Primera Entrega

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Proyecto Grupal Derecho Comercial y Laboral (Virtual)

Facultad de sociales Departamento de derecho y ciencias políticas

Integrantes
Grupo 2
Ruben Dario Forero Salamanca
Adriana Marcela Hoyos Vélez
Laura Lorena Cerquera Barrera
Alexander Correa Cortes

Universidad Politécnico Grancolombiano, Bogotá D.C

Marzo 2019
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
Introducción
Objetivo General
Objetivos Especificos
Planteamiento del Problema
Webgrafia

CONTENIDO
En este proyecto grupal damos la solución a un problema jurídico de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A; la cual desea modificar ciertas condiciones laborales a
sus trabajadores ejerciendo así sus facultades como empleador, también se
desarrollará el análisis de los tipos de sociedades que existen, los cuales se
pueden efectuar con personas naturales o jurídicas, para poder llegar a identificar
la variación de los problemas y poder aplicar la normatividad vigente en las
situaciones, y lograr analizar las diferentes conclusiones al final del caso.

Para el desarrollo de esta primera entrega hemos analizado los cuatro puntos
principales los cuales son: - Despido sin justa causa, terminación de contrato
laboral,- Prestaciones sociales, Indemnización por despido sin justa causa y los
tipos de sociedades comerciales.
 INTRODUCCION

El presente proyecto grupal está enfocado a plantear la solución a un caso jurídico

de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, tendiendo en cuenta los temas como lo
son terminación de contrato laboral, modificaciones sustanciales, facultades del
empleador, tipos de sociedades y ordenamiento jurídico.

Para resolver este caso es necesario socializar los diferentes puntos de vista de
los integrantes del grupo y así poder compilar una idea magna para dar una
solución a este proceso jurídico de la compañía.

OBJETIVO GENERAL
Comprender las reglas generales del Derecho Comercial y Laboral, las cuales
permitan tener las herramientas necesarias para determinar los derechos y
deberes de los trabajadores según el Código Sustantivo del Trabajo y la diferente
normatividad vigente, evidenciando así el desarrollo del derecho laboral en nuestra
vida cotidiana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Estudiar la normatividad vigente en Colombia.

- Analizar cada caso y cuestionamiento el cual nos permita brindar una
respuesta individual y grupal, por medio de mesas de trabajo.
- Desarrollar una investigación haciendo ente a cada concepto hablado o
escrito por las conferencias, cartillas e investigación.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad .Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la Sociedad en
documento privado (sin intervención de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

PRIMERA ENTREGA
 (Semana 3)

1. ¿A qué facultades del empleador refieren estos cambios?

Rta/: De acuerdo con las lecturas de cada semana y las videoconferencias realizadas
podemos determinar que a la facultad que refieren estos cambios es a las facultades
de modificar las formas y modalidades del trabajo, Subordinación y Ius varidandi, ya
que:
- La desvinculación que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, celebró con
la señora Melissa fue determinada por “Justa Causa” y su bajo desempeño
laboral, teniendo en cuenta que Melissa presentaba problemas de
salud,retrasando así su rendimiento laboral. Cabe aclarar que no
consideramos el despido correcto por justa causa debido a que sus
problemas de salud podrían ser de origen laboral (enfermedad laboral).
- Los cambios que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, como empleador
de la señora María Camila (contadora), en su facultad Ius Varidandi, le da
las instrucciones de ocupar el cargo que desempeñaba Melissa ya que, la
organización necesita por fuerza mayor modificar su contrato de trabajo por
un tiempo mientras se copa la vacante disponible, teniendo en cuenta que
no se le está respetando su remuneración salarial.
- La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A en su facultad de subordinación o
dirección a sus trabajadores, les informó a sus empleados que por unos
días por necesidad de la empresa y de la producción, entrarán a trabajar
media hora después de su horario habitual y saliran media hora después.
- Suponiendo que Sandra cuenta con un contrato de prestación de servicios
debido a sus condiciones con la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, el
empleador en su a facultad de subordinación o dirección, decide no renovar
el periodo contractual de Sandra.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumente a favor y en

contra de la calificación de sustancial

RTA/:En primera instancia se determina como modificaciones sustanciales a las

decisiones unilaterales de una empresa las cuales podrían afectar de manera
sustancial las condiciones laborales de los trabajadores como lo son (horario,
jornada, remuneración, entre otras).

Con dicha definición podemos concluir que las cuatro modificaciones que la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, decidió realizar, dos de ellas son sustanciales ya que son
condiciones que afectan a un trabajador de manera individual y otro caso es
colectivo, ya que en el caso de María Camila surgió el cambio las condiciones
laborales y se vio afectada porque su salario disminuiria mientras la presta sus
servicios en otro puesto laboral, por consiguiente esta decisión estaría a favor de la
empresa, ya que necesita por el momento un reemplazo para no detener la
producción, pero también está en contra ya que María Camila se ver afectada
salarialmente.
Por último, el caso en el que se produce el cambio de horario a los trabajadores se
puede considerar una modificación sustancial, debido a que los afectados
deberán acomodar sus vidas personales o familiares, según el nuevo horario
laboral, así que se está en gran parte a favor de la empresa debido a que es
una fuerza mayor y así no parar la producción, pero, a la vez en contra porque
los trabajadores se encuentran afectados en sus vida personales, familiares o
académicas.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra dan lugar a la
existencia de un contrato laboral?

RTA/: De acuerdo con el ordenamiento jurídico, la señora Sandra debido a que no

tenía que cumplir con un horario laboral, ni contaba con una subordinación, se podría
asegurar que el contrato que tenía con HACEMOS ZAPATO S.A, era de prestación
de servicios.

También se puede decir que en el caso del proyecto de una nueva empresa No
existe restricción, dado que la señora Sandra y sus dos socias desempeñan una
actividad humana, la señora Sandra con un capital, la señora Melissa con
conocimiento y la señora Jazmín con patrimonio, en cada caso encontramos un
aporte; material, intelectual y permanente, respectivamente. Lo anterior determina
señalar un contrato laboral y un salario mensual.

WEBGRAFIA

● ¿Cuáles son las facultades del empleador?. (2019). Retrieved from

http://www.conocetuderecho.com.ar/detalle/114/5/cuales-son-las-
facultades-del-empleador/
● ortizximena. (2019). Como hacer introduccion. Retrieved from
https://es.slideshare.net/ortizximena/como-hacer-introduccion
● Guía Laboral - Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de
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Migraciones y Seguridad Social. (2019). Retrieved from
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● Modificación de condiciones de trabajo | Abogados condiciones laborales.
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● Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo. (2019). Retrieved
from http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-
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