Asignatura:

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

CICLO PHVA

Presenta:

Carla Michell Buitrago Corredor ID: 000717401

Angie Valentina Castaño López ID: 000712556

Docente:

Adriana María Marín Vera

NRC: 41908

Chinchiná – Caldas

2019
 INTRODUCCIÓN

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la organización,

la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora, con el

objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar a la SST.

Debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los

trabajadores o contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de SST, el

mejoramiento del comportamiento de los trabajadores y las condiciones del medio ambiente

laboral, así como el control eficaz de los peligros y riesgos ene le lugar de trabajo.
 CICLO PHVA

1.Qué elementos debe contener la política de seguridad y salud en el trabajo de una

empresa?

Se debe tener en cuenta estos ocho pasos para elaborar la política de SST

-Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.

-Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los empleados, independientes
de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

-Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización.

-Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación del SG-SST

-Se integraran en las demás políticas de gestión de la organización.

-Deberá estar documenta de forma concisa, clara, con la fecha y firma por el representante
legal de la organización.

-Difundirla a todo los niveles de la empresa y ser accesible, incluyendo al comité paritario o
vigía de SST según corresponda.

-Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

La política de SST deberá ser aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de
los trabajadores o de sus representantes. Esto consiste en una declaración de principios y
compromisos que promuevan el respeto a las personas y la dignidad de su trabajo. La mejora
continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

2. Defina el objetivo general del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo

de una empresa.

Garantizar condiciones de trabajo segura y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas en una empresa a través de las actividades de promoción y protección
de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos
ocupacionales que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los trabajadores con el
fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

3. Defina 4 objetivos específicos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

-Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal a través de la identificación

de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles; y el cumplimiento de la
normatividad legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el
mejoramiento continuo de la gestión de SST.

-Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores de

riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en las empresas.

-Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las maquinas, equipos y

herramientas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

-Priorizar y controlar los riesgos locativos así como los elementos de emergencia aplicando
controles operacionales para reducir la probabilidad de incidentes, accidentes laborales y
estar preparados ante una emergencia.

-Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de obtener un óptimo
aprovechamiento del espacio y una mayor seguridad en las tareas, logrando así un entorno
de trabajo más cómodo y agradable para minimizar accidentes laborales.

-Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida

saludable, promoviendo la salud y promocionando la enfermedad y conductas de riesgos del
personal de la empresa.
4. Qué temas de capacitación incluiría en el plan de trabajo anual de una empresa donde
se procesan productos químicos para la elaboración de elementos de aseo?

A continuación se hace una breve explicación de varios aspectos que se deben conocer para
una manipulación más adecuada y segura de los productos peligrosos utilizadas para la
limpieza.

-Diseñar estrategias de cómo usar y almacenar en forma segura los productos químicos de
limpieza.

-Formular un plan de trabajo como y cuando diluir los productos químicos de limpieza que
usan.

-Charlas para la buena manipulación de los productos y dar a conocer el peligro que
representa cada sustancia y las precauciones correspondientes para disminuir o eliminar el
riesgo.

-Saber qué hacer si ocurre algún derrame u otra emergencia.

-Capacitar al personal sobre los riesgos de los productos quimos de limpieza ANTES de
empezar a utilizarlos.

5. Cuál es la importancia de realizar los exámenes médicos ocupacionales en una

empresa, y en qué fase del ciclo los incluiría?

Las empresas hoy en día tiene la obligación de enviar a los trabajadores a realizarse los
exámenes médicos ocupacionales, con el objetivo de dar cumplimiento a la normatividad que
rige la realización de los mismos como la resolución 2346 de 2007 y el decreto 1443 del 2014
para la implementación del SGSST. También son importantes porque le permite a las
empresas obtener un diagnóstico de salud de su población trabajadora, donde pueden
visualizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y las patologías encontradas
en ellos.

Es importante saber que los exámenes ocupacionales solo pueden ser realizados por un
médico especialista en salud ocupacional o en medicina del trabajo.
Este lo incluimos en la fase de planificación ya que en esta se establecen acciones destinadas
al cumplimiento de los objetivos dentro de la empresa, se debe evaluar el estado actual, la
implementación del sistema en la organización.

6. Usted como encargado de SST de una empresa, qué aspectos presentaría a la gerencia
como parte de la socialización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Los aspectos que presentaría a la gerencia serian:

-Ejecutar programas de vigilancia epidemiológica, de acuerdo con los riegos de la empresa.

-Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro

para los trabajadores.

-Realizar inspecciones a las instalaciones, maquinaria y equipo.

-Implementar y ejecutar los programas que sean necesarios para la prevención de

enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

-Administrar y entregar los elementos de protección personal y realizar la respectiva

capacitación sobre su uso adecuado.
 CONCLUSIONES

En conclusión la adopción del ciclo PHVA es de gran ayuda para actuar sobre los procesos
y no sobre las personas, pues es frecuente que en las organizaciones se culpen a los
trabajadores por los malos resultados cuando en realidad lo que falla es el proceso, de ahí la
gran importancia que tiene el compromiso gerencial, pues es en este nivel en donde se deben
buscar las estrategias que le permita a las empresas liderar el mercado.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.isotools.org/2015/02/20/en-que-consiste-el-ciclo-phva-de-mejora-continua/

https://doca6.wordpress.com/2009/08/12/%C2%BFque-es-phva/

https://gestionempresarial4.wordpress.com/174-2/

https://www.nueva-iso-14001.com/2014/04/la-norma-iso-14001-y-el-ciclo-phva/

http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/oei/tecnicos/ppios_admon/contenido_u3_2.pdf