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PRIVILEGIADO Y CONFIDENCIAL
Fecha de ingreso a la empresa.
Salario diario, semanal o mensual.
Ocupación.
Cotización semanal del trabajador.
Fecha de retiro.
Cualquier otro dato que estime de interés el IVSS.
Los empleadores que incumplan con estas obligaciones podrán serán objeto de
las sanciones previstas en los artículos 85, 86, 87 y 88 de la Ley de Seguro
Social.
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