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2ZesoCucíón d Superintendencia

2’3 -2O19-SV2VD4IL

Lima, 02SF? 2019

VISTOS:

El Acta de Trabajo, de fecha 21 de junio de 2019; los Informes N°s 159 y 198-2019-
SUNAFIL/INII, de fecha 3 de julio y 27 de agosto de 2019, respectivamente, de la
Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 413-2019-SUNAFIL/OGPP, de
fecha 28 de agosto de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el
Informe N° 327-2019-S(JNAFIL/GG-QGAJ, de fecha 28 de agosto de 2019, de la Oficina
General de Asesoría Jurídica, y, demás antecedentes; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización


Laboral SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento


del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre
dichas materias;

Que, el artículo 95 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,


dispone que la inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas
que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las
sanciones establecidas en la Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo;

Que, el artículo 123 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el Sistema de Inspección del Trabajo es
competente para la supervisión, fiscalización y sanción por incumplimiento de las
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas las
actividades de minería y energía, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de
Inspección del Trabajo, su Reglamento y normas modificatorias.

Que, el tercer considerando de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones


reconoce que uno de los pilares para lograr un trabajo decente es garantizar la protección
de la seguridad y la salud en el trabajo;
Que, asimismo, el artículo 2 de la citada Decisión 584 señala que para disminuir o
eliminar los daños a la salud del trabajador, se debe implementar la aplicación de medidas
de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo;

Que, el numeral 1 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, hace


referencia al Principio de Prevención en cuanto señala que el empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios ose encuentran dentro del ámbito del centro de labores;

Que, de conformidad con el artículo 18 de la Ley N 29981, la SUNAFIL es la autoridad


Nb 28806,
central yente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la ey
Ley General de Inspección del Trabajo y, en función a ello, dicta normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimient deo las políticas públicas en materia de su
competencia;

Que, de acuerdo al artículo 32 del Reglamento de Organización y Funciones de la


SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto
Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, tiene por
función formular y proponer la política institucional en materia de inspección del trabajo, en
el marco de las políticas nacionales y sectoriales, así como formular y proponer las normas,
lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos que rigen el Sistema de
Inspección del Trabajo;

Que, a través del Informe N 159-2019-SUNAFIL/INII, la Intendencia Nacional de


Inteligencia Inspectiva propone y sustenta la aprobación del proyecto de ‘Protocolo para la
Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Acuicultura”, que tiene
como objeto uniformizar las reglas y pautas para la fiscalización de las obligaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo en acuicultura, previstas en la Ley N° 29783, el
Decreto Supremo W OOS-2012-TR, sus modificatorias y normas conexas sobre la materia,
solicitando la prepublicación de la mencionada norma;

Que, mediante la Resolución de Superintendencia N° 218-2019-SUNAFIL, publicada


en el Diario Oficial El Peruano ello de julio de 2019, se dispone la publicación del proyecto
de “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Acuicultura”, a fin de que, en el plazo de treinta (30) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación de dicha resolución, los interesados presenten, por escrito, sus
comentarios y/o sugerencias en la Mesa de Partes de la SUNAFIL; información que, según el
Informe N° 198-2019-SUNAFIL/INII, emitido por la Intendencia Nacional de Inteligencia
Inspectiva, ha sido revisada y analizada para los fines de contar con una propuesta
actualizada;

Que, por su parte, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, a través del


Informe N’ 4l3-2019-SUNAFIL/OGPP, emite opinión técnica favorable a la propuesta del
proyecto denominado “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo en la Acuicultura”, presentado por la Intendencia Nacional de Inteligencia
Inspectiva, señalando que cumple con las disposiciones contenidas en la Versión 02 de la
Directiva N 00l-2014-SUNAFIL/OGPP “Gestión de Instrumentos Normativos”, aprobada
-

por Resolución de Secretaría General N’ 014-2016-SUNAFIL-SG, actualizada mediante la


Resolución de Secretaría General N’ 059-2017-SUNAFIL-SG; por lo que corresponde emitir
la presente resolución;
ResoCución ck Suyeríntendncía
.N’ 2(3 -2019-SWIVYIJJL

Con el visado del Gerente General, del Intendente Nacional de Inteligencía


Inspectiva, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la
Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de


Fiscalización Laboral, su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto
Supremo N’ 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Protocolo N 006-2019-SUNAFIL/INII, denominado


“PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN LA ACUICULTURA”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El


Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la
SUNAFIL (www.sunafil.gobpe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

c
/ /
-

‘---- JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN


Superintendente Nacional de
FIscalización t.aboral
SUNAFIL
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

Q SUN.FIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de vigencia:


fl? SFP 7plg

PROTOCOLO N° W 2019-SUNAFIL/INII

PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


EN LAACUICULTURA

Aprobado por Resolución de Superintendencia


N3 -2019-Su NAFIL

1
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01
q SUN_FIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura

CONTROL DE CAMBIOS

1 1
kems Descripción del cambio Versión Fecha de vigencia

1 - Versión Inicial del Documento 01

2
• Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01
.

q SLJNFIL
,
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de vigencia:
02SF? 2019

ÍNDICE

1. OBJETIVO 4

2. BASE LEGAL 4

3. ALCANCE 9

4. DEFINICIONES 10

5. ABREVIATURAS 16

6. DISPOSICIONES GENERALES 17

7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 18

7.1. ORIGEN, PLANIFICACIÓN Y GENERACIÓN DE ÓRDENES DE INSPECCIÓN 18

7.2. TRÁMITE DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y COMPROBACIÓN DE DATOS


18

7.3. VISITA DE INSPECCIÓN 18

7.4. FINALIZACIÓN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN 30

8. ANEXO 30

3
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

q SUtLFlL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de vigencia:


ftZ SE? ?O1
1. OBJETIVO

Contar con un instrumento técnico normativo que establezca de forma clara y precisa las
reglas y criterios específicos para el adecuado ejercicio de la función inspectiva, con la
finalidad de coadyuvar a la verificación eficiente del cumplimiento de las normas de
seguridad y salud ene! trabajo en la Acuicultura.

2. BASE LEGAL

Norma Legal Referencia aplicable


LZi 1: Defensa de la persona humana
‘Articulo

La defensa de la persona humana y el respeto de su


dignidad son el fin supremo de la sociedad y del
Estado.
Artículo 2: Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral,
psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar.
Constitución politica del Perú
Artículo 7, establece que todos tienen derecho a la
‘ protección de su salud, la del medio familiar y la de
la comunidad, así como el deber de contribuir a su
.
promoción y defensa. La persona incapacitada para
1 velar por si misma a causa de una deficiencia física
o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y
a un régimen legal de protección, atención,
.

[ jadatación y seguridad”.

“Artículo 3: 1. El sistema de inspección estará


encargado de: (a) velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las condiciones de
trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión, tales como las
disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores
y demás disposiciones afines, en la medida en que
Convenio OIT 81, Convenio los Inspectores del trabajo estén encargados de
sobre la Inspección del Trabajo, velar por el cumplimiento de dichas disposiciones:
1947

Artículo 9 establece: “Todo Miembro dictará las


medidas necesarias para garantizar la colaboración
de peritos y técnicos debidamente calificados, entre
los que figurarán especialistas en medicina,
ingenieria, electricidad y química, en el servicio de
inspección, de acuerdo con los métodos que se
consideren más apropiados a las condiciones
jjionales,_a fin de velar por el cumplimiento de las

4
q SUt&FIL W
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
Fecha de vigencia:
n s 7fliq
disposiciones legales relativas a la protección de la
salud y seguridad de los trabajadores en el ejercicio
de su profesión, e investigar los efectos de los
procedimientos empleados, de los materiales
utilizados y de los métodos de trabajo en la salud y
seguridad de los trabajadores”.

“Artículo 10: Los Países Miembros deberán adoptar


las medidas necesarias para reforzar sus respectivos
Decisión N 584, Instrumento servicios de inspección de trabajo a fin de que éstos
Andino de Seguridad y Salud en orienten a las partes interesadas en los asuntos
3 el Trabajo y su reglamento relativos a la seguridad y salud en el trabajo,
aprobado por Resolución N’ supervisen la adecuada aplicación de los principios,
957 las obligaciones y derechos vigentes en la materia y,
de ser necesario, apliquen las sanciones
correspondientes en caso de infracción’.

El artículo 3 inciso 1, literal b), establece que una de


Ley N’ 28806, Ley General de las finalidades de la inspección es la vigilancia,
4 Inspección del Trabajo y sus exigencia y cumplimiento de las normas legales y
modificatorias reglamentarias relacionadas con la prevención de
riesgos laborales.

“Artículos, Ámbito de Actuación


La actuación de la Inspección del Trabajo se
extiende a todos los sujetos obligados o
• Decreto Supremo N’ 019-2006-
responsables del cumplimiento de las normas
TR, Reglamento de la Ley
sociolaboraes, ya sean personas naturales o
5 General de Inspección del
jurídicas, públicas o privadas, aun cuando el
Trabajo y sus modificatorias,
empleador sea del sector público o de empresas
pertenecientes al ámbito de la actividad
empresarial del Estado, siempre y cuando estén
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

“Artículo 18, La Sunafil es la autoridad central del


Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo; y
como ente rector de ese sistema funcional dicta
Ley N 29981, que crea la normas y establece procedimientos para asegurar el
6 Superintendencia Nacional de cumplimiento de las políticas públicas en materia de
Fiscalización Laboral —SUNAFIL. su competencia que requieren de la participación
de otras entidades del Estado, garantizando el
funcionamiento del Sistema con la participación de
los gobiernos regionales y de otras entidades del
Estado según corresponda”.

Decreto Supremo P 007-2013-


“Artículo 32, inciso c) establece que la Intendenaa
Reglamento de
TR, Nacional de Inteligencia Inspectiva tiene como
Organización y Funciones de la
función formular y proponer las normas,
SUNAFIL y su modificatoria,
lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y

5
_________
______________________

Título: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

q SUNF(L seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de vigencia:


nl SP 7flj

procedimientos que rigen el Sistema de Inspección


del Trabajo.

“Artículo 95 (...) la inspección del trabajo está


encargada de vigilar el cumplimiento de las normas
Ley Pr 29783, Ley de Seguridad de seguridad y salud en el Trabajo, de exigir las
8 y Salud en el Trabajo y sus responsabilidades administrativas que procedan,
modificatorias. de orientar y asesorar técnicamente en dichas
materias, y de aplicar las sanciones establecidas en
la Ley N 28806, Ley General de Inspección de
II
Trabajo
“Artículo 1, el presente Reglamento desarrolla la
Ley Pr 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país
sobre la base de la observancia del deber de
prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la
Decreto Supremo Pr 005-2012- participación de los trabajadores y sus
TR, Reglamento de la Ley de organizaciones sindicales (...)“.
Seguridad y Salud en el Trabajo “Artículo 123; (...) el Sistema de Inspección del
y sus modificatorias Trabajo es competente para la supervisión,
fiscalización y sanción por incumplimiento de las
disposiciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo en toda actividad, incluidas las actividades
de minería y energía, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley General del Inspección del
Trabajo, su reglamento y normas modificatorias

“Artículo 82, El Seguro Complementario de Trabajo


de Riesgo otorga cobertura adicional por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales a los
afiliados regulares del Seguro Social de Salud. Es
obligatorio y por cuenta de las entidades
Decreto Supremo N’ 009-97-SA, empleadoras que desarrollan las actividades de alto
Reglamento de la Ley Pr 26790, riesgo
Ley de modernización de la señaladas en el Anexo 5. Están comprendidas
seguridad social en salud en esta obligación las Entidades Empleadoras
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de
trabajadores, empresas de servicios temporales o
cualquier otra de intermediación laboral (.4”.
Las Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, fueron aprobadas por el Decreto
Supremo Pr 003-98- SA.
Resolución Ministerial Pr 050- “Artículo 2, Los formatos considerados en el anexo
tí: -‘ , 2013 TR Formatos 1 son de caracte referencial en virtud del articulo
11 referenciales con la información 34 del reglamento de la Ley N’ 29783 -Ley de
mínima que deben contenerlos seguridad y salud en el trabajo, aprobado mediante
jjçgistros obligatorios del Decreto Supremo Pr DOS- 2012-TR la informçj2J

6
r SLJN.FIL fl•’!’ Título: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
Fech,

sistema de gestión de seguridad ínima que deben contener los registros es


y salud en el trabajo obligatoria de acuerdo con lo establecido en el
artículo 33 del citado reglamento”.
“Artículo 3.- Los formatos considerados en los
!

Resolución Ministerial N’ 085- Anexos 2 Y 3 son de carácter referencial, en virtud


2013-TR, Sistema simplificado del artículo 34 del Reglamento de la Ley N 29783,
12 de registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo,
Gestión de la Seguridad y Salud la información mínima que deben contener los
en el Trabajo para MYPES registros del sistema simplificado es obligatoria de
acuerdo con lo establecido en el artículo 33’ del
acotado Reglamento.”
‘ Decreto Supremo N 015-2005-
SA, Reglamento sobre Valores
Límite Permisibles para Agentes “Artículo 1, Los Valores Límite Permisibles se
Químicos en el Ambiente de establecen para proteger la salud de los
Trabajo trabajadores de toda actividad ocupacional y a su
13
descendencia, mediante la evaluación cuantitativa y
para el control de riesgos inherentes a la exposición,
prindpalmente por inhalación, de agentes químicos
presentes en los puestos de trabajo”.

Resolución Ministerial N° 375 “Tiene como objetivo establecer los parámetros


2008-TR, Norma Básica de que permiten la adaptación de las condiciones
Ergonomía y de Procedimiento físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
14 de Evaluación de Riesgo proporcionar bienestar, seguridad y mayor
Disergonómico eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta
que la mejora en las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial”.
“Artículo 1, En los centros de trabajo las mujeres
Ley N’ 28048, Ley de protección gestantes solicitarán al empleador no realizar
a favor de la mujer gestante que labores que pongan en peligro su salud y/o la del
realiza labores que pongan en desarrollo normal del embrión y el feto durante el
riesgo su salud y/o el desarrollo perícdo de gestación, el cual debe estar certificado
15
normal del embrión y el feto por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo
solicitado asignará a la mujer gestante labores que
no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal
del embrión y el feto durante el período de
gestación, sin afectar sus derechos laborales”.
Resolución Ministerial N° 374- “Artículo 1, Aprobar el “Listado de los agentes
2008-TR, Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
físicos, químicos, biológicos, y psicosociales que generan riesgos para la salud
ergonómicos y psicosociales de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
15
que generan riesgos para la embrión y el feto, sus correspondientes
salud de la mujer gestante y/o intensidades, concentraciones o niveles de
el desarrollo normal del presencia y los periodos en los que afecta el
embrión y el feto, sus embarazo”, el “Listado de actividades, procesos,
correspondientes intensidades, operaciones o labores, equipos o productos de alto

7
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

q SUIL9L seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura QS4RlOencia:

concentraciones o niveles de riesgo, y los ‘Lineamientos para que las empresas


presencia y los períodos en los puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en

que afecta el embarazo mérito a los fundamentos expuestos en la parte


considerativa de la presente resolución ministerial,
que en ocho
(08) Anexos forman parte de la misma”.
Resolución Ministerial N’ 312-
establecer el procedimiento de
2011- MINSA, Protocolo de Tiene por objetivo
médico vigilancia de la salud de los trabajadores para
exámenes
guías y identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en
ocupacionales,
trabajador, proporcionando Información
diagnósticos de los exámenes el
por probatoria para fundamentar las medidas de
médicos obligatorios
prevención y control en los ambientes de trabajo.
actividad y modificatorias.

