DESARROLLO:

Figura01
https://www.google.com/search?safe=active&hl=es&tbm=isch&sxsrf=ACYBGNRKu_fMNVeXIG5EUwXnx2yNQ9kvSw%3A1568854541061&source=hp&biw=1163&bih=481&ei=DdKC
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Preguntas para el debate:

Principios de la teoría Científica

 ¿Los incentivos económicos deben basarse en la cantidad y calidad del

trabajo realizado? R/. la ideología de google es un modelo distinto a la
empresa tradicional, ellos prefieren mantener a sus empleados felices y a
gusto para que cada uno de ellos por ende serán más creativos y lo que
valdrá será su calidad.

 ¿El trabajo debe ser previamente programado? R/. siempre debe haber un
orden en todo lo que se emprenda, pero donde radica la creatividad radica la
espontaneidad.
Principios de la teoría clásica

¿Hay unidad de dirección en Google? R/. Cada grupo u organización la cual ejerza
una actividad con un mismo objetivo deben tener una cabeza, con un plan diseñado
para alcanzar un fin.

 ¿Hay Subordinación del interés particular sobre el interés general? R/. si, las
pasiones humanas hacen perder el interés original, la ambición, el ego, las
debilidades llevan al abismo.

Principios de la teoría relaciones humanas

 ¿Se cumple en Google el principio de relaciones recíprocas? R/. si, la

solidaridad y la ayuda recíproca entre los colaboradores de google hacen
parte entre los individuos una mayor probabilidad de evolución crecimiento
que los conllevá al éxito, sin duda alguna.
 ¿Se cumple en Google la Ley de la situación? R/. Claro que sí, google
comprendió que más que un negocio o una empresa común hacen parte de
un desarrollo en pro del consumidor, al internauta como gran herramienta
que ayuda a facilitar y a entretener, comercializar entre mil usos continuos
que le dan día a día a este buscador.

Durante la clase se comentarán aspectos que se destacan en Google sobre los

principios de las teorías clásicas si estos aplican o no para esta organización y como
se pueden evidenciar.

GOOGLE; Entre la teoría clásica se distingue e que ellos hacen mucho énfasis
en una estructura organizacional, y el trabajo colaborativo a si logran un éxito
muy eficiente.

1
¨Su mayor exponente fue Henry Fayol quien partió de un enfoque global y sistemático de la empresa¨

1
http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/
Conclusiones

La evolución de las organizaciones, compañías, empresas o cualquier

actividad económica, a hoy día podemos observar grandes cambios los
padres de la Administración fueron pieza clave para la base de esta estructura,
pero si hablamos de la sociedad tan cambiante podemos observar que la
naturaleza humana desde sus principios fue necesitando un ‘pilar’ para su
propia conservación entre ellos el cómo administrar su propia alimentación.

Dependiendo el enfoque o la estructura con la que se desarrolla el hombre fue

cambiando apegado a la ética, la moral, los principios, esto intervino y ayudo
a que el hombre realizara asociación, empresa organizándose trayendo con
esto estrategias cultura, negociación, cambalaches, entre todas las formas de
negocio que existen en la actualidad.

En el caso de GOOGLE; se fundamentó en estructurar bajo la aplicación de

los principios de la administración generando una eficiencia entre sus
empleados denominándolos colaboradores, cambiando el pensamiento de los
mismos creándoles una cultura diferente donde ellos se sienten libres y como
en casa, al disfrutar lo que hacen no tienen ladrillos mentales tanto así que
motiva y alianza a sus propios trabajadores.