Nombre:

Glenny More Castillo

Ana L. Hernandez Almonte

Matricula:

DE8813

CI3546

Materia:

Fundamento de derecho laboral

Tema:

El Sindicato
Profesor:
Jose Perra Baez

Seccion:
01
 Introducción

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los Sindicatos, el cual

forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando
desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos
Humanos. Se desarrollara el tema abarcando la noción de la libertad sindical
las fuentes del derecho en que se soporta la figura del sindicato, las clases y
fines del sindicato.
La Libertad Sindical

Noción

Incompleta sería una exposición sobre el fuero y las garantías sindicales si

antes no nos refiriéramos, aunque sea de manera somera, a la libertad
sindical.

La libertad sindical tiene su base en los sindicatos, sino existen estos, dicha
libertad carece de sentido. Una vez que surge la idea en los trabajadores de
constituirse en sindicatos comienza la lucha de estos por mejoría de vida y
por el libre derecho de asociarse, por lo que la libertad sindical puede
definirse como una garantía legal, que les concede a los trabajadores el
derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.

"La libertad sindical es uno de los derechos fundamentales del hombre y una
garantía constitucional."

Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal
que prohíbe a los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que esta
es una prerrogativa propia de los trabajadores, que incluye libre derecho de
estos a sindicalizarse sin autorización previa.

Fuentes

Se trata de una libertad con rango constitucional:

También está reconocida en dos convenios de la Organización Internacional

del Trabajo (O.I.T.) ratificados por la República Dominicana: "los
trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas" (Convenio No.87); "los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo" (Convenio No.98).

Igualmente la consagran los siguientes instrumentos internacionales

ratificados por el Congreso Nacional: la Declaración Universal de los
Derechos Humanos (Art.23, ordinal 4), la Carta de la Organización de los
Estados Americanos (Art.43), la Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre (Art.22), la Carta Internacional Americana de Garantías
Sociales (Art.26) y la Convención Americana sobre Derechos Humanos
(Art.16,fracción I).

LIBRO QUINTO:
DE LOS SINDICATOS
TITULO I:
De las clases de sindicatos

Art. 317.- Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores

constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes de sus miembros.

Art. 318- Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical.

Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos

políticos y a las entidades religiosas. No pueden recibir subsidios o ayudas
de los mismos.

Art. 319.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa,

profesionales o por rama de actividad.
Art. 320.- En los sindicatos de empresa no se tiene en cuenta, para la
admisión de sus miembros, la naturaleza de las actividades que ejercen, sino
la condición de que presten servicios en la misma empresa.

La separación del trabajador, sea cual fuera la causa, entraña su exclusión

del sindicato.

Art. 321.- Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personas que
habitualmente ejercen una misma profesión u oficio, o profesiones u oficios
similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa en que trabajan.

Art. 322.- Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por
trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama
de actividad industrial, comercial o de servicios, aún cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.

Art. 323.- Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores

que ejercen actividades similares o conexas.

Art. 324.- Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte

miembros.

Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres.

94 Secretaría de Estado de Trabajo

TITULO II:

De los fines sindicales

Art. 325.- Son fines de los sindicatos:

1. El estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa,

profesión u oficio a que concierne el objeto de la asociación;
2. La celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la
protección y defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la
revisión de los mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones
establecidas en este Código;

3. La solución justa y pacífica de los conflictos económicos que se susciten

con motivo de la ejecución de los contratos de trabajo que celebren sus
miembros;

4. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la eficiencia en la

producción y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;

5. El estudio y la preparación de declaraciones y de recomendaciones

tendientes a que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.

Art. 326.- Los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar, en

interés de sus miembros, oficinas de información para colocaciones, escuelas
y bibliotecas, deportes, campos de experimentación, laboratorios y demás
instituciones, cursos y publicaciones relativas a la actividad representada por
la asociación.

Art. 327.- Por una disposición especial de sus estatutos, los sindicatos pueden
crear, administrar o subvencionar cajas de socorro mutuo y comprar
instrumentos, máquinas, materias primas, semillas, plantas, abonos,
animales y demás objetos necesarios para el ejercicio de la profesión u oficio
de sus miembros para ser prestados, alquilados, vendidos o repartidos, entre
estos últimos, en la forma que los mismos estatutos determinen.
 Conclusión

Es importante que se haya establecido en nuestro país la institución del fuero

porque esta constituye una garantía de permanencia en el empleo al dirigente
sindical, salvo que él incurra en faltas graves en el cumplimiento de sus
labores, las cuales tendrían que ser debidamente demostradas en los
tribunales.

La investigación realizada fue de suma importancia para nosotros, porque

pudimos ampliar nuestros conocimientos y nos sirvió para obtener una
concepción más amplia y clara del tema tratado.