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NeuroCompetencias Empresariales

Method · August 2016

DOI: 10.13140/RG.2.2.19679.66723

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3 authors, including:

Erick Valencia Angela Marin

Oxford Brookes University INTERMEDICA
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 CICRET EA
SAS.
NeuroCompetencia
Gerencial

1
 www.marketingcerebral.com
Erick Valencia MD, MSc, MBA.
¡NEUROCOMPETENCIAS
EMPRESARIALES
(NECOE)¡
NEUROADMINISTRACION
Y NEUROVENTA
Epidemiólogos Asociados (CICRET EA
SAS) con Facebook cicret ea de
marketingcerebral, es una empresa que
nació en el año 2009, se encarga del
análisis de los datos de toda empresa,
y en el último año en unión con un
laboratorio de mediciones cerebrales
radicado en la ciudad de Medellín,
permite hacer la expansión del análisis
y la asesoría empresarial a los estudios
relacionados con Neuro-
Administracion, Neuro-Economia y
Neuro-Competencias del talento
humano.
Esto participa en la mejoría del
funcionamiento administrativo actual
de las empresas.
CICRET EA SAS, a través de marketing
cerebral le establece cuales son las
influencias del cerebro en la
2
participación en actividades de
Administración, en la toma de
decisiones financieras y en las variables
que influyen en el rendimiento del
trabajador y la productividad de las
empresas.
NEURO-ASESORIAS GERENCIALES
CICRET EA cuenta con una
espectacular combinación en su
personal especializado. Posee personal
entrenado en el área médica de la
UPB + Magister en Epidemiologia e
investigación de la Universidad CES y
al mismo tiempo cuenta con
entrenamiento en Maestría en
Administración de Negocios (MBA) de
la Universidad de EAFIT. Debido a su
experiencia en investigación en el área
de funcionamiento cerebral por los
estudios de EEG y Neurofeedback,
nuetro personal cuenta con excelente
interpretación y manejo de las
herramientas para los análisis de ondas hacer la expansión del conocimiento
eléctricas del cerebro y por ende, en la de las diferentes inteligencias múltiples
utilización en las diferentes áreas de la y capacidad de desempeño para las
Neuroadministracion. diferentes edades laborales.

Esa combinación es algo que le genera Neuroeconomia: evaluación cerebral

valor a la empresa porque en un solo de los análisis económicos de la
análisis le permite buscar opciones empresa, análisis cerebral de las
relacionadas con algunas de las personas encargadas de las finanzas de
gerencias que funcionan en una la empresa, análisis cerebral de un
empresa: precio, de actividades de “trade off”,
análisis de corrupción cerebral o
Neuroadministracion: utilizable en denominado “framing effect”. Se
áreas de gerencia general, gerencia de dictan Diplomados de
recursos humanos, gerencia financiera Neuroeconomia.
y gerencia de producción: a través del
análisis de selección adecuada de El VALOR AGREGADO de este capital
incentivos para cada trabajador según intelectual hace del CICRET EA una
sus deseos cerebrales, funcionamiento empresa única en el mercado. Un
y desempeño gerencial, según perfiles mercado que cada vez se abre más a la
de liderazgo, evaluación cerebral de
conflictos, análisis cerebrales para
investigación y desarrollo a través de
la utilización de los dos hemisferios
cerebrales, clasificación de
competencias cerebrales, respuesta
individual al cambio evaluado en las
unidades funcionales de recursos
humanos.

En las áreas educativas se permite

utilización del conocimiento cerebral
para el desempeño de la empresa.

La utilización del conocimiento de la

función cerebral en 3 áreas
empresariales: Administración,
Economía y Mercadeo, permite la
participación en cada una de estas
gerencias de la empresa y la aplicación
del conocimiento cerebral en estas.