Tiene por objetivo establecer el listado de


enfermedades profesionales, que servirá como
referencia oficial, para la evaluación y calificación
del grado de invalidez de los trabajadores
Resolución Ministerial N 480- asegurados afectados, por parte de las entidades
18 2008- MINSA, Norma Técnica que participan en el proceso. Asimismo,
de Salud que establece el define como enfermedades profesionales,
Listado de Enfermedade s aquellas enfermedades en las que se ha establecido
Profesionales , modificado por la causa efecto, entre los riesgos a los cuales están
-

Resolución Ministerial N’ 798- expuestos los trabajadores, según la actividad


2010-MINSk económica que desarrollan, con la enfermedad que
1 denuncian.

cJlo5,En toda exposición a agentes


cancerígenos y/o carcinógenos en las diversas
Decreto Supremo N 039-93- actividades ocupacionales, se procederá a
PCM, Reglamento de determinar la índole, grado y duración de
19[
prevencion y control de cáncer exposición de los trabajadores para evaluar los
ocupacional riesgos que corre la seguridad y salud de éstos,
determinándose las medidas correctivas del caso
(y’.
Decreto Supremo N’ 014-2013-
TR, Reglamento del Registro de “Artículo 1, El presente Reglamento tiene por
Auditores autorizados para la objeto establecer disposiciones que regulan el
evaluación periódica del
1 Registro de Auditores autorizados para la
1 20
Sistema de Gestión de la evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo, así como la periodicidad de las
Audito ías

2jArt(co3.-Obligat&iedad del registro de


Resolución Ministerial W información de seguridad y salud en el trabajo, Los
21 2016-TR, modifica la R.M W empleadores declaran en el Registro de Información
121-2011-TR, que aprueba la Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la
l

8
q SUNFIL. Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
Fa&icia:

información de la Planilla existencia del Comité de Seguridad y Salud en el


Electrónica Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005—
2012-TR, y demás normas complementarias.
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de
2016”.
“Artículo 6.-La acuicultura se define como el cultivo
Decreto Legislativo N 1195 de organismos acuáticos, que implica la
Decreto Legislativo que intervención en el proceso de cría para aumentar la
aprueba la Ley General de producción, como fuente de alimentación, empleo
Acuicultura e ingresos, optimizando los beneficios económicos
22
en armonía con la preservación del ambiente y la
conservación de la biodiversidad, el uso óptimo de
los recursos naturales y del territorio; garantizando
la propiedad individual o colectiva del recurso
cultivado”.

“Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por


objeto regular las disposiciones, criterios, procesos
Decreto Supremo N’ 003-2016- y procedimientos contenidos en a Ley General de
PRODUCE, Reglamento de la Acuicultura aprobada por el Decreto Legislativo N
Ley General de Acuicultura, 1195, a fin de fomentar, desarrollar y regular la
23 aprobada por el Decreto acuicultura, en sus diversas fases productivas en
Legislativo N’ 1195 ambientes marinos, estuarinos y continentales, así
como normar, orientar, promover y regular las
actividades de acuicultura, filando las condiciones,
requisitos, derechos y obligaciones para su
desarrollo sostenible en el territorio nacional.”

3. ALCANCE

3.1. El presente Protocolo se aplica a todos los funcionarios y servidores de los órganos
y dependencias del Sistema de Inspección del Trabajo, quienes son responsables de
su cumplimiento.

3.2. La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema lnspectivo de la SUNAFIL


supervisa y evalúa su cumplimiento.

4. DEFINICIONES

4.1. Actuaciones inspectivas de investigación: son las diligencias que la Inspección del
Trabajo sigue de oficio, con carácter previo al inicio del procedimiento
administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones
vigentes en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, y poder
adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el
cumplimiento de las mismas.

9
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

SUN_FiL seguridad y salud en & trabajo en la acuicultura

o
4.2. Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa con
el trabaja dor una lesión orgáni ca, una
ocasión del trabajo y que produzca en
.
perturbación funcional, una invalidez o la muerte Es tambié n accide nte de trabajo
e la
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durant
lugar y horas de trabajo .
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del

stico
4.3. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnó
o siguien te
médico, genera en el accidentado un descanso con retorno máxim al día
a las labores habituales de su puesto de trabajo.

y
4.4. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica
diagnóstico médico da lugar a descan so mayor a un día, ausenc ia justific ada al
día de
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se toma en cuenta el
grado de la incapa cidad genera da en el trabaja dor,
ocurrido el accidente. Según el
los accidentes de trabajo pueden ser:

4.4.1. Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad


total de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su
plena recuperación.
4.4.2. Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
4.4.3. Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de uno o más miembros u órganos, y que incapacita
totalmente al trabajador para laborar.

4.5. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

4.6. Acuicultura: Se define como el cultivo de organismos acuáticos, que implica la


intervención en el proceso de cría para aumentar la producción, como fuente de
icos en
alimentación, empleo e ingresos, optimizando los beneficios económ
te la conser vación de la biodiv ersidad , el
armonía con la preservación del ambien y
es territor io; garanti zando la propie dad
uso óptimo de los recursos natural y del
individual o colectiva del recurso cultivado.

son:
4.7. Actividades de la Acuicultura: Las actividades que comprende la acuicultura

4.7.1. Selección y acondicionamiento del medio: proceso mediante el cual se


determina, según la especie objetivo, el ambiente apropiado para la
realización de las actividades acuícolas, ajustando o modificando el
ambiente natural o artificial, para favorecer el desarrollo del cultivo.
4.7.2. Producción u obtención de semilla: proceso mediante el cual se obtienen
en forma natural o artificial, individuos seleccionados para sembrar y se
refiere a ovas embrionadas, larvas, post larvas, alevines, juveniles o
plantulas.
4.7.3. Siembra: proceso por el cual se introducen semillas, en un ambiente
% 7 previamente acondicionado con el objetivo que crezcan y se desarrollen
4.7.4. Cultivo: proceso que abarca la producción controlada de especies
hidrobiológicas en cualquiera de sus fases, en ambientes naturales o
artificiales debidamente seleccionados y acondicionados.

10
_q SLJN.FIL r: Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
vicia:

4.7.5. Cosecha: corresponde a la fase final del proceso de cultivo, en la cual,


empleando determinadas técnicas, se recogen recursos hidrobiológicos
de un centro de producción acuícola. La cosecha puede ser parcial o total.
4.7.6. Procesamiento primario: es el tratamiento previo de desvalvado,
descabezado, eviscerado, fileteado, secado, picado y limpieza, bajo
acciones de manipuleo y condiciones de temperatura, higiene y otras que
sean aplicables, orientadas únicamente a la obtención de productos al
estado fresco y refrigerado; antes de ser sometido al proceso de
congelado, envasado o curado, con fines de conservación y
comercialización.
4.7.7. Investigación, desarrollo e innovación tecnológica: proceso mediante el
cual se obtiene y proporciona permanentemente bases científicas y
tecnológicas que sustentan el desarrollo integral y sostenible de la
acuicultura.

4.8. Actividades7 procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que


impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación
de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.

4.9. Fases productivas de la Acuicultura: La acuicultura se puede dar en ambientes


marinos, estuarinos y continentales.

4.10. Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se


encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.

4.11. Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se


encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.

4.12. Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y


prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

4.13. Categorías productivas de la Acuicultura:

4.13.1. Acuicultura de Recursos Limitados (AREL): Es la actividad desarrollada


mediante cultivos a nivel extensivo, practicada de manera exclusiva o
complementaria por personas naturales; alcanza cubrir para la canasta
básica faniliar; y, es realizado principalmente para el autoconsurno y
V°13 ‘%, emprendimientos orientados al autoempleo. La producción anual de la
r,rdrj

In spbctw
e AREL no supera las 3.5 toneladas brutas.

