Nº 10
c) Diez días.

Art. 179 ROSJ: “Cumplimentadas las precedentes diligencias,

el Instructor pondrá de manifiesto el expediente al interesado
con carácter inmediato para que en el plazo de diez días
alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos
documentos considere de interés”.