Objetivo general del diagnóstico.

1. Reconocer factores incidentes de las enfermedades auditivas en los trabajadores del

área operativa por medio de estudios y análisis audiologicos con la intención de
reducir las deficiencias auditivas en la empresa SUNHER ROYAL S.A.S .

Número de diario de campo: 01

Fecha: 01 de Agosto de 2018

Hora: 10:00 am

Lugar SUNHER ROYAL S.A.S.

Cargo a Observar Corte y troquelado de ventaneria en

aluminio

Área de influencia Maquina retestadora para aluminio

Descripción de la Observación En la empresa SUNHER ROYAL S.A.S
observamos que el área de corte y
troquelado de ventanas en aluminio,
cuenta con 4 operarios; los cual se encarga
del corte de las partes a ensamblar con sus
respectivas cajas y poder acoplar las
ventanas para su respectiva
comercialización.

Descripción de las actividades que

desarrollan según la entrevista con los
profesionales.

Tener aseado el sitio de trabajo, tener al dia

y listas las ventanas que se despachan a los
diferentes proyectos que SUNHER
ROYAL tiene para dar cumplimiento al
cronograma programado cada mes dar
información al jefe de planta sobre las
novedades que se presenten en cualquier
circunstancia como por ejemplo cuando se
empiece a agotar el material para la
fabricación de ventanearía.
Coordinar con la siso los riesgos y peligros
que ocurran con las máquinas de corte y
otros riesgo que se puedan presentar en la
planta.

Funciones del cargo

1- Confeccionar puertas de vidrio,

aluminio según especificaciones.
2- Reparar puertas, cerraduras de aluminio,
portero eléctrico y brazos mecánicos.
3- Confeccionar ventanas de vidrios
aluminio, puertas de baño, paredes de
vidrio y vitrinas previas instrucciones.
4- Confeccionar e instalar cielo raso
suspendido, fibra de vidrio en áreas
cerradas.
5- Realizar cortes de aluminio con sierra
eléctrica y taladro, retestadora previa
instrucciones.
.
7-Interpretar planos para ejecutar trabajos
previamente autorizados
8-Confeccionar ventanas corredizas según
necesidades.

esta es la maquina retestadora chicos

un ejemplo que podemos ver la
operación la está haciendo sin guantes
Análisis de la experiencia El análisis de campo nos permitió apreciar
detalladamente las funciones delegadas por
todos los trabajadores del área de corte y
troquelado y poder conocer el
funcionamiento interno de los procesos
funcionales para la terminación del
producto final.

Hay que hacer notar que haber participado

de prima mano en todo este proceso de
verificación en el área de corte y ensamble
de ventanas de aluminio en la empresa
SUNHER ROYAL S.A.S, comprendimos
los diferentes riesgos a los cuales los
trabajadores están expuestos diariamente
con el desarrollo de sus funciones diarias
para la elaboración final de las ventanas.
Así mismo comprendimos que la
distribución del área de trabajo en las
diferentes organizaciones o empresas
juegan un factor importante en el desarrollo
de las actividades y que las relaciones
interpersonales como sociales recrean un
ambiente confortable en la empresa.

Finalmente nosotros como asistentes, nos

llevamos un aprendizaje autónomo y
grupal de los diferentes aspectos que
tenemos que tener en cuenta para el
respectivo diligenciamiento del diario de
campo. Teniendo en cuenta los diferentes
aspectos consecutivos a seguir por la
empresa o instructor y así poder gestionar
adecuadamente el formato asignado.
Registro fotográfico

Valores
Honestidad / Responsabilidad / Respeto a los compromisos / Respeto al producto / Respeto a
las necesidades del cliente / Respeto a nuestros colaboradores.

Misión
Sunher Royal S.A.S, crea y desarrolla soluciones innovadoras para satisfacer las diversas y
cambiantes necesidades del sector de la construcción, mediante la transformación de
polímeros y la comercialización de productos afines. Estamos comprometidos con el
desarrollo sostenible, la calidad de nuestros productos y servicios, la generación de utilidades
a nuestros accionistas y el desarrollo de Colombia.

Visión
Consolidar a Sunher Royal S.A.S, como referente nacional, en brindar soluciones
innovadoras y confiables al sector de la construcción, logrando un desarrollo sostenible,
duplicando sus ventas al final del próximo quinquenio, ampliando su participación en el
mercado nacional e internacional, basados siempre en la construcción de sólidas relaciones
con sus clientes y proveedores, el trabajo en equipo, el mejoramiento continuo y la integridad
de nuestro talento humano.

HALLAZGOS

Al momento de llegar a la organización y principalmente en el área de operaciones

nosotros como personas encargadas del estudio decidimos realizar un estudio del nivel de
ruido al cual los trabajadores se encuentran expuestos en su puesto de trabajo.
el instrumento que utilizamos para este estudio fue el SONÓMETRO colocándolo sobre el
hombro del trabajador y a mitad del cuello y principalmente debe ser colocado en el hombro
o oído más cercano a la fuente de ruido.
Encontramos en el puesto de trabajo una exposición mayor a 110 dBa (decibeles), lo cual
nos quiere decir que casi es la dosis mayor al 100%, respectivamente es un nivel alto de
ondas sonoras que permiten observar que los trabajadores deberán usar la protección
auditiva adecuada y hacer estudios de las diferentes fuentes generadoras del ruido.

ENCUESTAS Y RESULTADOS

ENCUESTA:

1. ¿Usted como trabajador conoce cuales son las principales fuentes generadoras con un
alto nivel de decibeles para llegar a afectar el oído?
2. ¿Conoce usted que la exposición a diferentes niveles sonoros, impactará en los
trabajadores con la enfermedad llamada hipoacusia neurosensorial y sus diferentes
rangos de audición?
3. ¿Los trabajadores con mayor edad, antigüedad en la empresa y antigüedad en el
puesto, son los que se ven más afectados por esta enfermedad?
4. ¿Al realizar exámenes auditivos periódicos y no obtener diagnósticos exactos del
daño neurosensorial, se otorgará la decisión de complementarlos con otros exámenes
audiológicos?
5. ¿Todos los trabajadores de la organización deben cumplir con la normatividad vigente
de prevención de riesgos laborales?
6. ¿La organización tiene el derecho de exigir a sus trabajadores el cumplimientos de las
medidas de prevención propuestas por la persona encargada de seguridad y salud en el
trabajo?

RESULTADOS:

En el área de operaciones de la organización, encontramos 4 trabajadores de género masculinos

los cuales se encontraban ejerciendo el cargo de Corte y troquelado de ventaneria en aluminio,
siendo ellos la población objeto para responder la encuesta y poder determinar los resultados
de conocimientos respecto al riesgo en el que se encuentran trabajando. Para dar inicio a la
actividad planteada el área de recursos humanos y los estudiantes tuvieron que hacer firmar a
cada trabajador un consentimiento informado sobre las preguntas y el análisis que se hiria a
recolectar para dar seguimiento a los protocolos establecidos por la empresa y el estado.
Determinamos que los trabajadores del área operativa tenían conocimientos mínimos del riesgo
al que se encuentran expuestos en sus labores diarias, observamos que no cuentan con las
capacitaciones adecuadas sobre la exposición de ruido en el puesto de trabajo y concluimos
que por parte de los trabajadores no cumplen con el reglamento y el uso de los elementos de
protección personal adecuadamente.

ÁRBOL DE PROBLEMAS

DIAGRAMA DE ISHIKAWA

ANÁLISIS DEL ÁRBOL DEL PROBLEMA Y DEL DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO

ISHIKAWA
Al identificar los criterios de la investigación decimos hacer partícipes a los empleados del
área de operaciones de la organización SUNHER ROYAL S.A.SS con una lluvia de ideas en
la cual ellos nos iban a especificar los diferentes problemas que consideren prioritarias en el
puesto de trabajo, así nosotros como investigadores podremos escoger el problema central
que afecta principalmente la audición.

Para la elaboración del árbol de problemas y el diagrama de ishikawa, nosotros tuvimos que
estar presentes en la organización y haciendo partícipes de las labores en las que los
trabajadores ejercen día a día en la organización. Observamos de primera mano el riesgo
principal al que los trabajadores se encuentran expuestos y contribuimos a desarrollar una
lluvia de ideas para así poder obtener la pregunta problema para dar solución a la
problemática que visualizamos en la empresa y principalmente en el área de operaciones.

PROPUESTAS A SEGUIR

Resulta de gran importancia implementar una propuesta de control contra el ruido

generados por la maquina retestadora de la empresa Sunher Royal teniendo en cuenta que
las empresas están obligadas a velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores.

El ruido que genera la máquina restadora a la cual operan los trabajadores es de nivel muy
alto y afectan la audición en los trabajadores

Para disminuir el ruido y el impacto a los trabajadores se implementan estas propuestas:

● Información y formación de los trabajadores: Que la empresa velará por los

operarios que están expuestos a la fuente generadora de ruido recibiendo
información e información relativa a los riesgos derivados a la fuente que genera el
ruido.
● Programa de medidas técnicas y organizativas: Si se sobrepasan los niveles
permitidos de ruido la empresa tendrá que implementar y poner en ejecución un
programa de organización que estén implementadas la planificación de actividades
preventivas que su fin sea para la reducción a la exposición de ruido.
● Señalización, delimitación y limitación de acceso: En el área de ensamblaje donde
están las principales fuentes generadoras de ruido tendrán que ser señalizadas
apropiadamente donde especifique el riesgo de exposición de ruido y limitar el
acceso a estos lugares sin la debida protección auditiva.