Procedimiento: Monitorio.

Materia: Despido injustificado sin causa legal y cobro de prestaciones laborales.

Demandante:

Rut:

Domicilio:

Abogado patrocinante:

Rut:

Mail:

Demandado

Rut:

Representante Legal:

Rut:

Domicilio:

EN LO PRINCIPAL: Demanda por despido injustificado sin causa legal y cobro de prestaciones.
PRIMER OTROSI: Acompaña documentos. SEGUNDO OTROSI: Solicita litigación y notificaciones
electrónicas. TERCER OTROSI: Patrocinio y Poder.

Señor Juez del Trabajo

................... domiciliado en la ciudad de ............a Usía, digo: Que, encontrándome dentro de plazo,
vengo en entablar demanda conforme al Procedimiento Monitorio, por Despido Injustificado sin
de Causa Legal y Cobro de Prestaciones, en contra de ..............., sociedad del giro, Rut .............,
representada legalmente por .........., ignoro profesión u oficio, Rut ..................., ambos
domiciliados en la ciudad de ..................., o por quien haga las veces de tal de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 4 del Código del Trabajo, a fin de que se le obligue al pago de las
prestaciones que más adelante señalaré, basándome para ello en las siguientes consideraciones
de hecho y de derecho que paso a exponer:
RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

A.- INICIO Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL.

- Que, con fecha.................., ingresé a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y

dependencia, para la demandada, en las instalaciones de.........................., para desempeñarme en
la función de............. Hago presente a Vuestra Señoría, que con esa misma fecha suscribí el
respectivo contrato de trabajo.

- Que, la jornada ordinaria de trabajo estaba distribuida de lunes a sábado en .... turnos: el horario
de día que se extendía desde las.......... horas, y el de tarde que iba desde las.......... horas.

- Que, la remuneración pactada estaba compuesta de un sueldo base de $......., más el 25% de
gratificación mensual equivalente a $........., lo que asciende a un total de $..........-

- Que, en cuanto a la duración del contrato, se estableció expresamente en la cláusula.........duraría

dos meses.

ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL.

Que, el día........., luego de sostener una conversación con ......... mi empleador, respecto de mis
condiciones de trabajo, específicamente en torno al monto de mi remuneración mensual, se puso
término a mi contrato de trabajo de forma verbal, sin que se invocara causa legal alguna.

Lo anterior me causó una gran sorpresa, atendido que simplemente estaba señalando que
consideraba que mi remuneración era muy baja por todo el trabajo que debía realizar, y en ningún
caso dicha opinión podría considerarse como justificante de un despido.

De esta forma la empresa demandada incumplió la obligación de comunicarme, con la anticipación

requerida por la ley, el término de la relación laboral, privándome de mi fuente de ingresos de un
día para otro, y vulnerando el contrato de trabajo suscrito que me otorgaba una certeza en cuanto
a la duración de mi empleo.

En efecto, la demandada no respetó el plazo de vigencia de ......meses que expresamente

contemplaba el contrato de trabajo que suscribí con mi ex empleador. Como consecuencia de ello,
dejé de percibir las remuneraciones correspondientes al tiempo de vigencia del contrato, y de
igual manera, tampoco se dio ni ha dado cumplimiento a la obligación de dar aviso previo del
término de contrato por medio de la respectiva carta de despido.

C.- TRAMITES POSTERIORES AL DESPIDO.

- Que, con fecha..............., concurrí ante la Inspección del Trabajo a dejar constancia de lo
anteriormente expuesto, esto es, del despido verbal que fui objeto. Lo anterior, con el objeto de
no ser acusado posteriormente, de que me habría ausentado de mis labores.

- Que, posteriormente, el día............. A fin de cobrar la remuneración del mes de marzo, acudí
donde mi ex empleador. Sin embargo, no pude obtener el pago de mi remuneración, razón por la
cual, con fecha............, acudí nuevamente a la Inspección del Trabajo, esta vez a interponer
reclamo por el despido arbitrario de que fui objeto y que no se haya pagado de forma oportuna la
remuneración del mes de marzo.

Es del caso señalar, que producto del reclamo anterior, mi ex empleador procedió a pagarme la
remuneración del mes de.........

- Con fecha............. tuvo lugar el comparendo ante la Inspección del Trabajo, al que mi ex
empleador no asistió, por lo que esta parte se limitó a hacer presente que el objeto del presente
reclamo era poder obtener el pago de la indemnización por haberse puesto término de forma
anticipada al contrato de trabajo y haber sido despedido sin causa legal.