4.13.2. Acuicultura de Micro y Pequeña Empresa (AMYPE): Es la actividad


desarrollada mediante cultivos a nivel extensivo, semi intensivos e
intensivos, practicada con fines comerciales por personas naturales o
jurídicas. La producción anual de la AMYPE no supera las 150 toneladas
brutas. Se encuentran comprendidos dentro de esta categoría los centros
de producción de semilla, cultivo de peces ornamentales,
independientemente de su volumen de producción.

11
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01

q SUN.FIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fehje videncia:

4.13.3. Acuicultura de Mediana y Gran Empresa (AMYGE): Es la actividad


desarrollada mediante cultivos a nivel semi intensivo e intensivo,
practicada con fines comerciales por personas naturales o jurídicas. La
producción anual de los AMYGE es mayor a las 150 toneladas brutas.

4.14. Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:

4.14.1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la


conducción del empleador o servicio yen la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.

4.14.2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

• Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y


tensiones presentes en el trabajador.

• Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio


ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

4.14.3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones:

• Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo


que puede causar un accidente.

• Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el


trabajador que puede causar un accidente.

4.15. Centro de producción acuícola: Infraestructura destinada a la producción de


especies hidrobiológicas en cualquiera de sus fases, mediante la aplicación de
técnicas de cultivo.

4.16. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido


por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.17. condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,


psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociademográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

4.18. contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta
la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.

12
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01
SUN..FIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha diig1%ia:

4.19. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador


con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

4.20. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información


obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de
la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

4.21. Emergencia Médica: La emergencia médica constituye un evento que se presenta


súbitamente con la implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata
y
que requiere de una atención oportuna, eficiente
y adecuada para evitar
consecuencias nefastas como la muerte ola minusvalía.

4.22. Enfermedad profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de


la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

4.23. Equipo de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria


,
específicos, destinados a cada trabajador, de uso obligatorio para protegerlo
de
uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad
y
salud.

4.24. Ergonomia: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar
la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y
características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y mejorar
el rendimiento y la seguridad del trabajador.

4.25. Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por
el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?

4.26. Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica especializada que se realiza


al trabajador al iniciar, durante y al concluir su vínculo laboral, así como cuando
cambia de tarea o reingresa a la empresa.

4.27. Evaluación de Riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,


que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar.

4.28. Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un


determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

13
Versión:
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura FeIy gpiinia:

ios de la administración
4.29. Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los princip
ción, calidad y control de
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la produc
costos.

da a identificar,
4.30, Higiene Ocupacional: Es una especialidad no médica orienta
ionales (físicos,
reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupac
que puedan afectar la
químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos y otros)
ir las enferm edades
salud de los trabajadores, con la finalidad de preven
ocupacionales.

as de Control (IPERC):
4.31. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medid
evaluar los riesgos y sus
Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros,
propósito de reducir
impactos y para implementar los controles adecuados, con el
según las norma s legales vigent es.
los riesgos a niveles establecidos

n con el trabajo, en
4.32. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relació
s corpor ales, o en el que éstas sólo
el que la persona afectada no sufre lesione
requieren cuidados de primeros auxilios.

o que pudiera causar


4.33. Incidente peligroso: Todo suceso potencialmente riesgos
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

s e instrucciones al
4.34. Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimiento
a. Se divide
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correct
en:

anterioridad a la
4.34.1. Inducción General: Es la capacitación al trabajador, con
servicios, facilidades,
asignación al puesto de trabajo, sobre la política, beneficios,
reglas, prácticas generales y el ambien te laboral de la empres a.

tación que brinda al


4.34.2. Inducción del Trabajo Específico: Es la capaci
miento necesa rio a fin de prepararlo para el
trabajador la información y el conoci
trabajo específico.

icación de los factores,


4.35. Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identif
para causar los
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren
gación es revelar la red de
accidentes e incidentes. La finalidad de la investi
tomar las acciones
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
ares establecidos en las
4.36. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estánd
observ ación directa que acopia datos sobre el
disposiciones legales. Proceso de
trabajo, sus procesos, condic iones, medid as de protecc ión y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo .

el servicio público
s’\ 4.37. Inspección del trabajo en seguridad y salud en el trabajo: Es
norma s de segurid ad y salud en el
encargado de vigilar el cumplimiento de las

rq jct
as que proced an, de orientar y
trabajo, de exigir las responsabilidades administrativ

14
« Titulo; Protocolo para la fiscalización en materia de
SUFLFIL —
t 1 seguridad y salud en el trabajo en la acuicuftura
Versión 01

asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las sanciones


establecidas
en la Ley N ¿8806, Ley General de Inspección del Trabajo.

4.38. Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, por lo cual dicha
persona
debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y colegiado.

4.39. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar
o disminuir
los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud
de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que genera
n daños que
sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumpl
imiento de
sus labores.

4.40. Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasio


nar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.

4.41, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Dirección y compr


omiso de una
organización, relacionadas a su desempeño en Seguridad y Salud
en el Trabajo
expresada formalmente por la Alta Gerencia deja organización.

4.42. Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de preven


ción en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio
o empresa
para ejecutar a lo largo de un año.

4.43. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia brindados a


una persona
cuando en el centro de trabajo ha sufrido un accidente o enfermedad ocupac
ional.

4.44. Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de confor


midad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de
Seguridad
y Salud en el Trabajo.

4.45. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas


condiciones
ygenere daños a las personas, equipos y al ambiente.

4.46. Salud ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalid
ad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabaja
dores en
todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabaja
dor,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

4.47. Sistemas de cultivo: Estos pueden realizarse con agua de mar tanto
en la costa
como en alta mar, agua dulce o una mezcla de ambos. Se puede
cultivar
directamente en el medio acuático (sistema abierto) o en instalaciones
bajo
condiciones totalmente controladas (sistema cerrado). De acuerd
o con este
control, los cultivos pueden ser:

4.47.1. Extensivos: La intervención humana es muy poca. Este sistem


a es
utilizado para los programas de repoblamiento en lagunas, embals
es o
represas en beneficio de una comunidad o uso recreativo.

15
ria de Versión: 01
Título: Protocolo para la fiscalización en mate
j Fecha de vigencia:
[q SUNkFIL seguridad y salud en el trabajo en la acuic ultura
O? SEP 2oig
1

costos para el uso de


4.47.2. Intensivos: Esta técnica se da cuando existen altos
utilizar . La siem bra se realiza en altas
agua y competencia por el espacio a
edad es. Hay recam bio continuo de
densidades, con dietas diseñadas por
temp eratu ras se mantienen
agua con flujo mecánico y oxigenación, y las
constantes.
es utilizada en las
4.41.3, Semi intensivos: Comúnmente esta técnica
tener a los animales en
acuiculturas industriales, Se caracteriza por man
jaulas o estanques, en
espacios confinados de grandes estructuras, como
alimentación artificial,
los cuales se maneja la densidad de siembra,
ón de esta.
recambio de agua que se complementa con aireaci

le del cumplimiento de las normas


4.48. Sujeto inspeccionado: obligado o responsab
jo que se encuentra inmerso en el
sociolaborales y de seguridad y salud en el traba
desarrollo de actuaciones inspectivas.

ajador capacitado, elegido por


4.49. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trab
vein te (20) trabajadores. El supervisor
los trabajadores de la empresa con menos de
ilida des del Comit é de Seguridad y Salud
tiene las mismas obligaciones y responsab
en el Trabajo.

e Inspectores Auxiliares: Son


4.50. Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo
fe, seleccionados por razones
los servidores públicos, cuyos actos merecen
autoridades, responsables de la
objetivas de aptitud y con la consideración de
cias del Poder Ejecutivo a través
función inspectiva que corresponde a las competen
de la SUNAFIL, el MTPE y los Gobiernos Regionales.

alerta orientado a la actuación


4.51. Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de
lemas de salud en el trabajo.
inmediata, para el control y conocimiento de los prob
na conocimientos en la detección
El conjunto de acciones que desarrolla proporcio
ntes o condicionantes de la salud en
de cualquier cambio en los factores determina
el trabajo.

