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ENTREGA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:
Dana Fernanda Hernández: Cod. 1821980839
Julián David Méndez Slabato: Cod. 1821981087
José Libardo Zamora Peña: Cod: 1811981809
Angie Viviana Duran Barrera: Cod. 1821982629

TUTOR:
DIEGO MARIN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

2019
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra
parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante
el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos
y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo
en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a
Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más
conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas: a.
Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad. b. Con el objeto de economizar gastos quieren
constituir la sociedad en documento privado (sin intervención de notario). c. El capital que estima
para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
La calificación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:

• Conformación de grupos de mínimo 3 estudiantes y máximo 6 estudiantes.

• Investigación: citación de cada una de las fuentes consultadas.

• Análisis grupal.
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• Entrega dentro de las fechas estipuladas, de lo contrario la nota será 0.

• Entregas realizadas por estudiantes pertenecientes al aula de un mismo tutor.

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

PREGUNTAS

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Como evidenciamos en la Corte Constitucional de Colombia podemos concluir que los cambios
ordenados por la compañía obedecen a su facultad de IUS VARIANDI que hace referencia a la
posibilidad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del
contrato individual de trabajo, cuyos requisitos básicos son la razonabilidad, la inalterabilidad de
las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador, cabe aclarar que la ley
define que el empleador tendrá derecho a modificar el contrato de trabajo de sus subordinados en
cuanto al tiempo, modo, forma y cantidad, analizaremos a detalle los casos que se presentan en
el ejercicio.
A. MELISSA
B. MARIA CAMILA
C. SANDRA
Caso A. El despido de Melissa como colaboradora de la compañía está basado en su bajo
rendimiento, sin embargo, los antecedentes demuestran que esta disminución en la capacidad
laboral, se deriva de su condición médica, para lo cual, la compañía debía realizar el proceso
correspondiente para garantizar que estas afectaciones no se derivaran de una enfermedad laboral,
ya que si la empleada logra definir ante su EPS que la afectación de su salud se debió a la labor
que desempeñaba como confeccionista, la empresa se verá expuesta a sanciones, pago de
indemnizaciones e incluso el reintegro de la funcionaria. Según el artículo del 2010 publicado
por la revista semana donde se afirma que: “La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores
que padezcan enfermedades no podrán ser objeto de despido con indemnización en su favor, aun
cuando no hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminución de sus condiciones
para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las autoridades.”
“(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo incapacite
para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya
una justa causa”, precisó la Corporación mediante la sentencia de revisión T- 2515631.
Caso B. Para este caso, vemos claramente aplicado el derecho al cambio, pero dentro de estas
facultades no se incluye la modificación del salario, ya que como lo ordena la ley este debe ser
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mutuo acuerdo y debe ser modificado con el conceso de las partes, por lo tanto, acá
evidenciamos una clara situación de arbitrariedad u procedimiento fuera de la Ley. Por otra
parte, es claro que la compañía está en plena autoridad de realizar cambios en las funciones de
sus colaboradores, sin embrago, para este caso podemos observar una clara deficiencia en la
toma de decisiones de la compañía, ya que al no tener en cuenta el principio de idoneidad en la
adjudicación de funciones, el desempeño laboral se verá directamente afectado, recordemos
que se llama idoneidad profesional a aquella según la cual una persona cuenta con la suficiente
competencia, tanto a nivel de conocimientos como de experiencia, para ejercer una profesión o
cargo determinado.
Caso C. En este particular no se logra evidenciar claramente cuál es la calidad del contrato de la
funcionaria SANDRA, pero al indicar que “presta colaboración” podríamos asumir que se trata
de contrato por prestación de servicios, la compañía podría tomar la decisión de no prorrogar
dicho contrato, siempre y cuando se haya cumplido con el tiempo pactado inicialmente.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

Medicaciones Sustanciales: Según el ET (estatuto de los Trabajadores) art. 41. La dirección de

la empresa podrá acordar medicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las
que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo
en la empresa.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES

A Favor En Contra

1. En caso que la empresa vea en riesgo su 1. Al estar bajo la decisión de las

existencia, estos cambios le permiten realizar
tomar acciones que extiendan su permanencia
dando oportunidad laboral a la mayor parte
posible de sus colaboradores.
compañías, se puede estar expuesto a
decisiones arbitrarias que vayan en
contra de los parámetros legales y
puedan causar afectaciones en las
condiciones de los trabajadores.