- Que, junto con lo anterior, en el comparendo en cuestión se constató que el demandado no ha

individualizado su representante legal y que pese a haber sido notificado no concurrió, por lo que
se cursó la infracción correspondiente, según lo establece el artículo 29 de D.F.L Nº2 , de 1967.

- Que, además, en dicho comparendo declaré pagada mi remuneración por el mes de...... en su
totalidad, mediante un anticipo de $........., y luego, una vez efectuado el reclamo y antes del
comparendo, mi

empleador (de manera absolutamente informal), me pagó la diferencia de dicho mes, por lo que
me desistí parcialmente del reclamo, sólo en relación a las remuneración del mes en comento.

EL DERECHO:

- Que, el artículo 162 del Código del Trabajo, ordena enviar o entregar al trabajador una carta de
aviso de término de contrato de trabajo indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que
se fundamenta y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del
mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, obligación que no
cumplió la demandada, toda vez que la referida carta -como ya señalé-, a la fecha, jamás ha
llegado a mi domicilio, ni mucho menos se me entregó.

- Que, asimismo, es pertinente el artículo 168 del mismo texto legal que faculta al trabajador, para
recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que se declare injustificado,
indebido, improcedente o carente de causal legal, el despido que haya ocurrido, ordenando el
pago de las indemnizaciones correspondientes.
- Que, sobre el despido verbal del que fui objeto, hago presente a Usía, un fallo dictado por el Juez
Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas, en causa Rit M-2-2008, confirmado por
la Corte de Apelaciones respectiva, sobre despido sin causa legal, de fecha 22 de mayo de 2008,
que en lo pertinente establece: "El Nº 1 del artículo 454 del Código del Trabajo carga con la
producción de la prueba a la parte que ha generado el despido, debiendo ésta acreditar la
veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos 1 y 4 del
artículo 162 del Código del Trabajo. Esta disposición y las formalidades establecidas para la carta
de despido, apunta no solo a la posibilidad de defensa del trabajador frente a su despido y a los
hechos que lo sustentan sino que a la posibilidad de defensa por parte del ex empleador respecto
a la legitimidad de la terminación de la relación laboral. Por su parte, de los antecedentes recién
reseñados, consta que no existió carta de despido por lo que no existió expresión de los hechos
que la empleadora estimó como elementos fácticos constitutivos de la causal invocada en la
Inspección del Trabajo". Continúa el referido fallo señalando "no siendo este juicio (ante la
Inspección del Trabajo) el estadio para esgrimirlos, ni mucho menos pretender justificarlos, por lo
que la sola ausencia de la carta de despido contemplada en el art. 162 del Código del Trabajo,
basta para producir indefensión y ello basta para estimar y declarar injustificado el despido
alegado".

- Así las cosas, la única oportunidad que establece la ley para invocar la causal es en el aviso de
despido que regula el artículo 162 del Código del Trabajo. En otras palabras, se ha extinguido el
derecho del empleador de aducir legítimamente la causal de despido en el curso del reclamo
administrativo o judicial del trabajador.

- Respecto a la naturaleza jurídica del vínculo que me ligaba con la empresa demandada, de
acuerdo a la redacción contenida en la cláusula quinta de mi contrato de trabajo, éste era a plazo
fijo. De esta forma, ambas partes -al

suscribir el contrato en cuestión- asumimos sus efectos: mi empleador a otorgarme el trabajo

convenido y pagarme las remuneraciones acordadas por el plazo estipulado en el contrato de
trabajo –dos meses-, y yo, a prestar los servicios de nochero por el mismo período de tiempo.

En el caso en estudio, mi ex empleador no dio cumplimiento a la obligación contractual señalada,

toda vez que puso término a nuestro contrato de forma anticipada, sin respetar el plazo que
ambos estipulamos. Lo anterior implica que vulneró la ley del contrato y me privó de forma
arbitraria de mi derecho a percibir mi remuneración por el tiempo que debía prestar los servicios
de nochero.

Si bien nuestra legislación laboral no contempla una sanción específica frente al término
anticipado e injustificado de un contrato a plazo, nuestra jurisprudencia ha establecido en forma
uniforme que en esos casos procede dar aplicación a las normas del derecho común. En este
contexto, el artículo 1545 del Código Civil, dispone que "Todo contrato legalmente celebrado es
una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por
causas legales." En el caso en comento, mi ex empleador no dio cumplimiento a la ley del contrato
al ponerle término unilateralmente y de forma anticipada, razón por la cual resulta aplicable lo
dispuesto por el artículo 1556 del Código Civil, en virtud del cual "La indemnización de perjuicios
comprende el daño emergente y lucro cesante, ya provengan de no haberse cumplido la
obligación, o de haberse cumplido imperfectamente, o de haberse retardado el cumplimiento."

