El trabajo no es causa directa de diabetes, pero las características de este pueden

comportarse como factor contribuyente. Es decir, el trabajo sedentario, el estrés laboral, las
jornadas excesivamente largas, los cambios de ritmo, horario impuestos por los turnos
manejados en la empresa, etc., favorecen la aparición de diabetes tipo II en individuos
predispuestos

La diabetes influye en el trabajador afectado:

RELACIÓN
Ante todo, debemos tener
en cuenta que el paciente
diabético es una persona
auténticamente
autónoma gracias a los
avances en tratamiento
médico y en el control y
seguimiento de la
enfermedad.
la jurisprudencia recopilada
en los últimos años avala la
no discriminación en el
trabajo de las personas
diabéticas.
Realmente son
excepcionales los
puestos de trabajo
incompatibles con esta
enfermedad.
Limitando parcialmente sus capacidades: Las complicaciones
cardiovasculares (infartos de miocardio, ictus, oclusiones arteriales
periféricas), neurológicas (alteraciones en la sensibilidad o en la
movilidad) o visuales (las derivadas de la retinopatía diabética)
pueden aparecer a lo largo de la vida del paciente diabético y
limitar, en mayor o menor medida, las capacidades laborales del
trabajador o, incluso, pueden agravarse por la exposición a los
riesgos laborales propios del puesto de trabajo.
Aumentando el riesgo de sufrir un accidente de trabajo: Una
crisis hipoglucémica, alteración posible en los primeros meses del
inicio del tratamiento de la enfermedad y frecuente en los
diabéticos inestables, aparece de forma inesperada y puede
propiciar un accidente de graves consecuencias provocado por los
síntomas que la caracterizan. El médico del trabajo deberá tenerlo
en cuenta de cara a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Aumentando el riesgo de sufrir complicaciones en su
enfermedad: Los elementos que constituyen el escenario en el que
el trabajador desarrolla su tarea pueden aportar riesgos para el
paciente diabético. Las propias herramientas, el material con que se
trabaje según tipo de industria (alimentaria, química, etc.), los
equipos de protección individual (botas de seguridad, por ejemplo,
que por su rigidez y dureza si no son de alta calidad, pueden
provocar lesiones en el pie y favorecer el llamado pie diabético), el
horario de trabajo, etc.

Por todo ello, el trabajador diabético, sobre todo si tiene un trabajo con tareas de riesgo, debe estar en
contacto permanente con su Servicio de Prevención para acceder a una adaptación adecuada del puesto,
un derecho amparado por la legislación vigente.