TIPOS DE SALARIOS DESCRIPCION EJEMPLO

PAGOS QUE
CONTITUYEN SALARIO
Es la remuneración ordinaria, fija o
variable, que recibe el trabajador como
Es el sueldo recibido
PAGO ORDINARIO contraprestación directa del servicio,
quincenal o mensual
cualquiera que sea la forma o
denominación que se adopte.
La remuneración variable es uno de los
componentes de la retribución global que
pueden proponer las empresas a sus
asalariados.

Frente al salario que constituye una una base en las

REMUNERACION
VARIABLE remuneración fija, la remuneración variable comisiones realizadas en
se calcula en función de los resultados o las el mes
realizaciones alcanzadas, sea a nivel
individual o colectivo. Por naturaleza, este
tipo de remuneración es variable y
reversible de un periodo de realización a
otro
En dado caso el empleado
es la remuneración adicional concedida al debe realizar una labor,
trabajador en atención a circunstancias de pero la empresa le da la
SOBRESUELDOS
insalubridad o carestía de la vida del lugar suma monetaria para que
en que presta sus servicios. lo pueda comprar y usar
en el trabajo.
El trabajo extra o trabajo suplementario
como también se le conoce, se refiere a las personas con trabajos
HORAS EXTRAS
horas de trabajo adicionales a la jornada nocturnos
laboral ordinaria pactada entre las partes.
artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20
VALOR DE TRABAJO
<161> de esta ley el empleador está trabajar los fines de
EN DIAS DE DESCANSO
obligado a dar descanso dominical semana
OBLIGATORIO
remunerado a todos sus trabajadores. Este
descanso tiene duración mínima de
veinticuatro (24) horas.
Una comisión se basa generalmente en un
comisiones por ventas a
porcentaje de las ventas totales, de manera
COMISIONES un precio mayor de
que, si se hacen más ventas, más dinero el
$2'000.000
empleado se llevará a casa.
El auxilio de rodamiento, es el valor que la valor de la gasolina
AUXILIO DE
empresa paga a un empleado cuando este utilizada por la empresa
RODAMIENTO
aporta o utiliza su vehículo [automóvil o en sus envíos.
 moto] para desarrollar actividades
relacionadas con el contrato de trabajo.

La prima de servicios es una prestación

social que consiste en el pago de 30 días de estas primas son recibidas
PRIMAS LEGALES salario por cada año trabajado, o en a la mitad de un año y otra
proporción al tiempo trabajado cuando al completarlo
este es inferior a un año.
Son las que el empleador paga con
frecuencia, cada dos o tres meses; esta se
convierte salario y generalmente son Son recibidas de forma
otorgadas, por antigüedad, por deliberada por parte del
PRIMAS HABITUALES
rendimiento en la producción, por la empleador, según los
recolección de cartera, entre otras, no se logros realizados
da prima salarial, las del servicio de junio y
diciembre o las esporádicas.

PAGOS QUE NO
CONTITUYEN SALARIO
Se le conoce como beneficio en medios de
si la empresa desea
transporte a las actividades externas a
realizar un envió, dirige
realizar por el empleado, en donde este
aun empleado para
BENEFICIO EN MEDIOS requiere de ayudas económicas para
hacerlo con ayuda
DE TRANSPORTE realizarlas; este no se denomina salario
económica para la
debido a que su labor puede ser poco
gasolina u otros medios de
concurrente y con distintos gastos de
transporte a utilizar
transportes generados.
sí un empleado tiene una
Son todos aquellos gastos que requiere el
conferencia de negocios
empleado con el propósito de llevar a cabo
GASTOS DE en otro país, la empresa
negociaciones fuera de su puesto de
REPRESENTACION asumirá todos sus gastos
trabajo asignado; solamente cuando estos
(transporte, comida, hotel,
son de interés para la compañía.
etc.)
un empleado al haber
es el beneficio el cual tiene el empleado al
PRIMAS entrado en agosto puede
finalizar el año, solo si así lo desea la
EXTRALEGALES DE recibir esta prima al
empresa debido a que ya existen otros
VACACIONES finalizar el mes del mismo
tipos de primas.
año.
Corresponde a aquellos beneficios que
pueden ser otorgados a los empleados por del mismo modo del
PRIMAS su desempeño en el actual año, como lo anterior la prima es
EXTRALEGALES DE son bonos al finalizar el año; debido que realizada por motivos de
NAVIDAD estos no son de obligatoriedad para la celebridad y el inicio de un
empresa suministrarlos y su periodo de nuevo año
entrega es cada 12 meses, por lo que no
 concurre como parte de salario debido a su
falta de contemporaneidad.

Estos factores no se consideran como un empleado al tener un

PRESTACIONES
integrantes del salario ya que influyen de accidente laboral, lo cubre
SOCIALES (AUXILIO
manera legal en los beneficios que tiene el directamente la ARL,
POR ENFERMEDAD,
empleado al ser contratado por una donde la empresa no lo
MATERNIDAD,
empresa; como también al ser ocasiones tiene que proporcionar
CESANTIA, ETC)
poco casuales y de cuidados especiales. ninguna ayuda económica.

Ocurre cuando por parte del empleador si el empleado reduce los

decide reconocerle al empleado de manera gastos de la empresa un
GRATIFICACIONES
monetaria una actividad a realizar con 15%, esta lo
OCASIONALES
éxito, esto cuando los tiempos de estos recompensara con una
beneficios son poco concurrentes. suma de $250,000
Este suceso ocurre cuando la empresa, más sí en un restaurante
que todo visto en el área comercial, al reciben propinas estas son
PARTICIPACION DE
cumplir una determinada meta puede divididas entre los
UTILIDADES
dividir los excedentes de logro a todo el empleados de es turno,
equipo de trabajo. incluyendo a los cocineros
Es realizado cuando el empleador le
al realizar una
suministra de manera confiable al
DINERO QUE NO ES consignación bancaria por
empleado sumas monetarias para que
PARA SU BENEFICIO medio de la colaboración
pueda realizar compras o movimientos
del empleado
económicos en pro de la empresa.
si la empresa tiene un
Estos elementos no son considerados de
SUMINISTROS EN horario de entrada más
carácter salarial debido a que son
ESPECIE temprano que lo habitual,
comodidades y beneficios que ofrece la
(ALIMENTACION, esta puede tener rutas
compañía para que el empleado pueda
ALOJAMIENTO) para los empleados, entre
realizar sus funciones con mayor eficiencia.
otras cosas.
Este no es de pertenencia salarial debido a
como beneficiarios en la
SUBSIDIO FAMILIAR que ya pertenece a los beneficios
EPS, seguros, etc.
adquiridos como empleado
Aunque sea parte como un ingreso y
un empleado como
provechoso beneficio para el empleado,
mesero puede tener
este no es considerado como parte del
PROPINAS ganancias de propina en
salario ya que es un factor relativo en la
una semana $500,000
cantidad monetaria recibida, el cual la
pero la siguiente $200,000
empresa no es participe del beneficio.
 Como obligación por parte de la empresa, sí un empleado es
despedir de manera injustificada a alguno despedido sin una justa
INDEMNIZACION POR
de sus empleados, esta deberá de razón, este será
TERMINACION DEL
indemnizar al empleado según el tiempo recompensado según el
CONTRATO
que estuvo trabando, por causante su tiempo que estuvo
último pago recibido por la compañía. trabajando en la empresa.
Estas bonificaciones son adquiridas de
manera habitual al empleado, debido a la
si la empresa tiene tres
eficiencia realizada en su puesto de trabajo;
periodos de cortes
por consiguiente, es de consideración como
comerciales al año, pero el
un pago que no constituye al salario por ser
BONIFICACIONES empleado encargado solo
relativo en tiempo y monto recibido en un
HABITUALES completa dos y en el
determinado tiempo incierto para las dos
siguiente solo uno. Su
partes. También puede ser parte del salario
recompensa será según
cuando el empleado es consecuente en sus
los alcanzados.
ganancias y el tiempo en que lo recibe de
manera constante.