G.Taller Final PDF

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL Versión: 01

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
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PLANTILLA TALLER
TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Denominación:
Nombre y código del Para todos los programas de la Coordinación de Banca,

Programa de formación: Seguros, Fiducia y AFP porque pertenece a la competencia
transversal.
Identificación del taller Guía de aprendizaje No____ AA ____ AP____ Fase______

NO APLICA PORQUE CORRESPONDE A UNA
ACTIVIDAD TRANSVERSAL
240201500 Promover la Interacción idónea consigo mismo,

Competencia codificada: con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.
240201500 Generar hábitos saludables en su estilo de vida

Resultado(s) de
para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de
aprendizaje
acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y
codificado(s):
la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
Dos sesiones presenciales, así:

Duración estimada ● Jornada diurna: 12 horas o
horas y fecha de ● Jornada nocturna: 8 horas
entrega:
● Más el trabajo autónomo asignado.
● Fecha de entrega: la estipulada por el
instructor
Combinada: presencial y virtual o
Modalidad del trabajo:
b-learning
Ambiente de formación: Ambiente tradicional
Materiales de *Marcadores, borrador
formación: *Equipo portátil, video beam.
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TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. OBJETIVO(S)
● Reconocer el SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) de

acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo.
● Socializar los conceptos y la normatividad de la Seguridad y Salud en el trabajo.
● Fomentar en los aprendices la prevención y la cultura de seguridad y salud en el trabajo.
● Identificar los riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos, químicos y biológicos en su
desempeño laboral según la normatividad.
https://ciudadano.gobex.es/documents/1298105/0/inicio_sst.png/c43ac356-3933-4149-9939-
b6c171d71170?t=1417778298923?t=1417591726031
II. CONCIENCIACIÓN
El desarrollo de este taller proporcionará elementos necesarios para que ¡Usted estimad@
Aprendiz! reconozca la necesidad de identificar lineamientos en el marco del SG-SST
(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo), de tal manera que se genere una
cultura de autocuidado tanto en el ámbito laboral como personal, teniendo en cuenta los
riesgos a los cuales se encuentra expuesto y determine cómo evitarlos o enfrenarlos.
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III. DESCRIPCIÓN DEL TALLER
PRIMERA SESIÓN
1. Durante esta primera sesión, el instructor@ será quien oriente el desarrollo de la

actividad, la cual se inicia con una serie de preguntas a los aprendices, de acuerdo con
su diario vivir, en donde teniendo en cuenta sus conocimientos o experiencias previas,
por GAES deberán argumentar de manera verbal que conocen o entienden por:
-Salud -Riesgo
-Peligro -Accidente
-Incidente -Salud Ocupacional
 SALUD: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y puede ejercer con normalidad todas sus funciones.
 PELIGRO: Es cualquier situación o fuente que tiene un potencial de producir un daño
en términos de una lesión y/o enfermedad.
 INCIDENTE: circunstancia o suceso que ocurre de manera inesperada y que puede
afectar el desarrollo de un asunto o negocio aunque no forme parte o involucre a este.
 RIESGO: Posibilidad de que produzca un contratiempo o una desgracia de que alguien
o algo sufra algún tipo de perjuicio o daño. es una medida de la magnitud de los daños
frente a una situación peligrosa.
 ACCIDENTE: suceso imprevisto que altera la marcha normal de las cosas, especialmente
que causa daños a una persona o cosa.
 SALUD OCUPACIONAL: conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinar,
cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la
adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo
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2. Luego el instructor@ presenta a los aprendices, el documento en Power Point

denominado: Conceptos SG-SST 2016, que se encuentra en el Material de apoyo.
Posteriormente, éste conformará tres grandes grupos, a los cuales asignará las siguientes
preguntas:
 ¿Qué riesgos encuentra en su lugar de vivienda?
 ¿Cuáles riesgos podrían afectar o lesionar la vida de una persona?
 ¿Cuál sería la mejor manera de prevenir éstos riesgos?
RTA:
1. Un riesgo hallado en la vivienda puede ser que en el tercer piso están los marcos
de la ventana pero no tiene vidrio.
 Los pisos son lisos por lo que podría incrementar las caídas.
 Un muro suelto que podría lastimar o caer sobre alguien.
 Las escaleras no tienen anti deslizante
2. Una caída, una mala postura, un impacto fuerte de algún objeto, una enfermedad
3. Una buena manera de prevenir un riesgo es evaluándolo y/o analizándolo para

