Instituto Tecnológico de Ciudad Victoria

Unidad Académica Abasolo

Alumno: Julio Cesar Saenz Moreno

Felipe de Jesús Arcos Gonzales

ING. Adoralida López Reyes

Asesor: Eustasio Chaves Castillo
Taller De Investigación
Tema 1
Actividad Análisis Foda

02/09/2019 Abasolo, Tamaulipas.

 Fortalezas
1.- Comportamiento Exacto: el comportamiento de esta estructura se asemeja a la de
una responsabilidad y actos correctos, reduciendo los problemas que ocurren dentro de
la empresa.
2.-Ubicación: Eta es una fortaleza ya que se encuentra en una parte especifica adecuada
ya que esta en el centro del municipio, es parte fundamental donde se encuentra.
3.- Capacitación: Es la adecuada para que cada uno de los trabajadores de nuestra
empresa se correcto al realizar su trabajo ya que es parte fundamental de cada uno de
nuestros trabajadores, con competencias especificad dentro y fuera de la empresa.

Oportunidades
1.- Maquinaria de producción: el empleo de maquinaria de producción permite una buena
calidad probada y constante de los materiales que son determinados, dosificados y
controlados.
2.- Códigos de ética: exactos para el funcionamiento de el respeto dentro del trabajo
dentro de este mismo haciendo que un ingeniero sea responsable y mejor a la hora de
realizar su trabajo.
3.- Plazos de ejecución. esta tecnología permite reducir los plazos de la ejecución de los
trabajos ya que se eliminan los tiempos en blanco entre las distintas tareas de obra y se
implementas nuevas formas de ejecutar el trabajo correspondiendo a cada una de las
aptitudes de un ingeniero.

Debilidades

1.- Manipulación de los trabajadores: los trabajadores sufren de estados de carga trabajo
por sus superiores y colocación, izado y ajustes que pueden afectar la actitud laboral de
cada uno de los trabajadores. el acopio, manipulación y forma de trabajo pueden afectar
a las operaciones de cada uno de los trabajadores no son efectuadas por el personal
capacitado.
2.- Aspecto económico-financiero: estas requieren una inversión inicial muy importante
para poner en marcha el sistema de producción, pero es justificada en obras grandes
con plazos de ejecución reducidos por los gerentes y ingenieros, observando cada una
de las oportunidades donde se tenga ganancias económicas.

Amenazas
1.-Perdidas: inconvenientes que derivan de la escasa rigidez frente a los esfuerzos
horizontales, por los problemas en la reducción den ventas, ya que esto depende del
trato del trabajador al cliente.
2.-Renuncias del trabajo: debe disponerse de responsabilidades por cada uno de los
trabajadores para que concienticen para poder tener un trabajo digno y trato correcto ya
que su labor dentro de la empresa.
3.-Competencia: que alguno otra empresa se coloque dentro del municipio y quite el
principio de ventas ya que en esta misma no ay un trato digno y justo hacia los
trabajadores y eso mismo incomode a los clientes y tengan que recurrir a Orta sucursal.

Justificación
Los ingenieros tienen la obligación de ejercer su profesión con cuidado y diligencia,
aceptar responsabilidad y responder por sus actos. Este deber no se limita a la
concepción o a su supervisión y su gestión, sino que se aplica a todas las áreas
profesionales. Esto normalmente da origen a una serie de principios directores o valores
que, a su vez, son usados para juzgar la conveniencia de conductas o comportamientos
particulares ya que estos principios se presentan corrientemente, bien como grandes
líneas directrices de naturaleza idealista o inspirada, o bien como una serie detallada y
específica de reglas expresadas en términos legales o imperativos para hacerlas más
aplicables y profesiones a las que se les ha concedido el privilegio y la responsabilidad
de autorregularse, como es el caso de la ingeniería, se han inclinado a optar por la
primera alternativa, adoptando conjuntos de principios fundamentales como códigos de
ética

Conclusión
En conclusión nuestro proyecto cuenta con algunas eficiencias tales como hacer
entender a los encargados que no solo por tener poder, puede tratar mal a los empleados
además que no tenemos más información y no estamos ahí para notar el comportamiento
de ellos en el trabajo, más sin embargo también tiene sus aciertos o virtudes ya que si
logramos cambian el entorno, ambiente de trabajo y la manera en la que tratan a los
empleados podremos hacer que todos convivan de manera más segura y una
convivencia amigable y por ende un mejor rendimiento en los trabajadores ya que si
están cómodos puede desempeñarse mejor a la hora de hacer sus actividades.