SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

R/ la empresa puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del ministerio de trabajo,
los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden
sufrir accidentes de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral. Además la productividad
de la empresa disminuiría puesto que los empleados de accidentan constantemente.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐
SST?

R/ las obligaciones del empleador en el SG-SST son:

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Las obligaciones de la ARL en el SG-SST son:

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica
Las obligaciones de los trabajadores en el SG-SST son:

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley?

R/ No cumple.

4. Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

R/ se debe dar a conocer a la empresa, todos los temas relacionados con seguridad y salud en
el trabajo puesto que un personal capacitado funcionará mejor y alcanzará su máxima
productividad, de lo contrario la empresa sufrirá sanciones por parte del ministerio de trabajo
y bajara su rendimietno.

5. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG‐ SST?

R/ Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:

 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST