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DECRETA:
CAPITULO SEGUNDO
Si los medios de producción y lo de labor son de terceros, se podrá convenir con ellos
su tenencia a cualquier título, garantizando la plena autonomía en el manejo de los
mismos por parte de la cooperativa. Dicho convenio deberá perfeccionarse mediante la
suscripción de un contrato civil o comercial.
CAPITULO TERCERO
TRABAJO ASOCIADO
Este acuerdo debe surgir de la manifestación libre y voluntaria de la persona natural que
participa en la creación de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado, o que
posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo cooperativo correspondiente.
Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo y de
Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con sus aptitudes, habilidades,
capacidades y requerimientos en la ejecución de labores materiales e intelectuales, sin
que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.
La entidad acreditada que les imparta el curso deberá presentar resolución expedida por
el DANSOCIAL, que demuestre énfasis o aval en trabajo asociado.
El curso de educación cooperativa podrá realizarse antes del ingreso del asociado y a
más tardar en los tres (3) primeros meses, posteriores a dicho ingreso.
CAPITULO CUARTO
PROHIBICIONES
Las Cooperativas a que hace referencia en el inciso primero de este artículo, con
actividad de trabajo asociado, tendrán un plazo máximo de seis (6) meses contados a
partir de la vigencia del presente decreto para desmontar la sección de trabajo asociado.
CAPITULO QUINTO
2. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como: jornadas,
horarios, turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás formas de ausencias
temporales del trabajo, el trámite para solicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las
incompatibilidades y prohibiciones en la relación de trabajo asociado; los criterios que
se aplicarán para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo; el período y
proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las actividades que
desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educación, capacitación y
evaluación.
3. Los aportes sociales sobre compensaciones, de acuerdo con lo establecido por los
estatutos.
CAPITULO SEXTO
El ingreso base de cotización no podrá ser inferior a un (1) salario mínimo legal
mensual vigente, excepto cuando existan novedades de ingreso y retiro.
Igualmente, podrá crear fondos especiales vía excedentes, por decisión de la Asamblea
encaminados a garantizar el pago oportuno de los aportes y cotizaciones al sistema. Y
podrán destinar partidas especiales buscando incrementos progresivos de este fondo que
garanticen la existencia de los recursos necesarios para atender estas actividades.
Para efecto del pago de las cotizaciones, en los Estatutos se deberá determinar la forma
como los trabajadores asociados contribuirán al pago de las mismas.
Lo anterior, sin perjuicio de destinar para estos fines los recursos del Fondo de
Solidaridad.
CAPITULO SEPTIMO
MECANISMOS DE CONTROL
PARÁGRAFO. Las sanciones de que trata el presente artículo se aplicarán sin perjuicio
de la responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa y Precooperativa de
Trabajo Asociado que suministre trabajadores en forma ilegal y el usuario o tercero
beneficiario de sus servicios.
CAPITULO OCTAVO
DISPOSICIONES FINALES
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Con el Decreto 4588, queda entonces derogado el Decreto 468 de 1990 y las
demás disposiciones que sean contrarias.
Consulte la página web del sector solidario del valle del Cauca
www.fesovalle.com
GRACIAS!
Cordial saludo,
Es cierto que las coopèratiivas de trabajo asociado tienen que cumplir con
ciertos requisitos pero tambien hay qye tener en cuenta que son las cooperativas
de trabajo asociado que mas empleo dan en colombia, por que con ese salario
que dio el gobierno quien va a sobrevivir, claro solo sobreviven los de arriba por
que un asalario no le alacanza ni para los pañales de los hijos.
Porque yo tengo que asumir el 100% de todo, Salud, Pensión, ARP, PRIMA de
Mitad de Año y Fin de Año, impuesto Departamento que es del 6.2 y además dar
el 3% de mi sueldo para administración de mi propia plata.
Espero que alguien me explique ya que soy nuevo en esto de las cooperativas.
Gracias
Que van hacer todas las entidades territoriales que contrataban hasta el año
pasado con cooperativas, servicios personales?, toda vez que los presupuestos no
alcanzarian para pagar todas las prestaciones sociales que una contratacion
diferente generaria.
gracias
Quiero saber que hay de cierto en que quedó prohibido que las cooperativas de
trabajo asociado contraten con empresas
Cuáles son los requisitos que debe exigir una persona natural o jurídica para
contratar con una CTA.? Es verdad que las CTA solo pueden prestar sus
servicios a una sola empresa en misión y no a varias?.
Sin duda las dinámicas laborales han cambiado y aspirar a permanecer en un solo empleo hasta la jubilación es
una tendencia del pasado, porque hoy en día pocas empresas ofrecen esta posibilidad y, de otro lado, contar
con experiencia en diferentes sectores es clave para mantenerse vigente en materia profesional.
En este sentido, los trabajos temporales surgen como una alternativa para ingresar o moverse en el mercado y
así experimentar en diversos campos.
De hecho, algunos expertos aseguraron que un empleo transitorio puede convertirse en el primer paso para
vincularse indefinidamente a una compañía.
Sin embargo, antes de aceptar una oferta laboral de este tipo es conveniente tener claras las diferencias legales
y prácticas entre una Empresa de Servicios Temporales (EST) y una Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA).
En el primer caso, una EST es la encargada de suministrar trabajadores a distintas compañías para que
colaboren, por cierto tiempo, en el desarrollo de actividades puntuales, según explico Miguel Perez, presidente
de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset).
“En cambio una CTA es una organización del sector solidario que produce bienes y presta servicios a terceros
como resultado final del trabajo de los cooperados, es decir, los dueños de la cooperativa. Por lo tanto, no está
habilitada legalmente para proporcionar empleados a terceros. Esa es la gran diferencia con las Empresas de
Servicios Temporales”, subrayó.
Por otra parte, la remuneración que otorga una EST es concebida como salario, mientras que las actividades
desarrolladas por un trabajador asociado se retribuyen mediante compensaciones con base en los resultados y
rendimiento económicos de la cooperativa, rendimiento y trabajo aportado.
Esté alerta
Aunque la Ley 79 de 1988 establece las actividades autorizadas para las CTA, algunas de estas organizaciones
prestan ilegalmente servicios de intermediación laboral al suministrar empleados en misión a otras empresas.
Según Pérez García, si un empleado es enganchado a través de una EST existe un contrato amparado por la
legislación laboral.
En cambio, si la vinculación se realiza mediante una CTA lo que se firma es un convenio de asociación, es decir
que la persona no está cubierta por el régimen de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado pertenece al sistema laboral y devenga un salario de $1’000.000 aporta
mensualmente para su pensión el 25 por ciento ($38.750) y el 75 por ciento ($116.250) es asumido por el
empleador.
En este caso, el trabajador aportaría para salud la tercera parte ($39.999) y la empresa el resto ($79.999).
En cambio, si la persona es vinculada en misión por medio de una CTA y quiere estar cubierta en estos dos
campos debe asumir el total de los pagos ($155.000 por pensión y $120.000 en salud).
“La gente se presta para esto por razones económicas y de necesidad (…) El llamado que hago es que el
empleado se cerciore bien del tipo de relación que está adquiriendo para que la vinculación laboral se haga
conforme a la normatividad vigente y así evitar problemas”, comentó el Presidente de Acoset.
Con el fin impedir estas y otras irregularidades por parte de las Cooperativas de Trabajo Asociado como la
evasión de parafiscales, el Gobierno expidió el decreto 2996 del 2004 que las obliga a realizar pagos al sistema
integral de seguridad social, Sena, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y cajas de compensación
familiar. Según la norma, la base para liquidar estos aportes es la retribución permanente que reciba el
trabajador asociado.
Alternativa laboral
Los empleos temporales han tomado fuerza en Colombia, principalmente debido a necesidades puntuales de las
empresas como incrementos en la productividad, acumulación de trabajo, realización de proyectos especiales,
lanzamiento de nuevos productos y reemplazos ocasionales (vacaciones e incapacidades o licencias por
enfermedad o maternidad).
En este contexto, las Empresas de Servicios Temporales pueden abrir posibilidades de contratación laboral
directa en una compañía.
“Los cargos requeridos obedecen a las necesidades del mercado que exige personal para todos los niveles
jerárquicos de las organizaciones”, anotó Miguel Pérez, presidente de Acoset.
Este experto también comentó que un empleo temporal puede abrir la puerta a una vinculación permanente.
“Este tipo de trabajos permiten a una persona ingresar en el mundo laboral y adquirir experiencia para luego
acceder a puestos más importantes”, agregó.
Finalmente, el Presidente de Acoset recomendó asegurarse que una EST esté aprobada por el Ministerio de la
Protección Social para que la vinculación cuente con todos los beneficios del régimen laboral.
Julieth Rodas
contenido@elempleo.com