UNIVERSIDADE TIRADENTES

ADMINISTRAÇÃO

ISMAEL SOUZA ANDRADE

GABRIEL FELIPE LISBOA DOS SANTOS
LEANDRO PAIXÃO DOS SANTOS
RODRIGO SANTOS VASCONCELOS

ORGANIZAÇÃO DO MATERIAL ESTUDADO

GESTÃO DE PESSOAS 1

Itabaiana
2019
 ISMAEL SOUZA ANDRADE
GABRIEL FELIPE LISBOA DOS SANTOS
LEANDRO PAIXÃO DOS SANTOS
RODRIGO SANTOS VASCONCELOS

ORGANIZAÇÃO DO MATERIAL ESTUDADO

GESTÃO DE PESSOAS 1

Trabalho apresentado à Universidade

Tiradentes como um dos pré-requisitos
para obtenção de grau em Administração
da disciplina, Gestão de Pessoas 1, com o
Professor: Cleberson Costa.

Itabaiana
2019
 APRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO MATERIAL ESTUDADO

Em 1998 em uma garagem surgia uma empresa com a ambição de organizar toda a
informação mundial e torna-la acessível e útil gratuitamente, e que hoje registra cerca dez bilhões
de buscas diariamente. Que revolucionou não só o mercado da informação, más também o modo
como a sociedade usa a tecnologia nos dias de hoje. Podemos listar como uns dos segredos do
sucesso da Google de acordo com a análise do vídeo e a leitura do artigo proposto na PAS, a
forma de recrutamento e seleção baseado nas competências dos candidatos. A cultura
organizacional da Google, a valorização que é dada ao ser humano como um todo e não somente
ao diploma. A ética e seriedade nos processos além dos muitos benefícios e oportunidades que
a organização propicia tanto para o crescimento pessoal como profissional, faz com que seja
tão desejada por muitos profissionais. A Google tornou-se assim, eleita umas das melhores
empresas para se trabalhar, segundo a Fortune.
Não somente a Google como também outras organizações de sucesso, quando analisada
identifica-se a preocupação e importância que é dada a gestão de pessoas e a forma diferente e
criativa que cada uma desenvolve para recrutar profissionais excelentes para fazer parte de seu
quadro de funcionários. Como trata os autores (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2008, p.
55-56):
“O recrutamento de pessoas faz parte de um processo maior, no qual não
basta ter quantidade, mas também a qualidade necessária que levará o
candidato a uma maior adaptação à organização em que foi admitido”

Reflexão Pessoal – Ismael Andrade:

Todo o processo de cuidados com o funcionário é diferenciado, eles realmente se

preocupam com os funcionários, não só com a experiência como também com o caráter e
desenvolvimento pessoal do colaborador, fazendo com que o trabalhador fique mais satisfeito
e queira fazer mais.