5. ABREVIATURAS

- CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.


- EPP: Equipo de Protección Personal
tivo.
- INSSI: Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspec
- 1617: Ley General de Inspección del Trabajo.
- LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- OIT: Organización Internacional del Trabajo.
Trabajo.
- RLGIT: Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
- RLSST: Reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el
o.
RSST: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabaj
517: Sistema de Inspec ción del Trabaj o.
- SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
l.
- SUNAFII.: Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora

16
Tftulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
SLJW:FIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
Fecha de vigencia:
DZSEP 2019
6. DISPOSICIONES GENERALES

6.1. El presente Protocolo es un instrumento dinámico que se evalúa


y actualiza
periódicamente dentro de un proceso de mejora continua del Sistem
a Inspectivo,
atendiendo a las modificaciones que se introduzcan en la normativa vigent
e sobre
la materia y los aportes extraídos de los informes mensuales de los Inspec
tores del
Trabajo, a nivel nacional; así como los comentarios o sugerencias que
realicen los
trabajadores y empleadores y/o las organizaciones que los representen.

6.2. Establece pautas de fiscalización en materia de SST aplicables a la Acuicu


ltura y
comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régime
n laboral de
la acuicultura1, régimen general o especial que corresponda en todo el territor
io
nacional.

6.3. Para la aplicación del presente Protocolo debe tenerse en consid


eración lo
dispuesto en la LSST, RLSST y normas modificatorias; así como las
normas de
aplicación transversal que regulen el cumplimiento de materias en SST
en todos los
sectores económicos y de servicios.

6.4. De conformidad con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementa


ria y Final
de la LSST y artículo 4 del RLSST, las disposiciones de los Reglamentos sectori
ales
continuarán vigentes, siempre y cuando no resulten incompatibles con
lo dispuesto
por éstas. En todo caso, cuando los Reglamentos sectoriales estable
zcan
obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la LSST y el RLSST, aquélla
s
prevalecerán sobre éstos.

6.5. Con la finalidad de garantizar la aplicación sistemática de los instrum


entos
normativos en materia inspectiva, el presente Protocolo tiene como referen
cia las
disposiciones de la LGIT, RLGIT y modificatorias, la Directiva denominada
“Reglas
generales para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo
” o
norma que la sustituya, en cuanto le sea aplicable; asimismo, consid
era las
disposiciones normativas que son de mayor uso o que tienen especial relevan
cia en
el desarrollo cotidiano de las actuaciones inspectivas.

6.6. En toda mención que se haga a las Intendencias Regionales debe entend
erse
incluida la Intendencia de Lima Metropolitana y sus Zonales de Trabajo.
Toda
mención a las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promo
ción del
Empleo, incluye a a Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de
Lima
Metropolitana. Asimismo, toda mención a los órganos o dependencias del SIT
debe
entenderse referida a todas las entidades antes citadas.

6.7. A los efectos del presente Protocolo, con carácter general la mención al “perso
nal
inspectivo”, “Inspector actuante” o “Inspector comisionado” se entenderá
referido

‘cuarta Disposición complementaria Transitoria de la Decreto Legislativo


N’ 1195, Decreto Legislativo que aprueba la
Ley General de Acuicultura
cuarta.- Régimen Laboral y de la Seguridad social
Las disposiciores contenidas en los articucs 28y 29 de la Lev N 27450-
Ley de Promoción y Desarroilo de la Acuicutura
mantienen su vigencia, sujetándose a lo disauesto en el artícjio 3
de la Ley N 27360- Ley que Aprueoa las Normas de
Promoción del SectorAgrario.

17
__

r SUNkFIL
L ‘
t’L
.TuIo: Protocolo para la fiscalización en materia de
seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
‘__
1
____
Versión: 01
Fecha de vigencia:
__

tren dentro de tres grupos


de forma indistinta a los servidores que se encuen
tor de Trabajo: Supervisores
ocupacionales correspondientes a la carrera de Inspec
o e Inspec tores Auxiliares; salvo mención
Inspectores, Inspectores del Trabaj
expresa de cada uno de estos grupos.

7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
NES DE INSPECCIÓN
7.1. ORIGEN, PLANIFICACIÓN Y GENERACIÓN DE ÓRDE
en materia de SST
7.1.1. El origen de las actuaciones inspectivas de investigación
LGIT, el artículo 8 del
se sujetará a lo establecido en el artículo 12 de la
RLGIT y artículo 100 de la LSST.

cación y generación de
7.1.2. Los órganos o dependencias del SIT en la planifi
deberán sujetarse a las
órdenes de inspección de origen interno o externo
les para la
disposiciones de la Directiva denominada Reglas genera
o norma que la
fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo
sustituya, en cuanto les sea aplicables.

MODALIDADES DE ACTUACIÓN
7.2. TRÁMITE DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y

desarrollarán mediante
7.2.1. Las actuaciones inspectivas de investigación se
comparecencias del
comprobación de datos, visitas y requerimient de
o
onado para aportar la
sujeto inspeccionado ante el inspector comisi
documentación o efectúe aclaraciones pertinentes.

de investigación y las
7.2.2. El trámite de las actuaciones inspectivas
de la LGIT y el
modalidades de actuación, se sujetarán a las disposiciones
“Reglas generales
RLGIT, sus modificatorias y la Directiva denominada
salud en el trabajo” o
para la fiscalización en materia de seguridad y
norma que la sustituya, en cuanto le sea aplicable.

en caso no exista
7.2.3. A efectos de lo señalado en el numeral anterior,
inspec cionad a, el Inspec tor comisionado
información de la empresa
de similar es caracte risticas , a través de
podrá buscar información de otras
t o indaga ciones directa s a instancias
diferentes fuentes, ya sea vía interne
tomar conoci miento genera l sobre
públicas y privadas, con la finalidad de
del proces o. Esta búsque da
los riesgos asociados a cada una de las etapas
as primas utiliza das, los
de información permite identificar las materi
la forma de su
insumos químicos, materiales peligrosos y
n, los estánd ares de
almacenamiento, las máquinas y equipos que utiliza
entre otros.
trabajo, los EPP necesarios para el desarrollo de la visita,

7.3. VISITA DE INSPECCIÓN


do, el Inspector
7.3.1. En el momento de la visita y antes de iniciar el recorri
este, la Identificación
comisionado solicita al empleador o a quien designe
riesgos -IPER y el Mapa de Riesgos. En caso no
de peligros y evaluación de
cuente con lo solicitado, se grafica rá con el emplea dor, o a quien designe
mapa de distrib ución que comprenda las
o un representante del CSST, un
18
Tftulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
qSUwvILr seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura
Versión: 01
Fecha de vi encía:
.
O2SEPO19
diversas actividades y etapas del proceso en el que se detalle los riesgos
más importantes, solicitando al empleador la relación de los trabajadores
que se encuentran en cada una de ellas.

7.3.2. El Inspector comisionado recorre las instalaciones o áreas del centro de


trabajo, según la materia de SST a verificar y debe tener en cuenta lo
siguiente:

V Usar equipos de protección personal para riesgos específicos,


dependiendo de los procesos, etapas y actividades de la empresa
Acuícola, tales como: calzado de seguridad, casco de seguridad,
chaleco, lentes, entre otros, según corresponda a la realidad del
sujeto inspeccionado. A efectos de protegerse de los factores de
peligro que se encuentre expuesto, para lo cual el titular de la
actividad brinda las facilidades requeridas para el desarrollo de las
actuaciones inspectivas.

