Despido de Trabajadores Con algún tipo de Enfermedad.

Investigando respectivamente el tema solicitado en la guía encuentro el siguiente artículo

que establece y explica la terminación del contrato de trabajo en 2 ejemplos de
incapacidad.

El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo
7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de
trabajo:

“La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta
causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.”

Sin embargo, lo anteriormente dispuesto no es aplicable cuando se trate de una

incapacidad superior a 180 días generada por enfermedad profesional o accidente de
trabajo, en el entendido que en el Sistema General de Riesgos Profesionales la
incapacidad superior a 180 días no es justa causa para la terminación del contrato de
trabajo unilateralmente por el empleador.

En este evento, de conformidad con lo previsto en el Artículo 4º de la Ley 776 de 2002, el

empleador está en la obligación, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, de
ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que
sean necesarios.

Ahondando en la Búsqueda de la mejor información respecto al despido de trabajadores

con algún tipo de enfermedad, encontramos que el Ministerio de trabajo menciona:
“personas enfermas no pueden ser despedidas sin aval del mismo”. Y la Corte
Institucional indicó que no se pueden desconocer los derechos fundamentales. Casos que
exponen a continuación:

Tras 13 años de trabajo en el Terminal de Transporte S.A., Luz Marina Carlos Chaves fue
despedida hace cinco años de esa empresa. Como se trató de un despido sin justa causa,
la empresa le pagó una indemnización de 18 millones de pesos.

Pero para ese despido, el Terminal no tuvo en cuenta que, desde el 2000, Carlos había
sido diagnosticada con artritis rematoidea. Por las dificultades que le generó en las
manos, rodillas y pies, tuvo varias incapacidades, hechos que quedaron consignados en
su hoja de vida. La última incapacidad la tuvo en diciembre del 2010, meses antes de ser
despedida.

Por esa situación, la Corte Constitucional aseguró que el Terminal desconoció los
derechos fundamentales de Carlos, pues cuando decidió despedirla no tuvo en cuenta
que se encontraba “en condición de debilidad manifiesta por el serio deterioro en sus
condiciones de salud”, enfermedad que “era de conocimiento de su empleador”.

Por lo anterior, la Corte le ordenó al Terminal su reintegro, tras evaluar su situación

médica y las condiciones en las que podrá trabajar.
Como para despedirla el Terminal no solicitó una autorización del Ministerio del Trabajo –
exigencia para los casos de empleados con una vulnerabilidad física o mental–, el alto
tribunal presumió que la despidió “en razón de las afecciones de salud que padece”.

Pero este no es el único caso. En los últimos seis meses, al menos 15 empresas
reconocidas en Colombia (como Productos Ramo, Sodexo, el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar y el Tribunal Médico de Revisión Militar) han recibido fallos en su
contra por despedir a empleados enfermos.

Uno de los fallos es del 16 de diciembre del año pasado, que reunió los casos de 10
trabajadores que fueron despedidos en estas circunstancias (entre ellas Carlos),
sentencia proferida por la Corte Constitucional.

Además del Terminal, las empresas contra las que se interpuso la tutela fueron
Dicoingeniería, Occing Ingeniería de Occidente S.A.S., Agropecuaria La Soria S.A.S.,
Tribunal Médico Laboral, el ICBF, Mazdel Plazas Rodríguez, Prever S.A. y Ancar S.A.S.

En la mayoría de los 10 casos “se comprobó que la terminación de sus contratos de

trabajo implicó la grave afectación de sus derechos fundamentales (de los empleados) a
la seguridad social y a la salud, como consecuencia de la desafiliación del sistema de
salud y, por ende, la interrupción de los tratamientos médicos”.
En el caso de personas que tienen limitaciones físicas o mentales, la Corte asegura que la
estabilidad laboral implica el derecho a permanecer en el empleo, no ser despedido por la
situación de vulnerabilidad, estar en el empleo hasta que se requiera el cargo o hasta que
haya una causal objetiva, y que el despido sea autorizado por el Ministerio del Trabajo.

La Corte recordó que, aun cuando se pague una indemnización, esto no implica que no se
violen derechos por la desvinculación de personas enfermas, sin importar que la
enfermedad haya sido causada por un accidente, sea profesional o de origen común, o si
es o no transitoria.

http://www.eltiempo.com/politica/justicia/personas-enfermas-no-pueden-ser-
despedidas-sin-aval-de-mintrabajo/16660805

Eduar Andrés Cantor Camargo

Cód: 1822410275