2. La realización de cambios puede impactar 2. Los cambios drásticos que afecten a

positivamente en el desempeño de la compañía, los empleados pueden afectar
lo cual pudiese ser reciproco al crecimiento de las directamente el ambiente laboral, lo cual
condiciones laborales para los colaboradores. se verá reflejado en el desempeño de la
compañía.
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3. Se debe tener en cuenta el código sustantivo de 3.Se considera modificación sustancial

trabajo, específicamente art. 38 y 39: de las condiciones de trabajo aquel
cambio que afecten las siguientes
- La índole del trabajo y el sitio en donde
materias o condiciones:
ha de realizarse
- Horario y distribución del tiempo
- La cuantía y forma de la remuneración, ya
de trabajo.
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos -Sistema de trabajo Jornada de trabajo y
que regulen su pago rendimientos.
- La duración del contrato, ya sea a prueba, - Adaptabilidad a las funciones.
a término indefinido, a término fijo. o mientras
dure la realización de una labor determinada.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?

Conforme al concepto 220-50190, abril 5/18 emitido por la SuperSociedades, se hace la siguiente
síntesis al respecto:

“… la calidad de socio no excluye la posibilidad de tener excepcionalmente una relación laboral

con la misma compañía, sin que el hecho de que los socios actuales sean además empleados de
la sociedad y devenguen una remuneración como contraprestación por el servicio que presten
para la misma, implique que la vinculación posterior de un socio, conlleve la consolidación ni
los derechos propios del trabajador, pues esto dependerá de que las circunstancias particulares de
la organización lo permitan y lo justifiquen, en cuyo caso será preciso celebrar el contrato en que
se fijen las condiciones de carácter laboral para cada una de las partes.” Artículo 23. Elementos
esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle
el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato; y c. Un salario como retribución del servicio.
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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
Con base en lo anterior Sandra podría estar vinculada con la misma empresa mediante contrato
laboral.
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año.
Es de aclarar que según el Ministerio de Trabajo las prestaciones sociales son un beneficio del
contrato de trabajo, se debe tener en cuenta el periodo de pago adoptado ya sea quincenal o
mensual. Dichas prestaciones sociales corresponden a prima de servicios, cesantías, intereses de
cesantías y vacaciones.

Para realizar la liquidación correspondiente se tienen en cuenta las siguientes fórmulas:

 Prima de servicios:
Salario mensual X días trabajados en el semestre / 360.
 Liquidación cesantías:
Salario mensual X días trabajados / 360.
 Intereses de cesantías:
Cesantías X días trabajados / 360.
 Vacaciones:
Salario mensual básico X días trabajados / 720.

Para liquidar los intereses de cesantías los cuales corresponden al 12% anual, se debe aplicar el
interés teniendo en cuenta el tiempo laborado.
Respecto a la prima de servicios corresponde a un salario por año de trabajo dividido en dos
partes, una al 30 de junio y la otra por tardar al 20 de diciembre.

INFORMACIÓN
Fecha de Ingreso 01 de Enero de 2006
Fecha de Retiro 18 de Septiembre de 2015
Días Base de liquidación (2015) 258
Salario Mensual $ 1.800.000
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Las prestaciones correspondientes al 2015 son:

• CESANTIAS
(Salario Básico Mensual x Días trabajados) / 360

($1.800.000 x 258) / 360

Total = $1.290.000

• INTERESES DE CESANTIAS
[ (Vlr. Cesantías x 0.12) / 360 ] x Días Trabajados

[ ($1.290.000 x 0.12) / 360 ] x 258

Total = $110.940

• PRIMA
(Salario Básico Mensual x días trabajados del semestre) /360

2do Semestre: 78 Días Trabajados (01/07/2015 a 18/09/2015)

