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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TITULO I
ARTICULO 1°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por
objeto establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores, en el cumplimiento de sus labores.
ARTICULO 2°. - La Finalidad del RIT es lograr una adecuada y ordenada administración de
los recursos humanos con los que cuenta la Institución.
TITULO II
DE LA BASE LEGAL
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TITULO III
ARTICULO 5°. - El ingreso a la Institución para cubrir plazas vacantes, se efectuará por
concurso de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, concurso que no será necesario
cuando se trate de cubrir cargos calificados de confianza, de conformidad a las normas
legales pertinentes.
ARTICULO 7°. - Toda persona, para ser contratada por la institución, deberá cumplir con los
requisitos para la plaza vacante y suscribir una declaración jurada simple de no estar
impedida de contratar con el Estado.
ARTICULO 8°.- La evaluación del postulante para cubrir una plaza vacante estará a cargo de
la Comisión de Evaluación de Personal, que se designará por Resolución de Presidencia en
forma anual. Adicionalmente se incorporará a la Comisión, el Director General de la unidad
orgánica donde se haya generado la referida vacante.
a. Evaluación de curriculum.
b. Prueba de conocimientos, de ser necesaria.
c. Entrevista Personal.
d. Otras pruebas a criterio de la Comisión.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TITULO IV
CAPITULO I
ARTICULO 13°.- El trabajador dispondrá de treinta (30) minutos diarios para tomar sus
alimentos (refrigerio) de acuerdo a turnos establecidos.
CAPITULO II
ARTICULO 16°.- Solo la Alta Dirección podrá autorizar por excepción a determinado
personal la exoneración del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior.
ARTICULO 17°.- Esta prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, en caso de hacerlo
se incurrirá en falta grave de carácter disciplinario.
ARTICULO 19°.- El trabajador que en días no laborables requiera ingresar a los locales
institucionales, podrá hacerlo llenando la Papeleta correspondiente autorizada por los
Directores Generales con copia informativa al Jefe de Recursos Humanos y al Jefe de
Seguridad Integral Física.
CAPITULO III
ARTICULO 20°.- Constituye tardanza, registrar el ingreso después de la hora señalada para
la entrada.
ARTICULO 21°.- El tiempo mensual acumulado por tardanzas dará lugar al descuento de la
remuneración.
ARTICULO 22°.- El trabajador tendrá una tolerancia de treinta (30) minutos mensuales
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 23°.- No serán considerados como tardanzas y por tanto no sujetos a descuento,
los retrasos en el ingreso que se produzcan por las siguientes causas:
ARTICULO 27°.- El trabajador que, por situación imprevista, no pueda asistir a la institución,
deberá dar aviso a la Unidad de Personal hasta 60 minutos posteriores a la hora de ingreso.
En caso de no haber facilidades de comunicación o de existir alguna causa ajena al
trabajador que le impida dar aviso oportuno, lo efectuara dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de producida la inasistencia, previa justificación de esta causal.
ARTICULO 28°.- Los días de inasistencia por descanso médico, acreditados con el
certificado correspondiente, deberán contar con el V°B° del médico de la institución para no
dar lugar a descuento.
ARTICULO 29°.- Los días de ausencia por descanso médico, serán acumulados para los
efectos de licencia por enfermedad que solicite el trabajador dentro del ano calendario.
CAPITULO IV
ARTICULO 32°.- Se considerará comisión de servicio, al desempeño de las labores fuera del
centro habitual de trabajo.
ARTICULO 33°.- Las comisiones de servicio local, hasta por tres días, son aprobadas por el
Director General de la unidad orgánica a la que pertenezca el trabajador, con copia a la
Dirección Ejecutiva cuando son por más de un día. Las comisiones de servicio local de 4 a
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
15 días son aprobadas por la Dirección Ejecutiva. Las comisiones de servicio locales dan
derecho a transporte proporcionado por el IPEN, así como a refrigerio de ser el caso, o al
reembolso del gasto efectuado por estos conceptos.
ARTICULO 34°.- Las comisiones de servicio provincial, son aprobadas por el Director
Ejecutivo hasta por quince (15) días. Las comisiones de servicio provinciales que excedan a
15 días deberán ser autorizadas por el presidente de la institución. El procedimiento y el
trámite para las comisiones de servicio se sujetarán a lo establecido en el Manual N° 10,
Comisiones de Servicio en el Territorio Nacional.
