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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA PUNO - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE


SEDE CENTRAL JULIACA - APURIMAC/PUMACAHUA,
Secretario:CAHUANA VARGAS CARLOS DIONI /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 27/05/2019 19:11:04,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
PUNO / SAN ROMAN,FIRMA DIGITAL

1º JUZGADO CIVIL - SEDE JULIACA


EXPEDIENTE : 00082-2019-0-2111-JR-LA-01
MATERIA : POR DEFINIR
JUEZ : MANTILLA CAHUANA ELSA HERMINIA
ESPECIALISTA : CARLOS CAHUANA VARGAS
DEMANDADO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMAN
JULIACA ,
PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMAN
DEMANDANTE : GUTIERREZ FLORES, LUIS LINO

RESOLUCIÓN NÚMERO: TRES.

Juliaca, veintitrés de mayo del año dos mil diecinueve.-

Proveyendo en la fecha por la sobrecarga procesal que


soporta éste Juzgado: Interviene el señor secretario en el trámite del presente
proceso por disposición superior; VISTOS: La demanda laboral y el escrito de
subsanación, con los actuados procesales que anteceden;
I CONSIDERANDO:
PRIMERO: La demanda es el instrumento procesal por el cual
una persona (demandante) ejercita su derecho de acción. De esta manera el actor
alega la voluntad concreta de la ley que le confiere determinado derecho y reclama su
efectivización frente al demandado, invocando la autoridad del órgano jurisdiccional.
El II y V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral,
en el TEMA N° 01: 1.1. ¿Es necesario que los servidores públicos sujetos al régimen laboral
privado regulado por el Decreto Legislativo N° 728 agoten la vía administrativa?: No es
necesario que agoten la vía administrativa.
TEMA N° 03: Tratamiento judicial del despido incausado y despido
fraudulento: Aspectos Procesales y Sustantivos. 3.2. ¿Cuál es el plazo de caducidad y cómo se
computa, para presentar una demanda de reposición por despido incausado o despido
fraudulento?: El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido
incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido
calificado como inconstitucional de conformidad con el artículo 36 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decret o Supremo N° 003-97-TR. 3.3. ¿Cuáles
son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un proceso de reposición?: En
aplicación de la Ley N° 26636, las pretensiones de impugnación de despido incausado o
despido fraudulento pueden acumularse a cualesquiera otras pretensiones, bajo las formas que
prevé el artículo 87 del Código Procesal Civil y serán tramitadas en la vía proceso ordinario
laboral, de conformidad con el literal a) del numeral 2 del artículo 4 de la Ley N° 26636.
SEGUNDO:PRESUPUESTOS PROCESALES DE FORMA:
Son los requisitos necesarios para que haya una relación jurídica procesal
válida en el proceso, éstos son:
a)Competencia del Juez: Que, el asunto materia de litigio
es competencia de este Juzgado Civil-Mixto por razón de turno aleatorio, grado
primera instancia, materia laboral privado, cuantía de naturaleza patrimonial y
extrapatrimonial y territorio;el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral, en el TEMA N° 03: Tratamiento judicial del despido incausado y despido
fraudulento: Aspectos Procesales y Sustantivos. 3.1. ¿Cuál es el órgano jurisdiccional
competente para conocer una pretensión de reposición por despido incausado o despido
fraudulento?: Al amparo de la Ley N° 26636, los jue ces de trabajo están facultados para
conocer una pretensión de reposición por despido incausado o despido fraudulento, en los
procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del Trabajo.
b) Capacidad del demandante: Que, con la copia del
documento de identidad (DNI) y los documentos que anexa a la demanda, el
demandante acredita tener capacidad material y procesal para promover la
acción, en consecuencia tiene capacidad de goce y de ejercicio;
c)Requisitos de la demanda: La demanda laboral reúne los
requisitos de admisibilidad y procedencia previsto en el artículo 15 de la Ley
Procesal del Trabajo y artículos 130 al 133 y 424, 425 del Código Procesal
Civil, normas que son de aplicación supletoria la caso de autos.
TERCERO:REQUISITOS PARA EL PRONUNCIAMIENTO
SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO1: Del escrito de la demanda y de los anexos
acompañados se colige que:
a)Entre las partes existe “legitimidad para obrar” activa y
pasiva, pues, las personas que participan en la relación jurídica material o
sustancial, son las mismas que participan en la relación procesal;
b) El accionante tiene legítimo interés concreto y actual
para obrar, pues, no tiene otra alternativa que recurrir al órgano jurisdiccional
para solicitar tutela judicial efectiva; ello conforme lo dispone el artículo IV del
Título Preliminar del Código Procesal Civil, en concordancia con el artículo VI
del Título Preliminar del Código Civil.
c)Caso Justiciable:La pretensión material y procesal
planteada que es el “objeto del proceso”, se trata de un conflicto de intereses
que ésta investido de un elemento esencial, como es la relevancia jurídica, es
decir, la pretensión tiene amparo legal en el derecho objetivo, caso previsto y
amparado constitucional, sustantiva y procesalmente en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Prod uctividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, y su
Reglamento.
CUARTO: Por lo que, habiéndose calificado positivamente
la demanda, estando a las consideraciones que anteceden, la presente debe
de tramitarse en la vía procedimental ordinario laboral, y de conformidad con el
artículo 19 y 61 de la Ley Procesal del Trabajo, además de lo preceptuado en
el artículo 430 del Código Procesal Civil de aplicación supletoria al caso.Por
estos fundamentos:
SE RESUELVE:
1. Téngase por apersonado, por señalado su domicilio
procesal y su casilla electrónica N° 92906.
2. ADMITIR a trámite la demanda laboral interpuesto por
LUIS LINO GUTIÉRREZ FLORES sobre:
Pretensión Principal: NULIDAD DE DESPIDOINCAUSADO
del trabajo que fue objeto a partir del 31 de diciembre del 2018 en el puesto
laboral como trabajador obrero de, guardianía DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE SAN ROMÁN JULIACA.
Pretensión Acumulativa Objetiva Originaria Accesorias:

1
Rolando Alfonzo Martel Chang, Los Presupuestos Procesales en el Proceso Civil, Instituto Pacífico,
Primera Edición Enero-2016. “…Los presupuestos procesales materiales son los elementos necesarios
que deben existir en todo el proceso judicial para que se emita pronunciamiento sobre el tema de fondo,
es decir, sobre la pretensión procesal. Significa entonces que la ausencia de todos o de uno solo de estos
presupuestos impedirá al órgano jurisdiccional resolver el conflicto de intereses o la incertidumbre
jurídica.Estos presupuestos materiales o de fondo son los siguientes: La legitimidad para obrar; El interés
para obrar; La posibilidad jurídica o la voluntad de la ley.Así lo ha expresado también el Tribunal
Constitucional en la sentencia de expediente N° 3610-2008-AA/TC.
a) El Juzgado ordene la REPOSICIÓN en su puesto de
trabajo como trabajador de la DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN
ROMÁN JULIACA;
b) Se ordene a la demandada el pago de la indemnización
de los danos y perjuicios, a consecuencia del despido;
3. Téngase por ofrecidos los medios probatorios y
agréguese a los autos los anexos acompañados.
4. TRAMÍTESE la presente demanda por la vía
procedimental del PROCESO ORDINARIO LABORAL.
5. La demanda se dirige en contra de la DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMÁN JULIACA, representado por
su señor alcalde David Sucacahua Yucra.
6. Emplácese a la demandada DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE SAN ROMÁN JULIACA, debiendo de emplazarse al
procurador público de los asuntos judiciales de la municipalidad de San
Román Juliaca, quien deberá con proceder a absolver la demanda, para
cuyo efecto se le confiere traslado por el plazo de DIEZ DÍAS para que pase a
absolverla, bajo apercibimiento de declarársele rebelde al proceso en caso de
incumplimiento. H.S. y Notifíquese.- AL OTROSÍ DIGO: Téngase presente, las
facultades otorgadas para lo que fuera de Ley.