tomar acciones que mitiguen este mismo.
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http://1.bp.blogspot.com/-9tFmaXGIhyE/VZQXwCjn2FI/AAAAAAAACIs/-TS6FE1pe08/s1600/SEGURIDAD%2B4.jpg
3. Normograma
Querid@ aprendiz, para desarrollar los casos propuestos en el Taller es importante
realizar la exploración de la norma, a través de cada uno de los enlaces que se encuentran
en el Normograma, es decir, por medio de esta herramienta se hace un recorrido
interesante y necesario sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
NORMOGRAMA
NORMA DESCRIPCIÓN ENLACE
RELACIONADO
Ley 100 de Garantiza los derechos de la persona y la comunidad para https://www.youtube
1993 .com/watch?v=wsbR
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
ODTno6Y
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Sistema de mediante la protección de las contingencias que la

seguridad
afecten.
social integral
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la
sociedad, las instituciones y los recursos para garantizar la
cobertura de las prestaciones de carácter económico, de
salud y servicios complementarios.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
Decreto Ley
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
1295 DE 1994
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
Organización
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como https://www.youtube
y
.com/watch?v=i0wf9
administració consecuencia del trabajo que desarrollan.
-ALVd8
n del Sistema
La prevención de los accidentes de trabajo, enfermedades
General de
Riesgos profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
Profesionales
trabajo.
Define, previene, corrige y sanciona las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Ley 1010 de para las personas que realizan sus actividades económicas
2006
en una relación laboral privada o pública. Esta ley https://www.youtube
.com/watch?v=fSJv
Prevención del protege: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
XUCcCaI
acoso laboral.
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente
en la empresa.
Sistema General de Riesgos Laborales: Conjunto de
entidades públicas y privadas, destinados a prevenir,
proteger y atener a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y accidentes por consecuencia del trabajo.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo. Trata sobre la
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prevención de las lesiones y enfermedades causadas por http://youtube.com

el trabajo. /watch?v=6k86iUUY
Ley 1562 11 f3I
Julio 2012 Programa de Salud Ocupacional: Sistema de Gestión de
Artículo 1. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Consiste en el
Definiciones desarrollo y mejora continua en la política, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y acciones de mejora.
http://wsp.presiden
cia.gov.co/Normativ
a/Leyes/Documents
/ley156211072012.p
df
Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

la Salud en el Trabajo (SG-SST)
https://www.youtub
Capítulo I. Objeto, campo de aplicación y definiciones. e.com/watch?v=06-
ObTc9s8A
Capítulo II. Política en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 http://www.alcaldia
2014 Capítulo III. Organización del Sistema de Gestión de la bogota.gov.co/sisjur
Seguridad y Salud en el Trabajo. /normas/Norma1.js
Capítulo I, II,
III, IV, V, VI, p?i=58841
Capítulo IV. Planificación.
VII, VIII
Capítulo V. Aplicación
Capítulo VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Capítulo VII. Mejoramiento
4. Clasificación de Riesgos
Estimad@ aprendiz, es importante que reconozca los Riesgos a los cuales está expuesto
en el lugar de trabajo y así poder determinar desde ahora como prevenirlos.
FACTORES DE RIESGO
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https://userscontent2.emaze.com/images/40c4d196-a37b-40dd-a24a-
1bb4b3d3e2c5/951be347c6f133a142a2463da61c5256.jpg
Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deberá ingresar al siguiente enlace

https://www.youtube.com/watch?v=fGOHdW_qMNk y luego responder la siguiente
pregunta:
 ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formación

del SENA?
RTA: es importante conocer los riesgos a los que estamos expuestos diariamente ya
que conociéndolos podemos evitarlos o corregir situaciones que nos puedan conducir
a alguno. Ejemplo debemos
 Minimizar los actos inseguros.

