Análisis del Artículo 14 Bis

 El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de la leyes: Las leyes protectoras
sostienen, no solo las formas típicas del trabajo, sino también las formas atípicas, cada vez
más difundidas: trabajo doméstico, construcción, rural, a domicilio, semi-autónomo.

 Condiciones dignas y equitativas de labor: Alude al respeto que ha de tenerse por el

trabajador como persona. Las leyes establecen las condiciones de higiene y seguridad que
debe reunir el lugar donde se cumple con la prestación laboral; protegen a los trabajadores
que desempeñan tareas insalubres o riesgosas y garantizan la igualdad de condiciones.

 Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas: Hace referencia a que exista una
adecuada proporción entre el tiempo que el trabajador destina a su labor y el que utiliza para
esparcimiento, capacitación y descanso. Cuando se refiere a vacaciones pagas se alude a
aquellos períodos de descanso anual durante los cuales el trabajador continúa percibiendo
su remuneración habitual.

 Retribución justa: La Justicia de la retribución dependerá del trabajo realizado, del tipo y
magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la utilidad de su trabajo, del
cumplimiento de sus funciones.

 Salario mínimo vital y móvil: Significa que no puede ser inferior a lo que el empleado
necesita para vivir y cubrir sus necesidades y las de su familia (vestimenta, alimento,
educación y esparcimiento.) Móvil es decir debe actualizarse periódicamente para no perder
su poder adquisitivo.

 Igual remuneración por igual tarea: ha contribuido a reducir la desigualdad social, así como
a combatir las asimetrías entre varones y mujeres en el mercado de trabajo.

 Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración

en la dirección: Esta norma presupone que una empresa no es algo que interese solamente
a empleador, sino también a quienes allí se desempeñan y a la comunidad en general.

 Protección contra el despido arbitrario: Esta norma protege a los trabajadores, pues obliga
al empleador a pagar una indemnización por despido, cuando éste se debe a la sola voluntad
del empleador.
 Estabilidad del empleado público. El empleado público tiene derecho a no ser privado de su
empleo, excepto como consecuencia de una causa suficiente debidamente probada.

 Organización sindical libre y democrática: La libertad sindical es el derecho de cada

trabajador de afiliarse, o no a una asociación gremial. La CN le impone dos condiciones: que
sea LIBRE es decir que los trabajadores tengan la libertad de decidir si se afilian o no, y
DEMOCRATICA la elección se sus autoridades debe hacerse por el voto libre y secreto.
“Derechos gremiales “
 Concertar convenios colectivos de trabajo: Se trata de acuerdos que celebran los
representantes gremiales con los representantes de las entidades empresariales para
regular diferentes cuestiones referentes a la prestación laboral en alguna de las ramas
o actividades en las que se divide la vida económica y productiva.
 Recurrir a la conciliación y el arbitraje: hace referencia a medios pacíficos para resolver
conflictos laborales, antes de recurrir al ejercicio del derecho de huelga. Se llevan a cabo
ante el Ministerio de Trabajo. En la conciliación se trata de acordar, de acercar las
pretensiones de las partes. El arbitraje en este caso el Ministerio actúa como mediador
tratando de solucionar las diferencias.
 El derecho de huelga: La huelga ha sido definida como el cese de tareas concertado
colectivamente por los trabajadores, con el fin de presionar a sus empleadores y
obtener mejoras en las condiciones de labor.
 Garantías de los representantes gremiales: Estas garantías se conceden a los
representantes gremiales. Se asegura a los delegados el libre cumplimento de su gestión
y la estabilidad en sus empleos para ser reincorporados al término de su gestión sindical.

La seguridad social: es obligatoria, no depende de la voluntad de las partes de incorporarse

al sistema y las ventajas o beneficios de la seguridad social son irrenunciables. Tienen
carácter Integral es porque tiende a asumir todas las necesidades sociales y a suministrar
prestaciones cuyos montos queden debidamente preservados.
El seguro social obligatorio: el seguro es un medio particular de hacer efectivos los derechos
de la seguridad social. La seguridad social abarca: a) el seguro y b) la previsión.
La jubilación: se otorga a una persona en razón de una actividad laboral cumplida por ella
misma. Para acceder a ella se deben cumplir ciertas condiciones como por ejemplo el
requisito de un mínimo de edad.
La pensión: es el beneficio que deriva de la jubilación a favor de familiares de la persona
jubilada o con derecho a la jubilación. El monto debe ser proporcional a la remuneración que
correspondía a la persona y debe ser móvil.
La defensa del bien de familia: supone la protección de aquel bien inmueble donde habita
el núcleo familiar y al que se rodea de determinadas seguridades, gozando el mismo de tutela
jurídica y siendo inembargable.
La compensación económica familiar: se traduce en el derecho a recibir determinadas
prestaciones que, más allá de una retribución conmutativa del trabajo, se destinan a cubrir
la subsistencia de parientes del trabajador que están a su cargo y para los cuales tiene
obligación alimenticia. Su forma más común es el salario familiar o la asignación familiar, que
complementa al salario estrictamente retributivo.
El acceso a la vivienda digna: debe estar garantizado por el estado y por ello está obligado a
crear condiciones económicas y los regímenes crediticios que permitan el ejercicio de ese
derecho.