FUNDACION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

SEGUNDA ENTREGA PROYECTO DERECHO COMERCIAL

MODULO: DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO: 1

TUTORA:
Claudia García

INTEGRANTES DEL PROYECTO:

Lina Maria Castillo González

Juan Sebastián Cortes Baicue
Heyer Fabián Grajales Vega
Gisseth Tatiana Merchán Ocampo

2019
 1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año
2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
año

LIQUIDACIÓN PERIODO 2015

FECHA DE DIAS DE SALARIO

FECHA DE INICIO FINALIZACIÓN DIAS AÑO BASE LIQUIDACIÓN MENSUAL NETO
1 enero 2015 18 septiembre 2015 360 258 $1.800.000

 Vacaciones:
$1.800.000*258/720 = $645.000
 Prima de servicios:
$1.800.000*78/360 = $390.000
 Cesantías:
$1.800.000*258/360 = $1.290.000
 Intereses sobre cesantías:
$1.290.000*12% = 154.800/360 = 430*258 = $110.940

2. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente

El despido es sin justa causa ya que el jefe o empleador decidió terminar su

contrato de trabajo cuando se dio cuenta que Melissa se encontraba en malas
condiciones de salud en donde se contempla en la siguiente ley, decreto y código
sustantivo de trabajo lo siguiente:
 Ley 776 de 2002 articulo 4 donde contempla lo siguiente Reincorporación al
trabajo: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
 Decreto 2177 de 1989 articulo 16 y 17 donde contempla cada uno lo
siguiente
Articulo 16: Todos los patronos públicos o privados están obligados a
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban
antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación,
si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
 desempeñándolo.
Artículo 17: A los trabajadores de los sectores públicos y privado que,
según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien
haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o
medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones,
se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para
desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del
empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de
invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación
o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones
ni impliquen riesgo para su integridad.
 Código sustantivo de trabajo articulo 64 donde se contempla lo siguiente:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
 básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

LIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN

FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACIÓN SALARIO MENSUAL NETO

1 enero 2015 18 septiembre 2015 $1.800.000

Año Días
2006 30
2007 20
2008 20 Valor total Indemnización:
2009 20 $1.800.000/30 = 60.000*225 =
2010 20
$13.500.000
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 15
Total días 225

Bibliografía

Leyes. (2019).Código sustantivo de trabajo. Tomado de:

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

Función publica. (2019). Decreto 2177 de 1989. Tomado de:

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813

República de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002. Tomado de:

https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley%20776%20de%202002%20Sistem
a%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf