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Portada > Secciones > Liderazgo Domingo, 18 de Noviembre de 2012

El Coaching Generativo significa crear un resultado que no ha existido antes

Robert Dilts: Secretos del #coaching generativo

Actualizado Sábado 17/11/2012 13:24

RRHH Digital

Recursos Humanos Digital Robert Dilts, reconocido

internacionalmente como unos de los desarrolladores más
destacados de la PNL, abrió su ponencia, “Los secretos del
coaching generativo”, ante una atenta audiencia. Dilts ha
acercado a los asistentes los puntos claves del Coaching
Generativo: un conjunto de recursos que apoyan a las
personas en el viaje hacia el cambio. Un cambio que
implica crear un resultado nuevo y que supone una
transformación crucial ahora en tiempos de crisis.

El origen del coaching

La palabra coach proviene del término ‘carruaje’, un transporte que te conduce del lugar en el que estás hacia el
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que deseas estar. En el camino, la persona tendrá que enfrentarse a obstáculos e interferencias y necesitará de
unos recursos trabajados para transformar esas barreras en oportunidades y alcanzar el objetivo deseado. IESE realizará un estudio sobre la metodología del
La idea del viaje toma importancia con el Coaching Generativo, una técnica que nos conduce a nuevos lugares Feelings Management
para obtener respuestas y soluciones, perspectivas diferentes a aquellas desde las que se han generado los
problemas. “Ser un coach es como ser un taxista”, siempre primero pregunta hacia donde quieres ir para La representatividad femenina en los Consejos de
transportarte a ese lugar – afirma Dilts. Administración sigue siendo baja
“La crisis financiera es como un cáncer”. Dilts ha recurrido a un ejemplo personal, el cáncer de mama que
padeció su madre, para ilustrar que posible extraer una oportunidad de cambio hasta en los momentos más Tiempos difíciles para los directivos de mediana
difíciles. “Podemos ser un héroe a lo largo de un viaje”, ha dicho. Es posible salir de antiguos métodos e ir hacia edad
nuevas direcciones: “la idea – según Dilts- es la de encontrar nuevas posibilidades”.
Uno de los grandes valores del Coaching tiene que ver con el individuo y con el objetivo de vivir una vida propia. Los directivos prefieren la flexibilidad a otro tipo de
El célebre autor ha recordado la figura de Steve Jobs y algunos de los valores de su discurso: “Tu tiempo es retribuciones para compaginar su vida laboral y
limitado así que no lo desperdicies viviendo la vida de otra persona”, “no dejes que el ruido de los demás apague personal
tu propia voz”. Dilts anima a las personas a no perseguir un estándar universal, a abrir sus propios canales,
Mutua Universal renueva su ISO de Calidad
aumentar su placer y sus niveles de energía.
Asistencial
Tres mentes, la base del inconsciente creativo
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La PNL afirma que el ser humano posee tres cerebros: un cerebro de reptiliano, un cerebro mamífero y un
cerebro humano. El cerebro reptiliano es aquel que sabe como satisfacer el hambre, como reproducirse, etc.
Entorno a este cerebro de reptil hay un cerebro de mamífero. Ambos son cerebros no verbales y no entienden el
lenguaje verbal, responden únicamente a la musicalidad de nuestra voz. El coaching pone mucho énfasis en esta
parte pero una gran parte del cerebro emocional no entiende las palabras. La clave es que esos tres cerebros se Directorio de RRHH
conjuguen y que “el coaching sea tan verbal como no verbal”.
Cuando decimos que tenemos una mente transpersonal decimos que tenemos un campo, nuestro sistema Entrar al Directorio
nervioso puede conectar con el de otras personas en una inteligencia colectiva que es algo más que la unión de
sus partes, se da una unión que genera una tercera cosa distinta. Esta generatividad es fundamental para Sector: Outsourcing
entender el coaching, puesto que el espacio se crea entre dos personas, no procede ni del coach ni del cliente,
nunca puede darse un coaching igual: “ese tercer aspecto, que se genera gracias a trabajar conjuntamente, es
algo co-generado”.

El “estado COACH”
Robert Dilts ha definido el “estado coach” como un estado de predisposición relajada, en el que estamos Adecco Outsourcing
centrados, sin estar demasiado concentrados ni dispersos y que incluye cinco aspectos fundamentales: centrado
(Centered), abierto (Open), Alerta-Consciente (Aware), conectado (Connected) y sentirse sostenido (Holding).
El coach debe practicar para entrar en la zona de excelencia: ”El conocimiento es tan sólo un rumor hasta que
entra en nuestros músculos” y debe tener una mente transpersonal, debe ser capaz de conectar con un propósito GESTIONES SOCIOLABORALES SL
que va más allá de uno mismo. El descubrimiento de las neuronas espejo demostró que nuestra actitud, nuestra (GESTOLASA)
experiencia, puede influir en la de los demás, a la vez que somos influidos por ella: “El 30% de nuestra
experiencia no es nuestra, hacemos de espejo de los demás”.

Niveles de apoyo para el aprendizaje y el cambio

“Muchos de mis clientes están estancados en conflictos entre el ego y el alma”, unos por orientarse demasiado al Grupo Conektia
ego y otros por estar demasiado en el alma, una de las principales funciones del coaching es encontrar el
equilibrio entre ambas dimensiones además de una fiel alineación con el propósito. Dilts utiliza diferentes ANTERIORSIGUIENTE |
esquemas que resumen el camino hacia el aprendizaje y el cambio.
El coach no es un mentor, en inglés se habla del coach como patrocinador (sponsorship) y a nivel espiritual el
coach es un despertador, alguien que nos despierta. El coach, según Dilts, debe reconocer y conocer a la otra
persona, debe ser capaz de ver su esencia e identidad. Hay que despertar y salvaguardar el potencial del otro Nube de Tags
que a menudo no son expresados por el otro. Por último, aceptar y dar la bienvenida a los aspectos positivos y
aquellos que están a la sombra de otra persona. “Existes, te veo a ti, eres valioso y único, perteneces aquí, tienes
algo con lo que contribuir”- Dilts. No se trata de compararse con los demás sino dar la bienvenida a la diferencia y
admitir que todos tenemos algo que aportar. Hay que conectarse con la fuente de la generatividad que es la
identidad y decirnos más mensajes como: “Es posible-Soy capaz-Me lo merezco”.