En efecto, la demandada, con.........., puso término de manera unilateral e injustificada a mi

contrato de trabajo, sin respetar el plazo convenido. De esta forma, corresponde que se ordene el
pago de la indemnización por el lucro cesante, equivalente al total de las remuneraciones que
legítimamente debí percibir hasta el término efectivo de mi contrato, esto es, el día .......... del
mismo año.

La Corte Suprema, en sentencia de fecha 28 de octubre de 2004 sostuvo que "...el Código del
Trabajo no contempla expresamente la indemnización por lucro cesante así debe entenderse lo
pedido en el caso en estudio; sin embargo, esta rama del derecho no puede considerarse aislada
del ordenamiento jurídico en general, el cual ha de estimarse como la base de la acción deducida
por el trabajador, es decir, en el conjunto de normas que regulan el desenvolvimiento en sociedad.
En la concepción jurídica recogida por las leyes y concretamente, en el derecho que una parte
tiene que ser indemnizada en el evento que su contraria no dé cumplimiento a lo pactado, por
cuanto ha dejado de ganar aquello que, como contratante cumplidor, tenía derecho a exigir y
percibir." A continuación señala "Que, en tales condiciones, no queda sino concluir que ante el
despido injustificado del actor, esto es, frente al incumplimiento del contrato por parte del
empleador en orden a otorgar el trabajo convenido y pagar las correspondientes remuneraciones
hasta la conclusión de la

obra para la que fue contratado el demandante, cabe concluir que la demandada principal se ha
transformado en una contratante no diligente y, por ende, el trabajador tiene el derecho a
reclamar la contraprestación que le hubiere sido legítimo percibir si no se hubiere producido el
incumplimiento aludido."

- En el mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Antofagasta, en sentencia de fecha 11 de Abril

de 2008, en causa Rol 3-2008 señaló: "Que, amén de lo anterior, existe una razón de equidad para
acceder a la indemnización por pérdida de la legítima utilidad hasta el término de contrato de
plazo fijo, en la medida que ello tiende a reconocer las relaciones jurídicas y las obligaciones que
las partes concurrentes han contraído, que no pueden desconocerse utilizando la legislación
laboral, y vulnerando principios básicos de las obligaciones que emanan de un contrato. El
Derecho Civil constituye un conjunto de normas indispensables para la convivencia pacífica, que
regula las relaciones jurídicas de las personas en general, mientras que el Derecho del Trabajo,
como conjunto de normas protectoras de los derechos de los trabajadores, no puede reglamentar
en desmedro de éstos su derecho a ser resarcidos de un perjuicio distinto de aquellos establecidos
en el Código del Trabajo y que emanan de la misma relación laboral. Argumentar en sentido
contrario, importa la apertura de una brecha de injusticia que desconoce los deberes aceptados en
un contrato bilateral y, por consecuencia, que socava la estabilidad laboral, en la medida que el
empleador no sería obligado a cumplir, en forma impune, el plazo o condición fijados de consuno
para el término de la relación laboral."
- Finalmente, el artículo 496 del Código del Trabajo, ordena que en las contiendas cuya cuantía sea
igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, se aplicará el procedimiento monitorio. Lo
anterior sin considerar los aumentos por la acción de nulidad de despido consagrada en los incisos
5º y 7º del Código del Trabajo.

PRESTACIONES DEMANDADAS

Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, mi ex empleador me adeuda las siguientes

prestaciones:

Indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la suma de $...........

Indemnización por lucro cesante, esto es:

Remuneraciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la

fecha del despido y la fecha consignada en el contrato para su término, esto es........., equivalente
a $..............

Feriado proporcional: que por el plazo de vigencia del contrato, esto es, ..... meses, equivale a la
suma de $...............

Todo lo anterior con reajustes e intereses, de conformidad a lo establecido en el artículo 63 y 173

del Código del Trabajo, y

d)Costas de la causas.

FUNDAMENTO PARA ACOGER LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 500 del Código del Trabajo, en caso que el juez estime
fundadas las pretensiones del demandante, podrá acoger la demanda de forma inmediata, razón
por la cual, y en virtud de los fundamentos que expondré a continuación, solicito a Ssa., se sirva
acoger la presente demanda de plano:

- El citado cuerpo legal consagra tres criterios para los efectos de analizar los fundamentos de las
pretensiones del demandante, a saber: (1) complejidad del asunto sometido a la decisión del
tribunal; (2) comparecencia de las partes en la etapa administrativa, y (3) existencia de pagos
efectuados por el demandado.

- Respecto a la complejidad del asunto, debo hacer presente que de los antecedentes y
documentos acompañados, se puede analizar el caso con toda claridad. En efecto, del contrato de
trabajo acompañado, se acredita la existencia de la relación laboral desde el 2 de Marzo de 2009 y
las condiciones laborales que fueron pactadas para la prestación de los servicios, específicamente,
la jornada de trabajo, monto de la remuneración, funciones a desempeñar, entre otras. Respecto a
su duración, se consigna claramente que ésta será de dos meses.

Por otro lado, de la constancia que se estampó ante la Inspección del Trabajo el día 31 de marzo
de 2009, se desprende que con esa misma fecha fui objeto de un despido verbal carente de causal.
De esta forma, al no existir carta de despido, y haberse puesto término anticipado a mi contrato
de trabajo, debe entenderse que fui objeto de un despido carente de causa legal, y que por tanto
procede el pago de las indemnizaciones y prestaciones demandadas.

- En cuanto a la comparecencia de las partes a la instancia administrativa, con fecha..........., se

llevó a cabo la audiencia de conciliación, en la cual se dejó constancia que mi ex empleador no
concurrió, pese de haber sido notificado legalmente, lo que muestra la desidia de mi ex empleador
en torno a dar cumplimiento a las obligaciones laborales que corresponden.

- Respecto a los montos demandados, para los efectos de determinar su base de cálculo, se
acompaña el contrato de trabajo y la liquidación de remuneración del mes de..........

CONCLUSIONES:

En base a los argumentos expuestos precedentemente, las proposiciones fácticas de esta parte se
resumen de la siguiente manera:

- Que presté servicios para la demandada en calidad de ......... entre el .........al -------- del mismo
año;

- Que el contrato suscrito entre las partes era a plazo fijo, con una duración de dos meses;

- Que por dichos servicios percibía una remuneración mensual de $.......;

- Que con fecha ............ del año en curso fui despedido de forma verbal, sin que se invocara causa
legal alguna;

- Que el demandado no concurrió a la audiencia de conciliación ante la Inspección del Trabajo,

habiendo sido notificado de forma legal;

- Que la remuneración del mes de ......... se encuentra cancelada.

- Que al no existir carta de despido y haberse puesto término a mi contrato de forma anticipada,
éste debe considerarse como carente de causa legal, y por tanto, procede el pago de la
indemnización sustitutiva del aviso previo y lucro cesante.
POR TANTO:

En mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los artículos 4, 7, 9, 10, 41, 42, 62,
63, 73,159 Nº4, 162, 168, 172, 173, 432, 446, 454, 496 y siguientes, todas normas del Código del
Trabajo, artículos 1545, 1556 del Código Civil y demás disposiciones legales pertinentes:

PIDO A VUESTRA SEÑORÍA:

Decrete tener por interpuesta dentro del plazo legal, demanda en procedimiento monitorio por
Despido Injustificado Carente de Causa Legal y Cobro de Prestaciones Laborales, acogerla en forma
inmediata en consideración a los antecedentes y fundamentos esgrimidos-, al estar
suficientemente fundadas las pretensiones de esta parte, conforme lo autoriza el inciso 1º del
artículo 500 del Código del Trabajo, o en caso que estime lo contrario, cite a las partes a una
audiencia de conciliación, contestación y prueba, y en definitiva de lugar a la demanda en todas
sus partes, declarando:

A.- Que fui objeto de un despido carente de causa legal.

B.- Que la demandada debe pagarme la indemnización sustitutiva de aviso previo, equivalente a la
suma de $.........-

C.- Que la demandada deberá pagarme el monto correspondiente al Lucro Cesante al no haberse
cumplido por la contraria lo pactado, equivalente a la suma de $...............

D.- Que la demandada deberá ser condenada a pagarme el feriado proporcional, equivalente a la
suma de $.............

E.- Que las sumas adeudadas deberán ser pagadas con reajustes e intereses.

F.- Que la demandada deberá pagar las costas de esta causa. PRIMER OTROSI: Solicito a Usía, que
en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 inciso 2º y 499 del Código del Trabajo, tenga por
acompañados en este acto, sin perjuicio de su incorporación en la audiencia respectiva, los
siguientes documentos:

SEGUNDO OTROSI: Solicito a Usía, que en virtud de lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del
Código del Trabajo, autorice que las actuaciones procesales, exceptuando las audiencias, puedan
efectuarse por medios electrónicos, y que las notificaciones del presente proceso se me efectúen
al correo electrónico..................

TERCER OTROSI: Solicito a Usía, tener presente que designo como abogado patrocinante y
confiero poder, a don............................con las facultades contenidas en ambos incisos del artículo
7 del Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente reproducidas,
especialmente las de avenir, renunciar a términos y percibir, domiciliado en la ciudad de...............