($1.800.000 x 78) / 360

Total = $390.000

• VACACIONES
(Salaria Básico Mensual x Días Trabajados) / 720

($1.800.000 x 258) / 720

= $645.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES $2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de
ser pertinente.
Melissa se encontraba enferma y el empleador decidió terminar el contrato laboral, se trata de un
despido no justificado. Para este caso es necesario remitirse a la ley 776 del año 2002 donde se
menciona que para estos casos el empleador debe realizar la reubicación del empleado en
cualquier otra actividad que no afecte su salud. El decreto 2177 del año 1989 en los artículos 16
y 17 trata también del tema.
Para la indemnización correspondiente a Melissa, es necesario remitirse al Código Sustantivo de
trabajo que en su artículo 64 afirma que:
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En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempla por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas
en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se
señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o
la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

INDEMNIZACIÒN:

DATOS BASICOS
FECHA INGRESO 1/01/2006
FECHA DESVINCULACIÓN 18/09/2015
TIEMPO TOTAL CONTRATO 9 AÑOS Y 8 MESES
TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO
SALARIO INICIAL $ 1.800.000

INDEMNIZACIÓN
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1er Año $ 1.800.000

8 Años siguientes $ 9.600.000
8 Meses $ 795.613
TOTAL SUMA INDEMNIZACIÓN $ 12.195.613

5 ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un primer
momento?

SÌ, la podía haber constituido por la figura de sociedad por acciones simplificada, la ley 1258 de 2008
destaca que se puede constituir por una o varias personas. Aplica para Sandra ya que no respondería
por deudas sociales y quedaría constituida la sociedad en documento privado.

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa le
indicaron, que sociedad considera se debo constituir y por qué? ¿Es preciso indicar cuales de las
pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué?

Teniendo en cuenta las aclaraciones dadas por las señoras Sandra, Jazmin y Melissa se considera que la
sociedad a constituir sería la de naturaleza mixta ya que en esta se conocen los socios y son responsables
hasta el monto de sus aportes, aplica teniendo en cuenta también que para conformarse necesita
mínimo dos socios y máximo veinticinco (Código de comercio art. 356). Para el caso se cuenta con tres
socios, como se constituye bajo documento privado aplica la pretensión de que no haya intervención
notarial al igual que la reducir costos, no es válida la constitución bajo la sociedad limitada ya que
requiere de escritura pública: así que descartemos la sociedad Ltda.

Si tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a responsabilidad y
constitución de la sociedad, el tipo de sociedad, que en definitiva se acomoda a los requerimientos es la
sociedad anónima simplificada (SAS).

Este tipo de sociedad creado por el congreso de la republica mediante la ley 1258 de 2008 (diciembre
05) es el tipo de sociedad preciso para la constitución de la sociedad de nuestro caso de estudio ya que
según el artículo 1º de la mencionada ley podrá constituirse por una o varias personas naturales o
jurídicas, en nuestro caso son 3 personas naturales (Sandra, Jazmín y Melissa) quienes solo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes, tal como lo han solicitado las futuras socias.

Así mismo en el articulo 5º de dicha ley, que trata sobre el contenido del documento de constitución se
especifica que la sociedad por acciones simplificada se creara mediante contrato unilateral que conste
en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la cámara, dando lugar a la aplicación de la
segunda pretensión de las futuras socias, es decir que la constitución de la sociedad se diera bajo
documento privado, sin la intervención del notario y sin necesidad de asumir los costos que ello acarrea.
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Será entonces la sociedad constituida entre las señoras Sandra, Jazmín y Melissa una sociedad
anónima simplificada.

Bibliografía

Corte constitucional de Colombia. (2014). Sentencia T-682/14.

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

Ministerio de Trabajo. (2019). Código Sustantivo de trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo. (2013). Abógalo open Bufe.

http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

Secretaria del Senado de la Republica. (2002). Ley 776 de 2002

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

Función Publica. (1989). Decreto 2177 de 1989

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813