ARTICULO 35°.- Las comisiones de servicio fuera del país que no irroguen egresos del
Presupuesto de la Institución serán autorizadas por el presidente de la Institución, cuya
Resolución consignara las condiciones del viaje, sujetándose a las disposiciones que
establece el Reglamento de Becas.
CAPITULO V
DE LAS RESPONSABILIDADES
ARTICULO 36°.- Los trabajadores están obligados a cumplir con las disposiciones
contenidas en el RIT, así como las disposiciones específicas que se dicten en la institución.
ARTICULO 43°.- El trabajador deberá portar en lugar visible durante la jornada laboral diaria
el Carnet de Trabajo que recibirá de la Oficina de Recursos Humanos, absteniéndose de
hacer uso indebido de este o efectuar en la modificación alguna. Este Carnet será devuelto a
la Oficina de Recursos Humanos a su vencimiento, al cese en el cargo o al término de la
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relación laboral.
En caso de pérdida o deterioro no imputable al uso normal del mismo, el trabajador asumirá
el costo de su reposición.
ARTICULO 46°.- El trabajador está prohibido de opinar por medio de la prensa, radio,
televisión o cualquier otro medio de comunicación masiva, sobre asuntos de la institución;
salvo aquellos que la Alta Dirección autorice. El incumplimiento de lo dispuesto en este
articulo constituye falta de carácter disciplinario cuya gravedad será evaluada en cada caso
por la Alta Dirección.
ARTICULO 47°.- El trabajador está obligado a mantener reserva sobre la índole y naturaleza
de su trabajo, resultados obtenidos e información producida durante la prestación de sus
servicios. Esta obligación subsiste aun cuando el trabajador deje de prestar servicios en la
Institución, salvo que recabe oportunamente la correspondiente autorización de la Alta
Dirección. La transgresión a esta disposición dará lugar a proceso administrativo o judicial,
según el caso.
TITULO V
CAPITULO I
DE LAS LICENCIAS
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 53°.- Se concederá licencia por enfermedad o gravidez a los trabajadores que
acrediten con certificado médico el descanso prescrito, con la votación del Servicio Médico
de la Institución. Las licencias se regirán por las disposiciones legales pertinentes.
ARTICULO 54°.- Las licencias por enfermedad y gravidez, serán solicitadas por el trabajador
al Director General de Administración.
ARTICULO 56°.- La licencia por capacitación es con goce de haber, si se cumple las
condiciones siguientes:
ARTICULO 57°.- La licencia por capacitación sin goce de haber, se otorga hasta por doce
(12) meses, obedece al interés personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio
institucional
ARTICULO 58°.- La licencia por motivos personales es aquella motivada por asuntos
urgentes impostergables de necesidad personal del trabajador y se concede en los casos
siguientes:
ARTICULO 59° .- Las licencias por motivos personales deben contar con opinión favorable
de la Unidad de Servicio Médico y Bienestar Social de la Institución, y los motivos que
originan su solicitud deberán ser debidamente acreditados en un plazo no mayor de tres días
contados a partir de la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo. En caso
contrario, se procederá al descuento respectivo por los días de inasistencia.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 62°. - El trabajador que solicite licencia por motivos particulares deberá hacerlo
con anticipación y no podrá abandonar su puesto de trabajo, mientras no reciba la
correspondiente autorización. Con excepción de las licencias por capacitación. Toda licencia
se otorgará mediante Resolución de acuerdo al detalle siguiente:
ARTICULO 63°. - Para todo efecto y con el objeto de compensar por sábados y domingos,
cada día de licencia se computa como 1.4 día calendario o cada 5 días de licencia como una
semana calendario.
CAPITULO II
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 65°. - Los permisos para ausentarse por periodos cortos dentro de la jornada
diaria se concederán mediante la denominada papeleta de permiso, la que será registrada
en el reloj marcador, tanto en la entrada como en la salida y entregada al encargado del
control de ingreso, quien al día siguiente las remitirá a la Oficina de Recursos Humanos.
ARTICULO 67°. - Los permisos son autorizados por el Director General previa votación del
jefe inmediato. El permiso por descanso medico lo otorga la Oficina de Recursos Humanos.
Los permisos a Directores Generales y trabajadores de confianza los otorga la Dirección
Ejecutiva.
ARTICULO 68°. - Los certificados de descanso medico son otorgados por escrito por
ESSALUD, Centro de Salud o Medico Particular que atendió al trabajador, los que serán
adjuntados a la Papeleta de Permiso y deben contar con la votación del Servicio Médico de
la institución.