 Prever cada actividad que se vaya a realizar.
 Aplicar, adecuada y rápidamente, el ciclo PHVA en el trabajo: Planificar, Hacer,

Verificar y Actuar.
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 Hacer un análisis efectivo de riesgos por oficios, en el que se pueda identificar,

controlar y verificar el impacto de los riesgos en el propio trabajo.
 Tener siempre en cuenta que una lesión a quien más afecta es a la persona misma y
nadie quiere lesionarse, perder su capacidad de trabajo, la capacidad de respuesta
frente a su hogar, sus hijos, cónyuge, familiares. Perder capacidad de trabajo implica
el desempeño en todos los niveles, por tal motivo, es necesario tener compromiso
con la salud, con la seguridad, y estar muy atento a todas aquellas condiciones
inseguras que podrían, en cualquier momento, generar alguna lesión o un accidente
laboral.
 Recordar que todo lo que beneficie las condiciones de salud de la población

trabajadora debe ser escuchado y aplicado.
 Es fundamental ser muy seguro y responsable consigo mismo a la hora de actuar y

desempeñarse personal y laboralmente.
Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la

socialización y finalmente la retroalimentación correspondiente.
Aprendices en esta sesión se abarcará también lo relacionado con: Ley 100 de 1993,
Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 1010 de 2006, que ustedes previamente analizaron, es
importante entonces que participe activamente en lo que se propone a continuación:
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Previamente se realizarán las lecturas

sugeridas y se analizarán los enlaces
sugeridos por el instructor, cada aprendiz
deberá reunirse con los integrantes de su
GAES para analizar cada caso, discutirlo,
compartirlo con otros grupos y finalmente
generar un informe escrito, el cual será
retroalimentado por el instructor.
https://lecturarapida7.wordpress.com/tag/lectura-rapida/
Aprendizaje Basado en Problemas (ABP):
Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, allí lleva trabajando
8 meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le están descontando lo que
concierne a seguridad social, sin embargo, usted se enferma y al ir al médico no lo
atienden porque no se registran los pagos de seguridad social. De acuerdo a la Ley
100 de 1993, artículo 153 y teniendo en cuenta el análisis realizado del siguiente
enlace: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y ¿Cree usted que se
están cumpliendo con los fundamentos del servicio público? Si es así, mencione
cuales y justifique su respuesta. En caso de que no se cumplan, explique por qué.
RTA: EN ESTE CASO NO SE ESTAN CUMPLIENDO: No se puede negar el servicio de

salud en ocasiones es malo y mucho más cuando se trata de un derecho
fundamental, ya que no se estaría cumpliendo con los fundamentos del servicio
equitativo, obligatorio y de calidad al paciente. Ya que todos los colombianos
tienen derecho a acceder a la salud pero la afiliación es distinta dependiendo de
la situación económica
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El trabajador debe presentar queja a supe salud en caso de serle negado el

servicio de salud, para que se tomen las medidas pertinentes.
Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco

Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace más de un mes su jefe lo evita, le
ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, envía a otras personas para que
controlen y supervisen las labores que usted realiza, no tiene en cuenta sus ideas, le
asigna tareas inferiores a sus competencias laborales y cuando se encuentran
generalmente lo ignora. Teniendo en cuenta la Ley 1010 de 2006 y el análisis
realizado del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI
Ante la serie de situaciones presentadas en el caso ¿Considera usted qué existe acoso
laboral? Realice una corta dramatización o juego de roles como respuesta al anterior
interrogante, que no dure más de cinco (5) minutos.
RTA: si existe acoso laboral ya que de acuerdo a la ley 1010 de 2006 no se debe
ultrajar nuestra dignidad y en este caso el jefe está siendo grosero con el
trabajador al ignorarlo y escondérsele esta conducta puede llevar a la
trabajador a una posible renuncia ya que no sería un ambiente adecuado de
trabajador.
Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco Suramericano,
como asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos documentos al departamento
de recursos humanos, para ello usted debe bajar unas escaleras y se resbala, esto le
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causa una lesión en la columna que no le permite seguir laborando, por lo tanto, le
dan una incapacidad permanente por invalidez. Teniendo en cuenta la Ley 1295 de
1994, artículo 7 y el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 ¿Considera usted que tiene
derecho a prestaciones económicas? Si es así ¿Cuáles son? ¿Qué pasos debe seguir
una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de un dibujo y cinco palabras
claves o mapa mental.
RTA: si, según la ley 1295 de 1994 articulo 7 ya que el empleado se encontraba
dentro de su lugar de trabajo en horas laboras laborales, y debido al dictamen
médico no podrá volver a laborar por su lesión.
Por tal motivo el empleador debe reportar el incidente a la ARL para el