Procedimiento: Monitorio.

Materia: Despido injustificado y cobro de prestaciones. Demandante:

Rut:

Domicilio:

Abogado patrocinante:

Rut:

Mail:

Demandado

Rut:

Representante Legal:

Rut:
EN LO PRINCIPAL: Demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones adeudadas en
procedimiento monitorio. PRIMER OTROSI: Acompaña documentos, en forma legal; SEGUNDO
OTROSI: Litigación y notificaciones electrónicas; TERCER OTROSI: Patrocinio y poder.

Señor Juez del Trabajo

................., domiciliado en la ciudad de..................a Usía, digo: Que, en tiempo y forma, de

conformidad a lo dispuesto en el art.162, 168, 425 y Ss., 496 y demás disposiciones pertinentes del
Código del Trabajo, vengo en interponer demanda laboral en Procedimiento Monitorio por
Despido Injustificado y Cobro de prestaciones laborales, en contra de don..................con domicilio
en la ciudad de................., y en contra de ..............., empresa del giro de su denominación,
representada legalmente por su Gerente General don.................., con domicilio en la ciudad
de............, por la responsabilidad solidaria o subsidiaria que le corresponda en su caso, en base a
los siguientes fundamentos de hecho y de Derecho que paso a exponer:

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Relación circunstanciada de los hechos.

- Que, fui contratado con fecha.................., bajo vínculo de subordinación y dependencia por
don............, contratista de obras menores, para ejecutar labores de ...............ubicada en la ciudad
de................

- Que, mi contrato de trabajo era de plazo fijo por..... mes, venciendo el.............., sin embargo a la
fecha de vencimiento de éste seguí prestando servicios con conocimiento de mi empleador,
transformándose en consecuencia en indefinido.

- Que, la jornada de trabajo era de 45 horas semanales, de Lunes viernes desde las 09:00 a 18:15
horas, con una hora de colación. Sin embargo, muchas veces debí quedarme fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, haciendo horas extras, con el objeto de avanzar adecuadamente en las obras,
esto era siempre...........horas diarias extras, y constan en el Libro de Asistencia respectivo.
Además, se trabajaba los sábados de 08:00 a 18:00 hrs., con ...... hora de colación, estando a la
fecha pagadas sólo las horas extras de los días sábados y quedando pendientes de pago las....
horas extras de las .....semanas de mes de enero, las .....horas extras del mes de........ y ....horas
extras del mes......, las que totalizan .......horas extras, que deben ser pagadas con el recargo legal,
ascendiendo a $.....

- Que, la remuneración pactada ascendía a la suma de $......., como sueldo fijo por mes, más
gratificación anual con tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales, bono de colación ascendente a
$......., y bono de movilización ascendente a $..............

- Que, en el mes de febrero las asignaciones por colación y movilización ascendieron cada una a
$..................

- Que, debo exponer que durante todo el tiempo trabajado tuve una conducta acorde con la ética
que demandaba mi labor, cumpliendo además con todas las obligaciones que me imponía el
contrato y las órdenes que me impartía mi empleador, manteniendo siempre una buena relación
con mis demás compañeros de trabajo.

En cuanto al despido injustificado y carente de causal.

- Que, el día ........., la secretaria de mi empleador,........me informó que mi empleador me había

despedido, y que se me remitiría carta de término de contrato a la brevedad, por la causal del
art.159 Nº4 del Código del Trabajo. Dicha comunicación hasta el día de hoy no me ha llegado, por
lo que mi despido se produjo verbalmente, sin expresión de causal legal y sin el aviso previo
respectivo.

- Que, además, en conformidad a la norma del art. 159 Nº 4 inciso final del Código del Trabajo, mi
contrato de trabajo se transformó en indefinido, por lo que no procede la aplicación de la causal
invocada, toda vez

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que esta se aplica a los contratos de trabajo de carácter transitorio, y un contrato indefinido es
justamente lo contrario a transitorio.
- Que, en consecuencia mi empleador me despidió injustificadamente, y sólo me pagó la
remuneración correspondiente al mes de febrero, pero me quedó adeudando la remuneración de
los ....días de ......., las horas extras efectivamente trabajadas durante todo el período de vigencia
del contrato de trabajo, el feriado proporcional, la gratificación proporcional, la mitad de los bonos
de colación y movilización y la indemnización por falta de aviso previo en su caso.

Comparecencia y reclamo ante la inspección del trabajo.

Que, efectúe el reclamo ante la Inspección del Trabajo, el día............, luego de haberme
comunicado varias veces con mi empleador y que éste se comprometiera a pagarme a fines
de........ y luego a mediados de...., sin que ello se cumpliera. Se realizó el comparendo respectivo,
según consta en Acta de Comparendo de la Inspección del Trabajo el.......... En dicha Acta consta
que la empresa demandada no concurrió al comparendo en la Inspección del Trabajo.

Prestaciones laborales adeudadas

- La suma de $........, por concepto de la indemnización sustitutiva del aviso previo, según lo
dispuesto en el inciso 4º del artículo 162 del Código del Trabajo.

- La suma de $........., por concepto de remuneración pendiente por los 13 días efectivamente
trabajados en el mes de..........

- La suma de $...., por concepto de.... horas extras efectivamente trabajadas y hasta la fecha
impagas, en conformidad a lo dispuesto en el art.32 del Código del Trabajo,

- La suma de $.... por concepto de feriado proporcional, en conformidad a lo dispuesto en el art.73

del Código del Trabajo por el período trabajado.

- La suma de $....... por concepto de gratificación proporcional, conforme al art. 52 del Código del
Trabajo por el período trabajado.
- La suma de $....., por concepto de la mitad del bono de colación y mitad del bono de
movilización, correspondiente a los días de ........ efectivamente trabajados.

- Las sumas anteriores correspondientes deben ser pagadas en conformidad a lo dispuesto en art.
63 y 172 del Código del Trabajo.

- Las costas de la causa.

Fundamentos de derecho.

- En el caso en estudio, mi contrato de trabajo cuya fecha de inicio fue el ............ y de vencimiento
era el ....de febrero, al ser un contrato a plazo fijo de un mes, se transformó en indefinido a contar
de dicha fecha por

183

aplicación del art. 159 Nº4 inciso final del Código del Trabajo, que señala expresamente: "El hecho
de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida." Al respecto la jurisprudencia
ha sido reiterativa en el sentido antes indicado. A saber: Sentencia Rol Nº 1089-2003 de la Corte
de Apelaciones de Concepción que señala: "Conforme al tenor del Art.159 del Código del Trabajo
para que un contrato a plazo fijo de un trabajador que ha prestado servicios continuos se
transforme en uno de plazo indefinido es necesario que:

El trabajador haya continuado prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, o b) Que ocurra una segunda renovación de un contrato a plazo fijo."; y
Sentencia Rol Nº 2519-2003 de la Corte Suprema que en su considerando Segundo señala
textualmente: "Que, por expresa disposición del artículo 159 Nº4, inciso cuarto del Código del
Trabajo, en el caso de un contrato de plazo fijo, el hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida;".
- Respecto de la calificación del despido como injustificado, esto se desprende de la inexistencia de
una causal invocada, conforme a lo señalado en el art. 168 letra b) del Código del Trabajo, que
señala expresamente: "...o no se hubiere invocado ninguna causal legal para dicho término",
dejando en consecuencia en la indefensión al trabajador quien no conoce las razones de su
despido y en consecuencia no puede defenderse de éste. Además, la jurisprudencia ha entendido
que basta para ello acreditar la inexistencia de carta de despido en su caso. En este sentido
sentencia dictada por el Tribunal del Trabajo de Punta Arenas en causa RIT Nº M-02-2008, en que
en considerando DECIMO se señala expresamente: "La sola ausencia de la carta de despido
contemplada en el art. 162 del Código del Trabajo, basta para producir indefensión y ello basta
para estimar y declara injustificado el despido alegado, y en consecuencia acoger la pretensión de
pago de las indemnizaciones reclamadas", y confirmado por sentencia Rol Nº 5-2009 de la I. Corte
de Apelaciones de Punta Arenas.

Asimismo, en sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, dictada con fecha 22 de mayo de

2008, en causa Rol Nº 1341-2007:

"No tendría sentido que el actor haya concurrido a Carabineros de Chile primero y a la Inspección
del Trabajo después, en fechas anteriores a aquella en la que aparece formalmente despedido, si
no hubiera tenido razones para hacerlo, en la especie, el haber sido despedido por su empleador,
pues carecería de toda lógica reclamar respecto de un despido no existente, lo que se explica
además, por la propia contestación de la demandada, en que da cuenta de la negativa del actor a
la disminución de sus remuneraciones y

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compensación con días adicionales en otra instalación. De lo anterior es que se tiene como hecho
establecido que el despido tuvo lugar en forma verbal y sin invocación de causal legal, de modo
que la comunicación de despido posterior no ha podido tener efecto desde que el contrato se
encontraba ya terminado por iniciativa del empleador y por lo mismo, carece de toda relevancia la
circunstancia de que no se encuentren firmadas como asistidos los días a que se hace referencia
en dicha comunicación".

- En consecuencia, y conforme a lo señalado en el art. 168 "Si el juez estableciere que la aplicación
de una o más causales de terminación del contrato establecidas en los art.159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del
contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en
que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en
conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores". En consecuencia, la causal necesidades de la
empresa implica un aviso previo de 30 días, el que en los hechos no se produjo o en su defecto el
pago de la indemnización por falta de aviso previo, ascendente conforme al art. 162 inciso 4º a
"una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última
remuneración mensual devengada."

- Mi empleador ............., es además contratista y/o subcontratista de la empresa dueña de la obra

en que estábamos instalando los..........., esto es..............., ya individualizada, correspondiendo en
consecuencia aplicar las normas de la subcontratación, a saber, el art. 183-A y siguientes del
Código del Trabajo, ya que se dan todos los supuestos de dicha norma, debiendo en consecuencia
la empresa principal dueña de la obra ser solidaria o subsidiariamente responsable, según se
acredite en autos, "de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan por término de la relación laboral." La aplicación de esta norma al caso en
comento es clara y es además la doctrina sustentada por los tribunales de justicia. A saber,
Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, Rol Nº 286-2007 de fecha 18 de abril de 2008
que señala expresamente "Hay que tener presente que las obligaciones laborales pueden tener su
origen en el contrato de trabajo, sea este individual o colectivo (como remuneraciones,
indemnizaciones especiales, etc.) o en la ley (gratificación legal, indemnización por falta de aviso,
indemnización por años de servicios por despido injustificado, etc.), de modo que si el referido
artículo 64 del Código Laboral no ha excluido ninguna prestación en particular ni hace referencia a
determinada prestación, necesariamente debe entenderse que se responde subsidiariamente de
todas las obligaciones reclamadas, cualquiera sea su origen. En el mismo orden de ideas, es dable
consignar que el criterio contenido en los fallos citados de la Excma.

185

Corte Suprema, ha sido ratificado por el legislador al dictar la Ley Nº 20.123, en cuyo artículo 183-
B establece el sentido y alcance de la expresión obligaciones laborales, extendiéndola a las
eventuales indemnizaciones legales, cambiando eso sí, la responsabilidad subsidiaria por la
solidaria, pero mantiene el espíritu del antiguo artículo 64 del Código del Trabajo, vigente para
estos efectos."

Asimismo, la Corte Suprema de Justicia, en sentencia Rol Nº140-2009 de la Cuarta Sala de Verano
dictada el 26 de febrero de 2009 señala en sus considerandos Décimo: Que, en consecuencia, en
conformidad a las disposiciones de dicha ley, la empresa principal es responsable solidaria o
subsidiariamente, sin duda, del pago de las remuneraciones de los trabajadores y el entero, en el
organismo pertinente, de las cotizaciones previsionales retenidas de dicha remuneración, entre
otras, además de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, con su
incremento y la compensación de feriados, las que surgen con motivo de la terminación de la
relación laboral, sin perjuicio de cualquier otra a la que pueda calificarse como obligación laboral y
previsional de dar o como indemnización legal por término de relación laboral. Undécimo: Que, en
esta línea de deducciones, es dable apuntar que la normativa en examen, reguló todo el régimen
de subcontratación, como ya se dijo, incluyendo la discutida responsabilidad de la empresa
principal y, además, las sanciones que a ella se le aplican por el incumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales de dar por parte del empleador directo de los trabajadores. En efecto, le
atribuye responsabilidad de naturaleza solidaria en la observancia de las obligaciones laborales y
previsionales de dar, de que la hace responsable, en el evento que no haga valer los derechos que
la misma ley le otorga, esto es, derecho de información y de retención, además del pago por
subrogación. Si, en su oportunidad, la empresa principal ha ejercido los derechos indicados, su
responsabilidad se transforma en subsidiaria, es decir, la propia ley la sanciona con la solidaridad
ante la negligencia en el cumplimiento de los deberes que se le impone."

- En cuanto al pago de las remuneraciones, el artículo 63 y 172 del Código del Trabajo señala que
las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, deben
pagarse reajustadas de acuerdo a la variación del I.P.C., devengando además el máximo interés
permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.

Procedencia del juicio monitorio.

186

En la especie, la cuantía de las prestaciones reclamadas por esta parte, está por debajo del límite
establecido por el legislador para que proceda el juicio laboral monitorio. En esta cuantía, de
acuerdo al artículo 496 del Código del Trabajo, no deben considerarse los aumentos a que dé lugar
la aplicación de los artículos 162 incisos 5º y 7º del mismo Código.

Conclusiones.

En síntesis Vuestra señoría, de los fundamentos de hecho y de Derecho expuestos

precedentemente respecto de las prestaciones adeudadas a la demandante, se puede concluir lo
siguiente:
1) Que, el actor prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada
en calidad de...........

2) Que, las labores se desempeñaron en las bodegas de.........

3) Que, el demandado es contratista de........ ubicada en...............

4) Que, el contrato de trabajo entre las partes se inició el ......... y tenía plazo fijo hasta el ...........,
transformándose en indefinido por aplicación de la norma del art. 159 Nº4 del Código del Trabajo.

5) Que la remuneración mensual al momento de su despido ascendía a la suma de $...............

6) Que con fecha...............fue despedido verbalmente sin invocación de causal alguna.

7) Que en consecuencia su despido es injustificado.

8) Que procede el pago de la indemnización por falta de aviso previo.

9) Que al momento del despido el demandado le adeudaba el pago de los .....días efectivamente
trabajados durante el mes de ...., .... horas extras trabajadas durante todo el período de vigencia
del contrato de trabajo, el feriado proporcional y la gratificación proporcional respectiva, así como
la mitad del bono de locomoción y la mitad del bono de colación, ambos valores suman $........

10) Que a la........... le asiste responsabilidad solidaria o subsidiaria por haberse prestado los
servicios bajos régimen de subcontratación laboral.

POR TANTO:
En mérito de lo expuesto, de los documentos que se acompañan y en virtud de lo dispuesto en los
artículos 7, 8 , 9, 73, 159, 162, 168 y Ss., 183-A y Ss., y 425, 432, 446, 496 y demás pertinentes del
Código del Trabajo.

PIDO A USÍA DEL TRABAJO:

Decrete tener por interpuesta demanda en Procedimiento Monitorio Laboral por Despido
Injustificado y Cobro de prestaciones adeudadas por los conceptos antes señalados, en contra de
don........, ya individualizado, como demandado principal y en contra de ........, representada
legalmente conforme al art.4 del Código del Trabajo por don...........ambos ya individualizados,
como demandado solidario y/o subsidiario en su caso, darle tramitación y

187

acogerla inmediatamente en consideración a los antecedentes acompañados al estar

suficientemente fundadas las pretensiones de esta parte, conforme lo autoriza el inciso primero
del artículo 500 del Código del Trabajo, y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes y
declarar injustificado el despido y condenar a la parte demanda principal y a la demandada
solidaria o subsidiaria al pago de las siguientes cantidades:

- $........, por concepto de la indemnización sustitutiva del aviso previo, según lo dispuesto en el
inciso 4º del artículo 162 del Código del Trabajo.

- $........, por concepto de remuneración pendiente por los ....días efectivamente trabajados en el
mes de ...........

-$......., por concepto de .... horas extras efectivamente trabajadas y hasta la fecha impagas
conforme al art.32 del Código del Trabajo.

- $........, por concepto de feriado proporcional, en conformidad a lo dispuesto en el art.73 del

Código del Trabajo.
- $......., por concepto de gratificación proporcional, conforme al art. 52 del Código del Trabajo.

-........., por concepto de la mitad del bono de colación y mitad del bono de movilización,
correspondiente a los días de ......... efectivamente trabajados.

- Las sumas anteriores correspondientes deben ser pagadas en conformidad a lo dispuesto en

art.63 y 172 del Código del Trabajo.

- Las costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: Solicito a Usía, de conformidad a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 496
del Código del Trabajo, tener por acompañados, en parte de prueba los siguientes documentos,
sin perjuicio de su incorporación en la audiencia de juicio:

1) Presentación de Reclamo ante la Inspección del Trabajo de fecha................

2) Acta de Comparendo de Conciliación ante la Dirección del Trabajo, de...........

3) Contrato de Trabajo entre las partes firmado con fecha......................

4) Comprobante de pago de remuneración, a través de Liquidación de Sueldo correspondiente al

mes.............

SEGUNDO OTROSI: Solicito a Usía, que atendido lo dispuesto en los art. 433 y 442 del Código del
Trabajo, se autorice a esta parte que las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrónicos y que las notificaciones que proceda realizar a esta
parte en la secuela del juicio, se efectúen al siguiente correo electrónico: ................ TERCER
OTROSI: Solicito a Usía, tener presente que designo abogado patrocinante y confiero poder en
estos autos a don........................

188

habilitado para el ejercicio de la profesión, con domicilio en la ciudad de......el poder se entiende
conferido según lo dispuesto en los art.426 y 434 del Código del Trabajo y con todas las facultades
del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, ambos incisos, los cuales se dan por
expresamente reproducidos, en especial las de avenir, percibir y de transigir.