ARTICULO 69°. - La Institución concederá permisos por motivos personales con derecho a
remuneración, por los siguientes conceptos:
a. Tres (3) días útiles, por enfermedad grave comprobada de padres, cónyuge e hijos.
b. Tres (3) días útiles por matrimonio, antes o después de la fecha del matrimonio.
c. Un (1) día en la fecha del onomástico.
ARTICULO 70°. - Los permisos particulares sin derecho a remuneración están sujetos al
descuento correspondiente, que se aplicara de acuerdo a lo establecido en el Artículo 30°.
ARTICULO 71°. - No están afectos al descuento los permisos especiales para atender
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
asuntos particulares, que con la anticipación del caso se concedan por periodos no mayores
a ocho (8) horas en total en cada mes, los cuales podrán ser fraccionados hasta en dos
partes. El permiso será autorizado por el Director General, con la votación del jefe inmediato
superior, quien tiene la facultad de restringir este tipo de permiso los días viernes por la tarde
y en la víspera de días feriados, salvo caso de necesidad impostergable comprobada.
CAPITULO III
DE LAS VACACIONES
ARTICULO 73°. - Se entiende por vacaciones al descanso remunerado a que tiene derecho
el trabajador, con el objeto de restaurar sus fuerzas físicas e intelectuales, y que procede
previo cumplimiento del récord de 210 días efectivos de trabajo.
ARTICULO 75°. - Las vacaciones son obligatorias, salvo la necesidad impostergable del
servicio, en cuyo caso con la conformidad escrita del trabajador y de acuerdo con la
disponibilidad presupuestal, la Alta Dirección mediante Resolución Directoral, podrá autorizar
la reducción del periodo vacacional hasta un máximo de 15 días, con la respectiva
compensación de los días no gozados.
ARTICULO 76°. - El trabajador puede convenir por escrito acumular hasta dos periodos
vacacionales de ejercicios consecutivos, siempre que después de un ano de servicios
continuo, disfrute por lo menos de 7 días calendario.
ARTICULO 77°. - Las vacaciones del trabajador se fijan en el rol anual, previo al inicio de
cada ano.
ARTICULO 78°. - El uso del goce físico del rol vacacional podrá ser modificado por:
a. Solicitud del trabajador con el visto bueno del jefe inmediato, en caso de no afectar la
necesidad del servicio; y
b. Por la Institución cuando medie razones de necesidad del servicio.
ARTICULO 80°. - Antes de que el trabajador haga uso de sus vacaciones, el jefe inmediato
designará a la persona que lo reemplazará, lo que hará de conocimiento de la Oficina de
Recursos Humanos con la respectiva entrega de cargo.
ARTICULO 81°. - El reemplazo por ausencia de los Directores Generales, directores y Jefes
de Oficina, será aprobado mediante Resolución Directoral, con excepción de la Oficina
General de Auditoria Interna y la Oficina Técnica de la Autoridad Nacional, que requieren de
Resolución de Presidencia. El reemplazo del Director Ejecutivo será aprobado igualmente
mediante Resolución de Presidencia.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reemplazo de jefaturas en niveles inferiores será aprobado por el Director General, con
copia informativa al presidente, Director Ejecutivo y Director de Recursos Humanos.
TITULO VI
ARTICULO 87°. - En caso que la falta, a criterio del Director General, requiera sanción de
suspensión mayor a cinco (5) días, deberá solicitar a la Oficina de Recursos Humanos elevar
el caso al Director Ejecutivo, recomendando la sanción a imponerse.
ARTICULO 88°. - Si a criterio del Director Ejecutivo, la falta disciplinaria informada requiere
una sanción menor a 10 días, pero mayor a 5, se dictará la Resolución Directoral
Correspondiente. En caso de considerar que la sanción amerita mayor tiempo, la elevara al
Presidente quien podrá aplicar hasta 15 días de suspensión o pasarla al Comité Permanente
de Procesos Investigatorios.
ARTICULO 89°. - Producida una falta grave, causa justa de despido, a que se refiere el
Artículo 92°, el Director General de la Unidad Orgánica a la que pertenece el trabajador,
denunciara el hecho al Director Ejecutivo, quien a su vez solicitara al presidente que
disponga la apertura del proceso investigatorio correspondiente, remitiendo copia de esta
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 90°. - Cuando una falta a criterio de la jefatura que la denuncia requiere de una
investigación adicional, solicitara a la Presidencia, a través de la Dirección Ejecutiva, que
esta se efectué a cargo de la Oficina General de Auditoria Interna.