respectivo proceso y reclamación de la pensión por invalidez.
SEGUNDA SESIÓN
Estimados aprendices en esta última sesión revisaremos lo relacionado con la: Ley 1562 de
2012 y Decreto 1443 del 2014 y así complementar lo aprendido.
Es necesario profundizar en primera instancia la ley 1562 del 2012 y entender cuáles
fueron los cambios realizados, para que usted aprendiz tenga claro a que tiene derecho al
momento de ingresar a una empresa a trabajar. (Video recomendado:
https://www.youtube.com/watch?v=jFwoeqR83AM)
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http://sancionesperu.com/recursos/tips-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Para realizar el análisis de la Ley 1562 del 2012, se divide los aprendices en grupos de a
4 dependiendo del número total. En el centro de cada grupo, se colocan unas tiras que
contienen los artículos 2,3,4,5,6,7,9,12,13,15,16,19,24,25,26 y 27 de la Ley 1562 2012 del
Sistema General de Riesgos Laborales, donde ellos preparan una emisión radial de 10 o 15
minutos, sobre los artículos que deben exponer (aclarando qué abarca y la importancia de
los artículos, entre otros). Cada grupo presenta su programa radial (noticias, concursos,
entrevistas, cantos, entre otros), para que por medio de esta actividad se aclaren o afiancen
la temática.
Es interesante conocer cuáles son los Roles y responsabilidades: obligaciones de

empleadores, administradores de riesgos laborales, y responsabilidad de los trabajadores,
que se encuentran en el SG-SST, para lo cual se propone un juego de roles, que será
retroalimentado por en instruct@r.
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Enfermedad
Accidente
laboral Laboral
Riesgo
Ministerio Ministerio de
De Salud trabajo
Sistema de riegos laborales

Accidente
Extranjeros Dependientes e Laboral
Independientes
Afiliados LEY 1562 DE 2012 Contrato
Obligatorios Voluntarios Verbal Escrito
Prevención COPASO Promoción
Frecuencia Ámbito
Ámbito Escolar
Severidad Campañas Ciudadano
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

SST) DECRETO 1443 2014
Se organizan en GAES donde deben disponer del decreto 1443 de 2014 ya sea virtual o
en soporte físico, cada GAES selecciona un capítulo y se distribuyen los artículos de acuerdo
al número de integrantes. Luego de realizadas las lecturas socializan e interpretan a través
de un Mentefacto, esta representación gráfica en forma de diagramas permite construir ideas
que será luego un Artefacto para los aprendices en relación a los conceptos.
Los capítulos a trabajar son:

CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO IV Planificación
CAPÍTULO V Aplicación
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CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo La Ley 1443 de 2014
del Ministerio de Trabajo de Colombia.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
1. Establecer el 2. Ser específica 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
compromiso de la para la empresa y firmada por el representante legal de la empresa.
empresa hacia la apropiada para la
implementación del SST naturaleza de sus
de la empresa para la peligros y el
gestión de los riesgos tamaño de la
laborales. organización.
4. Debe ser difundida a 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
todos los niveles de la los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
organización y estar empresa.
accesible a todos los
trabajadores y demás
partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST).
1. Identificar los peligros, 2. Proteger la 3. Cumplir la normatividad nacional vigente
evaluar y valorar los seguridad y salud de
todos los aplicable en materia de riesgos laborales.
riesgos y establecer los
trabajadores,
respectivos controles.
mediante la mejora
continua del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)
en la empresa
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Estudios de Caso
A continuación se relacionan 4 casos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, donde cada

