Quiz 2 - Semana 7

Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 29 de jun en 18:07
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos
obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización se van
a evaluar, para así poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el
colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se
deberá definir para un análisis adecuado de factores de riesgo:

El número de descansos y quienes lo realizan

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo realizarlo.

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual,
en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales

Estrés

Carga física
Esfuerzo

Carga mental

IncorrectoPregunta 3
0 / 9 ptos.
Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores tales
como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o disminución del
problema; en otras palabras, conocer en números diferentes aspectos tales como,
cantidad de personas que conforman la empresa que han recibido capacitación
frente a un tema definido, la opinión de un proceso

Método estructural

Método cuantitativo

Método cualitativo

Método disyuntivo

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados
obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian las
actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de
comunicación de resultados?

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia hasta

los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado
En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los
interesados en el equipo

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y los
resultados generados.

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis, insomnio,
dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta disfunción sexual–
generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del Producto Interno Bruto (PIB)
global.

Organización Mundial de la Salud

Ministerio del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención psicológica

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos, para el

desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo
Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le atribuye la
necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener presente los
diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de enfrentar el
problema desde un ámbito elevado e integral. De otra manera, se haría
dispendioso llegar a realizar la identificación de las causas reales que generan los
problemas y poder determinar la estrategia adecuada para afrontar los mismos.
¿Cuáles de las siguientes pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de
la información previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?

El ultimo control médico realizado

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Horarios de desempeño extra laboral

Las personas que integran las áreas de la organización

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las diferentes áreas de la

organización.

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque los
trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en palabras
resumidas, las técnicas representativas a este método serían por ejemplo la
reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una entrevista la cual puede
ser dirigida.

Método distribuido

Método disyuntivo

Método cuantitativo

Método estructural
Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo los
procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos de la
misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Determinación

Identificación

Valoración

Calificación de la evaluación: 81 de 90