ARTICULO 92°. - Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son
faltas graves:
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
posesión de esta;
h. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más de quince días
en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
ARTICULO 93°. - Las faltas graves a que se refiere el Artículo anterior, por su comprobación
objetiva en el procedimiento laboral, se aplican sin perjuicio de las acciones de carácter
penal o civil, a que hubiere lugar.
TITULO VII
ARTICULO 94°. - Las faltas graves que a criterio de la Alta Dirección constituyan causal de
despido o una sanción mayor de 15 días de suspensión, se remitirán a la Comisión
Permanente de procesos Investigatorios (CPPI), que estudiara e investigara cada caso.
ARTICULO 95°. - En el mes de enero de cada ano, la Presidencia por Resolución designará
al CPPI que ejercerá sus funciones durante el año calendario.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 102°. - El quorum para las reuniones del CPPI es el que corresponde a la
totalidad de sus miembros.
ARTICULO 103°. - La recomendación del CPPI sobre sanciones será por mayoría simple
ARTICULO 104°. - En caso que la falta grave sea cometida por Directores Generales y de
Confianza, el presidente de la institución designara un Comité Especial, presidido por el
Director Ejecutivo y dos Directores Generales, actuando siempre como secretario el director
de la Oficina de Recursos Humanos, con voz y sin voto.
TITULO VIII
CAPITULO I
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 108°. - Las remuneraciones serán pagadas en la fecha prevista y autorizada por
el Ministerio de Economía y Finanzas.
ARTICULO 109°. - La política remunerativa de los trabajadores del IPEN es aprobada por el
supremo Gobierno.
CAPITULO II
ARTICULO 110°. - La evaluación es el proceso que se utiliza para valorar en forma objetiva
el rendimiento del trabajador en el desempeño de sus funciones, buscando propiciar su
desarrollo y eficiencia en el trabajo y está sujeta al Manual de Evaluación de Personal
aprobado para tal efecto.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO III
ARTICULO 112°. - Las diversas acciones sobre desplazamiento del trabajador, se aprobarán
mediante Resolución Directoral.
ARTICULO 116°. - Se entiende por ascenso, la acción mediante la cual un trabajador accede
a mayor nivel en la carrera administrativa, como reconocimiento a su formación,
capacitación, idoneidad, comportamiento y rendimiento, el que se efectuara mediante
concurso interno.
ARTICULO 117°. - Para que un trabajador pueda participar en un concurso interno para
ascenso, tiene que reunir los siguientes requisitos:
ARTICULO 121°. - Los estímulos monetarios son aquellas bonificaciones que se otorgan a
algunos trabajadores el día de la Administración Publica como reconocimiento a su
desempeño y dedicación laboral, tales como el premio “Berta del Rosario Calderón” y los
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es, igualmente estímulo monetario la bonificación especial por tiempo de servicio, que se
otorga por única vez a los trabajadores al cumplir anos de servicios exclusivos a la institución
de acuerdo al detalle siguiente:
10 anos equivalente al 50 % de la remuneración.
15 anos equivalente al 75% de la remuneración.
20 anos equivalente a una remuneración.
25 anos equivalente a dos remuneraciones.
30 anos equivalente a tres remuneraciones.
ARTICULO 123°. - El IPEN otorgara facilidades en el horario a los trabajadores que sigan
estudios de formación, capacitación o perfeccionamiento, relacionado con las funciones que
desempeña y siempre que el trabajador compense las horas de trabajo, previo acuerdo con
el jefe inmediato superior de la unidad orgánica donde labora.
CAPITULO V
DE LAS GRATIFICACIONES
ARTICULO 124°. - Las gratificaciones son sumas de dinero que se otorgan a los
trabajadores en determinadas fechas.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO VII
DE LOS SEGUROS
ARTICULO 128°. - Todo trabajador tiene derecho a un seguro de vida, que el IPEN debe
adquirir al cumplirse los tres (3) meses de servicios continuos.
ARTICULO 129°. - La Institución adquirirá un seguro de vida por accidente, en casos que los
trabajadores tengan que realizar comisiones de servicio fuera de Lima, en el territorio
nacional.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las normas del presente reglamento son complementadas por todas las disposiciones
legales vigentes, así como por las específicas que rijan en la institución (Manuales,
Reglamentos, Directivas y Planes).
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