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TEMA 6:
El objetivo de este tema es analizar los principales elementos de coste que entran a
formar parte del coste de producción.
El análisis a realizar implica comentar las características más relevantes de cada uno
de los factores productivos que intervienen en el proceso de producción, la forma de
controlar su consumo y de valorarlo, y por último, de cómo tratarlo contablemente a
efectos de su asignación al producto. Los sistemas de gestión de cada uno de los
factores (personal, materiales, etc.) para lograr un uso eficiente de los mismos, es
objeto de estudio por disciplinas (asignaturas) específicas, por lo que nosotros
prescindiremos de realizar observaciones al respecto.
Las materias primas o materiales son factores corrientes tangibles, adquiridos por la
empresa para ser consumidos de forma gradual en la fabricación o distribución de los
productos.
Para que los materiales sean gestionados de manera eficiente es necesario diseñar un
sistema de control de todo el proceso, por el que pasan todos los materiales antes de
ser incorporados al proceso productivo. Así, todo material pasa normalmente por dos
etapas o procesos de control:
El control administrativo.
El control físico.
Para que este proceso se desarrolle eficientemente deben diseñarse una estructura
organizativa y un sistema de control interno que ofrezcan a la dirección garantías
sobre los informes que maneja en la toma de decisiones.
Las funciones que comprende este control se suelen asignar a tres departamentos de
la empresa: compras, recepción y almacén.
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Información contable para el comercio
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Información contable para el comercio
- Gastos “no identificables” con un determinado material y que cumplan los siguientes
requisitos: a) se producen antes de la entrada de los materiales en almacén; b) son
soportados por el adquirente. Ejemplos: portes, seguros, impuestos no recuperables,
comisiones, etc. comunes a varios materiales.
Departamento de compras:
Departamento de recepción:
En cambio, si por su alto valor monetario es preciso realizar una inspección más
detallada en ciertos tipos de materiales:
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Departamento de almacenamiento:
Para su imputación se distinguirá si las labores de control que realice dicho personal
difieran o no en función del precio de los materiales. Si las labores son las mismas
para todos los materiales, con independencia de su precio:
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1) Si los costes unitarios de entrada son constantes, el coste unitario de salida será
igual al de entrada.
Por supuesto, este método sólo resulta aplicable cuando el número de unidades
físicas en almacén no es elevado y no existe una gran variedad de materiales.
En caso contrario puede que el coste de su empleo no compense la información
que suministra. Suele emplearse en el caso de pocas unidades de elevado valor.
b) Flujo de costes unitarios paralelo al flujo físico (viene impuesto por limitaciones
tecnológicas o económicas que comporta el control por variedad y cantidad de
materiales almacenados): depende del sistema de inventario adoptado:
Inventario periódico: sólo aceptable para materiales de escaso valor y bajo coste
unitario dado que el cálculo del coste se realiza de forma indirecta o residual (a
partir del importe de las existencias iniciales, finales y compras se calculará el
coste de los materiales consumidos).
FIFO: Valora las unidades que salen según el coste de la primera entrada
más los costes indirectos, y cuando esta no es suficiente en cantidad, se pasa a
imputar como coste de las salidas el de la segunda entrada y así sucesivamente.
Las existencias finales quedan valoradas a los precios más actuales más los
costes indirectos que soportan. El resultado aumenta en términos monetarios, ya
que los consumos están valorados a los precios más antiguos, y por tanto los
más bajos, y al compararlos con precios de venta actuales, producirán un
beneficio que se deriva solamente del efecto de la inflación.
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El coste de la mano de obra está representado por la retribución total del esfuerzo
humano aplicado al proceso de producción o servicio que realiza la empresa.
1. Valorar el trabajo.
El coste de la mano de obra está formado por el conjunto de costes incurridos por la
empresa como equivalente monetario de las remuneraciones por las prestaciones de
servicios del personal que emplea. Este concepto incluye no sólo lo que recibe
directamente el personal sino también las cargas asociadas, pudiendo resumirse en
las siguientes:
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c) Cargas voluntarias:
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Ahora bien, la distinción dependerá siempre del objetivo de costes que definamos,
puesto que el supervisor será coste de mano de obra indirecta respecto al producto,
pero será mano de obra directa respecto al departamento de Control de la Calidad.
Los costes de mano de obra directa no plantean problemas de imputación, dado que
se identifica fácilmente con una operación, proceso, trabajo o producto dentro del
proceso productivo.
Sin embargo, para los costes de mano de obra indirecta, tales como supervisores,
inspectores, personal de mantenimiento, etc. es necesario en cada caso buscar una
variable relevante para su imputación. El criterio elegido para imputar estos costes
debe basarse en la identificación de una relación causa-efecto real.
Existen determinados componentes del coste de mano de obra que exigen criterios
específicos a la hora de asignarlos al producto:
Tienen un coste superior al de las horas normales, al poseer una tasa suplementaria.
Se estima que el importe de la tasa normal debe llevarse directamente a los productos,
y el de tasa suplementaria tratarse como coste indirecto, a efectos de repartirlo entre
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todos los productos fabricados en el período, pues no tienen sentido que los productos
elaborados en horas extraordinarias sean más caros.
Por último, cabe mencionar los costes de formación de personal que deben tratarse en
cualquier caso como costes indirectos, que se asignarán a los productos en función de
las horas de mano de obra directa trabajadas, utilizando para ello una variable de
reparto.
Cuando el efecto aprendizaje está presente, cada unidad sucesiva requiere menos
tiempo para ser terminada que la unidad precedente, dado que la fuerza del trabajo se
vuelve más hábil o experta en la tarea de producción, lo que significa un ahorro de
consumos del factor mano de obra. La reducción de consumos se expresa mediante un
coeficiente o tasa de aprendizaje que mide la velocidad de aprendizaje. Este coeficiente
se puede calcular para diferentes variaciones de la producción, pero la más usual es
para variaciones de la producción que supongan duplicar su volumen. Esto se contrastó
con estudios empíricos enunciando la siguiente regla: "a medida que las unidades
producidas se duplican, el tiempo promedio acumulado unitario se reduce en un
determinado coeficiente, tasa o porcentaje".
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Los primeros estudios del tema surgieron en 1925 y se formalizaron en 1936 en Estados
Unidos, si bien las condiciones en que se observaron dichos fenómenos eran con una
tecnología estable y un elevado peso de la mano de obra en los costes totales. En el
contexto actual ya no cabe hablar de curvas de aprendizaje como un factor relacionado
exclusivamente con la mano de obra directa. Así, cuando se habla de factor de
aprendizaje en el que participan otros elementos distintos de la mano de obra se habla
de curvas de experiencia o curvas de mejora.
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