Ensayo Importancia de Una Cultura Organizacional

BRAYAL DIAZ MUÑOZ

DISEÑO Y DESARROLLO DE INVESTIGACIONES DE MERCADO

1881831

SENA VIRTUAL
2019
 Actividad

Realice un ensayo destacando la importancia de una cultura organizacional dentro

de una empresa; tenga en cuenta los conceptos, características y tipos de cultura
organizacional existentes; al finalizar el desarrollo del documento, realice una
conclusión y cite las referencias utilizadas para diseño del mismo.
Hoy en día a raíz del cambio contundente en la tecnología, esta nos trae consigo
diferentes alternativas que posibilitan que se genere un continuo mejoramiento en
todos los sistemas de gestión de calidad a nivel empresarial, es por eso que
podemos apreciar la importancia e influencia de realizar un estudio dedicado a
todo lo concerniente a la cultura organizacional, la cual permitirá medir
percepciones y apreciar detalladamente a través de un análisis dichas acciones
para emplear alternativas o planes de mejoramiento y llegar a la posibilidad de
desarrollar correctivos que faciliten cada vez a un mejoramiento continuo de la
organización.

Es por esta razón que todas las empresas se dedican adoptar la implementación
de una serie de valores institucionales, que se puedan transmitir, así como
cierto tipo de creencias que permitan que todos los trabajadores asuman un
sentido de pertenencia hacia la misma, y faciliten la implementación de un
sistema sólido de calidad, aumentando el desempeño productivo los cuales
contribuirían al crecimiento e impacto de la compañía en todos los aspectos;
recordemos que el propósito y papel fundamental de la cultura organizacional en
general es orientar y brindar una identidad a cada uno de los trabajadores, los
cuales integran las empresas y son aquellos miembros activos de las mismas,
que esta se ve guiada de forma estratégica a su vez ya que es un modelo que
nos lleva a la excelencia, y a lograr la calidad y el desempeño que se quiera
generar, manejando todo desde el entorno laboral, realizar planificaciones y crear
conciencia en desarrollo a una obtención de resultados asertivos y cuantificables.

Al implementarse este tipo de conciencia las compañías se van acercando cada

vez más a la calidad definida por la ISO, y es por eso que en los últimos años
vemos cómo ha ido mejorando la calidad dentro del mercado, adicional las
empresas de esta manera ocupan un lugar prestigioso e importante debido a los
altos niveles de demanda que presentan, es por eso que podemos apreciar como
aquellos países en desarrollo se esmeran cada día por realizar esfuerzos
encaminados a hacia este tipo de filosofía basado en una excelencia de procesos.

Es importante tener en cuenta que todos estos sistemas de calidad están

orientados a la obtención de una serie de ventajas, como darle a conocer a todo
su personal que hacer y/ o como se deben actuar para evitar y prevenir errores
durante cada uno de sus procesos de elaboración de productos o generación de
servicios, otra ventaja es que a través de estos procesos se pueden realizar
investigación o rastreos de aquellos productos defectuosos que han permitido que
se generen quejas y/o reclamaciones y así de esta manera ir mejorando cada día
en búsqueda de la excelencia.
La cultura organizacional es un componente elemental en el momento de dirigir
una empresa ya que debe ser como un punto inicial que nos lleve consigo a los
resultados esperados, es un factor clave no solo a nivel de recursos humanos sino
también para aquellos avances tecnológicos.
Es importante destacar que para poder llegar a este tipo de modelo es necesario
tener en cuenta una serie de factores como lo son:

 Determinación del objeto.

 hipótesis
 Indicadores

Previo a esto, realizar una selección con los variables e indicadores más
importantes, sobre los cuales se empezaría a trabajar.
La hipótesis, más que todo es el tipo de influencia de la cultura organizacional, en
la implementación de un sistema de gestión de calidad, en la variables todo lo
concerniente con la cultura organizacional, estilo gerencial el cual es muy
importante y determinante y el tipo de filosofía de gestión, en los indicadores ya
nos estaríamos refiriendo a lo que son los valores, los principios, las creencias de
las cuales ya se ha venido mencionando con anterioridad, es importante destacar
además el liderazgo, responsabilidad, toma de decisiones, asignaciones de tareas
y manejo de conflictos internos y/o externos; variables propicias por el estilo
gerencial adoptado, y por último la importancia definida de la misión, la estructura
organizativa y los objetos estratégicos planteados, el objeto de estudio siempre
estará determinado por los miembros del consejo de dirección quienes serán las
personas encargadas de fortalecer la cultura organizacional hacia el resto de la
organización.

Es importante destacar los factores en general que facilitan que se propicie una
cultura organizacional que nos permita lograr obtener los resultados esperados,
los cuales están conformados por una organización y un liderazgo adecuado que
permita llegar de manera satisfactoria a sus clientes a través de la comunicación,
información , integración adecuada de un excelente capital humano que trabajen
de la mano bajo una muy buena filosofía de gestión que a su vez formen un clima
laboral para la obtención de un proceso encaminado a la calidad; los resultados de
los mismos serán aquellos relacionados a la filosofía de gestión, el estilo gerencial
y la cultura organizacional los cuales serían el inicio de la futura implementación
del modelo de gestión que nos oriente a la excelencia y la calidad de acuerdo a la
exigencia de la norma de ISO 9001:2000.

Debemos tener en cuenta que la importancia de una cultura organizacional está

influenciada por mecanismos como una cultura laboral abierta y humana que
permita la participación activa de todos los miembros que conforman la
organización, haciendo con esto que se logre llegar al éxito, encaminado por el
sentido de pertenencia que tenga cada uno de los miembros que permitan
generar una cultura de responsabilidad y compromiso uniforme que encamine a
las organizaciones a un alto nivel de excelencia.