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Hoy en día Los planes de Carrera se utilizan en las empresas como estrategia
para desarrollar Inplacement en las organizaciones, así mismo se utiliza como
medio de retención y reubicación de talentos al interior de las organizaciones,
enriqueciéndolos de conocimientos para que sean especialistas y puedan
desempeñarse en diferentes áreas de la compañía.
Los planes de carrera es una estrategia dirigida a la Búsqueda del éxito de una
compañía a partir de la toma de conciencia por parte de los empresarios, de la
importancia que representa el potencial, el conocimiento y la experiencia del
capital humano dentro de una organización por tanto, se han diseñado planes de
formación continua que buscan desarrollar competencias en los empleados y
ubicarlos en los puestos de trabajo apropiados, de tal manera que se pueda
obtener el máximo beneficio recíproco.
Hoy en día en las empresas tienen como propósito obtener altos índices de
rentabilidad al trabajar por objetivos, negociados y participados, supone una
planificación estratégica dela empresa en su globalidad y una planificación
estratégica del personal en particular.
Autores como Mondy y Noé (1997), Snell y Bohlander (2013), Ariza, Gutiérrez y
Morales (2004) entre otros, han pretendido definir el concepto de plan de carrera;
sus definiciones tienen en común la concepción de este como un proceso continuo
en el cual el empleado identifica una meta y busca los medios para alcanzarla.
Esta meta de carrera debe ser realista y coherente con las oportunidades que hay
en la organización y con las competencias que el individuo posee, pues es el
quien sabe cuáles son sus aspiraciones dentro de la organización, esta última
tiene un papel importante para que el plan de carrera cumpla los objetivos que se
le adjudican.
Por esta razón es muy importante que los empleados desarrollen acciones que
crezcan en su interior y le posibilite el desarrollo de sus competencias para el
mejoramiento de sus procesos organizacionales, porque si el empleado pierde el
objetivo de su vida y no sabe hacia dónde se dirige entonces ¿Cómo se podrá unir
a los objetivos de la organización en que trabaja?
Pero para mantener el equilibrio del individuo es necesario que el crea nuevos
objetivos que se relacione con temas como la actualización profesional,
incremento de la cultura, salud física y mental, búsqueda espiritual y a través de
este enriquecimiento de la vida personal y familiar.
Estos determinantes buscarían reflejar el esfuerzo que hace cada persona por
encontrar el concepto de sí mismo.
Los planes de carrera se deben crear para el personal general de las empresas
según las necesidades de cada una, flexibles adaptados a las distintas areas,
niveles y personas.
CONCLUSIONES