Se interesa por el comportamiento -
colectivo en relación con los modos
La propia denominación de
Psicología del Trabajo puede
dar a entender, a primera
vista, que se ocupa de los
aspectos individuales
implicados en el
comportamiento laboral. Y si
bien, evidentemente, se ocupa
de personas , al ser el trabajo
una actividad social la
comprensión del
comportamiento de estas no
puede llevarse a cabo
exclusivamente a partir de sus
PSICOLOGIA
características personales,
DEL
puesto que en dicho
TRABAJO comportamiento van a estar
influyendo constantemente
factores del contexto en el que
se trabaja: las características
de otras personas, las
relaciones que se establecen
entre ellas, la dinámica del
grupo, departamento, unidad o
equipo de trabajo, las formas
en la que se organiza el
trabajo, el mismo tipo de
trabajo, actividades o tareas
que se realizan, las decisiones
que adopte la dirección
respecto a horarios, ritmos y
cargas de trabajo, salarios,
promociones, niveles de
productividad.
en los que las organizaciones se
PSICOLOGIA DE LAS conforman y funcionan como
ORGANIZACIONES sistemas socio técnico. Las personas
están implicadas en estos sistemas
como miembros. Entre los temas
principales de estudio se encuentran:
los procesos de comunicación y de
toma de decisiones, el poder, el
liderazgo, la participación, el
conflicto, la cooperación, la cultura,
la estructura organizacional, la
tecnología, el cambio organizacional,
las relaciones entre organizaciones y
con el entorno (ecología
organizacional).
- Análisis de tareas
- Análisis de puestos
- Aspectos temporales del
trabajo
PRINCIPALES
- Actitudes relacionadas con el
AREAS
trabajo
TEMATICAS
- Actividad laboral y
rendimiento
- Aspectos psicosociales del
estrés laboral
- Calidad de vida laboral
- Características de la tarea
- Clima laboral
- Condiciones de trabajo
- Cultura.