GAES llevará a cabo la socialización y representación a través de una Obra de Teatro de
Mimo la cual genera un desarrollo de la sensibilidad, la creatividad y la visión estética de
la vida que, junto con la dimensión ética, contribuye a la formación de ciudadanos cultos,
tolerantes y solidarios. (Osorio, 2014), además de identificar y comprender lo relacionado
con la Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial con la prevención y autocuidado de cada
aprendiz en su lugar de trabajo.
Caso 1. La organización en el trabajo
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPract
icas/Ficheros/np_efp_05.pdf
Caso 2. Estrés Laboral

Caso 3.Trabajo en posición sentado

Caso 4. Trabajos en Oficinas

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http://1.bp.blogspot.com/-khhnJfWiMIo/UYKXpEDldrI/AAAAAAAAAAo/STX3ZRIc1qo/s1600/Imagen1.png
Por último querid@ aprendiz, es relevante dentro de su aprendizaje que tenga en cuenta la
importancia de la OIT- Organización Internacional del Trabajo, ya que Colombia es miembro
desde 1919 donde uno de los temas principales que ha tratado es el de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para que conozca un poco más al respecto se sugiere ir al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/poli
cy/wcms_154865.pdf donde encontraran el documento Estrategia Global en Materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo paginas 6-8.
Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la

socialización y finalmente la retroalimentación correspondiente.
IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ACTIVAS

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● Lluvia de ideas
● Debate
● Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
● Entrevista
● Mentefacto
● Mapa mental
● Análisis de casos
● Juego de roles
● Concurso-juego
● Video foro, Flipeado de la clase o “flipping the classroom”
V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA EL TALLER
Señor@s aprendices es muy importante seguir las siguientes instrucciones para lograr el
desarrollo óptimo del Taller:
1. Realizar las lecturas sugeridas y observar los enlaces de acuerdo a cada norma.
2. Desarrollar el análisis de los casos propuestos de manera individual o grupal, según lo
propuesto en cada sesión.
3. Reunirse con los integrantes del GAES para debatir los casos y realizar las actividades
propuestas.
4. Socializar los acuerdos con los otros GAES.
5. Finalmente redactar un informe con el análisis realizado, escrito en mínimo tres páginas
incluyendo la portada, elaborar en Word y con normas APA, el cual debe enviarse a la
plataforma Black Board un día después de finalizadas las sesiones, o según indicaciones
de su instructor.
Desde sus inicios, la salud ocupacional en Colombia ha permitido comprender la

transformación legal del tema y evolución de las instituciones creadas para la seguridad de la
salud de los trabajadores en cualquier empresa.
A pesar de que el tema legal se encuentra a la vanguardia en el país, no se está aplicando de
manera correcta, lo que indica un déficit en capacitación y aplicación del sistema, todo esto a
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causa del desconocimiento, y la falta de seguimiento a los trabajadores, dejando un vacío en

