ACTIVIDAD 2 – EVALUATIVA

MÓDULO I: NORMATIVIDAD – MARCO LEGAL

LAURA XIMENA CUBIDES QUINTERO

C.C. 1122128027

CARLOS HUMBERTO GONZALES GARCIA

Tutor

ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE COLOMBIA – EIDEC

DIPLOMADO VIRTUAL: Seguridad y Salud en el trabajo
Septiembre, 2019
 ACTIVIDAD VIRTUAL

Elabore un mapa conceptual sobre el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312-2019- Estándares mínimos del Sistema
de la Seguridad y Salud dando cuenta de los objetos de aplicación, las definiciones, las directrices de
obligatorio cumplimiento y la importancia de la implementación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

Para esta acción, realice un boceto del mapa conceptual donde se identifiquen el concepto central del tema por tratar y las
palabras claves o ideas más importantes que se relacionan con la idea central. Se recomienda que plantee mínimo 10.
Para este trabajo, tenga presente los siguientes aspectos:

1. Escriba el concepto o la idea más general e importante del tema que va a desarrollar.

2. Ordene las ideas o los conceptos expuestos en su boceto (mínimo 10), de forma en que se pueda establecer la
subordinación entre ellos, es decir, las relaciones que existen entre el tema central y los que lo complementan.

3. Establezca niveles de jerarquía entre los conceptos o las ideas, a partir de la idea central (mínimo 6).

4. Una vez definidas las relaciones entre las palabras y el concepto principal, utilice conectores y líneas para unirlos.

5. Utilice palabras que ayuden a la interpretación de las relaciones entre conceptos.

Observación: Para la realización del mapa, puede hacer uso de herramientas como Cmap Tools, Mind map, gliffy y etc.

Una vez finalice el mapa conceptual guárdelo y enviar en adjunto en esta actividad.
 Objeto y Campo de Aplicación
Definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores
en misión.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y
desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
11. El empleador debe garantizar la capacitación de
los trabajadores en los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las características
de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos relacionados con
su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo
de la prestación del servicio de los contratistas.
Obligaciones del Empleador
1. Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir
la política de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
4. Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
8. Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
12. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
2. Asignación y Comunicación de
Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
9. Participación de los Trabajadores:
Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y
sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
3. Rendición de cuentas al interior de la
empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño, a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento
de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e
instalaciones.
10. Así mismo, el empleador debe informar
a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-
SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para
el mejoramiento del SG-SST.
Idea Principal: Finalidad del Decreto 1072
Ideas Secundarias:
I. El objetivo del Decreto 1072 de 2015 es el de compilar
toda la normativa vigente dentro del sector trabajo.
II. El Libro 1 propone la identificación y la descripción de la
estructura administrativa pública de este sector. El
Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los
órganos sectoriales de asesoría como son las
comisiones permanentes y sectoriales, además de las
entidades adscritas y vinculadas a los fondos especiales
y a los organismos de articulación sectorial.
III. El libro 2 entra en materia sobre la recopilación de la
normatividad vigente en cuanto al SG-SST. Siendo esta
la materia principal de este decreto.
IV. El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, ha
establecido todas las disposiciones necesarias para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
V. Se establece para que los empleadores desarrollen un
proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado
en la mejora continua con el objetivo de gestionar los
peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad
y a la salud en el trabajo.
VI. Se debe tener en cuenta la importancia de la prevención
de las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo a los que se encuentran
expuestos los trabajadores
VII. En cuanto a la jornada laboral, se recopilan las normas
sobre trabajador suplementario, jornada general,
vacaciones, acumulación, actividades recreativas,
culturales o de capacitación dentro de la jornada de
trabajo.
VIII. Las normas especiales laborales para conductores de
taxi, para la mano de obra local en proyectos de
exploración y producción de hidrocarburos, para
trabajadores empleados a bordo y buques de bandera
colombiana en servicio internacional, trabajadores
independientes, etc.
IX. Frente a las relacionales laborales colectivas, se realiza
la recopilación de normas sobre sindicatos,
prohibiciones y sanciones.
X. Se lleva a cabo una recopilación de las normas sobre la
inspección, vigilancia y control que pueden llevan a cabo
las entidades públicas competentes.
XI. En cuanto a los riesgos laborales se habla de la
afiliación de los sistemas de riesgos laborales,
cotizaciones, sistemas de compensación,
intermediarios de seguros, etc.
XII. Se establece un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo que facilita las relaciones laborales
entre el trabajador y el empleador.
XIII. Se recopilan normas sobre las juntas de calificación de
invalidez
 A través de esta resolución el Ministerio del A QUIENES NO APLICA LOS
Trabajo establece los Estándares Mínimos del
ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
No están obligados a implementar los Los Estándares Mínimos
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA Estándares Mínimos establecidos los del Sistema de Gestión de
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA
EMPRESAS DE ONCE (11) A trabajadores independientes con SST para personas
EMPLEADORES Y CONTRATANTES afiliación voluntaria al Sistema General
CINCUENTA (50) TRABAJADORES naturales que desarrollen
CON DIEZ (10) O MENOS de Riesgos Laborales de que trata la
CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III actividades de servicio
TRABAJADORES Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de doméstico serán
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 establecidos en un acto
de 2015, Único Reglamentario del administrativo
Clasificadas con riesgo I, II o III: Las Las evaluaciones médicas
Sector Trabajo. independiente.
evaluaciones médicas ocupacionales ocupacionales deben ser realizadas por
deben ser realizadas por médicos médicos especialistas en medicina del
especialistas en medicina del trabajo o trabajo o en seguridad y salud en el
en seguridad y salud en el trabajo -SST, trabajo -SST, con licencia vigente en RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
con licencia vigente en SST. SST. RIESGOS LABORALES

Cuando en los Departamentos de El diseño e implementación del Sistema I. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, de Gestión de SST, podrá ser realizado II. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
Guaviare, San Andrés, Putumayo, por tecnólogos en SST o en alguna de con los perfiles epidemiológicos de tas empresas.
Vaupés y Vichada no exista sus áreas, con licencia vigente en SST, III. Formulación de la política y elaboración del plan anual de
disponibilidad de médicos con que acrediten mínimo dos (2) años de trabajo.
postgrado en SST o su equivalente con experiencia certificada por las empresas IV. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
licencia vigente, las evaluaciones o entidades en las que laboraron en el según la actividad económica.
médicas ocupacionales podrán ser desarrollo de actividades de Seguridad y V. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
realizadas por médicos que tengan Salud en el Trabajo y el curso de VI. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
mínimo dos (2) años de experiencia en VII. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité
capacitación virtual de cincuenta (50)
de Convivencia Laboral.
seguridad y salud en el trabajo. horas en SST.
VIII. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias.
ESTÁNDARES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo IX. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y
MÍNIMOS PARA es responsabilidad de cada empleador o contratante, quién enfermedades laborales.
LAS EMPRESAS, podrá asociarse para compartir talento humano, recursos X. Medición y evaluación de la gestión.
EMPLEADORES tecnológicos, procedimientos y actividades de XI. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación
Y capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios y de los Estándares Mínimos.
CONTRATANTES evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial,
dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta
con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace
las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar
la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema
de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.