V En el ingreso a las áreas donde puede generarse un riesgo, solicitar


al sujeto inspeccionado que facilite EPPs específicos, así como que le
indiquen las medidas preventivas para salvaguardar su seguridad.

« Asimismo, el Inspector para la visita de inspección y comparecencia


tendrá en cuenta la Directiva denominada “Reglas generales para la
fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo” o norma
que la sustituya, en cuanto le sea aplicable.

7.3.3. Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas, el Inspector


comisionado toma en cuenta la “Lista de verificación de materias de
seguridad y salud en el trabajo en Acuicuitura” que se detaila en el Anexo
01 del presente Protocolo, en función de las materias y sub materias
consignadas en la orden de inspección, sin perjuicio de aplicar las
disposiciones referidas a la ampliación de materias.

7.3.4. Cabe precisar, que este Listado permitirá al Inspector actuante


determinar las obligaciones legales en materia de SST que incumpla la
empresa inspeccionada, a fin de identificar las posibles infracciones en
materia de SST previstas en los artículos 26 al 28 del RLGIT, y proponer
según corresponda, las multas respectivas, conforme al artículo 48 de la
norma en mención.

7.3.5. Asimismo, en la medida que sea aplicable y corresponda, el Inspector


comisionado debe tener en cuenta los principales peligros y riesgos, así
como medidas preventivas en la Acuicultura de langostinos y conchas de
abanico, considerando las particularidades de cada sujeto inspeccionado.

19
_
____
___
____
____
____
____
____
____
____

materia de Version 01
!
Titulo: Protocolo para la fiscalización en
seguridad y salud en el trabajo en la
q SUNFIL gr
1. Acuicultura de langostinos2:

Riesgos Medidas preventivas


Etapa! Proceso3 Peligros
químicos.
• Rotular las sustancias y productos
hojas de
• Colocar en el área de trabajo las
uctos y
seguridad (MSDS) de los prod
icas que ingre san al área.
sustancias quím
s quím icos se encu entran
• Los producto
sobr es estib as u otros
almacenados
evite n el cont acto direc to
elementos que
con el piso.
nal en
Capacitar y entrenar al perso
de derra me! incen dios.
emergencia en caso
al perso nal en la
-
• Capacitar y entrenar .
-,
Exposición a inhalación de
.
.
icos.
.
manipulacion segura de prod ucto s quim
Laboratorio Manejo de sustancias quimicas sustancias qurmicas. el aseo
• Sensibilizar al personal sobre
idad es y usar
personal tras realizar sus activ
sustancias y productos químicos.
e el uso
• Capacitary entrenaral personal sobr
mascarilla
adecuado de EPP recomendados:
seguridad,
con filtro para químicos, gafas de
sea
guantes de nitrilo o de material que
mandil, teniendo en
impermeable,
riesgo
consideración la valoración de este
según la IPER de la empresa.

otras, ias cuaies


imiento, áreas administrativas, entre
en la de concha s de abanic o existen procesos conexos como transporte, manten
2 Langostinos, así como
Es importante señalar que en ia Acuicuitura de ales como la de industria
rse tomando en consideración normas sectori
tienen petgros y riesgos que deberán anaiiza en particu iar,
de cada empres a
Estos procesos son referenciales dependerán

20
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01
SUNKFIL hjr seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de vi encia:
02 51(2019
Etapa/ Proceso3 Peligros Riesgos Medidas preventivas

• Capacitar y entregar los EPP apropiados


para la actividad: uso de mascarilla con
Utilización de trasvasesen probetas filtro adecuado a las sustancias químicas
Proyección de fragmentos
ycubas propias de la actividad del que se utilizan, gafas de seguridad, entre
laboratorio o partículas
otros, teniendo en consideración la
valoración de este riesgo según la IPER de
la empresa.
Posturas inadecuadas en el tiempo

Trabajo que implica esfuerzo físico Riesgo de inflamación columna y lesiones músculo esqueléticas.
realizando movimientos repetitivos progresiva de articulaciones, Realizar pausas activas de 3-5 minutos cada
en diversas partes del cuerpo tendones, nervios. 1-1,5 hora de trabajo durante la jornada.
• Realizar inspección de pre-uso (Check list)
para verificación del estado de la puesta a
tierra.
Instalaciones eléctricas, equipos y • Verificar que el cuadro eléctrico al que esté
maquinaria en mal estado o sin la conectada la máquina este provisto de un
debida protección interruptor diferencial de sensibilidad
Electrocución
adecuada.
Señalizar los riesgos eléctricos, según la
IPER de la empresa.
•Capacitar al personal en riesgos eléctricos.
Capacitar y entregar EPP apropiados para la
actividad: uso de mascarilla con filtro
Preparados biológicos en los adecuado a las sustancias que se utilizan, gafas
Exposición a
laboratorios de larvas de seguridad, entre otros, teniendo en
contaminantes biológicos
consideración la valoración de este riesgo
según ¡a PER de a empresa.

21
Versión: 01
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de
Feca5.avgcia:
i’- seguridad y saluden el trabaio en la acuicultura
.Q SUN_FIL
Riesgos Medidas preventivas
Etapa/ Proceso3 Peligi4,s
• Instalar suelos antideslizantes en las zonas
húmedas.
Caídas al mismo o distinto • Capacitar y entregar EPP apropiado: botas
Desniveles njvel
o calzado de seguridad antideslizantes en
agua o suelos mojados.

Posturas inadecuadas en el tiempo • Sensibilizar y capacitar al personal sobre


Riesgo de inflamación higiene postural y prevención de daños a la
1 Trabajo que implica esfuerzo físico progresiva de articulaciones, columna y lesiones músculo esqueléticas.
realizando movimientos repetitivos tendones, nervios,
Siembra • Realizar pausas activas de 3-5 minutos cada
diversas partes del cuerpo lumbalgias. 1-1,5 hora de trabajo durante la jornada.
Manipulación de cargas
Capacitar y entregar de EPP teniendo en
consideración la valoración de este riesgo
Contado con bacterias, hongos entre Dermatitis, alergias, según la IPER de la empresa.
otros infecciones u otros Vigilar la salud con realización de pruebas

Capacitar y entrenar al personal sobre


sobre el rescate y supervivencia en el agua
(mar o poza).
• Implementar sistemas de detención de
Caídas al agua! ahogamiento caídas.
Manipulación de canoas
Capacitar y entregar EPP: chalecos
salvavidas y otros equipos teniendo en
Engorde consideración la valoración de este riesgo
según la IPER de la empresa.

22
_______
_______ ______

Titula: Protocolo para la fiscalización en materia de Versión: 01


--
SUFIkFIL seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fecha de,in(a:

Etapa! Proceso3 Peligros Riesgos Medidas preventivas

• Informar a ros trabajadores sobre los efectos


nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar.
Exposición a la radiación • Capacitar y entregar elementos, aditamentos o
Radiación ultravioleta solar. accesorios de protección solar idóneos, como
protector solar, sombreros, gorros y anteojos,
entre otros, teniendo en consideración la
valoración de este riesgo según la IPER de la
empresa.