la cultura de prevención en riesgos profesionales de las empresas.
Con base en lo anterior nace un Sistema corporativo que consagraba en sus estatutos algunas
medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a
proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. Las corporaciones se
encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los
mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica. La evolución hacia
la protección de la salud en los trabajadores en Colombia aparece con la ley 57 de 1957, antes
de la creación de este marco legal los trabajadores eran sometidos a labores fuertes con
horarios de trabajo extenuantes, y estos a su vez no contaban con una legislación que los
protegiera a inminentes peligros, y mucho menos a enfermedades laborales que se les
presentara durante y después de su jornada de trabajo, además el pago de la mano de obra
era barata y los trabajadores de la época desconocían sus deberes y derechos pero fue el
crecimiento de las economías de la época, y la industrialización las que fueron dando paso a
nuevas normas para mejorar sus condiciones de seguridad, salud e higiene, puesto que
aparecieron enfermedades tropicales y de transmisión. nace la Ley 57 de 1915 que es la
primera en ley que protege a los trabajadores y reglamenta las obligaciones de los
empleadores frente a sus prestaciones sociales. en gran medida a la protección los
trabajadores es la creación del Instituto de Seguros Sociales, esto en el año de 1946 con la ley
90, que establece el seguro social obligatorio de los trabajadores contra los siguientes riesgos,
enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, y muerte. en agosto de 1994 con el Decreto 1832 se establece
la Tabla de enfermedades profesionales y en diciembre 23 de 1993 con la Ley 100 entra a regir
el Sistema General de Riesgos Profesionales, puesto que se identificó que el trabajo tiene
repercusiones o incidencias en la salud del empleado, ya que un empleado enfermo no es
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productivo, y que por consiguiente el hecho de mejorar las condiciones de trabajo genera
bienestar y satisfacción. Aquí conviene detenerse un momento a fin de conceptualizar
términos como planear, sistema de gestión de seguridad y salud, enfermedad profesional,
riesgo profesional. Planear es el proceso prever con anterioridad las actividades ,mecanismos
para el cumplimiento de los objetivos, por otro lado el Sistema de gestión de seguridad y salud
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Artículo 4, Decreto 1443 de 2014. El
Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral “aquella que es contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”. El Artículo 4 de la Ley 1562 de
2012 hace una alusión al Riesgo Profesional indicando que: Es la probabilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño durante la realización de su trabajo o por derivación
de éste. Pero hay otra definición clave que debe tener presente es la prevención esta es el
conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (Ley 1562 de 2012.
Ministerio de Trabajo) En consideración a lo anterior, las organizaciones empresariales deben
preocuparse por conocer con detenimiento cuales son las enfermedades que los empleados
de su empresa son más susceptibles de contraer, para tomar las medidas preventivas con
intervenciones en la fuente en el medio o en el trabajador, además del diseño de planes para
su promoción y prevención dando cumplimiento a la legislación vigente en especial al Decreto
1443 de Julio 31 de 2014 que se refiere a las disposiciones para la implementación del sistema
de Gestión de la seguridad en el trabajo, sin dejar de lado la normatividad aplicable que
antecede a esta. Dentro de están las siguientes
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PLANTILLA TALLER
La Ley 57 de 1957 fue la que dio paso a que los empleados contaran con beneficios
prestacionales, y a la vez al surgimiento de nuevas reglamentaciones y entidades como Seguro
Social. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud es un proceso transversal que tiene como
objetivo anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad
y la salud en el trabajo, y tiene como fin siempre la mejora continua. Todas las Organizaciones
incluyendo las Entidades del Sector Financiero deben conocer y aplicar la normatividad
establecida para regular el Sistema de Gestión Seguridad y salud, para evitar demandas,
sanciones y requerimientos posteriores, que pueden llevar a la empresas a afectar su imagen,
a indemnizar a las partes afectadas y por ende a asumir perdidas económicas e incluso al
cierre de sus actividades. La Política de Gestión en Seguridad y Salud en una entidad financiera
debe contener todos los elementos que involucren todas las normas, requisitos y
responsabilidades para garantizar la salud y seguridad a sus funcionarios, mejorando su
desempeño continuo, basándose siempre en el propósito de mejorar la productividad y por
tanto las ganancias. Las medidas para la gestión del riesgo y prevención de enfermedades
laborales en una entidad financiera, debe reflejar el principio de la reducción de riesgos en
cuanto sea posible; ya sea disminuyendo la probabilidad de ocurrencia o la severidad
potencial de lesiones o daños, la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos son
la herramienta clave en la administración del riesgo de enfermedad. Para que el Sistema en
estudio funcione como debe ser, se recomienda medidas preventivas, elaboración planes y
programas que relacionen el cómo se va llevar a cabo su logro, que especifiquen el
establecimiento de actividades, la asignación de responsabilidades, recursos, plazos y
cronograma de ejecución de actividades, la elaboración de formatos que ayuden a
documentar el sistema y cumplir con la normatividad, y llevar una organización y control de
sus empleados
En toda actividad laboral, los factores que influyen de forma positiva o negativa en las
condiciones de trabajo pueden ser materiales, contaminantes, maquinaria peligrosa,
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iluminación, etc, ambientales o asociados a la organización del trabajo. Los factores que
dependen de esta última estructura son decisivos para la realización personal de cada
individuo y contribuyen a que la actividad laboral sea compatible con la vida familiar y social.
El horario de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de la producción, la comunicación
y las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de
promoción, la identificación con la tarea, la capacidad de iniciativa y la estabilidad de empleo
son factores relacionados con la organización del trabajo
Por este motivo hay diferentes causas que se dan o existen en el entorno que estamos,
El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad
de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. No es una enfermedad pero,
si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar problemas de salud física y
mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales y musculo
esqueléticas.
La postura sentada es la posición de trabajo más confortable, ya que ayuda a reducir la fatiga
corporal, disminuye el gasto de energía e incrementa la estabilidad y la precisión en las
acciones desarrolladas. Sin embargo, esta postura también puede resultar perjudicial para la
salud si no se tienen en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo,
principalmente, la silla y la mesa o el plano de trabajo y si no se dispone de la posibilidad de
cambiar de posición de vez en cuando. Las consecuencias de mantener una postura de trabajo
sentada inadecuada son: molestias cervicales, abdominales, trastornos en la zona lumbar de
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la espalda y alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan, principalmente, a las
piernas. Tanto en actividades del sector servicios como en el industrial muchas personas
realizan su trabajo sentadas, por lo que es conveniente considerar los principales requisitos
ergonómicos que deben reunir el asiento y el plano de trabajo, con el fin de lograr posturas
confortables durante periodos de tiempo más o menos prolongados. A continuación,
hacemos referencia a estas condiciones básicas y recordamos, al mismo tiempo, que aunque
la posición sentado es la forma más cómoda de trabajar, mantener esta postura durante
mucho tiempo puede llegar a resultar molesto. Por lo tanto, es aconsejable alternar la postura
sentada con la de pie y, a ser posible, andar.
Tradicionalmente se ha asociado el trabajo en oficinas a la idea de comodidad y a la ausencia