3
Esas áreas gerenciales mencionadas en
las cuales CICRET EA tiene
participación de asesoría en el área de
neuro-asesoria empresarial son:
1) Gerencia de Producción
2) Gerencia Financiera
3) Gerencia estratégica
4) Gerencia de Mercadeo
5) Gerencia del recurso humano.
6) Gerencia de la calidad.
7) Gerencia de la Innovación y la
responsabilidad social.
Para cada una de esta, EA cuenta con
actividades específicas en las cuales se
puede intervenir en su empresa
teniendo como meta fundamental la
búsqueda de reducción de costos en
los negocios a través de adecuadas
mediciones cerebrales y asesoría
Neuro-empresarial.
Neuro-Competencias Empresariales
(NECOE) son los aspectos
relacionados con el desempeño de los
trabajadores:
- Capacidad cerebral de las
gerencias en planificación
integral de metas de
producción
- En la capacidad cerebral en la
elaboración de mapas
Balance Score Card (BSC), de
estrategias, más fácil para
ciertos cerebros,
- Neuro Competencia
Empresarial (NECOE) en
Planeación de proyectos de
distribución y logística, para lo
cual se requiere zonas de
corteza cerebral polar anterior.
- Evaluación delas altas gerencias
en el diagnóstico de Síndrome
Dis-Ejecutivo.
- Asesoría en la búsqueda del
mejor rendimiento gerencial a
través de la búsqueda del
“Whole Brain State (WBS)” o
Estado Cerebral Total, donde
los gerentes llegan a su máxima
competencia a través del
balance “Mente/Cerebro”.
Gerencia de Financiera. La asesoría en
gerencia financiera está relacionada
con una evaluación de las personas
que manejan sus dineros desde el
punto de vista de ambición y
corrupción. Logrando un cerebro justo
y adecuado para el beneficio de su
empresa:
- Evaluación del cerebro de
corrupción, a través de ondas
cerebrales que detecten el
“Framing Effect” en las corteza
pre-frontal ventral medial,
- Análisis cerebrales de
neuroeconomia en la toma de
decisiones financieras, en la
evaluación de la participación
de la Ínsula en la toma de
decisiones,
y - Definición de qué tipo de
personal desea incentivos
económicos o de otro tipo
según la las zonas de placer
cerebral en el sistema límbico,
- Evaluación cerebral de
negociadores financieros,
actividad cerebral ante el
crédito y corteza prefrontal
derecha.
4
 - Ondas cerebrales de motivación
al cambio,
- Actividad espiritual de los
trabajadores basados en
activación del núcleo caudado.
- Ondas cerebrales del modelo
CANAE (Conciencia,
Amabilidad, Neurosis,
Apertura, extroversión),
- Ondas cerebrales de la
satisfacción en el trabajo en su
empresa con base en el (SVFD:
Salida, Voz, Fidelidad,
Gerencia Estratégica. La asesoría desinterés),
estrategia propia para cada tipo de - Ondas cerebrales de la
empresa. De esta forma, CICRET EA inteligencia emocional de sus
hace NECOE en: empleados,
- Capacidad del personal - Ondas cerebrales de la fijación
superior e intermedio en la de objetivos,
capacidad de formar objetivos - Respuesta emocional de los
a través de la detección de lideres, análisis cerebral de
cortezas pre-frontales polares. liderazgo: “Whole Brain State
- Análisis cerebral de los (WBS)” o Estado Cerebral
consumidores de productos de Total,
la competencia. - Ondas cerebrales de las fuentes
y causas de resistencia al
Gerencia de Recursos Humanos. La cambio y minimizar la
NECOE en los departamentos o áreas resistencia.
funcionales de recursos humanos
permitirá hacer de su empresa con
cerebros para cada oficio y
funcionamiento, basados en la
diferenciación cerebral de
desempeños, y fortaleciendo el capital
intelectual y laboral de su empresa:
“sus trabajadores”. De esta forma, se
le realiza NECOE en:
- Ondas cerebrales de capacidad
individual y capacidad por Gerencia de la Calidad . La calidad es
tareas, un aspecto que debe estar presente en
- Análisis cerebral de motivación todas las áreas y gerencias de su
empresarial,

5
empresa. De esta forma, CICRET EA
realiza Neuroadministracion en:
- Análisis de ondas cerebrales de
los momentos de verdad en las
empresas de servicios,
- Análisis de ondas cerebrales de
quejas en empresas de servicios,
- Ondas cerebrales de la calidad
en el servicio,
- Análisis de ondas cerebrales en
la elaboración de espina de
pescado,
Así, de la forma que se le realiza
NECOE de cada área gerencial de
su empresa, les permitirá hacer de
su empresa una organización más
productiva, solo con una gerencia
basada en el funcionamiento
cerebral será una empresa del siglo
XXI.
Evaluación de resultados del estudio
de Neuro-Competencias. Se deben
hace investigación de encuestas de
medición de los cambios logrados con
las evaluaciones de competencias de la
empresa. Los diagnósticos de NECOE
generan opciones de mejora y
reevaluación de rendimiento, eficacia,
eficiencia y productividad en los
indicadores de la empresa y en
indicadores del comportamiento de
las personas.
1) Análisis de sus ventas al
personal con funciones
cerebrales con inteligencia
interpersonal predominante
2) Encuestas de clientes
3) Respuesta de las actividades de
NECOE en el interior de la
empresa
6
4) Análisis de cambio de ventas
por productos en aquellos
vendedores evaluados
5) Evalúe la tasa de conversión de
actitudes del personal de la
empresa.
Utilice los análisis de James O.
Prochaska en la preparación del
consumidor para actuar hacia un
nuevo comportamiento saludable.
Portafolio de mediciones cerebrales:
1) Charlas de Neuromanegment
2) Asesoría NeuroAdministracion -
clasificación de Incentivos
3) Evaluación de perfiles
emocionales por funciones en
la empresa
4) Evaluación de Conflictos
empresariales según emociones
de NeuroAdministracion
5) Evaluación de investigación y
desarrollo (I+D) con
Neuroadministracion
6) Clasificar las competencias
laborales y las selección de
habilidades con
Neuroadministracion
7) Evaluación de personal reactiva
al cambio de funciones
empresariales
8) Establecer el perfil emocional
según las 8-10 inteligencias
múltiples
9) Charla de NeuroEconomia
10) Análisis de NeuroEconomia en
las empresas
11) Análisis de NeuroEconomia en
especialistas en Finanzas
 12) Elaboración de un proyecto
de Investigación con -
NeuroAdministracion o
Neuroeconomia
13) Diplomado de 18 – 24 horas
en Neuroadministracion
14) Investigación en
Administración y Liderazgo.

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