Trabajo que implica esfuerzo físico a Sensibilizar y capacitar al personal sobre


realizando movimientos repetitivos
Riesgo de inflamación higiene postural y prevención de daños a la
en diversas partes del cuerpo
columna y lesiones músculo esqueléticas.
progresiva de articulaciones,
Realizar pausas activas de 3-5 minutos cada 1-
tendones, nervios,
lumbalgias. 1,5 hora de trabajo durante la jornada.
Manipulación de cargas Realizar estudio ergonómico del puesto para
proponer posturas menos dañinas y alternancia

tabiecer procedimieZáe traJa


Terrenos irregulares Caídas al mismo o distinto
acompañamiento y sujeción.
nivel
Señalizar el área de trabajo.

bAPlamiento de cargas, tales Ca:de


• Realizar un correcto apilamiento de material.
sacos de pienso • Mantener el orden y limpieza
• Informar a los trabajadores sobre los efectos
Exposición a la radiación nocivos para la salud por la exposición
Radiación ultravioleta solar. prolongada a la radiación solar.
Cosecha • Capacitar y entregar elementos, aditamentos o
accesorios de protecci6n solar idóneos, como

23
Versión: 01
uIo:Ccolo para la fiscalización en materia de
ultura Feñly giy4ia:
seguridad y salud en el trabajo en la acuic
SUN.9L
Riesgos Medidas preventivas
Etapaj procesos Peligros
anteojos, 1
protector solar, sombreros, gorros y
ción la
entre otros, teniendo en considera

poza).
rescate y supervivencia en el agua (mar o
segu ridad,
Caída al agua! ahogamiento • Capacitar y entregar EPP: gafas de
Vaciado de estanques ción la
entre otros, teniendo en considera
de la
valoración de este riesgo según la IPER
empresa.
V°B° ‘3.\ sobre
• Sensibilizar y capacitar al personal
Aprehensión y compresión prev enció n de daño s a la
higiene postural y
_7antenida en las manos columna y lesiones mús culo esqu eléti cas.
cada 1
Riesgo de inflamación • Realizar pausas activas de 3-5 minutos
la jorna da.
e. 1
Levantamiento de carga continua
progresiva de articulacion es,
tendones, nervios,
1,5 hora de trabajo durante
• Realizar estudio ergonómico del pues
to para
nancia
(atarrayas con langostinos) proponer posturas menos dañinas y alter
lumbalgias.
de tareas.
prevención de
la fatiga.
• Implementar de turnos rotativos.
que un
• En la medida de lo posible evitar la
vos en
mismo personal realice turnos consecuti
Riesgo de fatiga, ansiedad horario nocturno .
Trabaios en turnos nocturnos
mentaria
• Capacitar y entregar EPP: como indu
s y otros tenie ndo en
con cintas reflectora
ració n de este riesgo
consideración la valo
la IPER de la empresa.

24
SUN9L ..
: l:::ura

Etapa! Proceso3 Peligros Riesgos Medidas preventivas


• Medir cada puesto de trabajo susceptible de ser
Ruido (en caso de utilizarse evaluado, a través del monitoreo de riesgos
maquinaría para succión a Exposición a ruido físicos: ruido.
reservorios) • Capacitar y entregar EPP: protectores auditivos
dependiendo de la valoración de este riesgo,
según la IPER de la empresa.
Contacto con productos 1
• Realizar procedimientos adecuados con EPP
hidrobiológicos (langostinos, conchas Cortes, golpes teniendo en consideración la IPER de la
con bordes filosos) empresa.
• Realizar inspección de pre-uso (Check list) para
verificación del estado de la puesta a tierra.
‘Verificar que el cuadro eléctrico al que esté
Instalaciones eléctricas, equipos y
conectada la máquina este provisto de un
maquinaria en mal estado o sin la
Electrocución interruptor diferencial de sensibilidad
debida protección adecuada.
‘Señalizar los riesgos eléctricos, según la IPER de
la empresa.
‘Capacitar al personal en riesgos eléctricos.

25
aci
___liz

materia Versión: 01
Titulo: Protocolo para la fiscalización en Fecha de
ultura
seguridad y salud en el trabajo en la acuic oz_____
SLJN.FIL
L___J
has de abanico
2. Maricultura: Cultivo suspendido de conc

Riesgos Medidas preventivas


Peligros
Etapa! Proceso
químicos.
• Rotular las sustancias y productos
jo las hoja s de seguridad
• Colocar en el área de traba
susta ncias químicas que
(MSDS) de los productos y
ingresan al área.
productos químicos se encuentran
• Los
elem entos que
almacenados sobres estibas u otros
.
eviten el contacto directo con el piso
nar al perso nal en emergencia en
Capacitar y entre
dios.
caso de derrame! incen
• Capacitar y entre nar al personal en la
icos.
Exposición a inhalación de manipulación segura de productos quím
v nal sobr e el aseo perso nal tras
Sensibilizar al perso .

sustancias químicas. .
. y
Uso de sustancias químicas idad es y usar susta ncias
realizar sus activ
Laboratorio
productos químicos.
sobre el uso
• Capacitar y entrenar al personal
reco men dado s: masc arilla con
adecuado de EPP
s de segu ridad , guantes
filtro para químicos, gafa
que sea impe rmeable,
de nitrilo o de material
ción la valo ració n de
mandil, teniendo en considera
emp resa.
este riesgo según a IPER de la

de trabajo wn
— .
Caidas al mismo o distinto
.
acompanamiento y sujecion.
..
Desniveles nivel

erán de cada empresa en particular.


Estos prccesos son re’e’-enciaies deoend
25
Titulo: Protocolo para la fiscalización en materia de
Versión: 01
q SUNFIL :‘ seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura Fec4i2 csçjg4a:


iaá) Pioceso4 Peligrós Risgoi Medidas preventivas -

Trabajo que implica esfuerzo


físico realizando movimientos
repetitivos en diversas partes • Concientizar y capacitar al personal sobre higiene
del cuerpo postural y prevención de daños a la columna y
lesiones músculo esqueléticas.
Riesgo de inflamación • Realizar pausas activas de 3-5 minutos cada 1-1,5 hora
progresiva de articulaciones, de trabajo durante la jornada.
Posturas forzadas tendones, nervios, • Realizar estudio ergonómico del puesto para
lumbalgias. proponer posturas menos dañinas y alternancia de
tareas.

Realizar inspección de pre-uso (Check list) para


verificación del estado de la puesta a tierra.
Instalaciones eléctricas, equipos • Verificar que el cuadro eléctrico al que esté conectada
y maquinaria en mal estado o la máquina este provisto de un interruptor diferencial
sin la debida protección Electrocución de sensibilidad adecuada.
• Señalizar los riesgos eléctricos, según la IPER de la
empresa.
• Capacitar al personal en riesgos eléctricos.
• Entregar ropa de trabajo adecuada a cada estación y
cambios horarios e intensivos para limitar la
Embarcaciones expuestas a la Exposición a exposición en las mayores horas de calor.
Siembra/Engorde/Cosecha meteorología temperaturas ambientales • Capacitar y entregar elementos de protección
ene1 mar5 ambiente extremas idóneos, como protector solar, entre otros, teniendo
en consideración la valoración de este riesgo según
la IPER de la empresa.

Los riesgos y peligros en estos procesos de la maricultura de conchas de abanico son similares, sin embargo,
¡o sin, se podrán identificar otros dependiendo de la realidad
de cada empresa.

27
___
____
____
____
____
____
____
____

en materia de Versión: 01
E Título: Protocolo para la fiscalización
1 acuicultura
seguridad y salud en el trabajo en la
qSUN.FIL
.

Riesgos Médidas préventivas


Peligros
Etapa/ Proceso4 personal sobre higiene
• Concientizar y capacitar al
Sobreesfuerzos causados por os a la columna y
postural y prevención de dañ
manipulacián manual de lesiones músculo esqueléticas.
equipos Riesgo de inflamación cada 1-1,5 hora
izar pausas activas de 3-5 minutos
trab ajo, esp ecies capturadas, progresiva de articulaciones, • Real
de de trabajo durante la jornada.
etc. tendones, nervios, o del puesto para
lumbalgias. • Realizar estudio ergonómic
1 y alternancia de
Tareas monótonas y repetitivas proponer posturas menos dañinas
en ciclos corto tareas.
n de caídas.
Caídas de personas a Implementar sistemas de detenció
per son al sob re sobre el rescate
diferente nivel por tropiezos, Capacitar y entrenar al
poza).
resbalones, y supervivencia en el agua (mar o
las esc aleras.
caídas al mar Mantenimiento adecuado de
cies anti deslizantes.
Los peldaños serán de superfi
arcación, libre de
Mantener el piso de la emb
cantes, etc.
humedad, residuos de grasa, lubri
s, cables y cadenas
Inundaciones • Recoger, enrollar y estibar cabo
Mareas
después de su uso.
ero suficiente los
• Conservar en buen estado yen núm
J_alvavidas para el personal de
Golpes contra objetos trabajo seguros
inmóviles, atrapamientos • Establecer procedimientos de
con los equipos escritos.
Contacto con objetos, , teniendo en
de trabajo a bordo. • Utilización de EPP adecuados
maquinaria este riesgo según la
Cortes por el uso de consideración la valoración de
y superficies IPER de la empresa.
herramientas y equipos de
trabajo.
lamento del Decreto
• Formación requerida por Reg
fortalecimiento de
Legislativo N 1147, que regula el
Operaciones de buceo Riesgo de descompresión competencias de la
las fuerzas armadas en las

28
Título: Protocolo para la fiscalización en materia de
Versión: 01
seguridad y salud en el trabajo en a acuicultura Fecha de vigencia:
asçp 7O1
.
Etapa/ Proceso4 Peligros Riesgos Medidas preventivas

Autoridad Marítima Nacional- Dirección General de


1
Capitanías y Guardacostas por el que se le otorga la
licencia de buzo.
• Capacitar entregar EPP adecuados a la actividad que
realizan.
• Informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la
Exposición a la radiación radiación solar.
Radiación ultravioleta solar.
‘Capacitar y entregar elementos, aditamentos
o
accesorios de protecdón solar idóneos, como
protector solar, sombreros, gorros y anteojos, entre
otros, teniendo en consideración la valoración de
este riesgo según la IPER de la empresa.
• Proporcionar ropa y calzado según las condiciones
ambientales, conforme a la valoración del riesgo
según la IPER de la empresa.
Altas temperaturas y humedad Estrés Térmico por calor • Introducir periodos de descanso bajo sombra
durante la jornada.
• Proveer de agua potable e ingesta periódica
de
-
-
-
-
-
-
-
L luido. -.

29
materia de Versión: 01
Título: Protocolo para la fiscalización en
en la acuicultura Fechad
seguridad y salud en el trabajo
SUP&9L
pEaIvAs DE INVESTIGACIÓN
7.4. FINALIZACIÓN DE LAS ACTUACIONES Ir.Js
investigación y de no haberse
7.4.1 Concluida las actuaciones inspectivas de
Insp ector actuante emite el
advertido incumplimientos el
ectiv as.
correspondiente Informe de Actuaciones Insp

comisión de infracciones, de ser


1.4.2. En caso el personal inspectivo advierta la
a, con posterioridad a ello, emite
el caso, adopta una medida inspectiv y
un Acta de infracción, según
un Informe de Actuaciones Inspectivas o
lecido en el articulo 17 del
corresponda, de conformidad con lo estab
el numeral 7.3.4 deI presente
RLGIT, teniendo en cuenta lo dispuesto en
Protocolo.

8. ANEXO:
EL
DE MATERIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
ANEXO 01: “LISTA DE VERIFICACIÓN
TRABAJO EN LA ACUICULTURA”

30
Anexo 01: Lista de verificación de materias de seguridad y salud en el trabajo
en la Acuicultura
_azadçel3Est,tiei
ElpIad’haaeçmeadcsP,.ad-lePea*
drIslemO de ageides tis[eas, qsp,idos. hiológsps.
osicmsocialespiactc,,s
1 31 36 1
3EPgdd5edflCmdv1
1 1
ymapl!epeScIUaIidaaQel R.i.steade)
2 35,58
17

actuaLizado pi Regules de
El ,nipleadse ha ip]plemea,lado ymantiepe
28
5 pçi a dusd!cas de SST.
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riempleaoor,dent.SLa laspeigros. evalotIosr.esgosemplemenbloa —

conioralesctp-etporoentns.aVercshll qeral,Aocomomtnpr.s
cambien lasntr.d:naon-esaso-’a-,-a- çodcnuea da?aa: o’ conojO cmi a. 4.64.
t,aba1aaore.. ron a oesaac4n. pcal oecomttea saalcv.so’ Je 631. 65, o’
segúnreloaso 67.7$ ¿

31

El empleado. coma medidas de pie oc.ónpp.oIeEElóe aplicó elsigoserite


o rd nr de peto. tda*
-Olimteaoior.
-suslttbctofl.
-control a dmiristratiod II. 339
33 260 6 77
-control de tellalitaci de. alemas, 37

-peqoipode protección personal

-. .

gff gr Çc*M1fldd £ ØOR%*OÓ s UaARO*O YWSaD aanAsddo ‘

! OBSERV*W*IS
O39-16-TR Resbonenmo

Elerrnfradorbms’di rparrUay sdn(Ua orma 300Çac4açbi e—SIP


al trabaiaoan o o’ rrt baicuteng arrogo ¿ lee. 3,19
ma 4Ea7o: ti u o-es ‘ 17 26 23
alaC

Elempleadorcoeolaconrn Programadjrualdeclpacttacion deSST


13,17 42
aprobado pnt rl Cdn’ité dr Ingle dad ysalodeneltíabaic

Las capacitact0001 se brindar nr nl horario de liahajo pcI (ollo. dr las 13.13,


mismas sor asumidos por nl empleador. 7d
31.33
36

El emplraaoreirieegaadjur.loaloscoonnates de leabalo las


mecomeodaçoeesdesso otnsideoedolosnteatos delcennro detaboresylol 35c 30
Ioelacioradotconel3besto o lEcción del lrabaiador.
‘II
1— 1ti 2
— E E 4

1F
horeiedo d plrrrpntalu (a, entre otros idertoificodos roso IPER.

36
Ulempleadr,lrorealirademor.toroosdeln,agentes biológicos,
tales como: hon3os, bacterias, p004 sites y otros agerles que ynedar
preselrtarsennlaslaboreseinutalacionrs,evailua
r le sean a. ociados

36
Clenipinador ptarnaisaadoiripnitoreosdelo,resddsnngoróirricos
4oconicunrenrrs rtelceolrodrtrabajo,amnidr qorest050gedtrlno
generen dado, nr la sato a dr 1 os

Ete,—tndeact’teahna .‘eoa’loepoderiesgss2s.costc,alel,lurourct
las ciettcmaçdas qb -melo, sea tapten a la ree dan 4e ia empresa
rs

36
E’nn.pleador ha eaiaooo tnonitoreos de los igetries cui’.cos, a ls
deremmraroçe-aioncentraci- de las sustancIo çsairdalol,c rrJLcvi
2
deptto de los ea oees’lri te. perr-s.es. cçot’onoce ‘o esta,lecr o a
0.3. u•
56
El emplrad pi morir oteo ue tirmpo dr ron osiçsoo al ruida rrd ostrl al
TITULO
43 nne los telbatoso la,eause rncoertte dentro dr loo Entres seralados
139 24
en la 0.14. 5 375-2228-Tu.

Los logaren de trabalo tieten ilumiraci do homogéora y bien


d’,strbuida. do tal lerma 31° no sea nr lacto, de riesgo pata la salud TITULO dli
o’
de 1 01 rraba1od orelalrealiaaislusactinidodns 31 931

56

Se tn,yritorra qsa las rl-arles mineros de ilsm,rau idr on el lotan de


recto cii
83 trabal oeste, dentro de tas caletee do ilsimtnancias esrablncidrs ¿o -

la 0Y S a7s-2o-r’. -—
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