de riesgos laborales. Sin embargo, nada más lejos de la realidad atendiendo a lo que es la
concepción moderna de salud. Hoy en día, en las oficinas se producen, además de los
accidentes clásicos de seguridad (golpes, caídas, incendios, etc.) otro tipo de problemas,
quizás más ocultos pero no por ello menos importantes, que tienen mucho que ver con unos
planteamientos correctos de lo que es la ergonomía del puesto de trabajo (mobiliario,
iluminación, ruido…) y también con la organización (horarios, reparto de responsabilidades,
comunicación, etc.). Nos referimos a los dolores musculares, las alergias, las alteraciones de
la vista, el estrés o la fatiga física y mental. A continuación, describimos un conjunto de normas
básicas, de aplicación general, que pueden prevenir muchos de los riesgos laborales que se
producen en las oficinas
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VI. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

 Desarrollo del taller y Solución o respuesta a los diferentes casos planteados,
fotografías, entre otros, dando como resultado un Informe Escrito por GAES.
VII. GLOSARIO
Acoso Laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una

época. Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta
negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que
pueden ser permanentes o revertibles.
Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa.
Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.
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Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o

situación respecto de otra esperada.
Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir
o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente
o parámetro.
Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de

datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o
eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus
relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto
de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.
Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver
los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.
Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno
o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que
permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar
relación con el mismo.
Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo
que no se adecua a la norma jurídica.
Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas
Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado
por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura sistemática
para cumplir con sus objetivos
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área
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PLANTILLA TALLER
de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a
observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de
una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que
complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.
Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El

objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su

conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.
Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca
en lograr algún resultado específico.
Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son
evidentes los perjuicios.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades.
Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la

calidad de vida.
Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre

sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.
Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
VIII. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Alcaldía Mayor de Bogotá. (1994). Decreto 1295 de 1994. Organización y Administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
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PLANTILLA TALLER
Cabanzo, S. J. & Fuentes, R. (2003). Evolución Histórica de la Salud Ocupacional y sus

Principales Efectos en el Sistema Colombiano. Universidad de la Sabana. Bogotá D.C.
Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad

Social integral Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006. Acoso Laboral.

Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
IX. BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA
Nieto, H., A. (1999). Medicina y Salud Pública. Salud Laboral (Capt. 1). EUDEBA.
Buenos Aires, 1-37.
Oficina Internacional del Trabajo OIT (2004) Estrategia Global en Material de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Primera edición.
Organización Internacional del Trabajo OIT (2014)

http://www.ilo.org/lima/paises/colombia/lang--es/index.htm
file:///D:/Downloads/Ergonomia-oficina.pdf
Congreso de Colombia (2012) Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562.

file:///D:/Downloads/ley156211072012.pdf
Ministerio del Trabajo (2014) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SSt). Decreto 1443.
Díaz, Martin. Adolfo (2009) “La Importancia de la Lectura”. ISSN 1988-6047. No. 15.
Página 29 de 30
PLANTILLA TALLER
Osorio. Amaranta (2014) El teatro va a la escuela. Metas Educativas 2021.
X. ENLACES
Alfonso, G. Pirajan L. & Niño Y. (2015). Ley 1010 del 2006, Acoso Laboral. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI
Triana, A. Henao, C. & Vera, M. (2015). Ley 100 de 1993, Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y
Contreras, M. (2015). Decreto 1295 del 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8
XI. CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha

Centro de
Servicios
Autor Dennis Castro Instructora Financieros. 12-06-2016
Regional Distrito
Capital
Centro de
Servicios
Derly Aldana
Autor Instructora Financieros. 12-06-2016
Regional Distrito
Capital
Centro de
Instructora – Servicios
Diana Edith
Autor Equipo de Financieros. 12-06-2016
Piñeros
Plataforma Regional Distrito
Capital
Centro de
Elizabeth
Autor Instructora Servicios 12-06-2016
González
Financieros.
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PLANTILLA TALLER
Regional Distrito
Capital
Revisión
Aprobación
CONTROL DE
CAMBIOS__________________________________________________________
Autor Descripción del Cargo de quien Fecha

cambio Aprobó

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL Versión: 01

TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre y código del Para todos los programas de la Coordinación de Banca,

Identificación del taller Guía de aprendizaje No____ AA ____ AP____ Fase______

240201500 Promover la Interacción idónea consigo mismo,

240201500 Generar hábitos saludables en su estilo de vida

Dos sesiones presenciales, así:

TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Reconocer el SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) de

III. DESCRIPCIÓN DEL TALLER

1. Durante esta primera sesión, el instructor@ será quien oriente el desarrollo de la

2. Luego el instructor@ presenta a los aprendices, el documento en Power Point

3. Una buena manera de prevenir un riesgo es evaluándolo y/o analizándolo para

Sistema de mediante la protección de las contingencias que la

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por http://youtube.com

Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Capítulo VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

Capítulo VII. Mejoramiento

Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deberá ingresar al siguiente enlace

 ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formación

 Minimizar los actos inseguros.

 Aplicar, adecuada y rápidamente, el ciclo PHVA en el trabajo: Planificar, Hacer,

 Hacer un análisis efectivo de riesgos por oficios, en el que se pueda identificar,

 Recordar que todo lo que beneficie las condiciones de salud de la población

 Es fundamental ser muy seguro y responsable consigo mismo a la hora de actuar y

Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la

Previamente se realizarán las lecturas

Aprendizaje Basado en Problemas (ABP):

RTA: EN ESTE CASO NO SE ESTAN CUMPLIENDO: No se puede negar el servicio de

El trabajador debe presentar queja a supe salud en caso de serle negado el

Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco

Por tal motivo el empleador debe reportar el incidente a la ARL para el

Es interesante conocer cuáles son los Roles y responsabilidades: obligaciones de

Sistema de riegos laborales

Afiliados LEY 1562 DE 2012 Contrato

Obligatorios Voluntarios Verbal Escrito

Prevención COPASO Promoción

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

Los capítulos a trabajar son:

CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo

CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo La Ley 1443 de 2014

del Ministerio de Trabajo de Colombia.

Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

A continuación se relacionan 4 casos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, donde cada

Caso 1. La organización en el trabajo

Caso 2. Estrés Laboral

Caso 3.Trabajo en posición sentado

Caso 4. Trabajos en Oficinas

Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la

IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ACTIVAS

V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA EL TALLER

Desde sus inicios, la salud ocupacional en Colombia ha permitido comprender la

causa del desconocimiento, y la falta de seguimiento a los trabajadores, dejando un vacío en

Tradicionalmente se ha asociado el trabajo en oficinas a la idea de comodidad y a la ausencia

VI. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

Acoso Laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una

Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o

Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de

Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El

Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su

Identificación del taller Guía de aprendizaje No AA AP Fase__